Nuovi scenari e nuove competenze
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
Turismo, nuove competenze e nuove professioni
Quando turismo è cultura: il caso “Valtur e le risorse umane”
•Stefano Volpe | HR Business Partner Valtur Spa
•Elisa Amadori | HR Business Partner Supervisor Valtur Spa
Boost Your Talent: competenze e opportunità per trovare lavoro
•Renata Antoniol | Psicologa, docente managerialità diffusa, esperta valutazione e analisi competenze-attitudini
Energie per la vita: professioni Green e Innovation Technology
Il Rinascimento della formazione e le professioni green: non solo tecnologia
•Miriam Mazzoleni | Presidente Fondazione Green
L’Impresa etico-sociale e i giovani Talenti
Il progetto JTD Geico Talent Driven
•Marco Nanula | Assistant Manager HR Geico
•Emanuele Amoruso | Testimonial del progetto JTD Geico
Marketing relazionale e digital devices: tutto cambia
•Angelo Di Gregorio | Ordinario di Marketing Università Bicocca Milano
La Regione per i Giovani: da Milano a Bruxelles
SimulCampus e altre opportunità per i giovani e il loro futuro
•Enzo Galbiati | Dirigente Struttura Programmi Europei per i Giovani
•Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
Le esperienze e le opportunità nel mondo del Pubblico e No Profit
Social Experience: volontariato e servizio civile
•Angela Levatino | Dirigente Settore istruzione, Politiche giovanili e per l’infanzia del Comune di Lissone
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
•Fabio Rezzoagli | Senior Enterprise Account Executive LinkedIn
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
WorkinProgress | Nuove competenze per nuove professioni - seminario
www.etass.it
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
www.etass.it
Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
www.regione.lombardia.it
Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
www.etass.it
Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
www.regione.lombardia.it
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Recruitment Trends
•Fabio Rezzoagli | Senior Enterprise Account Executive LinkedIn
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
www.etass.it
Regione Lombardia
DG Sport e Politiche per i Giovani | SimulCampus Project
www.regione.lombardia.it
Mashable Social Media Day e’ una delle manifestazioni più importanti al mondo che celebra la rivoluzione digitale, le dinamiche, le potenzialità dei social network e gli impatti da questi generate.
ltre 40 eccellenze in campo digitale hanno raccontato come ottenere risultati di successo attraverso l’utilizzo dei principali strumenti in ambito social media.
Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Young Talents meet the job: profilati che ti trovo!
•Laura Colombo | CEO ETAss
•Luis Alvarez | Social Media e Unconventional Learning ETAss
WorkinProgress | Nuove competenze per nuove professioni - seminario
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Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
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Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
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Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
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Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
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Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
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Nuovi strumenti per il lavoro: Linkedin
Recruitment Trends
•Fabio Rezzoagli | Senior Enterprise Account Executive LinkedIn
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Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa
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Regione Lombardia
DG Sport e Politiche per i Giovani | SimulCampus Project
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Mashable Social Media Day e’ una delle manifestazioni più importanti al mondo che celebra la rivoluzione digitale, le dinamiche, le potenzialità dei social network e gli impatti da questi generate.
ltre 40 eccellenze in campo digitale hanno raccontato come ottenere risultati di successo attraverso l’utilizzo dei principali strumenti in ambito social media.
DoLab Ecosystem - Intervento di Futura Pagano al Mashable Social Media Day 2015LVenture Group
Non siamo una semplice scuola. Siamo quello che amiamo definire un “ecosistema digitale“.
Creiamo circoli virtuosi che partono dalla formazione, passando per il networking, e poi arrivano al lavoro. Vogliamo formare e, allo stesso tempo, essere un punto di raccordo tra professionisti e aziende.
Missione impossibile? Noi crediamo di no, anche perché dal 2013 ci impegniamo ogni giorno per riuscirci, con etica e serietà. Le 700 persone, in aula e in azienda, che hanno già fatto i nostri corsi sono il nostro feedback positivo e la vera spinta per continuare.
Organizzazioni | Persone | Talenti | Business | Mercato
Il valore delle reti nelle relazioni professionali - HRM | Comunicazione
Milano, Giovedì 22 Maggio 2014 - 9.30 Evento Vision | 14.30 Corso Social Branding & Content
"Forbes con uno dei primi post di quest'anno annunciava un grande cambiamento in atto e definiva il 2014 come The Years Social HR Matters.
Niente di più vero: la maggior parte delle persone hanno un profilo su LinkedIn; le tecnologie mobile rendono le apps per il lavoro fruibili ovunque; si stanno sviluppando metodologie e progetti di Social Learning; i Big Data stanno trasformando il marketplace del lavoro.
Ti aspettiamo"
Laura Colombo CEO ETAss
Per dettagli www.etass.it
Vi parlo di WLB e Conciliazione presentando case histories di aziende che ho seguito e un dispositivo che vi consentirà di avere gratuitamente servizi per progettare ed implementare il Welfare aziendale.
Io sono stata selezionata dalla ente gestore, Finlombarda, per seguire le imprese in questi importanti progetti.
Sperimenta la Flessibilità, migliora la tua impresa! è il titolo del progetto per le PMi a supporto della Conciliazione Vita/Lavoro gestito da Finlombarda (scadenza 31 luglio, a esaurimento).
Aderire al progetto consente di beneficiare di una consulenza gratuita e personalizzata direttamente in azienda con un esperto/a di organizzazione aziendale e work-life balance che ha il compito, in collaborazione sia con il management che con le lavoratrici e i lavoratori, di effettuare un’analisi organizzativa finalizzata alla definizione e alla successiva implementazione di Piani di Flessibilità e/o Piani di Congedo di maternità e paternità.
Laura Colombo, ETAss
Esperta di WLB e Sviluppo risorse umane
Fonte e dettagli sul bando: www.finlombarda.it
> Turismo, nuove competenze e nuove professioni
Quando turismo è cultura: il caso “Valtur e le risorse umane”
Stefano Volpe | HR Business Partner Valtur Spa
Elisa Amadori | HR Business Partner Supervisor Valtur Spa
WorkinProgress 3.0
Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
Workshop ETAss | Regione Lombardia
ETAss, Consulenza e formazione
www.etass.it
Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani
www.regione.lombardia.it
Come trasformare i Social Media in uno strumento di business?Ninja Academy
Lorenzo Viscanti e Laura Saldamarco, docente Ninja Academy, presentano il Corso Intensivo in Social Media Marketing [Roma, 27 e 28 giugno] illustrando le best practice e le case study che hanno lasciato il segno negli ultimi anni. Prossimi corsi: http://www.ninjacademy.it/marketing/corsi/
Studio Giaccardi&Associati: turismo modelli-esperienze. Una carrellata di tutte le esperienze (ricerche, studi, progetti e programmi) svolte dallo Studio Giaccardi&Associati in 15 anni di esperienza
BIC Lazio is a development agency specialized in providing support for innovative Startups, new entrepreneurship and the SME ecosystem in the Lazio region.
Non è soltanto una questione di tecnologia. L'experience come elemento strat...Fabio Lalli
Negli ultimi anni la rivoluzione tecnologica ha generato molti cambiamenti. La tecnologia, i social e le dinamiche di engagement sono state i principali vettori di questo cambiamento. Ma il mobile e la disponibilità di connessione everywhere ha generato un nuovo modello di processo di adozione dei servizi e dei prodotti, non più fatto ad onde di lungo termine, ma basato su sequenze di onde caratterizzate da una alta frequenza ed una ampiezza maggiore. Onde che hanno cambiato i modelli di business, la sostenibilità di alcune aziende, le tecniche di marketing ed innovazione, ma anche il comportamento degli utenti, le aspettative e la reattività. Ma se l'utente cambia, cambiano le modalità con cui si interagisce, le modalità con cui si entra contatto ma soprattutto la modalità attraverso la quale si costruisce una relazione di lungo termine. Ed è qui che nasce l'esigenza di rivedere i processi, l'approccio e la cultura delle aziende per costruire servizi e prodotti in grado di dare all'utente una esperienza unica.
Viadeo by Open Doors Team@Il Sole 24 Ore Business SchoolLuca Tiralongo
Communication Plan for Viadeo in Italy developed, planned and published by a group of 5 students @ Master Media Relations @Il Sole 24 Ore Business School - 23rd of February of 2011
Intervento di Alessandro Mattioli, Consulente per l'Immagine e la Comunicazione degli Studi Professionali, all'Ordine degli Avvocati di Milano, 10/12/204 - Fondazione Ambrosianeum, Sala Falck
Distinguersi per non estinguersi - #OtticoDelWebNico Caradonna
Presentazione del progetto #OtticoDelWeb durante l'evento "Design Your" tenutosi a Bari il 18 e 19 ottobre 2015. Una strategia di marketing realizzata da Nico Caradonna, studiata e sviluppata attraverso i social network in maniera del tutto unica ed innovativa nel settore dell'ottica.
I segreti del recruiting con LinkedIn per le impreseLinkedIn Italia
Scopri con Benedetta Ganassini di LinkedIn Italia come le soluzioni LinkedIn studiate appositamente per le esigenze delle imprese possano trasformare l'approccio al recruiting della tua azienda
Presentazione di Stena Paterno di iniziativa di innovazione sociale al Focus tematico per l'innovazione sociale nella strategia di specializzazione intelligente della Regione Siciliana 2014-2020, tenutasi al Dipartimento di Programmazione, Palermo, il 22.05.2013.
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/monza/master-turismo-hotellerie-gratuito-stage/of-i999e34f8bb48c68fb2b78ecaffd7ff
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/milano/corso-gratuito-stage-settore-food/of-if377e902674ea98c2b7d585f8cf78f
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Non siamo una semplice scuola. Siamo quello che amiamo definire un “ecosistema digitale“.
Creiamo circoli virtuosi che partono dalla formazione, passando per il networking, e poi arrivano al lavoro. Vogliamo formare e, allo stesso tempo, essere un punto di raccordo tra professionisti e aziende.
Missione impossibile? Noi crediamo di no, anche perché dal 2013 ci impegniamo ogni giorno per riuscirci, con etica e serietà. Le 700 persone, in aula e in azienda, che hanno già fatto i nostri corsi sono il nostro feedback positivo e la vera spinta per continuare.
Organizzazioni | Persone | Talenti | Business | Mercato
Il valore delle reti nelle relazioni professionali - HRM | Comunicazione
Milano, Giovedì 22 Maggio 2014 - 9.30 Evento Vision | 14.30 Corso Social Branding & Content
"Forbes con uno dei primi post di quest'anno annunciava un grande cambiamento in atto e definiva il 2014 come The Years Social HR Matters.
Niente di più vero: la maggior parte delle persone hanno un profilo su LinkedIn; le tecnologie mobile rendono le apps per il lavoro fruibili ovunque; si stanno sviluppando metodologie e progetti di Social Learning; i Big Data stanno trasformando il marketplace del lavoro.
Ti aspettiamo"
Laura Colombo CEO ETAss
Per dettagli www.etass.it
Vi parlo di WLB e Conciliazione presentando case histories di aziende che ho seguito e un dispositivo che vi consentirà di avere gratuitamente servizi per progettare ed implementare il Welfare aziendale.
Io sono stata selezionata dalla ente gestore, Finlombarda, per seguire le imprese in questi importanti progetti.
Sperimenta la Flessibilità, migliora la tua impresa! è il titolo del progetto per le PMi a supporto della Conciliazione Vita/Lavoro gestito da Finlombarda (scadenza 31 luglio, a esaurimento).
Aderire al progetto consente di beneficiare di una consulenza gratuita e personalizzata direttamente in azienda con un esperto/a di organizzazione aziendale e work-life balance che ha il compito, in collaborazione sia con il management che con le lavoratrici e i lavoratori, di effettuare un’analisi organizzativa finalizzata alla definizione e alla successiva implementazione di Piani di Flessibilità e/o Piani di Congedo di maternità e paternità.
Laura Colombo, ETAss
Esperta di WLB e Sviluppo risorse umane
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> Turismo, nuove competenze e nuove professioni
Quando turismo è cultura: il caso “Valtur e le risorse umane”
Stefano Volpe | HR Business Partner Valtur Spa
Elisa Amadori | HR Business Partner Supervisor Valtur Spa
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Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano
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ETAss, Consulenza e formazione
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Come trasformare i Social Media in uno strumento di business?Ninja Academy
Lorenzo Viscanti e Laura Saldamarco, docente Ninja Academy, presentano il Corso Intensivo in Social Media Marketing [Roma, 27 e 28 giugno] illustrando le best practice e le case study che hanno lasciato il segno negli ultimi anni. Prossimi corsi: http://www.ninjacademy.it/marketing/corsi/
Studio Giaccardi&Associati: turismo modelli-esperienze. Una carrellata di tutte le esperienze (ricerche, studi, progetti e programmi) svolte dallo Studio Giaccardi&Associati in 15 anni di esperienza
BIC Lazio is a development agency specialized in providing support for innovative Startups, new entrepreneurship and the SME ecosystem in the Lazio region.
Non è soltanto una questione di tecnologia. L'experience come elemento strat...Fabio Lalli
Negli ultimi anni la rivoluzione tecnologica ha generato molti cambiamenti. La tecnologia, i social e le dinamiche di engagement sono state i principali vettori di questo cambiamento. Ma il mobile e la disponibilità di connessione everywhere ha generato un nuovo modello di processo di adozione dei servizi e dei prodotti, non più fatto ad onde di lungo termine, ma basato su sequenze di onde caratterizzate da una alta frequenza ed una ampiezza maggiore. Onde che hanno cambiato i modelli di business, la sostenibilità di alcune aziende, le tecniche di marketing ed innovazione, ma anche il comportamento degli utenti, le aspettative e la reattività. Ma se l'utente cambia, cambiano le modalità con cui si interagisce, le modalità con cui si entra contatto ma soprattutto la modalità attraverso la quale si costruisce una relazione di lungo termine. Ed è qui che nasce l'esigenza di rivedere i processi, l'approccio e la cultura delle aziende per costruire servizi e prodotti in grado di dare all'utente una esperienza unica.
Viadeo by Open Doors Team@Il Sole 24 Ore Business SchoolLuca Tiralongo
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Intervento di Alessandro Mattioli, Consulente per l'Immagine e la Comunicazione degli Studi Professionali, all'Ordine degli Avvocati di Milano, 10/12/204 - Fondazione Ambrosianeum, Sala Falck
Distinguersi per non estinguersi - #OtticoDelWebNico Caradonna
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Scopri con Benedetta Ganassini di LinkedIn Italia come le soluzioni LinkedIn studiate appositamente per le esigenze delle imprese possano trasformare l'approccio al recruiting della tua azienda
Presentazione di Stena Paterno di iniziativa di innovazione sociale al Focus tematico per l'innovazione sociale nella strategia di specializzazione intelligente della Regione Siciliana 2014-2020, tenutasi al Dipartimento di Programmazione, Palermo, il 22.05.2013.
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Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/monza/master-turismo-hotellerie-gratuito-stage/of-i999e34f8bb48c68fb2b78ecaffd7ff
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/milano/corso-gratuito-stage-settore-food/of-if377e902674ea98c2b7d585f8cf78f
Corso di alta Specializzazione IFTS Gratuito - Aula + stage in azienda garantito - Gennaio - Luglio 2017
Aperte le selezioni: Inviare il proprio CV a selezione@etass.it
Per informazioni: 0362.231231
Per iscrizione dirette tramite Infojobs:
https://www.infojobs.it/vimercate/corso-gratuito-stage-settore-ambiente-energia/of-ie55c4ff4f249fc8653d03567407b7b
Corporate Conversations | Iperal Angelo Moscatelli HR Director ETAss Laura Colombo, CEO
Una grande azienda di tradizione con una forte spinta all’innovazione, si presenta sulla più grande piattaforma professionale e parla ai dipendenti, ai clienti e soprattutto ai Talenti.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
LA QUARTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE: PERSONE, TECNOLOGIE, MODELLI | Associazione ADAPT Francesco Seghezzi Responsabile della Comunicazione e delle Relazioni Esterne
Gli effetti di Industry 4.0 si stanno diffondendo in modo reticolare impattando in tutti i settori dell’economia e aprendo spazio a nuovi possibili scenari di gestione delle Risorse Umane.
Atti del Workshop NUOVO RINASCIMENTO 4.0
Celebrating 20years BB Anniversary | ETAss Business Birthday
16 Settembre 2016
www.etass.it - 0362.231231 - info@etass.it
Proposte creative altamente coinvolgenti e totalmente personalizzabili in funzione delle esigenze delle singole imprese.
Festeggia con ETAss! Finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
barbara.guidi@etass.it - T 0362.231231 - eM info@etass.it
Vedere con le mani per creare nuovi modelli e superare ostacoli e barriere che spesso ci poniamo noi stessi inconsapevolmente. La forza e la potenza di una metodologia formativa estremamente incisiva e coinvolgente che nasce da una storia vera, quella di uno dei brand più famosi al mondo: la Lego.
Presentazione della case history di IPSOS relativa alla sperimentazione di un modello sostenibile ed innovativo di Smart Working, dove esigenze dell’Azienda e della persona si congiungono in nuovi modi di vivere il quotidiano lavorativo, rispettando benessere e garantendo le performance.
Le competenze legate alla comunicazione digitale, i social e la capacità di fare networking sono sempre più importanti, indipendentemente dal ruolo e funzione ricoperta e dal livello di seniority raggiunta.
E ciò vale sia considerando la persona in relazione alla sua appartenenza ad un Organizzazione produttiva (relazioni interne-esterne, sales, generazione di leads, individuazione di suppliers ecc.) che alla crescita personale (informazione e aggiornamento, community professionali di interesse e riferimento, reti professionali, ecc..). Si presentano le innovazioni sviluppate da LinkedIn e si evidenziano i vantaggi offerti dall’agire e pensare in un “networking style”.
(Wexpo - Jobnet Projects)
I mercati sono in evoluzione e le aziende sono chiamate a reagire e innovare mutando i modelli di business. Lo stesso vale per le competenze richieste ai lavoratori che debbono essere innovate e costantemente aggiornate. Vengono presentati i risultati di una ricerca – di respiro locale ed affondi in Europa - nel settore Turismo e Hotellerie, che vede partner ETAss e Università Bicocca di Milano.
Luca Villa HR Director Alstom Power Progettare la Crescita: il ruolo etico-sociale dell’impresa
L’apertura verso il territorio e la volontà di creare e sviluppare legami con altri soggetti è un elemento di forte arricchimento e indice di responsabilità sociale, sia verso i dipendenti che verso la comunità territoriale di riferimento. Si parla di come le imprese possono costituirsi soggetti attivi nel processo di sviluppo di competenze e di crescita occupazionale, a favore dell’innovazione e del benessere condiviso.
Il Corso è finalizzato a migliorare l'equilibrio, favorire la gestione positiva dello stress, potenziare la persona, migliorare il clima.
> Obiettivi per la persona
Prendere coscienza del proprio ruolo in una dimensione più alta
Incrementare le capacità relazionali e di ascolto
Eliminare i “rumori” facendo chiarezza mentale
Sviluppare lucidità di giudizio
Acquisire velocità e determinazione nella presa di decisioni
Aumentare la sicurezza in se stessi e la fiducia nei colleghi e collaboratori
Gestire i picchi di stress
Usare in modo efficace e finalizzato le proprie energie
> Risultati per l’Azienda
Diminuzione dei conflitti e miglioramento dei processi comunicativi
Sviluppo del Team Building
Aumento della condivisione degli obiettivi
Miglioramento del Clima
Miglioramento delle performances (individuali e di gruppo)
ETAss, ILC International Language Centre, la business Unit dedicata all'apprendimento linguistico, Vi presenta il Catalogo Corsi Inglese e altre lingue | Servizi Linguistici per le impresa.
I Corsi sono totalmente finanziabili con i Fondi Interprofessionali.
Per info: 0362.231231 - resp. Elisa Bolgeri
Marketing & Communication Trends & Tools
6 Workshop Tematici in un Percorso Progressivo Modulare - Innovation | Best Practice | Cross Viral Fertilisation | Generative Learning
Programma di Formazione Generativa | Il programma formativo è focalizzato sulle tematiche di maggior rilievo e sui focus innovativi che dominano la scena del Marketing e della Comunicazione a livello internazionale.
Ogni giornata è dedicata ad un tema ed è affidata a uno o più Senior Training Player (Trainer qualificati provenienti dal mondo accademico e d’azienda) che porteranno elementi di innovazione, riflessione, spazi di visione, momenti di analisi e studio condivisi, per approcciare nuovi temi e prospettive dello sviluppo di impresa.
Testimonial d’Azienda e Case Histories animeranno le giornate illustrando modelli e strumenti di successo, da comprendere, adattare, replicare.
www.etass.it
More from ETAss Formazione | Finanziamenti | Social Media (20)
WorkinProgress | Nuove competenze per nuove professioni - tutti i materiali della giornata | ETAss.it
1. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
3. 3
Chi Siamo
Una realtà nuova nel panorama del turismo italiano, nata dall’unione di due aziende che vantano un’esperienza pluridecennale nella gestione di Hotel, Villaggi e strutture turistiche.
Orovacanze e Valtur nel 2013 uniscono energie e know- how per offrire alla propria clientela un prodotto di qualità ed un servizio all’altezza delle aspettative della clientela più esigente.
Il Gruppo Orovacanze gestisce 22 strutture in Italia e all’estero per un totale di oltre 10.000 posti letto.
5. 5
Club Valtur
OSTUNI
CAPO RIZZUTO
ITACA-NAUSICAA
MARINELLA
MARILLEVA
FAVIGNANA
GARDEN CLUB
COLONNA BEACH
CAPO BOI
CAPO CALAVA’
TWIGA BEACH
PILA
SESTRIERE
PRINCIPE MARMOLADA
6. 6
Hotel e Villaggi Orovacanze
MAJESTIC
VILLA EMMA
CIMONE
LACONA
PORTO ADA
LE TERRAZZE
HOTEL S.PAOLO
PEZ GAJARD
12. 12
Aree di inserimento_Sede
MARKETING
HUMAN RESOURCES
COMMERCIALE
AMMINISTRAZIONE
WEB & DIGITAL
ANALISYS & REVUNUE MANAGEMENT
CRM
RECRUITING
FORMAZIONE / VALTUR ACADEMY
BOOKING
VIAGGI ED ESTERO
SPACE CONTROL
SERVIZI GENERALI
CONTABILITA’
RECUPERO CREDITI
CONTROLLO GESTIONE
RECEPTION
FACILITY MANAGEMENT
ICT
HELP DESK
START UP VILLAGGI
13. 13
Aree di inserimento_Club, Hotel e Villaggi
SERVIZI ALBERGHIERI
INTRATTENIMENTO
FOOD & BEVERAGE
RECEPTION
GUEST RELATION
VALTURLAND
ANIMAZIONE DI CONTATTO
TECNICI ANIMAZIONE
SPORT
HOSTESS
SALA
BAR
CUCINA
14. 14
Case History: Valtur & ETAss
ESTATE 2014
WORK IN PROGRESS
Inserimento in Stage (300 ore) di 4 risorse, che hanno partecipato al corso IFTS, nell’area COMMERCIALE della Sede di Milano, le quali sono state successivamente inserite nell’organico.
L’esperienza in Valtur ha consentito loro IFTS di:
-Sviluppare competenze tecnico-pratiche
-Gestite autonomamente attività operative
-Conoscere strumenti e programmi informatici
-Acquisire soft skills
Parteciperemo al progetto Job Net 2.0 con l’obiettivo di inserire nel Mondo Valtur giovani di talento.
•In sede a Milano nelle aree:
-BOOKING
-COMMERCIALE ESTERO
•Nelle aree operative dei nostri Club, Hotel e Villaggi; in particolare:
-AREA ALBERGHIERA e GUEST RELATION
-AREA FOOD & BEVERAGE
-AREA INTRATTENIMENTO
16. 16
PRIMO TOUR OPERATOR IN ITALIA
AD AVER OTTENUTO DIRETTAMENTE
LA CERTIFICAZIONE
UNI EN ISO 9001:2008
SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA’
nell’ambito di
PROGETTAZIONE, GESTIONE ED EROGAZIONE
DI CORSI DI FORMAZIONE
Scuola di Formazione Certificata VALTUR
17. 17
Grazie dell’attenzione!
DIFFONDI L’ENERGIA,
COLTIVA I SOGNI,
CONDIVIDI LA TUA PASSIONE…
DIVENTA UNO DI NOI!
18. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
19. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Personal Branding per nuove professioni
Laura Colombo | CEO ETAss
Luis Alvarez |Unconventional Learning & Social Media ETAss
20. Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Laura Colombo – CEO | Risorse Umane & Digital Communication Ha sviluppato più di 25 progetti di comunicazione integrata (a livello nazionale e internazionale), seguito campagne pubblicitarie di brand di rilevanza nazionale, fondato community on line, gestito progetti sui Social Media, progettato percorsi formativi sull’uso dei Social Media, contribuito a progetti di ricerca internazionale sull’impiego dei Social Media in ambito educativo, formativo, professionale (programma LLP e Youth in Action). Ha scritto numerosi articoli e volumi sul tema della formazione e sviluppo delle risorse umane tra cui Stage in Azienda; Siamo tutti diversamente occupabili; Finanziare la Formazione Continua (edizioni Franco Angeli). E’ membro selezionato tra gli Esperti di Conciliazione Work Life Balance della Regione Lombardia (Albo Cestec e Finlombarda). Ha fondato due gruppi su Linkedin: il primo dedicato al Networking Internazionale per i progetti di ricerca europei (Partnership for European Projects che conta circa 3000 membri); il secondo dedicato ai Social Network e all’HR Management (Social Media HR Management - Italia). Ha fondato ETAss nel 1996, società che si occupa di formazione e sviluppo delle risorse umane e che opera a livello nazionale con grandi realtà imprenditoriali e importanti enti pubblici. Ha progettato corsi e master e insegnato sia in corsi aziendali che in percorsi di alta formazione. Tra i clienti: Università Ca’ Foscari Venezia; DG Giovani Regione Lombardia; Starwood Hotels; Geico; Subito.it; Publikompass; GE Capital; SymphonyIRI Group; Gruppo Fontana; Gruppo Koelliker; Iperal.
Luis ALVAREZ – Project Manager | Social Media e Unconventional Learning
Luis Alvarez ha sviluppato la propria carriera tra Santander, Buenos Aires, Roma, Bologna, Milano dove ora risiede. Ha condotto, prodotto e diretto programmi televisivi (per più di 4 anni) e teatrali (per più di 10 anni) in Italia, Uruguay, Argentina, Spagna operando con compagnie di livello internazionale. Dal 2008 ha sviluppato progetti di comunicazione integrata utilizzando differenti canali in modo complementare (per differenti target e con differenti media da YouTube a Facebook, Tuenti, ecc..). Ha sviluppato progetti didattici multimediali per la DG Giovani Regione Lombardia, la Regione Cantabria, e tenuto seminari sul tema della multimedialità e Social Media in Spagna e in Italia. In ETAss è dedicato ai progetti multimediali e di sviluppo Social oltre che all’unconventional training.
21. CANALE FONDAMENTALE PER LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO, IN TUTTO IL MONDO
ECCO PERCHÉ È IMPORTANTE ESSERCI E PROFILARSI
Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
22. SECONDO VOI, QUANTI RAGAZZI DELLA VOSTRA ETÀ SONO SU LINKEDIN IN ITALIA?
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23. CIRCA 1.000.000 SU UN TOTALE DI 8M+ DI MEMBERS
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24. E IN LOMBARDIA?
120.000 PROFILI DI GIOVANI TALENTI
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25. Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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26. * in Lombardia
Sono 8.000 + gli HR Manager presenti su Linkedin
Solo in Lombardia
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27. Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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28. PROFESSIONAL BRANDING
PERSONAL MARKETING
UN ESEMPIO
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29. Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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30. PERSONAL PROFILE
ENHANCE
YOU VALUE
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31. DA PERSONAL A PROFESSIONAL PROFILE
HOW TO DO
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32. •
Dati di contatto
•
Professione o job title
•
Esperienza
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Voti di esame
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Certificazioni
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Volontariato ed altre cause
•
Progetti
•
Competenze ed esperienze
•
Formazione
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Interessi
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Suggerimenti per il contatto
•
Ulteriori organizzazioni
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Referenze
•
Collegamenti
•
Gruppi
•
Elementi seguiti
LE SEZIONI DEL PROFILO PERSONALE SU LINKEDIN
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33. ATTIVI SU LINKEDIN | SEARCHING FOR YOUR JOB
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34. ATTIVI SU LINKEDIN | SEARCHING FOR YOUR JOB
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35. ATTIVI SU LINKEDIN | SEARCHING FOR YOUR JOB
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36. IN ANTEPRIMA DA ITUNES USA LINKEDIN JOB SEARCH APP
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37. 4 Key Points to focus on
Invita prima di tutto gli amici e le persone che conosci già, poi i membri dei gruppi a cui appartieni. Personalizza il messaggio di invito
Indica le tue competenze principali ma non dimenticare di aggiungere i tuoi interessi e le tue passioni: servirà a far emergere tutte le tue caratteristiche
Aggiorna sempre il tuo profilo: potrai anche esportarlo per inviarlo via mail o stamparlo
Un profilo completo in tutte le sue parti attrae più visite. Per aiutarti tieni il tuo CV europeo a disposizione e copia le parti all’interno di LinkedIn
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38. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
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Global Recruiting Trends
Fabio Rezzoagli | Senior Executive Account Enterprise LinkedIn
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LINKEDIN
È LA PIÙ GRANDE RETE PROFESSIONALE DEL MONDO
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54. Fabio Rezzoagli LinkedIn | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Grazie e a presto su LinkedIn
Fabio Rezzoagli | Senior Executive Account Enterprise LinkedIn
55. LE ESPERIENZE E LE OPPORTUNITÀ NEL MONDO DEL PUBBLICO E NO PROFIT: VOLONTARIATO E SERVIZIO CIVILE. ESPERIENZE E PROBLEMATICHE LOCALI
ANGELA LEVATINO, DIRIGENTE SETTORE ISTRUZIONE, POLITICHE GIOVANILI E PER L’INFANZIA DEL COMUNE DI LISSONE
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
56. SERVIZIO CIVILE NAZIONALE Istituito con la legge 6 marzo 2001 n. 64
Opportunità per i giovani dai 18 ai 28 anni
Su base esclusivamente volontaria
Le aree di intervento: assistenza, protezione civile, ambiente, patrimonio artistico e culturale, educazione e promozione culturale, servizio civile all'estero
Obiettivi
definire una strategia politica comune e condivisa di servizio civile
far convergere sull’attività le migliori risorse umane disponibili quali educatori, tutor, selettori, formatori
sostenere lo sviluppo delle reti territoriali già esistenti
promuovere azioni per la cittadinanza attiva
favorire interventi di pacificazione istituiti d all’UE (Servizio Civile all’estero)
Bando di concorso del 15 ottobre 2014
selezione di 1304 volontari
impegno di 30 ore / settimana
contributo mensile di 433,80 Euro
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
58. VOLONTARIATO
WorknProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
Attività di aiuto e di sostegno, fornita generalmente in modo gratuito per ragioni di solidarietà, giustizia sociale, altruismo o altra natura
Il volontariato può essere operato individualmente o in associazioni organizzate
La legge 11 agosto 1991 n. 266 regola il volontariato organizzato e istituisce i Centri di Servizio per il Volontariato che sono strutture per lo sviluppo e la crescita del volontariato su base regionale
Il volontariato organizzato si caratterizza per l’assenza di finalità di lucro
Le risorse economiche per il sostentamento delle organizzazioni sono tratte da contributi degli associati, di privati, di enti pubblici
59. L’ESPERIENZA LOCALE: LISSONE
INFORMAGIOVANI: centro integrato di informazione e primo orientamento che ha l'obiettivo di fornire aiuto e supporto a giovani, adulti, giovani coppie e famiglie su temi quali lavoro, istruzione e formazione, Europa per i giovani, turismo giovanile, volontariato e associazionismo, casa, programmazione culturale
SPORTELLO LAVORO «MATCH POINT»: offre servizi di accompagnamento individuale e di gruppo allo scopo di migliorare la propria occupabilità e garantisce l’accesso a strumenti di incrocio tra domanda e offerta (banca dati JOSHUA, JOmB www.jomb.it, il primo sito che riunisce tutte le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale presenti in provincia di Monza e Brianza); supporta progetti di autoimprenditorialità, lavoro all’estero e programma Garanzia Giovani
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
60. L’ESPERIENZA LOCALE: LISSONE
CENTRO GIOVANILE CUBOTTO: impiego di giovani volontari, italiani e di origine straniera, che collaborano, coordinati da educatori professionisti, alla ideazione e realizzazione di attività e laboratori nel centro di aggregazione giovanile “Cubotto”
DOPOSCUOLA PER STRANIERI: dal 2000 un gruppo di volontari giovani e adulti, coordinati da operatore qualificato, garantisce attività di rafforzamento linguistico e supporto didattico a una media di 40 bambini della scuola primaria e 30 ragazzi della scuola secondaria di primo grado
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
61. L’ESPERIENZA LOCALE: LISSONE
INSEGNAMENTO LINGUA ITALIANA A DONNE STRANIERE: impiego di volontari per intrattenimento bambini
BIBLIOTECA COMUNALE: impiego di volontari e giovani in servizio civile per realizzare progetti di aiuto ad adulti in situazione di disagio, utenti della biblioteca del carcere di Monza, giovani stranieri con l’obiettivo di rendere la biblioteca luogo di coesione sociale, di confronto tra cittadini di diverse età e provenienze geografiche e veicolo di trasmissione di valori identitari e civici e di cultura antirazzista
…. ORATORI, SOLIDARIETA’ SOCIALE, SPORT, CULTURA… una consolidata e diffusa presenza di volontari
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
62. ESPERIENZA PROVINCIA DI MONZA E BRIANZA SLO - SISTEMA LOCALE OCCUPABILITÀ PROVINCIA DI MONZA E BRIANZA
Fare SISTEMA per rispondere alle richieste del territorio partendo dalle SCUOLE e dai GIOVANI
1.GOVERNANCE: CABINA DI REGIA per COORDINAMENTO enti coinvolti e CONTROLLO delle attività
2.RICONOSCIMENTO DELLE COMPETENZE INFORMALI: riconoscimento e valutazione delle competenze formali e informali
3.ESTENSIONE E QUALIFICAZIONE DEI SERVIZI «ponte» per l’ACCESSO AL LAVORO
4.RAFFORZAMENTO CULTURA IMPRENDITORIALE: 3 sportelli per supportare start-up d’impresa e avviare spazi di co-working
5.PROMUOVERE LA MOBILITÀ EUROPEA tramite una banca dati territoriale condivisa e l’attivazione di relazioni di scambio.
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
63. LE COMPETENZE INFORMALI: MODELLO CERTIFICAZIONE COMPETENZE coordinamento Università Milano Bicocca
Obiettivo: sostenere l’ occupabilità
Attraverso la VALORIZZAZIONE delle competenze acquisite in contesti INFORMALI
Guardiamo alle esperienze formative NON FORMALI
→ MAPPATURA competenze acquisite
Analisi dei CONTESTI E DEI PROFILI ORGANIZZATIVI per definire dei profili
2 STRUMENTI: - QUESTIONARIO di auto- osservazione
-
MODELLO di rilevazione delle competenze WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
64. MODELLO DI CERTIFICAZIONE: LE AREE DI COMPETENZA E I RELATIVI INDICATORI
Assumere responsabilità e prendere decisioni
Scegliere cosa fare e come fare
Organizzare l’attività
Usare al meglio le risorse del contesto
Eseguire i compiti affidati
Analisi e gestione delle informazioni
Usare/produrre documentazione
Usare ed elaborare dati
Rispettare norme e prescrizioni
Trarre informazioni dal contesto
Gestire le relazioni e i comportamenti
Lavorare in gruppo
Comunicare in modo efficace in pubblico e in gruppo
Gestione del conflitto
Persuasione e negoziazione
Gestire i problemi
Risolvere problemi imprevisti
Essere creativi
Mostrare stabilità emotiva
Conoscenze tecniche
Elenco delle competenze tecniche acquisibili nell’esperienza specifica
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
65. FOCUS SULLE COMPETENZE CHIAVE
Possibilità di EVIDENZIARE in maniera DETTAGLIATA le proprie COMPETENZE tecnico/specialistiche
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
66. ALCUNE VALUTAZIONI GENERALI
Ampiezza e articolazione delle esperienze di volontariato
nel pubblico impiego e nel no-profit
Opportunità/necessità di concorrere alla qualificazione delle prestazioni volontarie
Difficoltà di valorizzare l’esperienza volontaria nel percorso per l’occupazione
Differenza tra il percorso nel no-profit e nella pubblica amministrazione
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
67. LINEE DI LAVORO
NECESSITA’ DI UNIFORMARE GLI STRUMENTI DI ACCESSO AL LAVORO PER I GIOVANI (Servizio Civile, Dote Comune, Voucher, Leva Civica…)
CERTIFICAZIONE / VALUTAZIONE DEI TITOLI NEI CONCORSI PUBBLICI
SUPERAMENTO OBBLIGHI RISPETTO LIMITI DELLA SPESA PER IL PERSONALE IN CASO DI ASSUNZIONE DI GIOVANI CON ESPERIENZE DI VOLONTARIATO CERTIFICATE
WorkinProgress 3.0 Milano, 20 novembre 2014
68. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0 20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
69. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
La Regione per i Giovani: da Milano a Bruxelles Opportunità, finanziamenti, mobilità Paolo Benedetti | Resp. Finanziamenti per la Formazione e le Risorse Umane ETAss
70. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Alcune opportunità attive
•
Azioni di rete per il lavoro
•
Start up di impresa
•
Erasmus +
71. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Dispositivo Azioni di Rete per il lavoro Progetto Job in Tourism, Regione Lombardia Formazione finalizzata all’inserimento lavorativo: Corsi di lingue, Marketing, Gestione del cliente, Animazione, Sala, Bar, Cucina, Accoglienza, Contrattualistica, Comunicazione e organizzazione aziendale Supporto all’inserimento lavorativo: Matching con le aziende di settore Training on the job Stage Servizi informativi dedicati per offerte di lavoro nei settori Turismo, Alimentare, Ristorazione, Hotellerie; Job Point sul territorio Università Bicocca, ETAss, AGSG, Comune di Lissone erogano:
•
Colloqui individuali e di gruppo per la valutazione delle competenze
•
Seminari e gruppi di lavoro dedicati all’autoimprenditorialità
•
Assessment di gruppo
72. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Dispositivo Azioni di Rete per il lavoro Progetto Job in Tourism è Social
https://www.facebook.com/groups/jobNet2/
https://www.linkedin.com/company/job-in-tourism
73. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Dispositivo Azioni di rete per il lavoro Progetto Job in Tourism Regione Lombardia il Partenariato, il valore del networking e delle relazioni con gli Stakeholders Capofila: ETAss Partner universitario: Università Degli Studi di Milano‐Bicocca Partner istruzione e formazione: AGSG– Agenzia Generale Studi e Gestioni, Istituto Alberghiero Ballerini Aziende: Unichips Italia S.p.A., San Carlo Gruppo Alimentare S.p.A., Unichips Finanziaria S.p.A., Delgrossi S.p.A., San Carlo Mantova S.p.A., Pan D’or S.p.A., La Fata Verde, Baglioni Hotels, Valtur S.p.A. Associazioni professionali e parti sociali: Associazione Cuochi Brianza, A.M.I.R.A. Associazione Maitre Italiani Ristoranti e Alberghi, UILTuCS Lombardia, Associazione Albatros Enti pubblici: Comune di Seregno, Comune di Lissone, Distretto Urbano del Commercio di Lissone
74. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Bando Start Up e Re-Start Bando rivolto alle nuove imprese (anche da costituirsi), rilancio di start up innovative e di imprese esistenti da non più di 24 mesi, mediante Contributi a fondo perduto e finanziamenti diretti a medio termine per: 1- Aspiranti imprenditori che si impegnino a costituire una società entro 90gg dall’approvazione del progetto in Regione Lombardia; 2- Start up innovative lombarde (iscritte nel registro speciale); 3- MPMI lombarde attive e costituite da non più di 24 mesi all’atto della presentazione della domanda.
75. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Contributi a fondo perduto e finanziamenti 1 - € 5.000,00 per spese forfettarie di avvio – a fondo perduto 2 - Fino a 24.000,00 per servizi di affiancamento/supporto all’avvio delle attività, erogati da fornitori abilitati (compresa la formazione) – a fondo perduto 3 - Finanziamenti da un minimo di 15.000,00 a un massimo di 100.000,00 euro da restituire in max 7 anni al tasso nominale annuo di interesse dello 0,50%
Bando Start Up e Re-Start
76. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Principali spese ammissibili e vincoli
•
Impiantistica, attrezzature, mobili e arredi (anche usati)
•
Spese di comunicazione, web, marchi, brevetti e licenze
•
Spese per il personale (fino al 50% del totale)
•
Durata max per la realizzazione: 24 mesi
•
Obbligo di mantenere i requisiti per 24 mesi
Bando Start Up e Re-Start
•
Realizzare almeno il 70% del programma di investimento
•
Obbligo di mantenere la sede operativa in Lombardia per 36 mesi
•
Divieto di cessione dei beni/attrezzature per 5 anni
77. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Modalità di richiesta ed erogazione dei contributi
•
Domande online con firma digitale: idea progettuale e business plan
•
Valutazione tecnica ed economica del progetto entro 90 gg dalla domanda
•
Contributo di 5.000,00: entro 30gg dall’approvazione
•
Contributo per fornitori di servizi: a saldo, previa dimostrazione della spesa
•
Finanziamento: in un’unica tranche a saldo o fino a 3 tranche, con anticipazione finanziaria del 30%, previa fidejussione
Bando Start Up e Re-Start
78. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Erasmus +, le opportunità
-
Mobilità individuale a fini di apprendimento
-
Cooperazione per l’innovazione e le buone pratiche
-
Partenariati ed eventi nel settore dello sport
79. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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Erasmus +, per gli individui Attività chiave 1 – Mobilità individuale a fini di apprendimento Mobilità individuale nel settore della gioventù Mobilità per studenti dell’istruzione superiore e dell’istruzione e formazione professionale Garanzia per i prestiti per studenti di master Diplomi di laurea magistrale congiunti Erasmus Mundus Scambi di Giovani e servizio Volontario Europeo NB: occorre sempre un’organizzazione/ente di riferimento per presentare un progetto in accordo col paese di destinazione
80. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Erasmus +, per istituzioni, enti e imprese Attività chiave 2 – Cooperazione per l’innovazione e le buone pratiche Attività chiave 3 – Riforma delle politiche Azioni nel settore dello sport: partenariati ed eventi
81. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
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un esempio Attività chiave 2: le “Alleanza per la conoscenza” Obiettivi: Sviluppare approcci nuovi, innovativi e multidisciplinari per l'insegnamento e l'apprendimento Stimolare l'imprenditorialità e le abilità imprenditoriali del personale docente dell'istruzione superiore e del personale delle imprese Facilitare lo scambio, il flusso e la creazione congiunta delle conoscenze. Attività: Organizzare programmi di istruzione e attività su base continua con e all'interno delle aziende Sviluppare congiuntamente soluzioni per gli aspetti più impegnativi e per l'innovazione di prodotti e processi Prove e test per le misure innovative Scambi di studenti, ricercatori, personale docente e personale delle imprese per un periodo limitato Coinvolgimento del personale dell'impresa in attività di docenza e ricerca.
82. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
le scadenze 2015 Azione chiave 1: dal 4 febbraio al 1 ottobre, a seconda della sottomisura Azione chiave 2: dal 4 febbraio al 1 ottobre, a seconda della sottomisura Azione chiave 3: 4 febbraio, 30 aprile, 1 ottobre Azioni nel settore delle sport: 22 gennaio, 14 maggio
83. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Un gruppo di LinkedIn per costruire partenariati PARTNERSHIP FOR EUROPEAN PROJECTS – LinkedIn Circa 6.000 membri: professionisti, imprese ed enti pubblici
84. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Paolo Benedetti paolo.benedetti@etass.it Grazie e a presto
85. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
86. LA REGIONE LOMBARDIA PER I GIOVANI: OPPORTUNITA’ PER IL LORO FUTURO NELL’AMBITO DEL PROGRAMMA EUROPEO «GIOVENTU’ IN AZIONE 2007-2013»
ENZO GALBIATI
(DIRIGENTE DELLA GIUNTA REGIONALE –
DIREZIONE GENERALE SPORT E POLITICHE PER GIOVANI)
MILANO, 20 NOVEMBRE 2014
87. PROGETTI REALIZZATI
“Youth participation : Let’s get it together!” – Azione 1. Gioventù per l’Europa – Misura 4.3. Visita di fattibilità - Start 03/09/2007 – End 31/10/2007
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Comune di Cremona e Forum Giovani Ambiente, Comune di Monza, Municipalità di Soderhamn (Svezia), Youth City Council della Municipalità di Lubiana (Slovenia).
“Guiding young women towards entrepreneurship” – Azione 3. Gioventù nel mondo – Misura 3.2. Cooperazione con altri paesi nel mondo – Start 01/01/2008 – End 31/03/2009.
•Capofila: Regione Lombardia – Partner: Comune di Lodi, Formaper – Azienda speciale della Camera di Commercio di Milano, Municipalità di Soderhamn (Svezia), Municipalità di Quito (Ecuador), Associazione Gurises Unidos di Montevideo (Uruguay), Centro de investigacion y comunicacion popular en salud di Buenos Aires (Argentina). 3
88. PROGETTI REALIZZATI
“Youth participation : Let’s get it together!” – Azione 1. Gioventù per l’Europa – Misura 1.3. Progetti Giovani e Democrazia - Start 01/03/2008 – End 31/08/2009
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Comune di Cremona e Forum Giovani Ambiente, Comune di Monza e Consorzio cooperative sociali Ex.it, Comune di Soderhamn e Educational Association of the Sobriety Movement (Svezia), Comune di Gozo e Xewkija Youth Forum (Malta).
“Think green, think young” – Azione 1. Gioventù per l’Europa – Misura 1.3. Progetti Giovani e Democrazia – Start 03/05/2010 – End 31/10/2011.
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Fondazione Lombardia per l’Ambiente, Agenzia Innova 21 di Cesano Maderno, Comune di Desio, Czech Union for Nature Conservation e Mesto Radnice (Repubblica Ceca), Bulgarian Association for the Promotion of Citizen Initiative e Municipality of Bourgas (Bulgaria).
“Youth Enterprise Tourism – Y.E.T.” - Programma Gioventù in Azione 2007-2013 – Azione 5. Cooperazione europea nel settore della gioventù – Sottoazione 5.1. Incontri di giovani – Start 01/02/2012 – End 31/10/2012.
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Cooperative Soc. Betania e La Fucina (MB).
4
89. PROGETTI IN REALIZZAZIONE
“Simulcampus” - Programma Gioventù in Azione 2007-2013 - Azione 4.6. Partnership – Start 01/09/2011 – End 31/08/2013.
•
Capofila: Regione Lombardia.
“Take the Field” Programma Gioventù in Azione 2007-2013 – Azione 4. Strutture di sostegno per i giovani – Sottoazione 4.4 – Progetti che incoraggiano l’innovazione e la qualità – Start 01/03/2013- End 31/08/2014.
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Bulgaria, Portogallo, Romania, Spagna.
“Culture Citizenship and Creativity to promote youth entrepreneurship - C++” Programma Gioventù in Azione 2007-2013 – Azione 4.6 PARTNERSHIP– Sottoazione 4.4 – Start 01/05/2014- End 31/12/2015.
•
Capofila: Regione Lombardia – Partner: Rete Ostelli Lombardia, Fondo Ambiente Italiano (F.A.I.), Swiss Hostels (Svizzera – CH), F.A.I. Swiss (Svizzera – CH), Hostelling International (Austria - AT), Centro di Formazione Italo – Slovacco (Slovacchia – SK), Hostel Celica (Slovenia – SL).
5
90. IN SINTESI
29 progetti presentati
8 progetti approvati, finanziati e gestiti in qualità di capofila
6 progetti approvati, finanziati e gestiti in qualità di partner
5 progetti non approvati in qualità di capofila
9 progetti non approvati in qualità di partner 6
91. FOCUS SU: SIMULCAMPUS
Obiettivi del progetto:
•
promuovere la cittadinanza attiva attraverso la valorizzazione delle eccellenze lombarde, in una chiave interculturale di appartenenza e di sviluppo della Comunità Europea;
•
coinvolgere un gruppo di ragazzi delle scuole superiori nella creazione di un'agenzia turistica virtuale (http://www.simulagency.info/) che offre pacchetti turistici costruiti dagli stessi studenti chiamati a elaborare anche la strategia di comunicazione e promozione;
•
offrire ai giovani nuove competenze ed opportunità per il loro futuro lavorativo e/o professionale.
Capofila: Regione Lombardia
N. partecipanti diretti: 200 giovani di IV e V superiore di 19 istituti secondari superiori statali e paritari della provincia di Monza e Brianza.
N. partecipanti indiretti: 400 giovani
Costo totale: € 50.000 di cui:
€ 25.000,00 di cofinanziamento U.E.
€ 25.000.000 di cofinanziamento di Regione Lombardia.
7
93. FOCUS SU: TAKE THE FIELD
Obiettivi:
•
sostenere i giovani, singoli o gruppi, disposti a sviluppare le proprie competenze e migliorare il loro spirito di iniziativa, la creatività e l'imprenditorialità in campo sociale, turistico e culturale.
•
ispirare il senso di cittadinanza attiva, la solidarietà e la tolleranza tra i giovani europei, così come coinvolgerli nel plasmare il futuro dell'Unione Europea.
Partner: Open Interaction Association – Bulgaria, Forumul Cetatenesc Pentru actiune Sociala Si Educatie Civica – Romania, Asociación Cultural Ingalicia – Spagna, Câmara Municipal de Aveiro Portogallo.
N. partecipanti diretti: 75 giovani
N. partecipanti indiretti: 2.000 giovani
Costo totale: 167.478,54 di cui:
€ 87.478,54 di cofinanziamento U.E.
€ 50.000,00 di cofinanziamento di Regione Lombardia
€ 30.000,00 di cofinanziamento partner. 9
94. FOCUS SU: CULTURE CITIZENSHIP AND CREATIVITY TO PROMOTE YOUTH ENTREPRENEURSHIP- C++"
Obiettivi del progetto:
•
offrire ai giovani opportunità di apprendimento non formale per lo sviluppo della carriera nel settore del turismo giovanile sostenibile e low cost (ostelli) scambiando, a livello europeo, nuove metodologie di intervento e buone prassi.
•
offrire ai giovani nuove competenze per intraprendere una carriera professionale o un percorso formativo ulteriore nel settore turistico.
Partner: Rete Ostelli Lombardia, Fondo Ambiente Italiano (F.A.I.), Swiss Hostels (Svizzera – CH), F.A.I. Swiss (Svizzera – CH), Hostelling International (Austria - AT), Centro di Formazione Italo – Slovacco (Slovacchia – SK), Hostel Celica (Slovenia – SL).
N. partecipanti diretti: 350 giovani e giovani lavoratori con età inferiore ai 30 anni.
N. partecipanti indiretti: 1200.
Costo totale: € 198.000,00 di cui:
•€ 99.000,00 a titolo di cofinanziamento U.E.
•€ 99.000,00 a titolo di cofinanziamento di Regione Lombardia.
10
96. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Nuove competenze per nuove professioni
97. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Marketing Relazionale e digital devices: tutto cambia Angelo Di Gregorio | Ordinario di Marketing Università Bicocca Milano
98. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
1.
Il marketing è morto?
2.
Social Media e Marketing: quali sono i nuovi modelli?
3.
Quali sono le più importanti innovazioni nel marketing relazionale?
Marketing e Social Media Proviamo a rispondere a 3 domande
99. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
1.
Il marketing è morto? Levitt Evoluzione società e Panacee Il marketing oggi Strategia, ricerche, mix (prodotto, distribuzione, comunicazione, prezzo)
Marketing e Social Media Proviamo a rispondere a 3 domande
100. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Marketing e Social Media Proviamo a rispondere a 3 domande
2.
Social Media e Marketing: quali nuovi modelli? Tecnologia: una rivoluzione in atto e lungi dall'essere completata
101. Svegliandosi alle otto di mattina di un giorno di aprile del 2000…
Un ragazzo di venticinque anni non spegnerebbe la sveglia del suo smartphone poggiato in carica sul comodino.
Non controllerebbe su WhatsApp i nuovi messaggi. Non darebbe un’occhiata a Twitter e a Facebook per sapere cos’hanno fatto gli amici la sera prima.
Non effettuerebbe il download del nuovo numero della sua rivista preferita per sapere cosa c’è in copertina.
Una volta uscito di casa, non si collegherebbe al wifi di un bar per far vedere a un amico il video di un gruppo inglese scoperto su YouTube.
Non cercherebbe su Google Maps la strada più rapida per andare a un appuntamento di lavoro.
In bicicletta, non ascolterebbe la musica sull’iPod.
Non fotograferebbe un incredibile arcobaleno con lo smartphone.
Non metterebbe online le foto appena fatte.
Tornato a casa, non consulterebbe Wikipedia per trovare i titoli dei film di un regista di cui ha sentito parlare per la prima volta a cena.
Non chiamerebbe su Skype un’amica andata a vivere all’estero, non le farebbe vedere il maglione rosso ricevuto in regalo qualche giorno prima per il suo compleanno.
Non pagherebbe la bolletta della luce online.
Non controllerebbe l’estratto conto sull’app della banca.
Non farebbe una rapida chat con suo fratello per discutere di politica.
La sera, non cercherebbe voli low cost e non prenoterebbe un albergo economico per un weekend con la fidanzata.
Non ascolterebbe la radio online.
Non vedrebbe in diretta streaming un noioso talk show.
Esausto, non prenderebbe il tablet per leggere in versione originale l’ultimo romanzo del suo scrittore preferito. E si addormenterebbe senza immaginare come sarà diversa una sua giornata quattordici anni dopo. Giovanni De Mauro
102. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Marketing e Social Media Proviamo a rispondere a 3 domande
2. Social Media e Marketing: quali nuovi modelli? Tecnologia: una rivoluzione in atto e lungi dall'essere completata Multicanalità Sono cambiati i prezzi relativi
103. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
3.
Quali sono le più importanti innovazioni nel marketing relazionale? Il CRM era appannaggio di settori merceologici fondati sulle transazioni
Marketing e Social Media Proviamo a rispondere a 3 domande
105. Core Business
2
Over 100 years of tradition
50 years of direct experience in the realization of
Turn-key Original Coating Plants for the Vehicle Industry
106. May 2011: Geico & Taikisha Alliance
May 19 th 2011
Geico & Taikisha create a Global Alliance and
Geico becomes a member of Taikisha Group
3
3
107. Geico Taikisha Global Alliance – Commercial Guideline
Geico Taikisha Global Alliance will enhance both companies’ ability to serve their customers around the world in providing Turnkey Coating Systems for the vehicle industry, thorugh their 26 subsidiaries around the world.
Geico Headquarter
Cinisello Balsamo, Milan, Italy
Taikisha Headquarter Tokyo, Japan
5 5
108. 6
Mission Statement
Governed by Ethics and Affection
We are determined to be actively a Value Driven Team of people
truly committed to be effectively understanding and pursuing
our Customers’ Critical Expectations while respectful to
our people, community, and environment.
110. 8
Contratto a tempo
Indeterminato
Contratto t.d. 1 anno
Esperienza su sito estero
Stage
Valutazione Soft Skills
Selezione
Colloquio con Top Management
Assessment
Video CV
JTD – Il processo
111. JTD – Qualche Numero…
9
2011/2012 – 3 Neolaureati
2013 – 7 Neolaureati
2014 – 5 Neolaureati
2015 – Previsione 5 Neolaureati
3000 ore di Formazione
Project Managemet Foundations
MCoat - Master in Coating Plants
2600 ore di Cantiere
Cina - Sozhou
Brasile – Pernambuco Curitiba
Russia - Togliatti
114. 12
Team building
Confronto
generazionale
Trasversalità
Creatività
Lateral thinking
Condivisione
115.
116.
117. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
118. Fondazione Green
Energie per la vita: professioni Green e Innovation Technology
Il Rinascimento della formazione e le professioni green: non solo tecnologia
Via Vincenzo Bellini, 10 | 20900 Monza | www.fondazionegreen.it | info@fondazionegreen.it
WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
119. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Rapporto “Ambiente in Europa 2014”
120. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
L’Italia grazie ad una conversione ambientale “inconsapevole” supera la Germania per efficienza nell’uso di energia e risorse. Aumentano le rinnovabili e l’efficienza energetica, si riduce la produzione di rifiuti e le emissioni inquinanti, crescono le vendite di biciclette.
Se in Germania il consumo assoluto è diminuito del 6% e la produttività è
cresciuta del 21%, in Italia si registrano i progressi più vistosi dell’intera
Unione Europea: il consumo assoluto è diminuito del 23%,
la produttività delle risorse è cresciuta del 35%.
121. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Nel 2014 la Penisola emerge nettamente, sotto tutti i profili, come un Paese che consuma meno risorse, meno energia e produce meno emissioni.
In Italia la produttività di risorse (Pil in rapporto alla quantità di materia consumata) è infatti migliore del 10% rispetto alla Germania e del 26% rispetto all’Ue; le emissioni pro capite di CO2 sono inferiori del 23% rispetto a quelle tedesche e del 15% rispetto alla media Ue. I consumi procapite di energia, sempre rispetto a Germania e Ue, sono rispettivamente inferiori del 32% e del 19%; l’intensità energetica (consumi di energia rispetto al Pil) è inferiore del 10% rispetto a quella tedesca e del 14% rispetto alla media Ue.
Risultati importanti raggiunti in maniera “inconsapevole”, senza una precisa scelta strategica e lungimiranti politiche ambientali, ma grazie alla capacità di massimizzare l’impiego delle risorse nel periodo più difficile, di crisi economica e stress, attraverso una gestione più efficiente delle risorse consumando meno energie, producendo da fonti rinnovabili, aumentando il riciclaggio di rifiuti nell’industria, adottando stili di vita sostenibili.
In tutto questo l’Italia dimostra di essere molto competitiva
122. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
“… in Italia la green economy sta crescendo...
La green economy rappresenta una risposta e un’opportunità straordinaria per uscire dalla crisi economica.
Le esperienze virtuose e i risultati ottenuti con la rivoluzione energetica, la diffusione degli impianti fotovoltaici, il biologico, l’agricoltura di qualità, la mobilità ciclistica indicano che il Paese è sulla buona strada.
l’Italia è il leader europeo nell’industria del riciclo, in particolare per il riciclo
dei metalli ferrosi, plastica, tessili. Anche sul totale dei rifiuti, escludendo solo
quelli minerali e vegetali, la Penisola con 37 milioni di tonnellate avviate a recupero,
è il secondo paese europeo per valore assoluto di recupero, appena dietro la
Germania e ben sopra a paesi come la Francia o la Gran Bretagna.
Nel settore della gestione dei rifiuti urbani, è invece in affanno e ciò conferma la
debolezza delle politiche pubbliche: nel riciclaggio le percentuali sono 19,7% per
l’Italia e 45,3% per la Germania; nel compostaggio e digestione anaerobica 11,8% per l’Italia e 17,2% per la Germania; incenerimento 16,5% per l’Italia e 36,9% per la Germania, trattamento in discarica 46,3% per l’Italia contro l’0,5% della Germania;
altro trattamento 5,7% per l’Italia contro lo 0,0% della Germania.
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Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Un Nuovo Rinascimento
La storia aiuta sempre a comprendere le evoluzioni del presente
Stiamo vivendo in un’epoca di grandi cambiamenti tecnologici. In pochi anni molti
aspetti della nostra vita si sono trasformati. La tecnologia digitale ci permette cose che
solo qualche anno fa erano impensabili, banalmente:
possiamo controllare tutta la nostra casa attraverso un semplice monitor o il cellulare
possiamo comunicare con chiunque in qualunque parte della terra
possiamo gestire molti servizi stando comodamente a casa: dalla spesa ai
servizi sanitari, dall’organizzazione di viaggi a qualsiasi tipo di pagamento, possiamo
condividere ogni momento della nostra vita con ci pare e come ci pare.
E neanche riesco ad immaginare alle future evoluzioni del nostro vissuto tecnologico.
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Tecnologia … si! … ma ci rendiamo anche sempre più conto che anche la tecnologia più intelligente è inutile senza una comunità che la sa e la vuole usare, siamo in piena sharing economy.
Dopo il buio del medioevo ecco la luce di un Rinascimento affascinante che sta dilagando e ridisegnando le mappature di città e comunità!!
Il percorso sarà lungo ma la direzione è quella!!
Dalla centralità dell’uomo del primo Rinascimento siamo passati alla subordinazione
dell’uomo alle proprie tecnologie, pensate alle condizioni di lavoro dei primi del 900,
Nonostante sia passato un secolo abbiamo continuato per quella strada subordinando le
esigenze dell’uomo a quelle dello sviluppo, dimenticando che lo sviluppo è per l’uomo e non viceversa!!!
125. Fondazione Green
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Miriam Mazzoleni – Presidente
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E’ ora di cambiare e di rimettere l’uomo al centro.
Mettere l’Uomo al centro inevitabilmente significa anche rimettere l’Ambiente di cui l’uomo ha necessità per vivere.
126. Fondazione Green
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Pensiamo per esempio all’evoluzione delle aule di scuola:
Primi del 900
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Fine del 900
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Aula 2.0
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Miriam Mazzoleni – Presidente
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Aula 3.0
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Uno dei posti peggiori di lavoro nei primi del 900 erano le miniere. Luoghi bui, pericolosi, dove l’elemento umano era solo funzionale alla produttività.
Pensate alle miniere di oggi:
uffici claustrofobici in cui si sviluppano nevrosi e paure
spazi in cui non si vede la luce del giorno (per esempio i centri commerciali o molti uffici open space)
spazi in cui non si ha contatto con la vita, non ci sono prati o alberi, solo plastica e luci artificiali
ritmi di vita e di lavoro non giustificati dalla carriera o dagli alti stipendi (depressione, suicidi, crisi cardiache …)
131. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
La Fondazione Green è una Fondazione di partecipazione ed ha carattere privatistico,
non ha scopo di lucro e persegue fini di:
promozione e diffusione della cultura tecnico scientifica
sostegno di misure per lo sviluppo dell'economia
politiche attive del lavoro
diffusione della cultura tecnica e scientifica promuovendo l'orientamento dei giovani verso le professioni tecniche
sostegno della ricerca e dell'innovazione, promuovendo il trasferimento tecnologico alle imprese
132. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Nonostante i lavori verdi siano un fenomeno in ascesa oramai da qualche anno, c’è ancora un gap tra richiesta e domanda di lavoro.
“Le imprese faticano a trovare nuovi professionisti della green economy e uno dei motivi è che il mondo della formazione e dell’università non si è ancora pienamente attrezzato”.
La seconda ragione è che forse non tutti sanno che cosa sia e che cosa faccia:
un ecoauditor
un mobility manager o
un risk manager
come si diventi una guida ambientale o un eco-designer,
quali siano le opportunità per uno stilista sostenibile, un istruttore di canyoning, un esperto per lo smistamento e il riciclo dei rifiuti.
133. Fondazione Green
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WORKinPROGRESS 3.0 | Nuove Competenze per Nuove Professioni 20 novembre 2014
Miriam Mazzoleni – Presidente
Istituto Tecnico Superiore per Energia, Ambiente ed Edilizia Sostenibile
Rinascimento Green significa restituire all’uomo, anche attraverso l’uso intelligente delle tecnologie digitali, la propria dimensione sociale e di rapporto con la natura, due elementi fondamentali per l’equilibrio della persona. Elementi su cui queste nuove professioni fondano il proprio sviluppo e la propria competenza.
E’ ora di uscire dalla nostra tranquillizzante ma terribile “miniera” e, come Ciaula di Pirandello, accorgerci che esiste la Luna, che sola può farci sopraffare dalla commozione e dalla gioia di un futuro che ci apre infinite possibilità!
134. 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
WorkinProgress 3.0
20 Novembre 2014
Nuove competenze
per nuove professioni
135. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Boost Your Talent
Competenze e Opportunità per trovare Lavoro
Renata Antoniol | Valutazione delle Competenze e Managerialità Diffusa, ETAss
136. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
Diplomati 2000
Laureati 2000
79% +1%
19%
78%
32%
+13%
Diplomati 2011
Laureati 2011
137. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
Un Italia che cambia
Società e Lavoro: i principali cambiamenti
Nuove forme contrattuali
Finanziamenti e programmi per lo sviluppo delle competenze
Social Media
Globalizzazione
Mobilità: luoghi e aziende
Digitalizzazione
Innalzamento
Livello Istruzione Terziaria
138. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
Le persone sono chiamate ad affrontare il cambiamento con sempre maggiore frequenza e velocità: cambiano luoghi, tempi e modalità di lavoro
Avere Professionalità oggi significa possedere
expertise complementari alle conoscenze specialistiche
139. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
Competenze Lavorative Oggi Osservatorio sul Lavoro Giovanile Oggi le aziende ricercano nei giovani soprattutto competenze di MANAGERIALITA’ DIFFUSA. Non è sufficiente una preparazione tecnica, ma viene richiesto
•
disponibilità all’apprendimento
•
sapersi impegnare
•
iniziativa ed autonomia
•
saper lavorare in team
•
comunicare e relazionarsi
•
essere flessibili
140. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
CULTURA D’AZIENDA
e CULTURA DEL DIPENDENTE
Devono incontrarsi,
essere simili
per creare la giusta
sinergia
141. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
Milano
LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO
•
Una persona predisposta all’apprendimento può imparare facilmente ad utilizzare Excel
•
Una persona rigida e chiusa faticherà molto ad “imparare” la flessibilità
142. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 |
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Non solo SOLDI
Tra gli elementi che determinano la scelta di un lavoro e la permanenza in azienda, oltre al denaro vi sono molti altri indicatori legati alla Reputation.
E’ l’immagine e la percezione che il mercato ha dell’Azienda,
fatta di cultura e di valori, di qualità e di unicità.
Si costruisce ogni giorno, con il contributo di tutti, a tutti i livelli
E’ la leva più efficace, per attirare i migliori TALENTI
in linea con l’Azienda.
143. assi verso il mondo del lavo
Non perdere mai la passione per l’apprendimento
Mettersi in gioco con responsabilità, curiosità e creatività
Cercare un Azienda che rispecchi i propri valori e un occupazione in linea con le proprie passioni
Proporsi al mercato con il giusto atteggiamento e rispetto di ambienti, valori e culture
Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 900 – 1300 | Sala Biagi Palazzo Lombardia Piazza Città di Lombardia 1 |
144. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni
20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Grazie per la Vostra partecipazione
Renata Antoniol