Στην επιμορφωτική ημερίδα “Women On Top in Business: Ισότητα, μία στρατηγική επιλογή;” που διοργάνωσε ο οργανισμός για την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών Women On Top, η Σίσσυ Βουργανά, σύμβουλος επικοινωνίας, αναλύει την επικοινωνιακή σημασία που έχει για τις σύγχρονες εταιρείες η επένδυση στην ισότητα και αναφέρει case studies που σκιαγραφούν την ανάγκη αλλαγής στην οργανωσιακή κουλτούρα των επιχειρήσεων, κάτω από την πίεση νέων κοινωνικών αξιών.

1. Φεβρουάριος 2018
Μήπως τα στερεότυπα απειλούν
την εικόνα σας;
Η επικοινωνιακή χρησιμότητα
μιας στρατηγικής για την ισότητα

2. «…Ήθελα πολύ τη νίκη. Ήθελα
γιατί νιώθω συνέχεια την ανάγκη
να αποδεικνύω μέσα στα παιδιά
ότι, κυρίως, μια γυναίκα
μπορεί να φτάσει
εκεί*»

3. Το 2018, οι γυναίκες καλούνται να
αποδείξουν ότι μπορούν να κάνουν ό,τι
έχουν βάλει ως στόχο

5. Στην επικοινωνία…
iS

6. Πολύς λόγος για
 Work life balance
 Όραμα
 Αξίες
 Κίνητρα
 Επιβράβευση
 Ευελιξία
 Αλληλοκατανόηση
 Κανόνες …

7. Λόγος για… Εταιρική Κουλτούρα

8. Έχουν όλες οι επιχειρήσεις;
Όλες οι επιχειρήσεις έχουν εταιρική
κουλτούρα και employer's branding. Άλλοτε
ως αποτέλεσμα στρατηγικής απόφασης που
εφαρμόζεται με συνέπεια και συνέχεια και
άλλοτε προκύπτει σιωπηρά

9. Οι εταιρίες είναι σαν γυάλινα κουτιά:
…διαφανείς & εύθραυστες!*
Οι επιχειρήσεις είναι γυάλινα κουτιά που
επιτρέπουν στον οποιονδήποτε να δει τι
συμβαίνει στο εσωτερικό τους: ανθρώπους,
διαδικασίες, αξίες. Όλα! Με τα καλά και τα
στραβά!
*TrendWatching, Trends 2018

10. Η διαφάνεια
Οφείλει να κινητοποιεί τις εταιρίες
για την υιοθέτηση πολιτικών για την
αποτροπή φαινομένων σεξουαλικής
παρενόχλησης, εκφοβισμού…

11. Σε όρους επικοινωνίας
Η διαφάνεια δεν πρέπει να
αντιμετωπίζεται ως …ένα ακόμη
«προαπαιτούμενο» στην ενότητα
της εταιρικής διακυβέρνησης

12. Μερικά παραδείγματα

13. Harvey Weinstein
Η υπόθεση του #metoo hastag

14. Harvey Weinstein
Δεν πρόκειται για την ιστορία ενός πολύ
διάσημου & ισχυρού άνδρα
Είναι μια υπόθεση που ταρακούνησε
συθέμελα μια μεγάλη βιομηχανία και
μια μεγάλη εταιρία παραγωγής
ταινιών

15. UBER
blog post υπαλλήλου της Uber
έκανε λόγο για σεξισμό και εκφοβισμό.
Το ποστ έγινε viral και οδήγησε τον
CEO Travis Kalanick εκτός
εταιρίας

16. Thinx
H CEO οδηγήθηκε (με δική της
απόφαση) εκτός εταιρίας
Ειρωνεία; η εταιρία είναι γνωστή ως μια
«φεμινιστική» εταιρία

17. BBC
H Carri Gracie, Αρχισυντάκτρια του BBC στην
Κίνα, παραιτήθηκε εξαιτίας της
μισθολογικής ανισότητας με τους
άνδρες συναδέλφους της

18. Ένα ακόμη δεδομένο στην
εξίσωση
Η Generation Z ante portas
Οι ειδικοί λένε ότι θα είναι οι πιο νεαροί
επαγγελματίες & βιάζονται να ξεκινήσουν
Θέλουν αλήθειες, συνδιαλέγονται με
συνομηλίκους τους σε όλο τον κόσμο
Δεν αναγνωρίζουν τα μέχρι τώρα
στερεότυπα
Είμαστε έτοιμοι να συνυπάρξουμε;

19. Ισότητα & ΕΚΕ

20. Η Ισότητα βασικός Στόχος
Βιώσιμης Ανάπτυξης*
Ένα αισιόδοξο μήνυμα: o SDG 5
«Ισότητα των Φύλων» είναι μέσα στους
σημαντικούς στόχους που θεωρούν οι
ελληνικές επιχειρήσεις θεωρούν για τη
Βιώσιμη Ανάπτυξη
* έρευνα που έγινε για λογαριασμό του Συμβουλίου για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του ΣΕΒ

21. Μήπως τελικά η επικοινωνιακή
στρατηγική …
…εξαντλείται σε προγράμματα ΕΚΕ;
Η αλήθεια είναι ότι στην Ελλάδα της κρίσης
η ανεργία των γυναικών χτύπησε κόκκινο
Πολλές εταιρίες δημιούργησαν
προγράμματα κατάρτισης, έδωσαν κίνητρα
για την ένταξη και επανένταξη των γυναικών
στην αγορά εργασίας

22. Ματιά στους τίτλους των
ειδήσεων

24. …ας μη βγάζουμε βεβιασμένα
συμπεράσματα
…οι αριθμοί είναι αμείλικτοι
Υπάρχει ανάγκη για προγράμματα στήριξης της
γυναικείας επιχειρηματικότητας
για προγράμματα mentoring
για προγρπρογράμματα στήριξης των γυναικών
στους χώρους εργασίας τους

25. ένα … «διάσημο» παράδειγμα
…η Μελίντα Γκέιτς επένδυσε
σε εταιρία επιχειρηματικών κεφαλαίων που
έχουν ιδρύσει γυναίκες -μια σπάνια πρωτοβουλία σε
αυτό τον χώρο που ακόμη κυριαρχείται από άνδρες- και που
έχει ήδη συγκεντρώσει 300 και πλέον εκ. δολάρια

26. Μία ακόμη είδηση
12 χρόνια πριν…

27. Σήμερα
Ο τίτλος θα μπορούσε να είναι «Τα στερεότυπα ναρκοθετούν τις
εταιρίες και τους εργαζόμενους»
Η επικοινωνία είναι ένα σπουδαίο εργαλείο που μπορεί να
βοηθήσει ώστε να σπάσουμε τα στερεότυπα και να
δώσουμε ευκαιρία στα ταλέντα

28. H επικοινωνία
…είναι ένα σπουδαίο εργαλείο που μπορεί να
βοηθήσει ώστε να σπάσουμε τα
στερεότυπα και να δώσουμε ευκαιρία στα
ταλέντα

29. «Μεγαλύτερα επίπεδα ευημερίας μπορούν να
παραχθούν, εάν κλείσει ακόμη περισσότερο το χάσμα
που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών*»
*Εβδομαδιαίο Δελτίο του ΣΕΒ για την οικονομία,
τ.124, 18.01.2018

30. Για να μην χρειάζεται να
διαβάζουμε, ιστορίες…

31. … θα έχουμε δημιουργήσει τις
συνθήκες για να γράφονται
καθημερινά ιστορίες