El documento presenta un taller de macroeconomía que incluye tres puntos. El primer punto analiza la validez de la dicotomía clásica y utiliza el modelo IS-LM para explicar el impacto de la política monetaria en Colombia entre 2006 y 2009. El segundo punto evalúa los efectos de una reducción en la tasa de interés de intervención sobre la curva de demanda agregada, los niveles de producción y precios, y el equilibrio de renta y producción según el modelo IS-LM. El tercer punto pide explicar los efectos de un rompimiento de
Лекція канд. істор. наук, керівника сектору історико-бібліографічних досліджень Інституту «УкрНДІпроектреставрація», стипендіату програми Фулбрайт 2014-2015 років Катерини Гончарової. Тема: «Досвід CША у залученні громади до збереження історичної спадщини».
Comprehensive coverage and collision coverage are the two available insurance coverages that pay for vehicle damage. Comprehensive coverage is a broader coverage that covers direct and accidental damage to the vehicle from various perils like theft, fire, flood, and animal damage. Collision coverage more specifically covers collisions with another vehicle or object. Contact an insurance agent for more details on coverage options and what fits your needs.
1) Smartphones have become indispensable mobile technology integrated into nearly every aspect of our lives. 2) Canadians own smartphones and have their phones within reach for most of the day, exposing how tethered we are to our devices. 3) Smartphones are so important due to the connectivity, efficiency, functionality, and entertainment they provide by allowing access to social media, apps, information, and media on demand.
Scrum is an agile framework for managing work. This document is a certificate presented to Daniel Teba on September 27, 2014 by EXIN, the global independent certification institute for ICT professionals, with certificate number 5164314.20321649.
Kimberly Barton has worked for Weatherford since 2002 in various roles within the Controlled Pressure Drilling division. She switched from studying psychology to pursuing a career in oil and gas after realizing it was a better fit. Her background at Weatherford prepared her to take on her current role as Regional Integrated Products and Services Manager by exposing her to diverse expertise within the industry. The most challenging project recently was one requiring exemplary safety, higher efficiency, growth and lower costs given new marketplace conditions. She learned from it the importance of adapting quickly to find solutions when roadblocks occur.
El documento presenta un taller de macroeconomía que incluye tres puntos. El primer punto analiza la validez de la dicotomía clásica y utiliza el modelo IS-LM para explicar el impacto de la política monetaria en Colombia entre 2006 y 2009. El segundo punto evalúa los efectos de una reducción en la tasa de interés de intervención sobre la curva de demanda agregada, los niveles de producción y precios, y el equilibrio de renta y producción según el modelo IS-LM. El tercer punto pide explicar los efectos de un rompimiento de
Лекція канд. істор. наук, керівника сектору історико-бібліографічних досліджень Інституту «УкрНДІпроектреставрація», стипендіату програми Фулбрайт 2014-2015 років Катерини Гончарової. Тема: «Досвід CША у залученні громади до збереження історичної спадщини».
Comprehensive coverage and collision coverage are the two available insurance coverages that pay for vehicle damage. Comprehensive coverage is a broader coverage that covers direct and accidental damage to the vehicle from various perils like theft, fire, flood, and animal damage. Collision coverage more specifically covers collisions with another vehicle or object. Contact an insurance agent for more details on coverage options and what fits your needs.
1) Smartphones have become indispensable mobile technology integrated into nearly every aspect of our lives. 2) Canadians own smartphones and have their phones within reach for most of the day, exposing how tethered we are to our devices. 3) Smartphones are so important due to the connectivity, efficiency, functionality, and entertainment they provide by allowing access to social media, apps, information, and media on demand.
Scrum is an agile framework for managing work. This document is a certificate presented to Daniel Teba on September 27, 2014 by EXIN, the global independent certification institute for ICT professionals, with certificate number 5164314.20321649.
Kimberly Barton has worked for Weatherford since 2002 in various roles within the Controlled Pressure Drilling division. She switched from studying psychology to pursuing a career in oil and gas after realizing it was a better fit. Her background at Weatherford prepared her to take on her current role as Regional Integrated Products and Services Manager by exposing her to diverse expertise within the industry. The most challenging project recently was one requiring exemplary safety, higher efficiency, growth and lower costs given new marketplace conditions. She learned from it the importance of adapting quickly to find solutions when roadblocks occur.
This document contains fields for listing the requirements and preferences for an open job position including: the position title and salary range, relevant titles and roles, location requirements, unwanted titles, required and desired skills, experience level, industries and companies the ideal candidate may have worked in, educational background details, certifications, associations, company size background, and awards the candidate may have received. It aims to capture all relevant details to define the ideal background and qualifications for the position.
Measurement of Person-Environment Fit in Community SettingsChristopher Beasley
This document discusses different conceptualizations of person-environment (P-E) fit and presents a new measure of P-E fit called the Generalized Expectancy of Fit Scale (GEFS). It describes five components of P-E fit assessed by the GEFS: value congruence, interpersonal similarity, unique contributions, needs-supplies fit, and demands-abilities fit. The GEFS was administered to attendees of an addiction recovery housing conference and results indicated it had good psychometric properties. Higher needs-supplies fit and interpersonal similarity predicted greater resident satisfaction and intention to remain in recovery housing.
Запоріжжя - "Велоперемога" - презентація громадської кампанії на Велофорумі-2016velotransport
Активісти адвокаційної кампанії "Велоперемога" в Запоріжжі лобіюють створення велодоріжки на пр.Соборному в центрі міста. Презентація здобутків адвокаційної кампанії в рамках проекту USAID “Популяризація сталого та безпечного транспорту”відбулась на Велофорумі-2016 у Харкові. Громадським активістам на всіх етапах кампанії допомагає Асоціація велосипедистів Києва.
5 Powodów dlaczego warto zatrudniać osoby 50+Zielona Linia
Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 lat - to osoby o wielkim potencjale na rynku pracy!
Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców.
Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!
W dzisiejszej rzeczywistości pracodawcy stoją przed kolejnymi wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem, utrzymaniem, zaangażowaniem i motywacją pracowników. Czas pracodawcy odchodzi w zapomnienie i coraz bardziej widoczny jest czas pracownika. Pracodawcy kładą większy nacisk na rekrutację i przede wszystkim na utrzymanie pracowników w firmach.
- Dlaczego „czas pracownika” i jego motywacja to tak duże wyzwanie dla organizacji?
- Dlaczego tak ważna będzie sprawniejsza rekrutacja? I co to w ogóle oznacza?
- Dlaczego młodsza kadra tak bardzo się różni od obecnych 40-50 latków?
- Dlaczego koszty pozyskania i utrzymania pracownika są tak wysokie?
- Jakiego rodzaju są to koszty?
- Czy da się je zmniejszyć?
- Jak utrzymać „talent” w organizacji?
- Jak podejść na nowo do procesu pracownika w organizacji?
Nasi eksperci podczas webinarium przyjrzeli się bliżej powyższym pytaniom i dyskutowali o tym czy ekonomia behawioralna i może się przydać w podtrzymywaniu zaangażowania i motywacji pracowników oraz pokazali to w perspektywie całego „cyklu życia pracownika w organizacji”. Wyjaśnili też w jaki sposób można wspierać pracodawców i działy HR w tych, nienowych skądinąd, wyzwaniach.
This document contains fields for listing the requirements and preferences for an open job position including: the position title and salary range, relevant titles and roles, location requirements, unwanted titles, required and desired skills, experience level, industries and companies the ideal candidate may have worked in, educational background details, certifications, associations, company size background, and awards the candidate may have received. It aims to capture all relevant details to define the ideal background and qualifications for the position.
Measurement of Person-Environment Fit in Community SettingsChristopher Beasley
This document discusses different conceptualizations of person-environment (P-E) fit and presents a new measure of P-E fit called the Generalized Expectancy of Fit Scale (GEFS). It describes five components of P-E fit assessed by the GEFS: value congruence, interpersonal similarity, unique contributions, needs-supplies fit, and demands-abilities fit. The GEFS was administered to attendees of an addiction recovery housing conference and results indicated it had good psychometric properties. Higher needs-supplies fit and interpersonal similarity predicted greater resident satisfaction and intention to remain in recovery housing.
Запоріжжя - "Велоперемога" - презентація громадської кампанії на Велофорумі-2016velotransport
Активісти адвокаційної кампанії "Велоперемога" в Запоріжжі лобіюють створення велодоріжки на пр.Соборному в центрі міста. Презентація здобутків адвокаційної кампанії в рамках проекту USAID “Популяризація сталого та безпечного транспорту”відбулась на Велофорумі-2016 у Харкові. Громадським активістам на всіх етапах кампанії допомагає Асоціація велосипедистів Києва.
5 Powodów dlaczego warto zatrudniać osoby 50+Zielona Linia
Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 lat - to osoby o wielkim potencjale na rynku pracy!
Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców.
Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!
W dzisiejszej rzeczywistości pracodawcy stoją przed kolejnymi wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem, utrzymaniem, zaangażowaniem i motywacją pracowników. Czas pracodawcy odchodzi w zapomnienie i coraz bardziej widoczny jest czas pracownika. Pracodawcy kładą większy nacisk na rekrutację i przede wszystkim na utrzymanie pracowników w firmach.
- Dlaczego „czas pracownika” i jego motywacja to tak duże wyzwanie dla organizacji?
- Dlaczego tak ważna będzie sprawniejsza rekrutacja? I co to w ogóle oznacza?
- Dlaczego młodsza kadra tak bardzo się różni od obecnych 40-50 latków?
- Dlaczego koszty pozyskania i utrzymania pracownika są tak wysokie?
- Jakiego rodzaju są to koszty?
- Czy da się je zmniejszyć?
- Jak utrzymać „talent” w organizacji?
- Jak podejść na nowo do procesu pracownika w organizacji?
Nasi eksperci podczas webinarium przyjrzeli się bliżej powyższym pytaniom i dyskutowali o tym czy ekonomia behawioralna i może się przydać w podtrzymywaniu zaangażowania i motywacji pracowników oraz pokazali to w perspektywie całego „cyklu życia pracownika w organizacji”. Wyjaśnili też w jaki sposób można wspierać pracodawców i działy HR w tych, nienowych skądinąd, wyzwaniach.
1. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
czyli o tym, co każdy teoretycznie wie ale mało kto potrafi osiągnąć i utrzymać
1
2. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
PLAN
4. KORZYŚCI
3. JAK DBAĆ O
RÓWNOWAGĘ?
2. DLACZEGO WARTO
O TYM MYŚLEĆ?
1. CO TO JEST?
2
3. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
CO TO JEST?
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym.
Poczucie bycia w zgodzie z samym sobą.
Stan, w którym wszystkie nasze działania są zgodne z naszymi
podstawowymi wartościami i służą naszej wizji i celom.
3
4. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
Mamy potrzebę satysfakcji, zadowolenia z życia.
Jesteśmy zagrożeni wypaleniem zawodowym.
Chcemy być zdrowi i życzymy zdrowia naszym pracownikom.
Dążymy do samorealizacji także w poza pracowych aspektach życia.
Chcemy mieć ciągłość prowadzenia biznesu.
Chcemy prowadzić biznes z sukcesem.
Chcemy być postrzegani jako atrakcyjny pracodawca na rynku.
Pokolenie Y ma swoje oczekiwania.
Polacy to jedno z najbardziej zestresowanych społeczeństw.
Jesteśmy ambitni, pracujemy dużo.
Poświęcamy życie prywatne dla zawodowego.
4
5. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
Dbanie o równowagę work-life
to odpowiedzialność za siebie i innych
w perspektywie długoterminowej.
5
6. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
6
7. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
PRZECIWDZIAŁANIE ZJAWISKU DBAŁOŚĆ O ZACHOWANIE
WYPALENIA ZAWODOWEGO RÓWNOWAGI WORK-LIFE
Dbaj o zdrowie i o kondycję psychofizyczną
Miej jasne cele
Określaj jasne zasady funkcjonowania
Żyj w zgodzie z własnymi wartościami
Buduj relacje z ludźmi
Rozwijaj swoje kompetencje w zakresie zarządzania sobą,
zarządzania czasem, zarządzania stresem
Racjonalnie oceniaj ilość pracy do wykonania
7
8. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
DLACZEGO PRACA Z COACHEM MOŻE POMÓC?
Zrozumienie własnych celów i motywacji działania.
Przełamanie wewnętrznych blokad.
Znalezienie rozwiązań.
Inspiracja do dalszych działań.
8
9. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
Rozwiązania systemowe wewnątrz organizacji:
Elastyczne formy czasu pracy, telepraca.
PO PIERWSZE - SZACUNEK Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Dodatkowe dni wolne.
Programy dla przyszłych mam.
Zainteresowanie życiem pracownika w
Udogodnienia – przedszkole.
całym jego wymiarze.
Bonusy finansowe.
Pakiety opieki medycznej.
PO DRUGIE – ZASADY WSPÓŁPRACY
Karnety fitness.
Jasne i konsekwentnie przestrzegane. Tworzenie przyjaznego klimatu.
Benefity dopasowane do potrzeb pracowników –
kafeteria.
Jasna komunikacja oferowanych rozwiązań.
9
10. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
KORZYŚCI
zadowoleni pracownicy:
niższa rotacja
niższa absencja
wyższa lojalność
koncentracja
efektywność
zaangażowanie
dobry rynkowy wizerunek:
lojalni klienci
pracodawca z wyboru
PROWADZONY
DŁUGOTRWALE,
Z SUKCESEM BIZNES
10