Hoe is de werk-prive balans bij werkende vrouwen van 25 jaar en ouder? Verwerking van de respons op een enquete in februari 2014 gehouden. Om kort te gaan:stress gerelateerd aan werk en extra werk meenemen naar huis hebben een negatieve impact. lees verder
Presentatie van mevr. drs. Iris Smeekens en mevr. drs. Karin Beuker op het Infantscongres Nijmegen op 28 juni 2016 over de behandeling met Pivotal Response Treatment (PRT) van kinderen met autisme.
Presentatie van mevr. drs. Iris Smeekens en mevr. drs. Karin Beuker op het Infantscongres Nijmegen op 28 juni 2016 over de behandeling met Pivotal Response Treatment (PRT) van kinderen met autisme.
1. The document discusses the emerging "institutional turn" in professional ethics, which focuses on ethical issues that arise in institutions rather than just between individuals, due to the increasing institutionalization of professions.
2. It analyzes how professionals have shifted from serving clients independently to serving within large organizations focused more on economic goals than public service. This complicates responsibility.
3. The document argues for an "institutional ethics" paradigm that examines institutional vices like abuse of power rather than just individual vices, in order to make institutions more accountable and distribute responsibility more broadly.
Heb je na het werk nog voldoende energie of plof je thuis neer op de bank en heb je nergens meer zin in? Wanneer je werkzaamheden doet die je uitdagen en die het uiterste vragen van vaardigheden en vermogens, zul je optimaal functioneren. Dit geeft energie!
Zorgorganisatie Brabantzorg heeft haar personeel verschillende workshops aangeboden waarop het personeel zich in kon schrijven. De workshop "Stress de Baas" was er daar een van en heb ik in opdracht van Brabantzorg en Volksuniversiteit Oss voor hen opgesteld. Een praktische workshop met direct toepasbare handvaten en waarbij eigen uitdagingen ingebracht konden worden en waarbij de deelnemers direct naar huis gingen met tips, inzichten en nieuwe mogelijkheden. Kortom, meer adem, meer ontspanning en minder stress.
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
Hart voor de Jeugdzorg - Presentatie Presentatie gegeven op het symposium ter...Harold van Garderen
Hoe krijg je als overheid of zorgorganisatie grip op het sociaal domein en de jeugdhulp? In deze presentatie neemt 4vitae u mee in de wereld van het participatief evalueren van beleid en uitvoering.
Aan de hand van trajecten passend onderwijs, evaluatie jeugdhulp en versterken 1e lijn laten we zien hoe medewerkers en inwoners samen beleid en uitvoering kunnen evalueren.
Door vertellen (vooral digitaal) over ervaringen en zelf onderzoeker te worden van de eigen ervaring én die van alle anderen wordt het mogelijk om continue, breed en diept zicht te houden op de impact van beleid, op de uitvoering en op betekenis van zorg, hulp en ondersteuning voor inwoners.
4vitae ondersteunde de afgelopen 15 jaar een tiental gemeenten, regio's en drie ministeries met
(1) opgavematig bestuurbaar maken
(2) participatief evalueren als vervanging van cliënt-/medewerkertevredenheids onderzoeken
(3) steeds meer ook met maatschappelijk verantwoorden als alternatief voor de gortdroge financiële rapportages die:
- geen richting geven als het gaat om vormen en aanpassen van beleid
- niet helpen bij transformeren van de uitvoering richting normaliseren en socialiseren.
- geen grip geven op de balans tussen bezuinigen en maatschappelijk resultaat.
Meer weten?
Mail info@4vitae.nl bel 0629097305 of kijk op de website www.4vitae.nl.
1. The document discusses the emerging "institutional turn" in professional ethics, which focuses on ethical issues that arise in institutions rather than just between individuals, due to the increasing institutionalization of professions.
2. It analyzes how professionals have shifted from serving clients independently to serving within large organizations focused more on economic goals than public service. This complicates responsibility.
3. The document argues for an "institutional ethics" paradigm that examines institutional vices like abuse of power rather than just individual vices, in order to make institutions more accountable and distribute responsibility more broadly.
Heb je na het werk nog voldoende energie of plof je thuis neer op de bank en heb je nergens meer zin in? Wanneer je werkzaamheden doet die je uitdagen en die het uiterste vragen van vaardigheden en vermogens, zul je optimaal functioneren. Dit geeft energie!
Zorgorganisatie Brabantzorg heeft haar personeel verschillende workshops aangeboden waarop het personeel zich in kon schrijven. De workshop "Stress de Baas" was er daar een van en heb ik in opdracht van Brabantzorg en Volksuniversiteit Oss voor hen opgesteld. Een praktische workshop met direct toepasbare handvaten en waarbij eigen uitdagingen ingebracht konden worden en waarbij de deelnemers direct naar huis gingen met tips, inzichten en nieuwe mogelijkheden. Kortom, meer adem, meer ontspanning en minder stress.
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
Hart voor de Jeugdzorg - Presentatie Presentatie gegeven op het symposium ter...Harold van Garderen
Hoe krijg je als overheid of zorgorganisatie grip op het sociaal domein en de jeugdhulp? In deze presentatie neemt 4vitae u mee in de wereld van het participatief evalueren van beleid en uitvoering.
Aan de hand van trajecten passend onderwijs, evaluatie jeugdhulp en versterken 1e lijn laten we zien hoe medewerkers en inwoners samen beleid en uitvoering kunnen evalueren.
Door vertellen (vooral digitaal) over ervaringen en zelf onderzoeker te worden van de eigen ervaring én die van alle anderen wordt het mogelijk om continue, breed en diept zicht te houden op de impact van beleid, op de uitvoering en op betekenis van zorg, hulp en ondersteuning voor inwoners.
4vitae ondersteunde de afgelopen 15 jaar een tiental gemeenten, regio's en drie ministeries met
(1) opgavematig bestuurbaar maken
(2) participatief evalueren als vervanging van cliënt-/medewerkertevredenheids onderzoeken
(3) steeds meer ook met maatschappelijk verantwoorden als alternatief voor de gortdroge financiële rapportages die:
- geen richting geven als het gaat om vormen en aanpassen van beleid
- niet helpen bij transformeren van de uitvoering richting normaliseren en socialiseren.
- geen grip geven op de balans tussen bezuinigen en maatschappelijk resultaat.
Meer weten?
Mail info@4vitae.nl bel 0629097305 of kijk op de website www.4vitae.nl.
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
1. Resultaten enquête hoe is jouw
werk-privé balans?
Maart 2014
Coaching voor vrouwen – Interim HR advies
Myriam Keijzer
www.mkconsultancy.nu
“GETTING THINGS DONE”
2. • Doel enquête: beter inzicht te krijgen in werkprivé balans van werkende vrouwen van 25
jaar en ouder
• Geanonimiseerd
• Doorlooptijd enquête: 3 weken
(februari/maart 2014)
• Aantal respondenten: 88
• Resultaten zijn gedeeld via Linkedin, Facebook,
whatsapp
3. Belangrijkste conclusies I
• Meeste respondenten werken tussen de 32-40 uur, de
grootste respondenten groep is zelfstandig ondernemer en is
tussen de 45-54 jaar
• De meeste respondenten hebben kinderen in de
basisschoolleeftijd
• Ruim 55% waardeert eigen werk-privé balans goed, bijna 40%
vindt dat het beter kan
• Ruim 67% vindt dat werk soms in de weg staat aan tijd
doorbrengen met naaste familie en vrienden evenals het
uitoefenen van hobby's en sport
4. Belangrijkste conclusies II
• Stress gerelateerd aan werk en extra werk mee nemen naar huis
heeft voor het merendeel van de respondenten een negatieve
impact op werk-privé balans (ruim 45%, resp. ruim 40%)
• Thuiswerken komt het meest ten gunste van de werk-privé balans
(ruim 72%), daarna flexibele werktijden ruim (62%) en zelf de
werkuren bepalen (ruim 61%)
• Voor de meeste respondenten (ruim 55%) zijn werk-privé balans
onderwerpen bespreekbaar met de leidinggevende
• Meer dan 36% houdt meer dan 6 uur ‘you time’ over, meer dan
31% houdt 3-6 uur over
5. “You can do anything but not
everything”
David Allen
6. Voor de liefhebbers: de uitslag per vraag in de
navolgende slides, veel leesplezier en dank voor
het invullen!
Voor vragen of een vrijblijvend gesprek: bel
gerust
Coaching voor vrouwen – Interim HR advies
Myriam Keijzer
+31(6)-54246235
www.mkconsultancy.nu
“GETTING THINGS DONE”
7. Vraag 1: Wat is je leeftijd?
•
•
•
•
25-34 jaar:
35-44 jaar
45-54 jaar
55 jaar en ouder
13,64%
35,23%
40,91%
10,23%
8. Vraag 2: Heb je zorgtaken voor
•
•
•
•
•
Kinderen jonger dan 4 jaar:
Kinderen basisschool:
Kinderen middelbaar onderwijs:
Oudere familieleden:
Volwassenen/kinderen met handicap
of chronische ziekte:
• Overige:
12,16%
59,46%
33,78%
13,51%
10,81%
12,16%
9. Vraag 3: Hoeveel uren per week werk je?
•
•
•
•
•
1-16 uur:
16-24 uur:
24-32 uur:
32-40 uur
Meer dan 40 uur:
4,55%
9,09%
22,73%
34,09%
29,55%
10. Vraag 4: Wat voor soort functie heb je?
• Niet-leidinggevend:
• Leidinggevend:
• Zelfstandig ondernemer:
32,18%
33,33%
34,48%
11. Vraag 5: Hoe waardeer jij je eigen werkprivé balans?
• Goed:
• Kan beter:
• Niet goed:
55,68%
39,77%
4,55%
12. Vraag 6: T.a.v. je werk: hoe vaak verhindert je werk je om:
nooit
Tijd door te brengen
met naaste familie of
vrienden
soms
vaak
25%
67,05%
7,95%
Deel te nemen aan
sport, hobby's,
buurtactiviteiten
19,32%
62,50%
18,18%
Persoonlijke zaken te
regelen (dokter,
garage etc.)
35,23%
53,41%
11,36%
Studie of training te
volgen
39,77%
38,64%
21,59%
Tijd over te houden
voor recreatie
36,36%
50%
13,64%
Overige dingen te
doen
57,14%
28,57%
14,29%
13. Vraag 7: Welke mogelijkheden komen ten gunste van jouw
werk-privé balans
Antwoordkeuzen
Reacties
Flexibele werktijden
62,35%
Zelf je werkuren bepalen
61,18%
Mogelijkheid om parttime te werken
37,65%
Jaarlijks extra vakantiedagen te kopen
22,35%
Flexibiliteit in opnemen van vakantiedagen
36,47%
Thuiswerken
72,94%
Onbetaald verlof
9,41%
Schoolvakanties vrij kunnen nemen
32,94%
14. Vraag 8: Welke van de volgende zaken hebben een negatieve impact op jouw werkprivé balans?
Antwoordkeuzen
Reacties
Het aantal uren dat ik moet werken
25,30%
De reistijd van en naar mijn werk
32,53%
Het tijdstip dat ik op mijn werk moet zijn
15,66%
Het tijdstip waarop ik klaar ben met mijn werk
16,87%
Het soort werkzaamheden dat ik verricht
14,46%
Het tijdstip waarop vergaderingen worden gepland
16,87%
Stress gerelateerd aan mijn werk
45,78%
Extra werk mee naar huis nemen
40,96%
Deadlines
33,73%
Verwachtingen van mijn leidinggevende
12,05%
Verwachtingen van de mensen aan wie ik leiding geef
12,05%
Verwachtingen van mijn directe collega’s
7,23%
Verwachtingen van mijn familieleden
10,84%
Thuissituatie (bijv. ziek kind of partner o.i.d.)
32,53%
15. Vraag 9: Hoe bespreekbaar zijn werk-privé balans
onderwerpen met jouw leidinggevende?
• Bespreekbaar:
55,56%
• Niet bespreekbaar:
1,39%
• Hangt van het onderwerp af: 43,06%
16. Vraag 10: Hoeveel tijd houd je over (zgn. you
time’ dus echt voor you, yourself and you) per
week incl. het weekend?
•
•
•
•
Minder dan 1 uur:
1-3 uur:
3-6 uur:
Meer dan 6 uur:
7,95%
23,86%
31,82%
36,36%