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Welcome to CEVA Logistics
Milano
Lucia Famiani – Talent & People Development & Reward Specialist
About me
Lucia Famiani
Italy Talent, People Development & Reward Specialist
Professional Experience:
• University Degree in Philosophy
• 2005 Master ISTUD – Human resources and organization
• 3 years: Europ Assistance - Recruiting Specialist
• 1 years Gi group Recruiting Specialist
• 6 Months : Alstom Power HR generalist
• With CEVA since May 2011
- HR Country and Regional roles
Privat Notes:
• 30 years old, married, one child living in Milan
• Like to read, write, cook
20071946 1984 1995 1996 1998 1999 2000 2006
Founded in 1984 and
headquartered in
Houston, Texas
Started as a heavy
weight domestic
forwarder
Publicly traded as
EAGL on NASDAQ
Purchased Circle
International
On 2 August 2007 EGL
and CEVA Logistics (ex.
TNT Logistics) merged.
Today, operates as a
global, full service
transportation/logistic
s company
TNT founded in
Australia in 1946
TNT was acquired by
postal and telecom
company KPN in
the Netherlands
The telecom and postal divisions of
KPN were separated. The new company,
called TNT NV
Creation of TNT
Logistics division
TNT Logistics was sold
to affiliates of Apollo
Management L.P.
TNT Logistics was
rebranded CEVA
Logistics in
December 2006
History of CEVA
3
• Siamo presenti in 170 Paesi
• Contiamo oltre 44.000 dipendenti
• Abbiamo circa 15.000 Clienti
• La nostra superficie di magazzino equivale a circa 9 milioni di metri quadrati
• Abbiamo 15 Control Tower globali – e altre a livello locale
• I nostri siti sono 1.000
• Nel 2011 abbiamo implementato 11.300 Kaizen
• Abbiamo 22 siti Showcase, valutati tenendo conto di 35 metriche fondamentali
• Offriamo 13 SMART Solutions, soluzioni leader nel settore.
Il nostro business è sorprendente
4
Industry sectors we serve
We have organized our business to address the specific needs of our focus
sectors and to offer the most appropriate solutions and expertise.
Automotive TechnologyConsumer
and Retail
IndustrialEnergy
Balanced sector portfolio
Automotive 28%
Technology 20%
Consumer and Retail 23%
Industrial 17%
Other 5%
Energy 7%
Strong and diversified customer base
8
Organizzazione
EUROPE
ASIA PACIFICAMERICAS
BAMECA
Marv Schlanger (a.i)
Leigh Pomlett
Peter Dew
Carlo Rosa
• 55 anni
• Vanta una lunga carriera nell’industria logistica: membro del Consiglio Direttivo e del Consiglio
di Amministrazione e altre posizioni dirigenziali in K+N, oltre a essere stato CEO di ACR Logistics
• Ha accumulato un’esperienza decennale come senior manager in Mayne Nickless Group. In
precedenza, ha lavorato in Auchan France e Deloitte & Touche
Xavier Urbain: CEO di CEVA
9
CEVA Europe - Organizzazione geografica
ITALIA
FRANCIA
IBERIA
UK, IRLANDA
& NORDICS
BENELUX
GERMANIA
EUROPA
CENTRALE
Michael
O’Donoghue
Franck
Chevret
Marco
Galbusera
Giuseppe
Chiellino
Piotr
Zborowski
Pierre
Girardin
Fatturato (2013): €2,4 miliardi
Dipendenti (2013): ca. 20.000
Christian
Wurst
CEVA Logistics Italy
10
Key Figures 2013
Approx. €650 million
10% of the global revenues
10% of the global EBITDA
Customers:
+13,000
(of which 200+ in CL)
Employees:
1,900
(plus 3,000 coop. employees)
Number of sites: 95 (1.0 million sq m)
Airfreight
volumes
13.7 million kilos
Ocean volumes 26,600 TEU’s
Shipments
47,000 in FM
480,000 in SITTAM
Revenues:
Milan
Turin
Venice
Bologna
Florence
Rome
Naples
Palermo
Cagliari
Genoa
CEVA Italy Organization
Managing Director Italy
Giuseppe
Chiellino
Finance & Admin.
Marco
Zerbato
HR
Business Development
IS&S
Paolo
Santoni
Facility Mgt & Procur.
Alberto
Scano
Antonio
Ascari
Legal
Michele
Pino
Freight Management
Mario
Cadonna
Giuseppe
Del Ciampo
SITTAM Contract Logistics
Alberto
Scagnetti
To be
nominated
(G. Chiellino – a.i.)
Logistics Engineering
Daniele
Tamburrini
Div. Op. Centro Nord
Roberto Dilda
H&S
Paolo
Gobbo
Div. Op. Centro Sud
Pietro Sessa
Div. Op. Nord
Gioachino Figlia
Trasporti
Marco Henry
SVP Operations Italy
Alberto
Scagnetti
CEVA CL - Operations
13
CEVA - Main customers in Italy
Automotive
Industry Health Care
Consumer & Retail
PublishingTechnology
Martinengo (BG)
Eco-warehouse
Products: Electronics
Hi-tech
Covered area: 45,000 sq m
City of Books
(Stradella - PV)
Eco-warehouse
Products: Books
Covered area: 80,000 sq m
Albairate (MI)
Products: Automotive,
Industrial, Consumer
Electronics
Covered area: 59,000 sq m
Arena Po (PV)
Products: Industrial
Covered area: 50,000 sq m
Pognano (BG)
Eco-warehouse
Products: Electronics
Hi-tech
Covered area: 32,000 sq m
San Pietro Mosezzo (NO)
Eco-warehouse
Products: Publishing, Fashion
Covered area: 30,000 sq m
CEVA in Italy
Plants
Workforce snapshot
Key Figures
• Employees: 2,085
– 3%< Executives
– 8% Middle Management
– 72% White Collars
– 6% Blue Collars
• Gender: 64% M / 36% F
• Average age: 44
• Avarage Company age: 14
• Turnover headcount: 3.6%
Peculiarities
• Presence of approx. 4,000 external Blue Collars
• 9 collective category labour contracts to be managed
• Expatried to be managed
L’offerta CEVA
Integrated end-to-end approach
Manufacturing
support
Inbound
Transportation
Warehousing &
Distribution
Centers
Outbound
Transportation
Aftermarket
Services
Final Mile
Solution
• Ricevimento e
gestione delle
materie prime e
prodotti alla fonte
• Controllo
• Re-packaging
• Servizi a valore
aggiunto
• Una gamma di
funzionalità multi-
modale
• Servizi Time
Definite
• Dogana di
intermediazione
• Soluzioni di
monitoraggio web
• Depositi dedicati e
condivisi
• Centri di
distribuzione in
rete
• Servizi a valore
aggiunto
• trasporto dedicato
o condiviso
• Servizi di
distribuzione CEVA
Ground
• Gestione della
rete trasporti
• Deposito pezzi di
ricambio
• Distribuzione pezzi
di ricambio
• Resi
• Riparazioni
• Reverse logistics
• Servizi di call
center
• Consegna a
domicilio per i
prodotti finiti
• One and two man
home delivery
• Assistenza post
vendita
• Installazioni
• Reverse Logistics
16 Welcome to CEVA Logistics
People Management
Che cosa facciamo per le persone CEVA
Per questa ragione CEVA si è dotata
di processi a supporto dello sviluppo
individuale che possiamo
così illustrare:
CEVA crede nel valore della sue persone.
Esse sono uno degli asset principali
dell’azienda che, con la loro
passione e competenza,
garantiscono i risultati di business e
la soddisfazione dei Clienti.
17
THE VIRTUAL CYRCLE
OF PEOPLE MANAGEMENT:
We want to create an inspiring
environment where
excellent performance can be
delivered and the best talent in
the industry
can be attracted, developed and
retained.
PM &
360°
evaluation
Talent
Managem.
Mentoring
Coaching
Training
Project
Assignme
nt & Job
Rotation
Diversity
&
Inclusion
Job
Grading
Total
Rewarding
Il ns. candidato ideale
Chi è?
06/05/2014
Giovani laureandi o neolaureati
• 23– 28 anni
• Ottima conoscenza Lingua Inglese
• Caratteristiche individuali:
 Disponibili a trasferte
 Aperti al trasferimento in Italia e all’estero
 Motivati
 Curiosi
 Appassionati di logistica & trasporto
 Che vogliano sporcarsi le mani
Chi Stiamo cercando?
Logistics Engineering
Lo stage prevede lo studio, la progettazione e l’implementazione di processi gestionali atti a:
• migliorare l’operatività di magazzino;
• automatizzare i flussi informativi;
• rendere più flessibili ed efficienti alcune funzioni interne;
• monitorare in tempo reale le performance del magazzino
• gestire lo studio, l’ analisi e il reengineering dei flussi logistici ed informatici con l’obiettivo di
migliorare il processo e l’efficienza del cliente di riferimento.
‘’Ogni progetto è un mondo tutto da scoprire: nuova realtà, nuove persone,
nuovi processi, nuove dinamiche.
Penso che nessun’altra azienda mi avrebbe consentito di accumulare così tante
esperienze e conoscenze in soli 5 anni: è questo il valore aggiunto di CEVA ed è
questa la fortuna di poter far parte dell’Ingegneria Logistica.
Sono sempre più convinta della scelta che ho fatto e se tornassi indietro la farei
ancora, senza esitare.’’
Elisa Barbaresco, Logistics Engineering Senior
20
Junior Recruiting Policy
INTERNSHIP
TUTORSHIP
FIXED TERM CONTRACT
PERMANENT
CONTRACT
0 months 6 months From 24 to 36 months
On the Job Training Technical & Behavioral Training Improving Managerial Skills
21 06/05/2014

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  • 1. Welcome to CEVA Logistics Milano Lucia Famiani – Talent & People Development & Reward Specialist
  • 2. About me Lucia Famiani Italy Talent, People Development & Reward Specialist Professional Experience: • University Degree in Philosophy • 2005 Master ISTUD – Human resources and organization • 3 years: Europ Assistance - Recruiting Specialist • 1 years Gi group Recruiting Specialist • 6 Months : Alstom Power HR generalist • With CEVA since May 2011 - HR Country and Regional roles Privat Notes: • 30 years old, married, one child living in Milan • Like to read, write, cook
  • 3. 20071946 1984 1995 1996 1998 1999 2000 2006 Founded in 1984 and headquartered in Houston, Texas Started as a heavy weight domestic forwarder Publicly traded as EAGL on NASDAQ Purchased Circle International On 2 August 2007 EGL and CEVA Logistics (ex. TNT Logistics) merged. Today, operates as a global, full service transportation/logistic s company TNT founded in Australia in 1946 TNT was acquired by postal and telecom company KPN in the Netherlands The telecom and postal divisions of KPN were separated. The new company, called TNT NV Creation of TNT Logistics division TNT Logistics was sold to affiliates of Apollo Management L.P. TNT Logistics was rebranded CEVA Logistics in December 2006 History of CEVA 3
  • 4. • Siamo presenti in 170 Paesi • Contiamo oltre 44.000 dipendenti • Abbiamo circa 15.000 Clienti • La nostra superficie di magazzino equivale a circa 9 milioni di metri quadrati • Abbiamo 15 Control Tower globali – e altre a livello locale • I nostri siti sono 1.000 • Nel 2011 abbiamo implementato 11.300 Kaizen • Abbiamo 22 siti Showcase, valutati tenendo conto di 35 metriche fondamentali • Offriamo 13 SMART Solutions, soluzioni leader nel settore. Il nostro business è sorprendente 4
  • 5. Industry sectors we serve We have organized our business to address the specific needs of our focus sectors and to offer the most appropriate solutions and expertise. Automotive TechnologyConsumer and Retail IndustrialEnergy
  • 6. Balanced sector portfolio Automotive 28% Technology 20% Consumer and Retail 23% Industrial 17% Other 5% Energy 7%
  • 7. Strong and diversified customer base
  • 8. 8 Organizzazione EUROPE ASIA PACIFICAMERICAS BAMECA Marv Schlanger (a.i) Leigh Pomlett Peter Dew Carlo Rosa • 55 anni • Vanta una lunga carriera nell’industria logistica: membro del Consiglio Direttivo e del Consiglio di Amministrazione e altre posizioni dirigenziali in K+N, oltre a essere stato CEO di ACR Logistics • Ha accumulato un’esperienza decennale come senior manager in Mayne Nickless Group. In precedenza, ha lavorato in Auchan France e Deloitte & Touche Xavier Urbain: CEO di CEVA
  • 9. 9 CEVA Europe - Organizzazione geografica ITALIA FRANCIA IBERIA UK, IRLANDA & NORDICS BENELUX GERMANIA EUROPA CENTRALE Michael O’Donoghue Franck Chevret Marco Galbusera Giuseppe Chiellino Piotr Zborowski Pierre Girardin Fatturato (2013): €2,4 miliardi Dipendenti (2013): ca. 20.000 Christian Wurst
  • 10. CEVA Logistics Italy 10 Key Figures 2013 Approx. €650 million 10% of the global revenues 10% of the global EBITDA Customers: +13,000 (of which 200+ in CL) Employees: 1,900 (plus 3,000 coop. employees) Number of sites: 95 (1.0 million sq m) Airfreight volumes 13.7 million kilos Ocean volumes 26,600 TEU’s Shipments 47,000 in FM 480,000 in SITTAM Revenues: Milan Turin Venice Bologna Florence Rome Naples Palermo Cagliari Genoa
  • 11. CEVA Italy Organization Managing Director Italy Giuseppe Chiellino Finance & Admin. Marco Zerbato HR Business Development IS&S Paolo Santoni Facility Mgt & Procur. Alberto Scano Antonio Ascari Legal Michele Pino Freight Management Mario Cadonna Giuseppe Del Ciampo SITTAM Contract Logistics Alberto Scagnetti To be nominated (G. Chiellino – a.i.)
  • 12. Logistics Engineering Daniele Tamburrini Div. Op. Centro Nord Roberto Dilda H&S Paolo Gobbo Div. Op. Centro Sud Pietro Sessa Div. Op. Nord Gioachino Figlia Trasporti Marco Henry SVP Operations Italy Alberto Scagnetti CEVA CL - Operations
  • 13. 13 CEVA - Main customers in Italy Automotive Industry Health Care Consumer & Retail PublishingTechnology
  • 14. Martinengo (BG) Eco-warehouse Products: Electronics Hi-tech Covered area: 45,000 sq m City of Books (Stradella - PV) Eco-warehouse Products: Books Covered area: 80,000 sq m Albairate (MI) Products: Automotive, Industrial, Consumer Electronics Covered area: 59,000 sq m Arena Po (PV) Products: Industrial Covered area: 50,000 sq m Pognano (BG) Eco-warehouse Products: Electronics Hi-tech Covered area: 32,000 sq m San Pietro Mosezzo (NO) Eco-warehouse Products: Publishing, Fashion Covered area: 30,000 sq m CEVA in Italy Plants
  • 15. Workforce snapshot Key Figures • Employees: 2,085 – 3%< Executives – 8% Middle Management – 72% White Collars – 6% Blue Collars • Gender: 64% M / 36% F • Average age: 44 • Avarage Company age: 14 • Turnover headcount: 3.6% Peculiarities • Presence of approx. 4,000 external Blue Collars • 9 collective category labour contracts to be managed • Expatried to be managed
  • 16. L’offerta CEVA Integrated end-to-end approach Manufacturing support Inbound Transportation Warehousing & Distribution Centers Outbound Transportation Aftermarket Services Final Mile Solution • Ricevimento e gestione delle materie prime e prodotti alla fonte • Controllo • Re-packaging • Servizi a valore aggiunto • Una gamma di funzionalità multi- modale • Servizi Time Definite • Dogana di intermediazione • Soluzioni di monitoraggio web • Depositi dedicati e condivisi • Centri di distribuzione in rete • Servizi a valore aggiunto • trasporto dedicato o condiviso • Servizi di distribuzione CEVA Ground • Gestione della rete trasporti • Deposito pezzi di ricambio • Distribuzione pezzi di ricambio • Resi • Riparazioni • Reverse logistics • Servizi di call center • Consegna a domicilio per i prodotti finiti • One and two man home delivery • Assistenza post vendita • Installazioni • Reverse Logistics 16 Welcome to CEVA Logistics
  • 17. People Management Che cosa facciamo per le persone CEVA Per questa ragione CEVA si è dotata di processi a supporto dello sviluppo individuale che possiamo così illustrare: CEVA crede nel valore della sue persone. Esse sono uno degli asset principali dell’azienda che, con la loro passione e competenza, garantiscono i risultati di business e la soddisfazione dei Clienti. 17 THE VIRTUAL CYRCLE OF PEOPLE MANAGEMENT: We want to create an inspiring environment where excellent performance can be delivered and the best talent in the industry can be attracted, developed and retained. PM & 360° evaluation Talent Managem. Mentoring Coaching Training Project Assignme nt & Job Rotation Diversity & Inclusion Job Grading Total Rewarding
  • 18. Il ns. candidato ideale Chi è? 06/05/2014 Giovani laureandi o neolaureati • 23– 28 anni • Ottima conoscenza Lingua Inglese • Caratteristiche individuali:  Disponibili a trasferte  Aperti al trasferimento in Italia e all’estero  Motivati  Curiosi  Appassionati di logistica & trasporto  Che vogliano sporcarsi le mani
  • 19. Chi Stiamo cercando? Logistics Engineering Lo stage prevede lo studio, la progettazione e l’implementazione di processi gestionali atti a: • migliorare l’operatività di magazzino; • automatizzare i flussi informativi; • rendere più flessibili ed efficienti alcune funzioni interne; • monitorare in tempo reale le performance del magazzino • gestire lo studio, l’ analisi e il reengineering dei flussi logistici ed informatici con l’obiettivo di migliorare il processo e l’efficienza del cliente di riferimento. ‘’Ogni progetto è un mondo tutto da scoprire: nuova realtà, nuove persone, nuovi processi, nuove dinamiche. Penso che nessun’altra azienda mi avrebbe consentito di accumulare così tante esperienze e conoscenze in soli 5 anni: è questo il valore aggiunto di CEVA ed è questa la fortuna di poter far parte dell’Ingegneria Logistica. Sono sempre più convinta della scelta che ho fatto e se tornassi indietro la farei ancora, senza esitare.’’ Elisa Barbaresco, Logistics Engineering Senior
  • 20. 20 Junior Recruiting Policy INTERNSHIP TUTORSHIP FIXED TERM CONTRACT PERMANENT CONTRACT 0 months 6 months From 24 to 36 months On the Job Training Technical & Behavioral Training Improving Managerial Skills