加賀建設　会社紹介資料　2019年4月9日更新

1. 加賀建設 会社紹介資料
2019月4月9日更新

2. 目次
1
2
3
4
5
会社概要
組織について（職種、比率など）
事業について（サービスの紹介、今後の方針など）
働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
社風、文化について

3. 会社概要

4. 社名：加賀建設株式会社
代表者：鶴山 庄市
設立：1943年6月26日
従業員：60名（男性40名/女性20名）
資本金：5,400万円

5. 0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2015 2016 2017 2018
売上高推移（百万円）
加賀造船株式会社 創業
建設業知事登録
加賀建設株式会社に社名変更
品質国際企画ISO9001取得
環境マネジメントシステムISO14001取得
石川県「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」認定
イクボス企業同盟加盟
1943
1951
1956
2000
2002
2015
2016
2017
2018
沿革

6. オフィス・現場・取組の様子
現場に出るまでに分からない
ことも、先輩職員が
しっかり親身にサポート。

7. オフィス・現場・取組の様子
本当に建設会社？
そう言われるほど女性が多く
打合せもリラックスして行わ
れています。

8. 組織について

9. 0
15
30
45
60
2013年4月 2015年4月 2017年4月 2019年4月
従業員数推移
50 50
58
49
60
60 人
（内、女性２０人）

10. 0
5
10
15
20
2013年 2015年 2017年 2019年
女性従業員数推移
50 50
49
34％
女性比率

11. 職種（人数）
50
52
59
50
13
4
11
4
26（男性24/女性2）
（男性4）
（男性11）
（女性4）
（男性1/女性1２）
建設技術者（現場監理）【土木部】
建築技術者（現場監理）【建築部】
建設技能者【工事部】
一般事務職【総務部】
企画・営業職【経営企画部】

12. 7
9
10 18
11
3
年齢層（年代別/人数）
10代
（男性1/女性２）
20代
（男性4/女性７）
30代
（男性13/女性５）
50代
（男性7/女性２）
40代
（男性9/女性1）
60代
（男性6/女性1）

13. リーダー陣の顔ぶれ
10代
（男性1）
経営本部本部長 鶴山建設本部本部長 梅村 土木部課長 田中
工事部主任 善光土木部主任 島崎
土木部課長代理 森高
建築部主任 久保 総務部主任 木戸

14. 事業について

16. 加賀建設は、土木・建設工事を通して
人々の安全、安心を守り、
「住みやすい社会」の実現を目指している会社です

17. 陸上・海上の土木建設工事を幅広くカバー
「国土を守る」海洋工事
「社会を結ぶ」インフラ工事
「命を守る」ライフライン工事
ドボク ケンチク リニューアル・維持
「暮らしを支える」建築工事 「次世代につなぐ」維持と補強

18. 施工実績数推移
0
10
20
30
40
50
60
70
H26 H27 H28 H29 H30
土木（海洋/陸上）工事 建築工事（新築/改修）

19. 成長率は？

20. 0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2015 2016 2017 2018
売上高推移（百万円）
売上高推移
131%
125%
144%
3,220百万

21. 働く環境について

22. 基本情報
➤ 完全週休２日制（土日祝日）
➤ 祝日、GW、お盆、年末年始休み
➤ 採用６ヶ月後から有給休暇あり
➤ 社会保険等完備
➤ 健康保険、厚生年金保険、ほくりく地域産業企業年金基金、雇用保険、労災保険
➤ 通勤手当て支給あり（5,000円∼24,700円）
➤ 条件により住宅手当支給あり（一律３０,０００円）
勤続年数 有給付与日数
0.5年 10日
1.5年 11日
2.5年 12日
3.5年 14日
4.5年 16日
5.5年 18日
6.5年 20日

23. 福利厚生
こどもが出来ても安心！
産休・育児休暇制度あり
スキルを磨いて社会に貢献！
資格取得＆保持費用の会社負担制度あり
毎年いける！国内外社員旅行あり その他
▶︎（公社）金沢勤労者福祉サービスセンター →加入半額支援
▶︎「コッコレかないわでの社員割引有！」
お味 汁食堂 そらみそ コンセプトショップ はのねのね
2014年 マカオ、台湾、2015年 広島
2016年 ベトナム、USJ（希望選択で実施）
2017年 仙台、2018年 東京、鎌倉
業績により社員家族も参加あり!

24. 評価制度 ３つのポイント
男女共通
加賀建設の
価値観
基礎スキル
＋ ＋
男だから？女だから？
いいえ。加賀建設はあな
た自身を評価します。
「女性活躍」に積極的に取
組み、2017年に女性活躍促
進モデル企業に認定されま
した。
求める人物像
「自分の頭で考え行動できる人」
▶︎報・連・相が出来る
▶︎誰とでも円滑にコミュニケー
ションを取る事ができる
磨き続ける人
スキル向上を評価します。
▶︎事務的スキル（PC）
▶︎職務に応じた資格取得
▶︎コミュニケーション能力
▶︎自己啓発力
▶︎提案力
▶︎判断力

25. 加賀建設の価値観（value）
（１）「なぜ」と考え、素早く行動できる
（２）「なるほど」と考え、素直に受け入れる
（３）「喜んで」と考え、人のために汗をかける
（４）「誰かのために」と考え、使命感を持てる
・これからも持続し、成長していく会社としての考え方です。
・加賀建設として評価判断基準として上記『価値観(Ｖａｌｕｅ)』を活用します。
価値観にマッチする行動が多ければ高評価となり、少なければ低評価となります。
・加賀建設へ応募前に、ご自身の価値観とマッチするかセルフチェックをお願いします。

26. 給与イメージ
0
160
320
480
640
３年目 ５年目 １０年目 ２０年目 ３０年目
基本給＋各種手当（万円）
420
430
550
680
720
各種手当の内訳
役付手当 役職に応じて支給
資格手当 業務上必要とする資格を取得したものに支給
家族手当 配偶者、子供がいるものに支給
通勤手当 通勤距離に応じて支給
住宅手当 自宅が県外・遠方地にあり、会社近くの賃貸住宅に
住んでいる社員に家賃補助
入社後3年目に資格手当。入社後6年目以降に役付手当、家族手当。
その後、昇格を続けたケース。

27. 昇給実績
400
450
500
550
600
650
700
750
800
850
H26 H27 H28 H29 H30
平均値 最大値
平均年収の推移 2018年度昇給実績
+1,426,000円/年
[+118,000円/月]
最大値
中央値
+820,000円/年
[+68,000円/月]
+849,000円/年
[+71,000円/月]
最大値

28. ビジョンについて

29. 自分の頭で考え行
動できる人が育つ
まちづくりを
通して人が育つ
人が育ち
世界に貢献する

30. ※SDGsとは？ 2015年に国連で採択された「持続可能な世界」の為の目標です。

32. 今後の方針

33. 今後の方針
地域貢献 SDGs
技術革新
次世代の
挑戦
世界への
挑戦
現在 持続可能な成長
これから

34. 地域貢献
現在
今後の方針
SDGs
技術革新
次世代の
挑戦
世界への
挑戦
持続可能な成長
これから
主に建設分野で地域貢献に努め、
社会基盤整備により、
地域住民の利便性、強靭なまち
づくりを推進。

35. SDGs
技術革新
次世代の
挑戦
世界への
挑戦
持続可能な成長
これから
ＳＤＧｓを指標として、地域と世
界の社会課題を“見える化”してつ
なぐことで、加賀建設に関わる人々
に成長の機会を与え「自らの頭で
考える人材」が、企業と社会の持
続性を高めていく。
今後の方針
※SDGsとは？ 2015年に国連で採択された「持続可能な世界」の為の目標です。

36. s
技術革新
次世代の
挑戦
世界への
挑戦
な成長
これから
生産性向上と地域経済の発展を目的に、
ＩＣＴ施工やＡＩ技術を取り入れた
創意工夫による新しい建設現場。
「ジェンダー平等」や「質の高い教育」で、
誰もが活躍できる風土をつくり、
次世代の挑戦を後押ししていく。
「地域の魅力探求」と「価値のデザイン」
により、新たな顧客を創出し、
世界へ挑戦する企業の道を切り拓く。

37. 組織運営の考え方

38. 組織運営の考え方
➤ 『価値観』をオープンにする事により、評価基準が明確となる。
➤ 共通の価値観を持つことで、現場での意思決定がし易くなる。
➤ 縦だけはなく、横の繋がりを広げ、強靭な組織力を築いていく。
➤ 男女共に挑戦し、誰もが活躍できる社会をつくる。

39. 会社が抱える課題

40. 会社の考える課題
➤ IT、ICTの導入推進
➤ SDGsを意識した別事業を計画中
➤ 企業としてSDGsの取組みを発信
現在
取組み出した所
将来
金沢から世界に貢献する企業
実現したい未来の為にリソースが足りていません!
金沢から世界に貢献する企業を、一緒に作っていける人を求めています。

41. 私たちは
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