RYP geeft u feiten en cijfers over de steeds krapper wordende ICT arbeidsmarkt van 2011 tot 2015. Gebaseerd op cijfers van erkende onderzoeksinstellingen zoals aangegeven in de presentatie.

1. De
arbeidsmarkt
voor
IT
Specialisten
Powered
by:

2. Intro
Om
meer
inzicht
te
geven
in
de
huidige
arbeidsmarkt
van
ICT
specialisten
wat
u
de
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
komende
jaren
te
wachten
staat
heeft
RYP
de
cijfers
voor
u
op
een
rijtje
gezet.
“
DE
ICT
ARBEIDSMARKT
WORDT
STEEDS
KRAPPER.
HET
TEKORT
LOOPT
VANAF
2011
LANGZAAM
OP
TOT
40.000
ICT’ERS
IN
2015”
TASK
FORCE
e-­‐SKILLS
NEDERLAND
Bent
u
in
staat
de
groeiambities
van
uw
organisatie
waar
te
maken
en
gaat
het
u
allemaal
wel
snel
genoeg?
2

3. RYP
B.V.
RYP
is
het
eerste
recruitment
adviesbureau
dat
ondersteuning
biedt
in
de
gehele
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
keten
van
uw
arbeidsmarktvraagstukken.
Begeleid
door
professionele
counselors
die
hiervoor
zijn
opgeleid
en
jarenlange
ervaring
hebben.
Wij
maken
gebruik
van
het
'RYP
Schaakbord'.
Een
methodiek
om
snel
inzicht
te
krijgen
op
welke
strategische
punten
uw
recruitment
proces
geoptimaliseerd
kan
worden.
Zie
laatste
Sheet.
Wij
maken
ook
graag
voor
u
een
recruitmentprogramma
op
maat.
Beste
groet
en
graag
tot
snel,
RYP
B.V.
Stefan
van
der
Mark
|
Recruitment
Counsel
and
Owner
svandermark@ryp-­‐search.nl
|
+31(0)6
416
78
002
|
WWW.RYP-­‐SEARCH.NL
3

4. 20 oktober 2011
Verantwoording
cijfers
• NOA
(Nationaal
Onderzoek
Arbeidsmarkt)
– NOA
levert
bereikcijfers
op,
waarmee
adverteerders
en
bureaus
betere
beslissingen
kunnen
nemen
over
de
inzet
van
media
in
arbeidsmarktcommunicatie.
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
• ICT~Marktmonitor
2011
– De
ICT~Marktmonitor
geeft
inzicht
in
de
ontwikkelingen
in
de
ICT-­‐markt.
Er
is
onderscheid
tussen
de
sectoren
IT-­‐
Hardware
&
Kantoortechnologie,
Software
&
Services
en
Telecom
&
Internet.
– Alle
sectoren
die
ICT~Office
vertegenwoordigt
komen
aan
bod.
Ze
onderzoeken
de
stand
van
zaken
op
het
gebied
van
ICT-­‐onderwijs
en
de
ICT-­‐arbeidsmarkt
op
MBO,
HBO
&
WO
niveau.
• AGO
(Arbeidsmarkt
Gedrag
Onderzoek)
– Intelligence
Group
voert
sinds
2003
het
Arbeidsmarkt
GedragsOnderzoek
(AGO).
Het
AGO
wordt
op
continue
basis
uitgevoerd,
hetgeen
resulteert
in
een
beeld
van
de
beroepsbelevingswerelden,
arbeidsmotieven
en
zoekgedrag
van
alle
Nederlandse
arbeidsmarktdoelgroepen.
– Daarmee
worden
vragen
beantwoord
als:
hoe
groot
is
mijn
doelgroep?
Waar
kan
ik
deze
vinden?
Hoe
kan
ik
hem
bereiken
en
welke
boodschap
zal
dan
het
meest
effectief
zijn?
Hoe
moet
ik
mijn
organisatie
als
werkgever
profileren
om
de
meeste
aansluiting
te
vinden
met
deze
doelgroep?
• TaskForce
e-­‐Skills
– In
2009
werd
de
TaskForce
e-­‐-­‐Skills
Nederland
in
het
leven
geroepen
op
initiatief
van
het
ministerie
van
Economische
Zaken,
Landbouw
&
Innovatie
in
samenwerking
met
ECP-­‐-­‐EPN.
– Het
gaat
hierbij
om
ICT-­‐-­‐kennis
en
vaardigheden
(e-­‐-­‐skills),
die
in
alle
beroepsgroepen
(dus
niet
alleen
in
de
ICT-­‐
sector)
een
noodzakelijke
randvoorwaarde
zijn
geworden
om
een
vak
met
gebruikmaking
van
moderne
technologie
uit
te
kunnen
oefenen.
– Cijfers
zijn
gericht
op
HBO
&
WO-­‐ers
4

5. De Cijfers liegen er niet om!
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
• In
2010
waren
er
512.000
ICT-­‐ers
werkzaam
(NOA).
Een
daling
van
bijna
1
%
(5.000
personen)
t.o.v.
2009
• In
2010
bestond
de
Nederlandse
beroepsbevolking
(18-­‐60
jaar)
uit
6.974.000
personen.
Hiervan
is
1.165.000
niet
werkzaam.
De
overige
5.809.000
personen
zijn
werkzaam
.
Een
procentuele
daling
van
1,2%
t.o.v.
2009,
want
toen
hadden
er
nog
5.881.100
mensen
een
baan.
• Van
de
Nederlandse
beroepsbevolking
is
7,3%
werkzaam
in
automatisering/ICT
5

6. Leeftijdsopbouw
35,00
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
30,00
25,00
20,00
Nederland
15,00 ICT-ers
10,00
5,00
Bron:
ICT~Marktmonitor
2011
-
15-24 25-34 35-44 45-54 55-64
• Opvallend
is
dat
ICT-­‐ers
jonger
zijn
dan
het
landelijk
gemiddelde.
• 69%
van
de
ICT-­‐ers
is
jonger
dan
45
jaar.
In
de
Nederlandse
beroepsbevolking
is
59%
jonger
dan
45
jaar.
• Desalniettemin
vindt
er
wel
een
vergrijzing
plaats:
In
2000
was
nog
52%
van
de
ICT-­‐ers
jonger
dan
35
jaar.
In
2010
is
dat
gedaald
naar
34%.
• Een
kleinere
groep
jonge
ICT-­‐ers
die
instromen
in
combinatie
met
een
ouder
wordende
ICT-­‐populatie
levert
arbeidskrapte
op.
6

7. Opleidingsniveau
60
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
50
Bron:
ICT~Marktmonitor
2011
40
Nederland
30
ICT-ers
20
10
*
hoog
=
HBO/WO
midden
=
HAVO/VWO/MBO
0
laag
=
MAVO/VMBO/VBO
en
lager
Laag Middel Hoog
• ICT-­‐ers
zijn
in
het
algemeen
hoog
opgeleid.
Maar
liefst
57%
beschikt
over
een
HBO
of
WO-­‐
diploma
(bachelor
of
master).
• Door
de
jaren
heen
is
het
aandeel
hoog
opgeleide
ICT-­‐ers
steeds
hoger
geworden.
• In
Nederland
ligt
het
landelijk
gemiddelde
hoogopgeleiden
op
34%.
Dat
is
23%
lager
dan
het
ICT-­‐
gemiddelde
van
hoogopgeleide
mensen
(57%).
7

8. RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
Waar
werken
ICT-­‐professionals?
60
50
40
30
20
10
0
ICT Bedrijf ICT financiële ICT overige bedrijven
dienstverlener/overheid
Bron:
ICT~Marktmonitor
2011
• 54%
van
de
ICT-­‐ers
is
werkzaam
bij
een
ICT-­‐bedrijf
(Atos,
Getronics,
Cap,
etc.).
• 46%
van
de
ICT-­‐ers
werkt
bij
bedrijven
met
een
ICT-­‐afdeling.
Daarvan
werkt
36%
bij
de
overheid
of
bij
een
financiële
dienstverlener.
• De
overige
10%
werkt
bij
alle
andere
bedrijven
(Multinationals,
MKB
etc).
8

9. Beperkte
uitstroom
ICT-­‐onderwijs
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
12000
10000
8000
Totaal
6000
HBO instroom
4000 WO instroom
2000
0 Bron:
ICT~Marktmonitor
2011
2006 2008 2010
• Er
is
een
hele
lichte
stijging
in
de
instroom.
In
2006
stroomden
er
gem.
11.109
ICT-­‐
studenten
in
op
ICT-­‐onderwijs.
In
2010
waren
dat
er
11.194.
• Gemiddeld
ligt
de
uitstroom
van
ICT-­‐studenten
tussen
de
50
&
70%.
Dat
betekent
dat
er
ong.
4400
personen
aoaken.
Zij
maakten
de
studie
niet
af.
• Per
jaar
stromen
er
+/-­‐
6.619
mensen
uit
het
ICT-­‐onderwijs
(zij
stromen
potentieel
in
op
de
arbeidsmarkt).
9

10. ‘Met
pensioen’
en
switchende
ICT-­‐ers
naar
andere
vakgebieden
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
• Een
groot
deel
van
de
ICT-­‐ers
stroomt
uit
omdat
zij
met
pensioen
gaan.
• Er
is
een
grotere
uitstroom
uit
ICT-­‐banen,
dan
instroom
van
mensen
die
uit
andere
vakken
het
ICT-­‐
vak
ingaan.
• Dit
effect
wordt
verklaard,
niet
zozeer
omdat
ICT-­‐banen
niet
leuk
zijn
of
goed
betaalt,
maar
omdat
goede
ICT-­‐ers
veel
gevraagd
zijn
in
andere
disciplines,
terwijl
maar
heel
weinig
mensen
die
geen
ICT
hebben
gestudeerd
halverwege
hun
carrière
naar
het
‘moeilijke’
ICT-­‐vak
overstappen.
10

11. Aanbod
niet-­‐werkende
ICT-­‐ers
per
31
december
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
2008 2009 2010
Aanbod van MBO-ers 2.588 3.876 3.759
Aanbod van HBO-ers 3.412 6.105 6.025
Aanbod van WO-ers 109 219 190
Totaal aanbod 6.109 10.198 9.974
Bron:
ICT~Marktmonitor
2011
12000
10000 2008
8000
6000
4000 2009
2000
0 2010
+/-­‐
20.000
mensen
uit
de
ICT-­‐branche
Totaal aanbod
Aanbod op MBO
Aanbod op HBO
Aanbod op WO
zijn
ouder
dan
55
jaar.
niveau
niveau
niveau
Bron:
NOA
2011
11

12. Verwacht
tekort
ICT
tot
2015
(HBO
&
WO
NIVEAU)
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
Bovenstaand
figuur
toont
de
ontwikkeling
van
de
onvervulde
vraag
naar
hoogopgeleide
ICT-­‐
professionals
en
de
jaarlijkse
instroom
op
de
arbeidsmarkt.
Het
verschil
tussen
de
onvervulde
vraag
en
het
aanbod
wordt
als
het
tekort
gezien.
Hier
zijn
de
MBO-­‐functies
niet
in
meegenomen.
Als
men
deze
ook
meerekent,
wordt
het
tekort
zelfs
geschat
op
40.000
onvervulde
vacatures
12
Bron:
ICT~Marktmonitor
2011

13. RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
ICT
Teasers
Waar
haal
je
een
ICT-­‐er
mee
over
de
streep?
MBO
HBO
WO
• SALARIS
57%
68%
64%
• VAST
CONTRACT
54%
45%
• WERKSFEER
53%
44%
42%
• INHOUD
VAN
HET
WERK
37%
43%
51%
• GOEDE
SECUNDAIRE
ARBEIDSVOORWAARDEN
33%
• DICHT
BIJ
HUIS/ACCEPTABELE
REISTIJD
35%
41%
• UITDAGING
VAN
HET
WERK
40%
Bron:
AGO
2011
13

14. RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
ICT
Aunappers
Waar
knapt
een
ICT-­‐er
op
af?
MBO
HBO
WO
• SALARIS
(minder
dan
marktconform)
67%
66%
57%
• LANGE
REISTIJD
64%
66%
62%
• GEEN
GOEDE
EERSTE
INDRUK
51%
50%
45%
• GEEN
GOEDE
NAAM/IMAGO
IN
DE
MARKT
33%
35%
33%
• FORMELE
BEDRIJFSCULTUUR
30%
39%
40%
Bron:
AGO
2011
14

15. RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
Arbeidsvoorwaarden
Wat
verstaan
ICT-­‐ers
onder
goede
arbeidsvoorwaarden’?
MBO
HBO
WO
• PENSIOENREGELING
47%
51%
47%
• HET
VOLGEN
VAN
OPLEIDINGEN
46%
48%
46%
• MOGELIJKHEID
OM
THUIS
TE
WERKEN
41%
50%
35%
• 13DE
MAAND
37%
33%
34%
• REISKOSTENVERGOEDING
36%
• VEEL
VRIJE
TIJD/VAKANTIEDAGEN
38%
40%
Bron:
AGO
2011
15

16. Waar
te
beginnen? RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions

17. RYP Schaakbord
.
!" #" $" %" &" '" (" )" *" !+"
," -./0123011456 !"#$% &%$'($)*+",-$. &%$'($)/#$01"#$2 3%$,4$0+5-%.1 6./$"4$7$--%.1 8&+-''"0%9,:);$"0##2 <'5%$)=)6;$".+*$ >$#"1+.%5+-%$ ?$"1"%97%.1
D.-$".$=$E-$".$) I"4$%/5*+",-))))
7" 84240-9-:3;<30640 6"1+.%5+-%$)5-"+-$1%$ @"++1;0+, >$A"'%-*$.-)20+. B'/1$- >++C D.5-"##*4$G#$H-$
+.+0F5$ +.+0F5$
=/23->0;-?4;0---- 3$"5#.$$05,#5-$.) IKC)8I200%A+.-) I"4$%/5*+",-)
=" JE-$".$)4'"$+'5 L$/%+)+/;$"-%5%.1 JM>$A"'%-*$.- N$";%.15%-$ >$H$"+0)2"#1"+*5 DK
7@A603 "$A"'%-*$.-)+H/$0%.1 -"+A,%.1)5F5-$*: A#**'.%A+-%$
B0C;@43D053-------
." D.-$".)"$A"'%-*$.- A$.-"++0)%.,#2$. JE-$".)4'"$+' O"#(/5#'"A%.1 D.=6'-)5#'"A$. B$0#.$.)($",.$*$"5 >$0#A+-%#. @%;$"5%-F 6P5G#"%.1
E0104A
N$",5-"##*)) I/*%.%5-"+-%$;$)
F" G0;H>;/C02205 >36 O#*2$-$.-%$2"#Q$0 DK K%9/50%9.$. >$1%5-"+-%$)2"#A$5 C$0$A-%$A#**%55%$ CLI>K
++.;"++1)=)%.-$";%$(5 +R+./$0%.1)
"$H$"$.-%$AG$A,)=)
B0C;@43D053------ O#.-"+A-)
I" C$+"AG O? CA"$$.%.1 @%20#*+)AG$A, I--$A$/$.-$.) D.-$";%$(5 O+5$5 >#00$.52$0 I55$55*$.-5
>;/C02 #./$"G+./$0%.1
#./$"7#$,
:<D052301105---- <'.A-%$)))) L%.%*++0) L'5-)G+;$5)))))))))))))))
J" IAG-$"1"#./ N$",$";+"%.1 B"+.AG$,$..%5 0#A+-%$ S3D)($",1$;$" T+AG-$U))A#*2$-$.-%$5 ?#0-%9/)=)/$$0-%9/
>;/K01 #*5AG"%9;%.1 #20$%/%.15.%;$+' &%A$)-#)G+;$
K%9/$0%9,)
L" :/@;C456 ?+5-)/%$.5-;$"4+./ O#.5'0-+.AF @$-+AG$"%.1 V%-7$./$. O"#(/5#'"A%.1 6'-)5#'"A%.1 3+FM"#00%.1 TT3)=)<"$$0+.A$"
/%$.5-;$"4+./
,;E04A2D<;H3- @#$01"#$2)
M" L+",-#./$"7#$, @#$01"#$2)+.+0F5$ @$)B##/5AG+2 O#**'.%A+-%$20+. N$45%-$ ?+A+-'"$4$0$%/ O+*2+1.$5
=/DD@54C<340 4$.+/$"%.1
K+0$.-2##0))))) S$..%55$55%$5)=) &$-($",) L+.+1$*$.-))))))
N" ,;E04A2D<;H3 JM"$A"'%-*$.- O+*2'5)"$A"'%-*$.-) D.-$". L$/%+ B$'"7$. D.G#'5$/+1$.
/+-+4+5$ C$*%.+%"5 4#""$05=*$$-%.15 1+*$5
I"4$%/5))) C$A'./+%"F)))))))
O" P06<1 I"4$%/5A#.-"+A- O#.-"+A-);#"* !$G$%*G#'/%.1 O#.A'""$.-%$)4$/%.1 B#.'5"$10$*$.- D.-$".$)"$1$05 C-'/%$,#5-$. D.A$.-%;$5
;##"(++"/$. B$.$Q-5
P" =<><E4143Q @$)?0%$1$./$)C-+"- I55$55*$.-5 WXYZ)H$$/4+A, D[=J[)-$5- 3"#Q0%.1 O+2+A%-$%-$.-$5- 35FAG#0#1%5AG$)-$5-5 D.;$.-+"%5-%$0%95- #4)O#+AG
>$A"'%-*$.-) @#$01"#$2$.)
R" FS<1@<340 &'0)*$-%.1 3"#A$5)$;+0'+-%$U5 S+./%/++-)$;+0'+-%$ CN6K C$0H*+.+1$*$.-
>$5'0-+-$. 4$.+/$"%.1
All rights reserved, RYP B.V. This document is confidential and contains legally privileged information. Unauthorized use, disclosure or copying of this document or any part thereof are strickly prohibited.
WWW.RYP-SEARCH.NL
17

18. Bedrijven
die
onze
expertise
hebben
ingeschakeld:
RYP
Recruitment
&
Interim
Solutions
18

19. Mogen
wij
ook
uw
'Recruitment
Chain'
optimaliseren?
www.ryp-­‐search.nl
RYP
Clubhuis
|
Prins
Hendriklaan
26
|
1075
BD
Amsterdam
|
+31(0)6
41678002
19