Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennusPrepsikka Oy
Työttömyyttä ei tarvitse hävetä. Maailma muuttuu nopeammin kuin ihmiset ehtivät mukautua. Välillä iso joukko ihmisiä tipahtaa kyydistä, mutta vain kasvaakseen, kehittyäkseen ja hypätäkseen uudelleen kyytiin.
Kasvu ja kehitys voi olla kivuliasta. Silloin siihen tarvitsee apua. Ei ole häpeä ottaa apua vastaan - tai jopa pyytää sitä avoimesti.
Open Outplacement on uudenlainen valmennus, jonka kokeneet valmentajat ohjaavat vertaisryhmää, jossa on osallistujia eri yrityksistä. Valmennus perustuu ISG Finland Oy:n Hearthunters-ohjelmaan: http://www.isg.fi/hearthunters.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
Tekivät amerikkalaiset sitte semmoset temput meikäläisen syntymäkaupungille.
Oululainen ossaaminen on ennenki nostanu Suomen suosta. Nyt se voi olla vähän vaikiampaa, mutta iliman Oulua Nokiaki saattas vielä tehä kumppareita ja kaapeleita.
Leuka pystyyn. Me selevitään tästä yhesä ko meillä on yhteinen tavote ja keskityttään oikeisiin asioihin. Ensin kannattaa pysähtyä miettimään kunnolla ja sitte äkkiä täyttä häkkää etteenpäin.
Jos vaan mää tai mun firma jonka oon työllä ja tuskalla tuonu Suomeen ja vetäny peräsä ku kivirekeä, voijaan jotenki auttaa täsä tilanteesa nii ottakaa yhteyttä. Katotaan, eiköhän me jotahi keksitä. Mulla on niin mahetsuja työkavereita että niijen kans olis teijänki hyvä kattua mihinpäin sitä nokkansa seuraavaksi suuntais.
Kaikesta huolimatta mää toivon että kukkaan teistä ei menetä uskua huomiseen.
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäTHL
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel, Helsingin kaupunki, Tuetun työllistymisen palvelu: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä. IPS-menetelmäkoulutus 7.4.2021, Markkinointi ja työnantajayhteistyö
Päivitetty esittely: http://www.slideshare.net/sannajylanki/yrittajan-kumppanitalon-esittely
Saman katon alle kehittymään!
Yrittäjän Kumppanitalo Jyväskylässä - tilaa vapaana, tule ja kehity.
Consultor Finland Oy on vuonna 2004 perustettu suomalainen edelläkävijä verkostomaisen IT-projektinhallinnan ja teknisen konsultoinnin toimialueilla. Liikevaihtomme vuonna 2013 oli noin 6,8 MEur ja tuloksemme voitollinen. Asiakkainamme on julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita, joiden hankkeisiin osallistumme eri rooleissa. Consultorin tehtävä on varmistaa asiakkaille tärkeiden IT-projektien onnistuminen ja siten rakentaa reippaampaa, tehokkaampaa ja toimivampaa Suomea – asiakkaiden menestyksen siivittämänä. www.consultor.fi
Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennusPrepsikka Oy
Työttömyyttä ei tarvitse hävetä. Maailma muuttuu nopeammin kuin ihmiset ehtivät mukautua. Välillä iso joukko ihmisiä tipahtaa kyydistä, mutta vain kasvaakseen, kehittyäkseen ja hypätäkseen uudelleen kyytiin.
Kasvu ja kehitys voi olla kivuliasta. Silloin siihen tarvitsee apua. Ei ole häpeä ottaa apua vastaan - tai jopa pyytää sitä avoimesti.
Open Outplacement on uudenlainen valmennus, jonka kokeneet valmentajat ohjaavat vertaisryhmää, jossa on osallistujia eri yrityksistä. Valmennus perustuu ISG Finland Oy:n Hearthunters-ohjelmaan: http://www.isg.fi/hearthunters.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
Tekivät amerikkalaiset sitte semmoset temput meikäläisen syntymäkaupungille.
Oululainen ossaaminen on ennenki nostanu Suomen suosta. Nyt se voi olla vähän vaikiampaa, mutta iliman Oulua Nokiaki saattas vielä tehä kumppareita ja kaapeleita.
Leuka pystyyn. Me selevitään tästä yhesä ko meillä on yhteinen tavote ja keskityttään oikeisiin asioihin. Ensin kannattaa pysähtyä miettimään kunnolla ja sitte äkkiä täyttä häkkää etteenpäin.
Jos vaan mää tai mun firma jonka oon työllä ja tuskalla tuonu Suomeen ja vetäny peräsä ku kivirekeä, voijaan jotenki auttaa täsä tilanteesa nii ottakaa yhteyttä. Katotaan, eiköhän me jotahi keksitä. Mulla on niin mahetsuja työkavereita että niijen kans olis teijänki hyvä kattua mihinpäin sitä nokkansa seuraavaksi suuntais.
Kaikesta huolimatta mää toivon että kukkaan teistä ei menetä uskua huomiseen.
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäTHL
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel, Helsingin kaupunki, Tuetun työllistymisen palvelu: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä. IPS-menetelmäkoulutus 7.4.2021, Markkinointi ja työnantajayhteistyö
Päivitetty esittely: http://www.slideshare.net/sannajylanki/yrittajan-kumppanitalon-esittely
Saman katon alle kehittymään!
Yrittäjän Kumppanitalo Jyväskylässä - tilaa vapaana, tule ja kehity.
Consultor Finland Oy on vuonna 2004 perustettu suomalainen edelläkävijä verkostomaisen IT-projektinhallinnan ja teknisen konsultoinnin toimialueilla. Liikevaihtomme vuonna 2013 oli noin 6,8 MEur ja tuloksemme voitollinen. Asiakkainamme on julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita, joiden hankkeisiin osallistumme eri rooleissa. Consultorin tehtävä on varmistaa asiakkaille tärkeiden IT-projektien onnistuminen ja siten rakentaa reippaampaa, tehokkaampaa ja toimivampaa Suomea – asiakkaiden menestyksen siivittämänä. www.consultor.fi
Vuokrajohtajien käyttö Suomessa on kasvamassa: milloin kannattaa käyttää ja miten edetä. Lisätietoja Lauri Vihonen (lauri.vihonen@leadersbeacon.fi). Esityksen tähän versioon on liitetty vuokrajohtajan elinkaari ja myös milloin vuokrajohtajaa ei kannata käyttää.
VISIT US : http://alsvacuum.ca/
At Surrey Vacuum Sales store we work in Central Vacuums and their establishments. Our accomplished installers have in excess of 20 years of experience introducing Central Vacuums for residential and commercial applications.
VISIT US : http://alsvacuum.ca/
Surrey Vacuum Store is a family claimed and worked business that has been in operation for well in excess of 25 years. We are committed to dedicated to providing you, the client, with quality and friendly service from the moment you walk in to the moment you walk out.
Vuokrajohtajien käyttö Suomessa on kasvamassa: milloin kannattaa käyttää ja miten edetä. Lisätietoja Lauri Vihonen (lauri.vihonen@leadersbeacon.fi). Esityksen tähän versioon on liitetty vuokrajohtajan elinkaari ja myös milloin vuokrajohtajaa ei kannata käyttää.
VISIT US : http://alsvacuum.ca/
At Surrey Vacuum Sales store we work in Central Vacuums and their establishments. Our accomplished installers have in excess of 20 years of experience introducing Central Vacuums for residential and commercial applications.
VISIT US : http://alsvacuum.ca/
Surrey Vacuum Store is a family claimed and worked business that has been in operation for well in excess of 25 years. We are committed to dedicated to providing you, the client, with quality and friendly service from the moment you walk in to the moment you walk out.
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...PeopleFirm
These days most of us know that traditional performance management doesn't work. But few organizations know what to do instead. Well, we think you need to start with 8 Fundamental Shifts in how you think about managing your people, and then understand the 3 Common Goals of great performance management.
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
Päihdepäivät 2023 seminaari 8. Talousvaikeudet haastavat koko perheen hyvinvo...EHYT
Riippuvuuden aiheuttamat talousvaikeudet näyttäytyvät eri tavoin asiakkaan arjessa. Lapsuudessa koettu köyhyys saattaa lisätä riskiä päihde- ja mielenterveysongelmiin. Yksi kuntoutumisen askeleista on omien arvojen ja rahasuhteen tarkastelu. On tärkeää, että talousvaikeuksissa olevia perheitä kohtaavilla ammattilaisilla on riittävät valmiudet ottaa raha-asiat puheeksi, keinoja tukea rahankäytön suunnittelussa sekä ohjata eteenpäin. Asiakkaan kohtaamisessa ammattilaisen oma rahasuhde nousee esiin. Pitkittyessään talousvaikeudet heikentävät mielenterveyttä ja vaikuttavat koko perheen ja lasten hyvinvointiin. Erityisen herkkiä vaikutuksille ovat perheen vauvaikäiset.
Seminaari avaa suomalaisten vanhempien kokemuksia talousvaikeuksista, niiden moninaisia taustoja ja vaikutuksia. Ammattilaiset saavat keinoja, miten ottaa asiakkaan talous puheeksi ja kuinka tukea koko perheen arjen sujuvuutta ja mielenterveyttä.
Klo 15.00-15.05 Tilaisuuden avaus
Seminaarin avaa MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen
Klo 15.05-15.30 Rahasta voi ja pitää puhua
Takuusäätiön kehittämiskoordinaattori Maria Rumpunen johdattelee kuulijoita pohtimaan omaa rahasuhdettaan: Mistä suhde rahaan muotoutuu, mitkä tekijät muokkaavat sitä ja miten raha vaikuttaa meistä jokaiseen? Omat henkilökohtaiset arvomme ja asenteemme rahaan ovat taustalla, kun kohtaamme talousvaikeuksissa olevia asiakkaita ja otamme raha-asiat puheeksi. Tule kuulemaan Takuusäätiön asiantuntijan täsmävinkit, miten otat asiakkaan kanssa raha-asiat puheeksi.
Klo 15.30-15.55 Köyhyyden moniulotteiset vaikutukset perheissä
Jyväskylän yliopiston sosiaalityön väitöskirjatutkija Aino Sarkian tutkimusperustainen puheenvuoro lapsiperheköyhyydestä, perheiden omakohtaisista kokemuksista ja köyhyyden moniulotteisista vaikutuksista lapsen ja perheen hyvinvointiin
Klo 15.55-16.05 Tauko
Klo 16.05-16.35 “Nähkää erityisesti se perhe kokonaisuutena” –
taloudellisia haasteita kokevien vanhempien tuen tarpeet ja toiveet ammattilaisille
MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen ja projektisuunnittelija Minna Magnusson (Ylivelkaantuneiden perheiden mielenterveyden ja vanhemmuuden tuki) esittelevät ylivelkaantuneiden ja maksuvaikeuksia kokeneiden perheiden vanhempien ääntä hankkeessa kerätyn kyselyaineiston pohjalta:
- Miten talousvaikeudet ovat vaikuttaneet perheiden hyvinvointiin, vanhemmuuteen ja voimavaroihin?
- Millaisia avun ja tuen tarpeita perheillä on?
- Mitä vanhemmat toivovat ammattilaisilta?
- Miten huomioida paremmin koko perheen mielenterveys talousasioiden yhteydessä?
Keskustelua käydään yhdessä Yhden vanhemman perheiden liitto ry:n asiantuntijan Helka Beltin kanssa, jolla on omakohtainen kokemus siitä, miltä tuntuu velkaantua nuorena vanhempana, elää pitkään pienituloisena velallisena ja selvitä lainoista matalapalkkatyössäkin.
Klo 16.35-16.55 Taloudellinen stressi vauvaperheessä -
Jonna Lehikoinen, yhteisöhoidon ohjaaja ja projektipäällikkö, Ensi- ja turvakotien liitto
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
2. Muuta käsityksesi itsestäsi
• ”Työtön työnhakija”
• Odottaa, että joku tuo oman
alan mukavuusalue-työpaikan
hopealautasella
• Istuu kotona ja lähettää
satoja tuloksettomia
työhakemuksia yötä päivää
• Hukkuu massaan
• CV:ssä on luettelo
tehtävänimikkeitä
• ”Työllistyjä”
• Hyväksyy faktat, käärii hihat
ja päättää työllistyä.
• Törmäyttää itseään
tulevaisuuden työnantajiin
parhaissa mahdollisissa
paikoissa: verkostoituu
• Käyttää aikaa potentiaalisten
työnantajien
taustaselvityksiin
• Erottuu edukseen muista
hakijoista
• Todentaa CV:ssään
tuloksentekokykynsä ja
osaamisensa
3. Enemmistöllä on fokus aivan väärässä paikassa
• Hyvin jäsennelty CV ei enää
riitä. Tutkimuksen mukaan
jopa 53 % kertoo CV:ssään
muunneltua totuutta.
• Työpaikkaportaaleissa on
vain 20 % avoimista
työpaikoista.
• Sadat työhakemukset vievät
aikaa, eivätkä tuo haluttua
tulosta.
• Yritysten tehtävä ei ole
työllistää. Ihmisiä työllistyy,
jos on syytä.
4. Mikä neuvoksi?
• Tee CV:stäsi rohkea,
markkinointihenkinen esite
tehtävänimikeluettelon sijaan.
Todenna väittämiäsi.
• Hyödynnä strategista
työnhaun prosessia. Tutki
toimialoja, yrityksiä ja niiden
avainlukuja. Iske sinne, missä
on tilaa. Voit avata itsellesi
työpaikan. Lähetä vain vähän
hakemuksia oikeisiin
paikkoihin.
5. Oma hyvinvointi luo taloudellista hyvinvointia
• Ihmisen työ- ja
tuloksentekokyky riippuu
neljästä osa-alueesta
1. Sosiaalinen hyvinvointi
2. Psyykkinen hyvinvointi
3. Fyysinen hyvinvointi
4. Ammatillinen osaaminen
• Jos yksikin osa-alue jää
heikommalle huomiolle, muut
kärsivät välittömästi ja
työllistymismahdollisuudet
pienenevät oleellisesti
6. Työtön: et ole sotavanki eikä spitaalinen
• Joskus paska osuu tuulettimeen.
Silti:
• Myönnä itsellesi ja kerro valituille
ihmisille tilanteestasi. Pysy
verkostoituneena. Harrasta jotain,
jossa tapaat muita ihmisiä.
• Pidä päänuppisi kasassa. Älä anna
paineiden kaataa sinua.
Pahemmastakin on selvitty.
• Ylläpidä fyysistä kuntoasi. Lenkkeily
raikkaassa ilmassa ei maksa mitään
ja selvittää ajatuksia.
• Lue paljon. Lue
ammattikirjallisuutta – tai mitä
tahansa. Kehitä itseäsi siten kuin
itsestä tuntuu parhaalta.
7. Millainen työmarkkina Suomessa on nyt?
• Yritykset tarjoavat
työtä, eivät työpaikkoja
• Ajasta ja paikasta
riippumaton työ
lisääntyy
• Työstä tulee
toimeksianto-perusteista
työsuhteen
sijaan
8. Mihin kaikki johtaa, kun onnistut?
• Löydät sisäisen
motivaatiosi tehdä jotain
uutta, tuottavaa ja
yhteiskuntaa hyödyttävää
• Luot työpaikan itsellesi,
parhaimmillaan myös
muille
• Lisäät kokonaisvaltaista
hyvinvointiasi
9. ISG Finland Oy on suomalaisten
uramanageri
• Vuosittain yli 18 000 avointa työpaikkaa Euroopassa
• Osa kansainvälistä 2 200 henkilön organisaatiota,
fokuksessa työllistyminen
• Yhdysvaltalaisen Career Partners Internationalin
osaomistaja
• Alalla vuodesta 1987
• Yksi maailman suurimmista ja laajimmista outplacement-organisaatioista
• Yli miljoona valmennettua
• Hearthunters™ by ISG Finland on ainutlaatuinen
outplacement-valmennusohjelma
10. Miksi ISG Finland?
• Jokainen asiantuntijamme on itse ollut työttömänä
• Yli 10 vuoden kokemus ja todistettu osaaminen:
• Henkilöstöjohtaminen
• Työnhakuvalmennus
• Kehitys- ja muutosprojektit
• Markkinointiviestintä
• Yrittäjyysvalmennus
• Jatkuva tuki koko prosessin kaikkiin vaiheisiin
yrityksille ja yksilöille
• Hyvät ja läheiset yhteiskunnallisen vaikuttamisen
suhteet; Suomen Yrittäjät, KELA, TEM, poliitikot ja
kansanedustajat
11. Haluatko lisätietoja? Tsekkaa sivut ja ota
yhteyttä!
www.isg.fi
www.isg.com
www.cpiworld.com
Jukka Niemelä, 050 579 3313, jukka.niemela@isg.com