Vapaaehtoisten johtaminen tulisi olla jaksamisen johtamisen sijasta hvyinvoinnin ja syvän sitotutumisen johtamista. Tässä prosessissa keskeistä on huolehtia seuratoimijoiden vapauden, vastuun ja osaamisen kokemuksista.

1. VAPAAEHTOISTEN
JOHTAMINEN
Veli-­‐Ma3
Yli-­‐Rinne
Isännän
ääni
6.-­‐7.2.2015

2. Veli-­‐Ma(
Yli-­‐Rinne

7. Photo by Darron Birgenheier

9. Photo by ditatompel

10. Photo by Leo Reynolds

12. Photo by djwtwo

13. Photo by Eva Rinaldi Celebrity and Live Music Photographer

14. Photo by md-images

16. Photo by UWW ResNet

17. Photo by martinak15

18. Photo by chrisinplymouth

19. Photo by delphwynd

20. Photo by zilverbat.

21. Photo by UWW ResNet

22. Photo by Vassilis Online

24. Photo by horizontal.integration

25. Photo by Koshyk

26. Photo by Terinea IT Support

27. Photo by IsaacMao

28. Photo by alpha du centaure

29. Photo by Johnragai-Moment Catcher

30. Photo by Paul Graham Raven

35. I

37. SEURAKEHITTÄMINEN
SEURAN
VAHVUUKSISTA
1. VAPAAEHTOISTEN
JOHTAMINEN
2. STRATEGIA
JA
KULTTUURI
3. PÄÄTOIMISTEN
JA
VAPAAEHTOISTEN
TYÖNOHJAUS
Veli-­‐Ma4
Yli-­‐Rinne,
KM
velkka@puhveli.com
p.
0505513141
TwiKer:
@vvVelkka