Seuraa johtaessasi pidä kirkkaana miksi olette olemassa ja minne olette milloinkin menossa. Organisoi onnistuminen, huomioi ihminen arvostavasti ja luo merkityksellisyyttä. Menestyäksesi olennaista on se mitä teet – ei se kuka olet.

2. RAKENTEIDEN SIIRTYVYYDEN LAKI
Hyvin toimiva rakenne toimii todennäköisesti
ainakin joskus toisessa ympäristössä.

3. MITÄ ON JOHTAMINEN?

4. KIRKKAANA:
MIKSIJA
MINNE
MILLOINKIN.

5. Photo by UWW ResNet
TEHTÄVÄNÄ:
ONNISTUMISEN
ORGANISOINTI
JA
IHMISEN ARVOSTAVA
HUOMIOIMINEN

6. Photo by UWW ResNet
SEKÄ
MERKITYSTEN LUONTI

7. JOHTAMISELLA PITÄÄ OLLA SUUNTA -
eli miten luodaan innostava unelma

9. MIKSI?
”Ihminen kyllä keksii keinot, jos hänellä
on tarpeeksi hyvä syy siihen. Miksi on
tärkeämpää kuin miten ja mitä”

11. MIHIN?

13. Miten ja mitä eli onnistumisen organisointi?

14. 1. Kirkas missio
2. Jaettu unelma
3. Tavoitteet
4. Mittarit
5. Suunnitelma
ja työkalut
6. Kulttuuri/
tavat
7. Arvot

15. MITEN UNELMAT TOTEUTETAAN – eli
miten onnistuminen organisoidaan?

17. • Älä korjaa sitä, mikä ei ole rikki
• Muuta sitä, mikä ei toimi
• Mutta ennen kaikkea
• Tee enemmän sitä mikä toimii
• Toisaalta
• Epäonnistuneet organisaatiot eivät yleensä tehneet vääriä
asioita, vaan jatkoivat sellaisten asioiden tekemistä, jotka
joskus aikaisemmin oli oikein
• Kuitenkin se, että on suunta ja että ollaan suunnassa on
tärkeintä!
• Sinnikkyys maaliviivan yli
• Dream big – hallitut riskit!

19. People will forget what you said, will forget
what you did, but they will never forget the way
you made them feel.