Esitys on kuvaus, miten vuonna 2010 alkanut vauhdikas toiminnan kehittäminen oli mahdollista. Selkeästä olemassaolon syystä, kirkkaan vision avulla suunnitelmalliseen ja vaikuttavaan kehittämiseen.

1. Vantaan Jalkapalloseura
Toiminnanjohtaja-forumille 31.5.2017

2. KOKO AJAN YTIMESSÄ OLI
MISSIOMME:
ME OLEMME OLEMASSA SIKSI, ETTÄ
VOIMME TARJOTA ”JALKAPALLOA
JOKAISELLE.”
JA SE ON MEISTÄ TÄRKEÄÄ JA SEN
TOTEUTTAMISESSA ME OLEMME

3. MEILLÄ OLI SELVÄ
OLEMASSA OLON SYY.
TYÖLLÄMME OLI SUUNTA.
OLIMME TEHNEET SELKEÄT
PÄÄVALINNAT JA
NIMENNEET NIILLE
VASTUUHENKILÖT.

4. USKOMME, ETTÄ ASIAT
TAPAHTUVAT KUN NE
LAITETAAN FOKUKSEEN.

5. OLEMME SATSANNEET KESTÄVÄÄN
PANOSTUS
VALMENNUKSEEN
PANOSTUS
OLOSUHTEISIIN
PANOSTUS
JOHTAMISEEN

6. • KASVUA: 1300 yli 2000 pelaajaan
• IMUA: Drop Out -luvut putoamaan 30% --> 15%
• PITKÄJÄNTEISYYTTÄ: 2 työntekijästä 10
hengen työnantajaksi
• TULOSTA: 1 maajoukkuepelaajan seurasta
urheilijoiden kasvattajaksi (yli 70 VJS-pelaajan
pelaamaa maaottelua 2010-2016)
• KESTÄVYYTTÄ: Jalkapallohallin ja
jalkapallokentän omistajaksi.
2010-luvun onnistumisia

7. TUNNUSTUSTA: Vuoden
urheiluseura2016 -ehdokas

8. MENESTYSTEKIJÄMME

9. VISIOMME OLI
RIITTÄVÄN
KIRKAS

10. LAADIMME
VISIOLLEMME
KONKREETTISIA
TAVOITTEITA.

12. 1
KILPATOIMINTA
VJS-Valmennuslinja
Pelaajakoulutusputki
Opetussuunnitelma
Asiantuntijuus
Valmentajakoulutus
Kehitysprosessi
Kilpailu ja olosuhteet
Kansainvälisyys
Otteluiden ja sarjojen taso
Liiton sarjat
Harjoittelu- ja otteluolosuhteet
Seurayhteistyö
Joukkuetoiminta
Toimihenkilökoulutus
Toimintasuunnitelma
Seuran tuki
Seura-joukkueyhteistyö
Seurakulttuuri
Aikuiset
Toimihenkilöresurssit
Talous
Valmennus
Yhteistyö
Toimintalinjaus
Valmennus
Taktinen
Taito
Fyysinen
Henkinen ja sosiaalinen
Valmentajaresurssit
→
→
→
→
→
1. 5 maajoukkuepelaajaa
2. 6 valmennuksen asiantuntijaa
3. Asiantuntemus -> lisääminen
4. B-lisenssi kaikilla vastuuvalmentajilla
1. Kaikille ykkösjoukkueille kansainvälinen tapahtuma vuosittain
2. Kaikki ykkösjoukkueet pelaavat mahdollisimman korkealla
tasolla
3. Kaikki pelit/harjoitukset tekonurmella/nurmella
1. Naiset 1.divisoonassa, Miehet 3.divisoonassa
2. Joukkueen talous tasapainossa joukkueen ja seuran yhteistyöllä
3. Veikkausliiga/1.divisoona/Naisten liiga joukkueen
reservijoukkueeksi
1. Kaikki tarvittava joukkuetoiminnasta löytyynettisivuilta
2. Vertaistukijärjestelmä joukkueen johtoryhmille
3. Tyytyväisyyskysely 3,5 / 5
1. Pelikirja käytössä: harjoitukset, koulutus,
pelit
2. Valmennuslinja kaikille ikäluokille
3. Kehitysprosessi: valmennuslinja, pelikirja
4. Fyysisen ja henkisen valmennuksen
asiantuntija käytössä

13. SAAVUTTAAKSEMME
TAVOITTEEMME
TEIMME TYÖMME
JÄRJESTÄYTYNEESTI
JA MITTASIMME
ONNISTUMISEMME.

17. USKOMME, ETTÄ ASIAT
TAPAHTUVAT KUN NE
LAITETAAN FOKUKSEEN.

18. KUTEN
STRATEGIA
TAVOITTEET
TOIMINTASUUNNITELMA

19. MUTTA
ME ALAMME PÄÄSTÄ VASTA
VAUHTIIN.
PALJON ON TEHTÄVÄÄ.
KOSKA USKOMME SUUNTAAMME JA
UNELMAAMME.
RAKENSIMME KASVUSTRATEGIAN.

21. 1. Kirkas missio
2. Jaettu unelma
3. Tavoitteet
4. Mittarit
5. Suunnitelma
ja työkalut
6. Kulttuuri/
tavat
7. Arvot

22. TIEDÄ MIHIN JOHDAT
ORGANISOI ONNISTUMINEN
VIESTI IHAN SIMONA
TUNNUSTA JULMAT TOSIASIAT – MUTTA
MUISTA, ETTÄ PELIN SÄÄNTÖJÄ VOI
MUUTTAA/ RIKKOA.