Manajemen strategik membantu perusahaan dengan memberikan manfaat finansial dan non-finansial melalui proses perencanaan jangka panjang, pengembangan strategi, implementasi, dan evaluasi untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Proses ini melibatkan analisis lingkungan internal dan eksternal serta kekuatan dan kelemahan perusahaan.
Tugas ini membahas manajemen strategik dengan fokus pada konsep, perumusan, implementasi, evaluasi, dan pengendalian strategi. Termasuk didalamnya adalah analisis lingkungan internal dan eksternal perusahaan, pengembangan kemampuan manajer strategik, serta etika dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Manajemen strategik membantu perusahaan dengan memberikan manfaat finansial dan non-finansial melalui proses perencanaan jangka panjang, pengembangan strategi, implementasi, dan evaluasi untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Proses ini melibatkan analisis lingkungan internal dan eksternal serta kekuatan dan kelemahan perusahaan.
Tugas ini membahas manajemen strategik dengan fokus pada konsep, perumusan, implementasi, evaluasi, dan pengendalian strategi. Termasuk didalamnya adalah analisis lingkungan internal dan eksternal perusahaan, pengembangan kemampuan manajer strategik, serta etika dan tanggung jawab sosial perusahaan.
New QCC dibuat untuk merevitalisasi aktivitas perbaikan agar lebih terfokus pada pengembangan keterampilan karyawan, penciptaan tempat kerja yang menyenangkan, dan peningkatan kinerja perusahaan. Aktivitasnya meliputi Circle Leader yang menangani tema utama dan Theme Leader untuk subtema. Konvensi QCC di Astra membahas hasil tema aktivitas tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya strategi SDM yang mendukung pelaksanaan strategi bisnis perusahaan. Strategi SDM dirancang untuk mengembangkan karyawan agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis, melalui analisis lingkungan, pengembangan kultur, struktur organisasi, kapabilitas SDM, dan sistem sumber daya manusia. Tujuannya agar perusahaan dapat beradaptasi dengan cepat
Audit sumber daya manusia membutuhkan pendekatan yang holistik, strategis, dan berbasis proses bisnis serta kompetensi untuk mengevaluasi fungsi perencanaan, rekrutmen, dan seleksi secara efektif. Instrumen utama audit mencakup analisis dokumen, wawancara, dan survei. Kompetensi auditor dan dukungan manajemen kunci untuk keberhasilan pelaksanaan audit.
Makalah ini membahas tentang manajemen strategi dengan meninjau beberapa poin penting seperti formulasi strategi, analisis kekuatan dan kelemahan perusahaan, implementasi dan pengawasan strategi, serta etika bisnis dan CSR. Makalah ini bertujuan untuk memenuhi tugas kuliah dan memahami konsep dasar manajemen strategi.
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)Jadwal Pelatihanhrd
Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
(2022) Silabus Training "Metode dan Teknik Penyusunan BUSINESS DEVELOPMENT PL...Kanaidi ken
Training ini bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam merencanakan pengembangan bisnis dengan cara menyusun kajian rencana pengembangan bisnis yang baik. Training ini akan membahas konsep, tujuan, teknik penyusunan, dan tahapan kajian rencana pengembangan bisnis secara lengkap dan praktis. Metode pelatihan meliputi presentasi materi, diskusi kasus, dan simulasi untuk memahami penyusunan laporan hasil kajian se
Ulfah 11150967 fremwork ke 1 sampaii dengan 12Ulfah .
1. Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi, motivasi, pengukuran kinerja, evaluasi kinerja, sistem kompensasi, audit kinerja, dan faktor-faktor yang mempengaruihi kompensasi.
2. Terdapat berbagai metode pengukuran kinerja seperti ukuran tunggal, beragam, dan gabungan serta metode evaluasi seperti skala peringkat dan checklist.
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi antara l
New QCC dibuat untuk merevitalisasi aktivitas perbaikan agar lebih terfokus pada pengembangan keterampilan karyawan, penciptaan tempat kerja yang menyenangkan, dan peningkatan kinerja perusahaan. Aktivitasnya meliputi Circle Leader yang menangani tema utama dan Theme Leader untuk subtema. Konvensi QCC di Astra membahas hasil tema aktivitas tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya strategi SDM yang mendukung pelaksanaan strategi bisnis perusahaan. Strategi SDM dirancang untuk mengembangkan karyawan agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis, melalui analisis lingkungan, pengembangan kultur, struktur organisasi, kapabilitas SDM, dan sistem sumber daya manusia. Tujuannya agar perusahaan dapat beradaptasi dengan cepat
Audit sumber daya manusia membutuhkan pendekatan yang holistik, strategis, dan berbasis proses bisnis serta kompetensi untuk mengevaluasi fungsi perencanaan, rekrutmen, dan seleksi secara efektif. Instrumen utama audit mencakup analisis dokumen, wawancara, dan survei. Kompetensi auditor dan dukungan manajemen kunci untuk keberhasilan pelaksanaan audit.
Makalah ini membahas tentang manajemen strategi dengan meninjau beberapa poin penting seperti formulasi strategi, analisis kekuatan dan kelemahan perusahaan, implementasi dan pengawasan strategi, serta etika bisnis dan CSR. Makalah ini bertujuan untuk memenuhi tugas kuliah dan memahami konsep dasar manajemen strategi.
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)Jadwal Pelatihanhrd
Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
(2022) Silabus Training "Metode dan Teknik Penyusunan BUSINESS DEVELOPMENT PL...Kanaidi ken
Training ini bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam merencanakan pengembangan bisnis dengan cara menyusun kajian rencana pengembangan bisnis yang baik. Training ini akan membahas konsep, tujuan, teknik penyusunan, dan tahapan kajian rencana pengembangan bisnis secara lengkap dan praktis. Metode pelatihan meliputi presentasi materi, diskusi kasus, dan simulasi untuk memahami penyusunan laporan hasil kajian se
Ulfah 11150967 fremwork ke 1 sampaii dengan 12Ulfah .
1. Dokumen tersebut membahas tentang kompetensi, motivasi, pengukuran kinerja, evaluasi kinerja, sistem kompensasi, audit kinerja, dan faktor-faktor yang mempengaruihi kompensasi.
2. Terdapat berbagai metode pengukuran kinerja seperti ukuran tunggal, beragam, dan gabungan serta metode evaluasi seperti skala peringkat dan checklist.
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi antara l
2. VISI
TUJUAN JANGKA PANJANG
SWOT
PENENTUAN STRATEGI
Sumber : http://www.kajianpustaka.com/2016/11/pengertian-tujuan-dan-proses-manajemen-strategi.html
Konsep Dasar
Pembuatan
Strategik Penerapan
Strategik
Evaluasi/Kont
rol Strategik
4. MODEL DESKRITIF MANAJEMAN STRATEGIK
hh
Proses manajeman
strategik
Tiga tahap strategi
Formulasi
Implementasi
Evaluasi
Proses manajeman tediri
dari 8 langkah
Visi misi bisnis
Tanggung jawab social
Menganalisis lingkungan
ekstrnal
Menganalisis lingkungan
internal
Memilih tujuan
Mengembangkan strategi
Merinci rencana
Mengimplemntasi
rencana
PLAN
DO
CHECK
ACT
5. PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KONSEP METODE KASUS & AUDIT STRATEGI
Pengembangan: suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis sesuai dengan kebutuhan
pekerjaan
Metode kasus: pelayanan atau asuhan untuk satu atau beberapa selama priode waktu tertentu
Audit strategi: suatu kegiatan penelitian objek di dalam perusahaan
https://www.kompasiana.com/ariessyamsuddin
Strategi dan
konsep
Desain dan
perancangan
implementasi
Pengelolahan
dan penilaian
8. FORMULASI STRATEGI, ANALISIS SITUASI DAN ALTERNATIF STRATEGI
1. Identifikasi lingkungan
2. Lakukan analisis
3. Rumuskan paktor-factor
www.kosngosan.com/2017/03/makala
h-manajeman-strategi-mengenai-
formulasi-strategi.html
1. Tahap input
2. Tahap pencocokan
3. Tahap keputusan
1. Strategi bertahan
2. Strategi penetrasi
3. Strategi penguatan
Formulasi strategi Analisis strategi Alternatif strategi
9. Analisis kekuatan dan kelemahan perusahaan
ANALISIS SWOT
KEKUATAN KELEMAHAN
Keahlian teknis
Sedikitnya persaingan
Angkatan kerja berdedikasi
Pabrik sudah tua
Kurang modal
Citra yang buruk
https://www.google.co
m/search?q=analisis+ke
kuatan+kelemahan+per
usahaan
11. Etika bisnis dalam
perusahaan
Hubungan antara bisnis
dengan langganan/konsumen
Hubungan antar bisnis
Hubungan dengan investor
Hubungan dengan lembaga-
lembaga keuangan
https://yudhaarifin.wordpress.co
m/2012/06/11/etika-bisnis-dan-
tanggung-jawab-sosial/
Tanggung jawab sosial
Tanggungjawab kepada
Kreditor
Tanggungjawab kepada
Pemegang Saham
Tanggungjawab kepada
Karyawan
Tanggungjawab kepada
Lingkungan
ETIKA BISNIS DAN SOSIAL
Responability
Enviromental
Sustainability
ETIKA BISNIS DAN SOSIAL
12. RASIONAL DAN PROSES PENGENDALIAN SERTA
EVALUASI DAN PENGENDALIAN STRATEGI
Riskimahira.blogspot.co.id/2013/01/manajeman-strategi-evaluasi-dan.html
Pengukuran kerja
tipe
pengendalianKetepatan
ukuran
Out controls
Behavior controls
Input control