Tutela dei lavoratori subordinati in caso d'insolvenza del datore di lavoro

1. Tutela dei lavoratori
subordinati in caso
d’insolvenza del datore di
lavoro

2. Fonte
Corte di Giustizia UE
sentenza del 28/06/
2018
Controversia
Rifiuto del Fondo di garanzia salariale di
versare all’interessata, in ragione
dell’insolvenza del suo datore di lavoro,
un’indennità per lo scioglimento del suo
contratto di lavoro

3. Senteza
Adottano le misure necessarie affinché
gli organismi di garanzia assicurino il
pagamento dei diritti non pagati dei
lavoratori subordinati, risultanti da
contratti di lavoro o da rapporti di lavoro
Comprese le indennità
dovute ai lavoratori a seguito
dello scioglimento del
rapporto di lavoro, se
previste dal diritto nazionale
Inoltre i diritti, di cui l’organismo di
garanzia si fa carico, sono le retribuzioni
non pagate corrispondenti a un certo
periodo di tempo determinato dagli Stati
membri

4. Interpretazione
dell'articolo 3, c.1,
della Direttiva 2008/
94/CE
Quando, secondo la normativa
nazionale applicabile, certe
indennità legali dovute per
scioglimento del contratto di
lavoro per volontà del lavoratore
Al pari delle
indennità dovute
per licenziamento
per ragioni
oggettive
Rientrino nella nozione
di indennità a seguito
dello scioglimento del
rapporto di lavoro»
Devono rientrare in questa stessa nozione anche le indennità legali dovute per
scioglimento del contratto di lavoro per volontà del lavoratore a causa del trasferimento
del luogo di lavoro da parte del datore di lavoro, il quale obblighi il lavoratore a cambiare
luogo di residenza