Dokumen tersebut merupakan tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia yang membahas struktur organisasi dan ketenagakerjaan CV. Kambawuna Berkah, perusahaan obat tradisional yang telah berdiri sejak 2013 dan mempekerjakan 28 karyawan. Struktur organisasi terdiri atas 9 bagian yaitu produksi, manajer, humas, pemasaran, umum, keuangan, personalia dan divisi-divisi terkait. Proses rekrutmen,

1. TUGAS MATA KULIAH
MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
CV. KAMBAWUNA BERKAH
OLEH:
ANDI NUR TRI JAYANI YUSUF
F1F1 13 002
PROGRAM STUDI FARMASI
FAKULTAS FARMASI
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2017

2. CV. KAMBAWUNA BERKAH
CV. Kambawuna Berkah merupakan perusahaan obat tradisional yang berfokus pada
penelitian dan produksi obat herbal. CV. Kambawuna Berkah pertama kali di dirikan oleh
Andi Nur Tri Jayani Yusuf, Apt., pada tahun 2013, berlokasi Jln. Pagala No.52, Unaaha,
Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara. Ruang lingkup bisnis perusahaan meliputi usaha
jamu kapsul, ramuan madu, jamu instan dan jamu pelet.
CV. Kambawuna Berkah telah terdaftar sebagai industri kecil obat tradisional dalam
Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Konawe pada tahun 2015. Saat ini CV. Kambawuna
Berkah telah mempekerjakan 28 Karyawan dengan kapasitas produksi lebih dari 15 jenis
jamu. Pemasarannya telah meluas tidak hanya di daerah Konawe tetapi telah merambah
kancah lintah provinsi di Indonesia. Dengan berdirinya CV. Kambawuna Berkah diharapkan
akan mampu menyerap tenaga kerja sehingga mampu memberikan peluang kerja bagi
lingkungan sekitar dan menjadi wadah bagi tenaga kesehatan khususnya dibidang farmasi
untuk menyalurkan diri dalam bidang kesehatan khususnya bidang obat tradisional.
VISI MISI
1. Visi
Menjadi perusahaan obat herbal terbesar dan terdepan di Indonesia
2. Misi
 Mengembangkan produk obat herbal yang berkualitas, bermutu dan terjangkau di semua
kalangan masyarakat.
 Menjadikan obat herbal sebagai pilihan utama dalam pengobatan saat ini berdampingan
sejajar dengan obat kimia konfensional.
 Menjadi Industri Obat Tradisional (IOT) di tahun 2018

3. STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi CV. Kambawuna Berkah menggambarkan hubungan tanggung
jawab dan wewenang yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Berikut adalah gambaran
tugas dan wewnang masing-masing bagian :
1. Pemimpin
Bertanggung jawab untuk mengawasi jalannya kegiatan operasional perusahaan
dan aliran dana, mengurus administrasi, mengevaluasi seluruh kegiatan perusahaan.
Wewenang yang dimiliki pimpinan adalah menetapkan kebijakan yang berhubungan
dengan pemasok bahan baku, proses produksi, pemasaran, keuangan serta mengambil
keputusan yang berkaitan dengan perusahaan.
2. Penanggung jawab produksi
HUMAS Tata Usaha Perbekalan logistikPengadaan
PENANGGUNG JAWAB
PRODUKSI
MANAJER
HUMAS
PIMPINAN UMUM
Marketing Umum Keuangan Produksi Personalia

4. Penanggung jawab produksi bertugas mengkoordinasi dan merencanakan kegiatan
produksi, mengontrol kegiatan produksi dan kualitas produk. Bertanggung jawab
terhadap formulasi jamu serta melakukan koordinasi dengan bagian pemasaran terkait
order yang akan dikerjakan dan jadwal pengiriman. Penanggung jawab produksi memiliki
wewenang untuk melakukan inovasi produk, menentukan kegiatan produksi dan kapasitas
produk yang harus dipenuhi untuk dilaksanakan oleh bagian pelaksana produksi.
3. Manager
Manager merupakan pemimpin dna pengkoordinasi kegiatan yang berhubungan
dengan operasional perusahaan meliputi personalia/administrasi, pembelian bahan-bahan,
penjualan (marketing) dan produksi (production). Mengontrol setiap kegiatan agar sesuai
dengan jadwal yang sudah dibuat, mengontrol kegiatan penyedia bahan-bahan yang
diperlukan. Manajer bertanggung jawab kepada pimpinan mengenai pelaksanaa instruksi-
instruksi atau arahan-arahan. Sedangkan wewenang menejer adalah mengawasi dan
mengambil tindakan-tindakan (action) yang diperlukan terhadap bagian dan sub bagian
lain.
4. Bagian Humas
Humas bertanggung jawab mempromosikan pengertian dan pengetahuan,
membantu menginformasikan pada publik internal (dalam organisai) dan publik eksternal
(luar organisai) dengan menyediakan informasi akurat dalam format yang mudah
dimengerti. Secara praktek, bagian humas bertugas mensosialisasikan produk-produk CV.
Kambawuna Berkah kepada masyarakat umum melali presentasi dalam beberapa
pertemuan. Bagian Humas memiliki wewenang untuk menetukan tempat sosialisai
dengan beberapa pertimbangan, kerjasama dengan bagian produksi dalam
menyelenggarakan promosi.
5. Bagian Marketing

5. Bagian marketing/pemasaran bertanggung jawab dalam mengawasi stok produk
jadi yang sudah atau belum terjual di apotek atau warung jamu yang menjual produk
tersebut, menantarkan pesanan produk jadi kepada konsumen atau distributor dan
memberikan laporan hasil penjualan secara berkala. Bagian pemasaran berwenang untuk
menerima uang hasil penjualan produk dari konsumen atau distributor sebelum disetorkan
ke bagian keuangan.
Bagian pemasaran CV. Kambawuna Berkah melakukan strategi pemasaran
dengan menggunakan straegi marketing mix yang memaduan kegiatan dan sumber daya
bisnis secara logis guna memenuhi kebutuhan pelanggan dan menghasilkan keuntungan.
Pasar yang dipilih untuk memasarkan produk secara luas pada semua kalangan
masyarakat. selain marketing langsung pada masyarakat, distributor dan agen penjualan,
juga dilakukan promosi pada berbagai media penunjang.
6. Bagian Umum
Bagian umum terdiri dari sub bagian humas, sub bagian tata usaha yang
bertanggung jawab memberikan pelayanan teknis dan administrasi kepada seluruh satuan
organisasi dalam rangka menyelenggarakan urusan penyusunan program, sub bagian
perbekalan dan pengadaan yang bertanggung jawab terhadap pengololaan dan
pelaksanaan pengadaan barang. Bekerjasama dengan bagian logistik. Masing-masing sub
bagian dari bagian umum memiliki wewenang untuk melakukan pendataan terhadap
keluar masuknya barang dari luar, melakukan pengecakan ulang terhadap barang gudang
dan penggunaan barang untuk proses produksi.
7. Bagian Keuangan
Bagian keuangan bertanggung jawab atas aliran dana dalam perusahaan, termasuk
di dalamnya penerimaan hasil penjualan dan pengeluaran untuk pembelian bahan baku,
adminsitrasi, pemasaran produk, transportasi, gaji karyawaan serta memberikan laporan

6. keuangan perusahaan secara berkala kepada pemimpin. Bagian keuangan memiliki
wewenang untuk menerima uang hasil penjualan produk dari bagian pemasaran sebelum
dilaporkan.
8. Bagian Produksi
Bagian produksi bertanggung jawab atas proses produksi, penyimapanan dan
pengawasan stok bahan baku, pemeliharaan gudang dan memberikan laporan penggunaan
bahan baku dan produk jadi yang dihasilkan dalam proses produksi. Bagian produksi
memiliki wewenang untuk mengajukan pembelian bahan baku ke bagian keuangan,
menerima pesanan bahan baku dari pemasok dan mengajukan komplain kepada pemasok
jika bahan baku yang diterima tidak sesuai pesanan. Bagian produksi membawahi sub
bagian logistik yang bertanggung jawab terhadap pendatang, penyimpanan dan
penyaluran alat ke bagian pelaksana lapangan.
9. personalia
Personalia merupakan orang yang mempunyai tugas dan wewenang yang
berhubungan dengan usaha-usaha untuk memaksimalkan produktivitas tenaga kerja
melakui penerangan kepersonaliaan. Adapun tanggung jawab personalia adalah
menetukan dan menilai sumber-sumber kerja, menyeleksi tenaga kerja serta
penempatannya dan pemutusan hubungan kerja, menerima keluhan-keluhan dari para
karyawan, memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, mengadakan
latihan-latihan pegawai serta training.
KETENAGAKERJAAN
1. Penerimaan Tenaga Kerja
Penerimaan tenaga kerja di CV. Kambawuna Berkah dilakukan apabila
memutuhkan tenga kerja. Seleksi kerja dilakukan secara adminsitratif dan wawancara
untuk mengetahui riwayat dan latar belakang serta pengalaman dan pengetahuan.

7. Penyerapan tenaga kerja lebih diutamakan bagi penduduk setempat sehingga dapat
membantu kesejahteraan masyarakat lingkungan sekitar dan bagi tenaga kesehatan yang
layak. Bekal tambahan tentang keterampilan di bidang obat tradisional akan diberikan
stelah pelamar diterima sebagai tenaga kerja CV. Kambawuna Berkah.
2. Pembagian Tenaga Kerja
Penempatan tenaga kerja diseuaikan berdasarkan keputusan pemimpin. Tenaga
kerja baru harus mengikuti training selama 4 bulan, setelah itu akan ditempatkan
berdasarkan kemam[uan dan kinerja selama training. Apabila kinerja pada bagian tertentu
kurang maksimal, akan dilakukan rotasi posis sesuai kempuan apekerja. Hal ini dilakukan
selain untuk memaksimalkan kinerja karyawan, juga dapat membantu meminimalkan
konflik internal dalam perusahaan. Klasifikasi tenag kerja tersebut meliputi : adminsitrasi,
gudang, dapur, desain grafis, sortir dan pengeringan, ekstraksi, ayak, pengkapsulan,
packing, enkapsulasi, pengemasan sekunder dan pemasaran.
3. Jam Kerja
Jam kerja di CV. Kambawuna Berkah dimula pukul 07.00 – 16.00 WIB selama 6
hari, dengan jam istrahat pukul 12.00 – 13.00 WIB untuk makan siang dan sholat. Khusus
hari sabtu jam kerja dimulai pukul 07.00 – 14.30 WIB.
4. Sistem Gaji
CV. Kambawuna Berkah memberikan gaji pada setiap karyawan berdasarkan
kedudukan dan prestasi (lemburan). Tenaga kerja dibayar adalah tenaga kerja yang
menerima upah dengan sistem mingguan sekali tiap 2 minggu pada hari sabtu.