BAHAN DISKUSI KELOMPOK MATA KULIAH ORIENTASI BARU DALAM PSIKOLOGI BELAJAR ACCELERATED LEARNING Disusun oleh: Aan Hasanah  Tri Agustini  Liliyanto Jiati
PENDAHULUAN Idealnya  Belajar  ditandai dengan: Keterlibatan penuh pembelajar Kerja sama murni Variasi dan keragaman dalam metode belajar Motivasi internal (dan bukan semata-mata eksternal) Adanya kegembiraan dan kesenangan dalam belajar Integrasi belajar yang lebih menyeluruh ke dalam segenap kehidupan organisasi.
Alasannya? Belajar bukan lagi persiapan untuk bekerja. Belajar adalah bekerja untuk menemukan cara-cara  mempercepat dan mengoptimalkan belajar .
KONSEP ACCELERATED LEARNING   Dave Meier , penulis buku  The Accelerated Learning Handbook , yang diterbitkan oleh  McGraw-Hill New York  tahun 2000, (dalam versi Indonesia diterbitkan oleh Kaifa tahun 2002)
KONSEP ACCELERATED LEARNING Pendekatan Belajar Somatic Auditory Visual Intellectual  ( S A V I )
Somatic  dimaksudkan sebagai  learning by moving and doing  (belajar dengan bergerak dan berbuat).  Auditory  adalah  learning by talking and hearing  (belajar dengan berbicara dan mendengarkan).
Visual  diartikan  learning by observing and picturing  (belajar dengan mengamati dan menggambarkan).  Intellectual  maksudnya adalah  learning by problem solving and reflecting  (belajar dengan pemecahan masalah dan melakukan refleksi).
Revolusi dalam Belajar Didasarkan pada anggapan bahwa pembelajar adalah: konsumen,  pada prestasi  individu ,  pengotak-ngotakan (orang dan pokok masalah),  kontrol birokrasi terpusat,  pelatih sebagai pelaksana program,  pembelajaran terutama bersifat verbal dan kognitif,  program pelatihan sebagai proses jalur perakitan .   Landasan lama
Landasan baru Didasarkan pada anggapan bahwa pembelajar adalah: kreator,  pada kerja sama dan prestasi  kelompok ,  kesalingterkaitan,  belajar sebagai aktivitas seluruh pikiran/tubuh,  program belajar yang menyediakan lingkungan belajar yang kaya-pilihan dan cocok untuk seluruh gaya belajar
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Accelarated Learning     Ilmu kognitif modern   Penelitian tentang gaya belajar menunjukkan orang belajar dalam  cara yang berbeda-beda dan satu jenis  belum tentu tepat untuk semua orang   Tumbangnya pandangan-dunia Newtonian  Evolusi yang berlangsung lambat laun (namun tidak sempurna) dari kebudayaan yang didominasi pria menjadi kebudayaan yang menyeimbangkan perasaan pria dan wanita
Runtuhnya Behaviorisme sebagai psikologi yang dominan dalam pembelajaran telah mendorong timbulnya keyakinan-keyakinan dan praktik-praktik yang lebih manusiawi dan holistis.  Beberapa gerakan paralel pada abad ke-20 telah mendukung hidupnya berbagai pendekatan pendidikan alternatif   Kebudayaan dan keadaan di tempat kerja
PRINSIP-PRINSIP ACCELERATED LEARNING   Belajar Melibatkan seluruh Pikiran dan Tubuh   Belajar adalah Berkreasi, Bukan Mengkonsumsi.   Kerja Sama Membantu Proses Belajar.   Pembelajaran Berlangsung pada Banyak Tingkatan secara Simultan.
Belajar Berasal dari Mengerjakan Pekerjaan Itu Sendiri (dengan Umpan Balik).   Otak-Citra Menyerap Informasi secara Langsung dan Otomatis. 
Terima Ksih Semuga Sukses !!!

Tugas Psikologi

  • 1.
    BAHAN DISKUSI KELOMPOKMATA KULIAH ORIENTASI BARU DALAM PSIKOLOGI BELAJAR ACCELERATED LEARNING Disusun oleh: Aan Hasanah Tri Agustini Liliyanto Jiati
  • 2.
    PENDAHULUAN Idealnya Belajar ditandai dengan: Keterlibatan penuh pembelajar Kerja sama murni Variasi dan keragaman dalam metode belajar Motivasi internal (dan bukan semata-mata eksternal) Adanya kegembiraan dan kesenangan dalam belajar Integrasi belajar yang lebih menyeluruh ke dalam segenap kehidupan organisasi.
  • 3.
    Alasannya? Belajar bukanlagi persiapan untuk bekerja. Belajar adalah bekerja untuk menemukan cara-cara mempercepat dan mengoptimalkan belajar .
  • 4.
    KONSEP ACCELERATED LEARNING Dave Meier , penulis buku The Accelerated Learning Handbook , yang diterbitkan oleh McGraw-Hill New York tahun 2000, (dalam versi Indonesia diterbitkan oleh Kaifa tahun 2002)
  • 5.
    KONSEP ACCELERATED LEARNINGPendekatan Belajar Somatic Auditory Visual Intellectual ( S A V I )
  • 6.
    Somatic dimaksudkansebagai learning by moving and doing (belajar dengan bergerak dan berbuat). Auditory adalah learning by talking and hearing (belajar dengan berbicara dan mendengarkan).
  • 7.
    Visual diartikan learning by observing and picturing (belajar dengan mengamati dan menggambarkan). Intellectual maksudnya adalah learning by problem solving and reflecting (belajar dengan pemecahan masalah dan melakukan refleksi).
  • 8.
    Revolusi dalam BelajarDidasarkan pada anggapan bahwa pembelajar adalah: konsumen, pada prestasi individu , pengotak-ngotakan (orang dan pokok masalah), kontrol birokrasi terpusat, pelatih sebagai pelaksana program, pembelajaran terutama bersifat verbal dan kognitif, program pelatihan sebagai proses jalur perakitan . Landasan lama
  • 9.
    Landasan baru Didasarkanpada anggapan bahwa pembelajar adalah: kreator, pada kerja sama dan prestasi kelompok , kesalingterkaitan, belajar sebagai aktivitas seluruh pikiran/tubuh, program belajar yang menyediakan lingkungan belajar yang kaya-pilihan dan cocok untuk seluruh gaya belajar
  • 10.
    Faktor-Faktor yang MempengaruhiAccelarated Learning   Ilmu kognitif modern Penelitian tentang gaya belajar menunjukkan orang belajar dalam  cara yang berbeda-beda dan satu jenis  belum tentu tepat untuk semua orang Tumbangnya pandangan-dunia Newtonian Evolusi yang berlangsung lambat laun (namun tidak sempurna) dari kebudayaan yang didominasi pria menjadi kebudayaan yang menyeimbangkan perasaan pria dan wanita
  • 11.
    Runtuhnya Behaviorisme sebagaipsikologi yang dominan dalam pembelajaran telah mendorong timbulnya keyakinan-keyakinan dan praktik-praktik yang lebih manusiawi dan holistis. Beberapa gerakan paralel pada abad ke-20 telah mendukung hidupnya berbagai pendekatan pendidikan alternatif Kebudayaan dan keadaan di tempat kerja
  • 12.
    PRINSIP-PRINSIP ACCELERATED LEARNING Belajar Melibatkan seluruh Pikiran dan Tubuh Belajar adalah Berkreasi, Bukan Mengkonsumsi. Kerja Sama Membantu Proses Belajar. Pembelajaran Berlangsung pada Banyak Tingkatan secara Simultan.
  • 13.
    Belajar Berasal dariMengerjakan Pekerjaan Itu Sendiri (dengan Umpan Balik). Otak-Citra Menyerap Informasi secara Langsung dan Otomatis. 
  • 14.