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Sindacato Lavoratori Comunicazione
SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma
Tel. 06 4204 8204 Fax 064824325
Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it
Ai territori Area Servizi
Ai Coordinatori Regionali Poste
Oggetto: Nota Interna.
La trattativa per il rinnovo del CCNL è ferma ad un punto di snodo posto dall’azienda come pregiudiziale per poter
proseguire il confronto; l’argomento che ha portato ad una interruzione dei lavori è costituito dalla richiesta di
procedere all’unificazione dell’area Quadri, ossia alla creazione di un unico livello A in sostituzione degli attuali A1 e
A2. Tale operazione avverrebbe attraverso la garanzia dell’attuale livello retributivo degli A1, inserendo la differenza
in busta paga attraverso un Superminimo NON Assorbibile, ex art. 63.
Di seguito un esempio di calcolo
A1 produzione A2 Produzione
Minimi tabellari € 20248,71 Minimi tabellari € 17871,82
Indennità di funzione € 4700,00 Indennità di funzione € 2800,00
Totale € 24948,71 Totale € 20671,82
La differenza tra i due totali di euro € 4276,89 verrebbe pertanto inserita nella busta paga degli attuali A1 come
superminimo non assorbibile, senza creare così perdita di retribuzione a seguito di tutta la manovra.
Da questa operazione ne scaturirebbe una scala parametrale tale che, dagli attuali 7 livelli (A1-A2-B-C-D-E-F)
verrebbe portata a 5 livelli (A-B-C-D-E), con l’ulteriore unificazione dei livelli E ed F, in modo da armonizzare la
struttura economica contrattuale. Relativamente ai livelli B, e per alcune figure ricomprese in tale livello, si
procederebbe alla previsione di una indennità di funzione, non ancora quantificata. E’ ovvio che questa nuova
organizzazione dei livelli inquadramentali risponde ad una logica moderna e porta l’azienda verso una struttura
industriale propria dei nostri tempi.
La proposta aziendale non ci lascia, pertanto, del tutto insoddisfatti in quanto porterebbe ad una riorganizzazione
dell’Area Quadri in linea con il nostro tempo, mettendo al riparo quest’ultimi dai demansionamenti necessari dopo
ogni riorganizzazione e/o clusterizzazione aziendale; tuttavia ci riserviamo di approfondire la partita previdenziale
legata a tale operazione anche e soprattutto alla luce della normativa in essere.
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