The key trends of regional labor market

1. РЫНОК ТРУДА:
ПОВЕСТКА НА ЗАВТРА
1

2. ДИФИЦИТ РАБОЧИХ РУКТРЕНД 1
Существует устоявшееся мнение, что в
ближайшем будущем, в связи с ростом числа
пенсионеров и неблагоприятной демографией 90-
х годов, на рынке труда возникнет серьезный
дефицит рабочих рук
2

3. Проблемы дефицита рабочих рук нет.
Есть работодатели, которые проигрывают
конкурентную борьбу за трудовые ресурсы,
пытаются поменять правила игры или
воспользоваться административным ресурсом
3

4. Предприятия должны
активнее участвовать
в воспроизводстве
человеческого капитала
и платить достойную зарплату
квалифицированному
персоналу
4

5. В России рынок труда излишне
зарегулированный, что
затрудняет перераспределение
работников.
Значительная доля рабочих мест в
республике, да и в стране являются
социально значимыми, что не позволяет
проводить свободное высвобождение
рабочей силы.
Это приведет к социальной катастрофе.
5

6. Но именно избыточное вмешательство государства
помешало выйти стране из кризиса 2008 года с
более высокой производительностью труда
6

7.  Нынешние тенденции ведут к тому, что дефицит рабочих рук будет
решаться за счет роста зарплат, что приведет к снижению темпов
создания новых рабочих мест. Это может стать причиной
временного баланса пониженного спроса и недостаточного
предложения на рынке рабочей силы.
 Кроме этого, рост занятости в секторе услуг продолжится, а в
промышленности остановится.
7

8. Миграционные потоки не всегда находят отражение
в статистике, и фактический уровень трудовой
миграции в России существенно выше, чем
показывают официальные источники.
Проблема связана с методологией учета граждан и
высоким распространением маятниковой миграции.
Например из миграционного учета полностью
выпадает категория лиц, которые либо имеют
краткосрочную (менее 9 месяцев) регистрацию, либо
не имеют регистрации по месту пребывания, но
фактически годами проживают вне места своего
постоянного жительства
НИЗКАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬТРЕНД 2
8

9. Резерв рабочих рук на селе все еще
есть (2012):
доля сельского населения - 24,2%
доля занятых в с/х - 9,8%
9

10. По оценкам до 20тысяч
человек ежедневно ездят на
работу в Казань.
Это 13%населения района и
это очень много
ПРИМЕР ЗЕЛЕНОДОЛЬСКА
10

11. НАПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИРЕГИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ
Зеленодольск не единственный.
Но в большинстве случаев это
маятниковая миграция. Она
повышает нагрузку на
инфраструктуру и не стимулирует
работодателя инвестировать в
персонал
11

12. Усугубляет проблему низкой мобильности
населения недоступность жилья.
Значительная разница в ценах на жилье между
развитыми регионами, куда притекают
трудовые ресурсы, и депрессивными
регионами, откуда идут миграционные потоки
не позволяют желающим переезжать на ПМЖ.
Высокие ипотечные ставки и «теневой»
характер рынка аренды жилья обостряют
проблему
ПРОБЛЕМА МИГРАЦИИ ВСЕ ЖЕ ЕСТЬ
12

13. Частично проблема связана с проблемой
мобильности и высокой защищенностью
работника. Поэтому правильнее говорить об
условиях труда, которые не требуют проявления
мотивации
НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ К ТРУДУТРЕНД 3
13

14. Феномен 100% занятости в СССР- формальное
поступление на работу.
Люди числились в штате предприятия, получали
деньги, но ни о какой производительности труда
не могло быть и речи. Как результат фактор
значимости труда снизился.
Но это поколение уходит с рынка труда
14

15. Позиция молодежи до 30 лет жить по принципу
«здесь и сейчас» связана с большим
проникновением ИТ технологий в
повседневность, изменением качества жизни.
Тренд не является проблемой и рынок труда
поэтапно будет к этому адаптироваться
Поколение Y
15

16. Доступность транспорта и высокая открытость
рынка услуг позволяет молодежи уезжать из
Татарстана в регионы с более высокой
зарплатой
16

17. НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬТРЕНД 4
Трудовые отношения полностью
утратили свои зарплатные преимущества.
Неформальная занятость скорее
альтернатива безработице, а не
традиционной занятости
17

18. Неформальной занятостью в большей степени охвачены
молодежь и люди пенсионного возраста – группы
населения, для которых факт занятости важнее качества
трудового контракта и которым труднее найти работу.
Кроме того, неформальная занятость в большей степени
характерна для лиц со средним профессиональным,
начальным профессиональным и средним образованием.
Чем выше квалификация – тем больше шансов получить
официальный контракт (и социальную защиту трудовых
отношений, и доступ к кредитным ресурсам).
18

19. Работающие инвалиды
Самой серьезной причиной
экономической неактивности
являются ограничения здоровья. По
оценкам Министерства труда РФ, на
конец 2012 г. число инвалидов в
трудоспособном возрасте
составляло 3,4 млн человек.
Работало из них только 24% и вряд
ли в ближайшие годы развитие
инфраструктуры позволит сильно
увеличить число занятых в этой
группе.
Создание рабочих мест для
инвалидов дорого, а экономический
эффект все еще ниже обычного
рабочего места. Таким образом мы
создадим только социальную
занятость.
19