1. InterTransfer is…
...uw partner bij re-integratie- en outplacement. Wij ondersteunen en ontzorgen
bedrijven en medewerkers bij vraagstukken op het gebied van re-integratie 1ste spoor,
re-integratie 2de spoor en outplacement. Zonder valse beloftes en gouden bergen, maar
met een realistische kijk op de toekomst, gaan wij met u op zoek naar de passende
oplossing. Wij kenmerken ons doordat wij doelgericht en eerlijk te werk gaan, in
samenwerking met alle betrokkenen. InterTransfer werkt vanuit verschillende locaties in
onder andere de regio Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn, Utrecht en Uden.
Bij de uitvoering van onze dienstverlening maken wij gebruik van de expertise en het
netwerk van onze zusterorganisaties WorkTransfer en InterGentes en dat van onze
(freelance) coaches, trainers en projectleiders.
Re-integratie 1ste en 2de spoor
Op het moment dat u een zieke werknemer heeft, gelden zowel voor uw werknemer als
voor uw organisatie de regels die zijn omschreven in de Wet Verbetering Poortwachter.
Indien het ziekteverzuim langdurig wordt, krijgt u te maken met re-integratie 1e spoor en
uiteindelijk wellicht met re-integratie 2e spoor. Door in beide situaties uw werknemer een
traject van InterTransfer aan te bieden is de kans op succesvolle re-integratie aanzienlijk
groter en voorkomt u dat u niet aan uw verplichtingen voldoet en daardoor (door het
UWV) een loonsanctie krijgt opgelegd. Wij onderzoeken de oorzaken van het uitvallen
van de werknemer en brengen de huidige situatie in kaart om van daaruit tot een
structurele oplossing te komen. Hierbij anticiperen we op de informatie en het advies dat
een bedrijfsarts en/ of arbeidsdeskundige, met wie uw werknemer vaak al in een vroeg
stadium van het ziekteverzuim in contact is, heeft verstrekt. Door de inzet van een
re-integratietraject krijgt uw medewerker een nieuw werkperspectief.
Werkwijze re-integratie 1ste spoor
In deze fase is het doel om de werknemer terug te laten keren in zijn eigen functie of in
een andere passende functie binnen uw bedrijf. InterTransfer kan u hierbij ondersteunen
door de medewerker tijdens dit traject te coachen. Dit coachingstraject heeft tot doel om
de zieke werknemer terug te leiden naar zijn eigen functie of ander passend werk binnen
uw organisatie. De oorzaken van het uitvallen zullen onderzocht worden en er zal inzicht
verkregen worden in de eigen situatie om zodoende tot een structurele oplossing te
komen. Daarbij ondersteunt de coach bij het maken van keuzes, maar daagt de
werknemer ook uit met prikkelende vragen.
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

2. Werkwijze re-integratie 2de spoor
Een re-integratietraject 2de spoor bij InterTransfer kan op twee manieren worden
vormgegeven. Wij kunnen uw werknemer omscholen tot een nieuw vakgebied als het
voor hem niet mogelijk is om zijn (oude) functie uit te blijven oefenen. Daarbij maken we
zoveel mogelijk gebruik van de kennis en vaardigheden waar de werknemer al over
beschikt. Hij of zij kan vrijblijvend het gesprek met ons aangaan om de mogelijkheden te
bespreken. Heeft uw werknemer geen scholing nodig, maar kan hij of zij wel
ondersteuning gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan? Dan verzorgen wij graag
een maatwerk coachingstraject.
Omscholing
Een omscholingstraject heeft één hoofddoel: met kennis en vaardigheden van een nieuw
vakgebied (of een update van de kennis en vaardigheden in een bekend vakgebied)
gericht een passende, nieuwe werkplek verwerven. Een omscholing bij InterTransfer is
een combinatie van theorielessen, intensieve individuele begeleiding, het opdoen van
praktijkervaring en gerichte ondersteuning bij het verwerven van een passende baan.
Wij verzorgen onder andere in de regio Arnhem, Nijmegen, Uden en Utrecht
omscholingen op het gebied van:
√ Telefoniste / receptioniste / administratief medewerker;
√ Personenvervoerder taxibranche;
√ Beveiliger.
Dit doelgerichte traject bestaat uit twee belangrijke onderdelen. De werknemer volgt
groepsgewijze trainingen waarbij niet alleen nieuwe kennis vergaard wordt, maar waarbij
ook vaardigheden een belangrijke rol spelen. Daarnaast is er persoonlijke begeleiding op
maat. De projectleider van InterTransfer geeft de werknemer zowel tijdens de scholing
als tijdens de werkervaringsperiode individuele begeleiding, stuurt waar nodig bij, houdt
de werknemer scherp en gemotiveerd en is gedurende het gehele traject het vaste
aanspreekpunt. Niet alleen tijdens de omscholing, maar ook tijdens de eerste maanden
dat de werknemer aan het werk is op zijn nieuwe werkplek. De begeleiding is gericht op
de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer en het behalen van de afgesproken
doelstelling.
Bij een aantal trajecten maakt het opdoen van werkervaring dus een belangrijk deel uit
van de omscholing. Tijdens of na het traject gaat de werknemer aan de slag bij een
werkgever om praktijkervaring op te doen in de functie die het beste bij hem
past. Het geleerde wordt zo direct in de praktijk gebracht. Binnen een aantal maanden
heeft de werknemer voldoende kennis en ervaring om in dit nieuwe vakgebied aan de
slag te gaan.
Coaching
Als uw medewerker al voldoende kennis en ervaring heeft om weer aan de slag te gaan,
dan kan hij samen met een coach gaan werken aan de toekomst middels een individueel
coachingstraject. Onze coachingstrajecten worden individueel en praktisch ingestoken
uitgaande van de ervaringen, kwaliteiten en het einddoel van uw medewerker. Samen
met een ervaren coach werkt hij doelgericht aan het vinden van een passende baan.
Hierbij gaan wij uit van de mogelijkheden van uw medewerker en de reële mogelijkheden
op de arbeidsmarkt. Op basis van een intakegesprek stellen wij een plan van aanpak en
offerte op.
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

3. Na akkoord gaat het traject van start en is er aandacht voor thema's als:
- Acceptatie van verlies van huidige baan;
- Opstellen persoonsprofiel;
- Opstellen arbeidsmarktprofiel;
- Sollicitatiebrief en CV;
- Netwerken;
- Sollicitatiegesprekken;
- Stage, scholing en detachering.
Waarom InterTransfer?
InterTransfer werkt efficiënt en resultaatgericht. Ook betrokkenheid, een persoonlijke
aanpak, flexibiliteit en enthousiasme zijn woorden die ons karakteriseren. InterTransfer
werkt met u als opdrachtgever en uw werknemer samen. Open en eerlijk gaan wij het
gesprek met u aan en ondersteunen we u en de werknemer bij het bereiken van reële en
haalbare doelstellingen. Hierbij houden wij rekening met de omstandigheden op de
arbeidsmarkt.
Onze werkwijze
Onze kwaliteit komt tot uiting door het feit dat we tussentijds op het gezamenlijk
vastgestelde doel reflecteren en indien nodig het traject bijstellen. Kwaliteit is alleen
meetbaar als voorafgaand een doel duidelijk wordt omschreven. InterTransfer kijkt
echter niet alleen of het doel wordt behaald, maar ook hoe het doel wordt behaald en of
het resultaat duurzaam is. Indien nodig of gewenst kunnen wij tijdens een traject
bijsturen en anticiperen op veranderende omstandigheden.
Coaches en projectleiders
InterTransfer werkt met diverse coaches en projectleiders, die allen een ruime levens- en
werkervaring hebben. Door de aanwezigheid van veel kennis en ervaring zijn zij in staat
om het traject af te stemmen op het doel van de organisatie en de vraag van de
werknemer. Bij een re-integratie 1ste of 2de spoor traject is een goede match tussen
coach en werknemer van groot belang. Of die match er is, blijkt vaak al direct tijdens het
intakegesprek.
Doelstellingen
Voorafgaand aan het intakegesprek met uw medewerker, spreken wij met u als
opdrachtgever over de doelstelling en randvoorwaarden voor het re-integratie 1ste of 2de
spoor traject. Bij de start van het traject bespreken coach en medewerker samen de
doelstelling die tijdens dit traject behaald dient te worden. Deze doelstelling is de rode
draad in het traject. Al onze coachingstrajecten worden op maat ingericht voor de
werknemer. Zowel de vorm als de inhoud kunnen in overleg met de werknemer, waar
nodig, worden bijgesteld, zonder hiermee de doelen uit het oog te verliezen of
vrijblijvendheid te creëren.
Constructief Groep
InterTransfer is een zelfstandige organisatie en onderdeel van de Constructief Groep.
Samen met WorkTransfer (personal recruitment) en InterGentes (training & coaching)
zorgen wij voor Maximalisatie van Menselijk Potentieel. Voor bedrijven en instellingen zijn
mensen immers van onschatbare waarde. Ook in onze re-integratietrajecten biedt de
samenwerking met onze andere werkmaatschappijen voordelen. Zo brengen wij
kandidaten in contact met WorkTransfer als er bij WorkTransfer geschikte vacatures voor
hem zijn.
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

4. Intake
Zodra een medewerker bij ons is aangemeld voor een re-integratie 1ste of 2de spoor
traject, starten we met een intakegesprek waarin we met elkaar bespreken wat de
wensen en mogelijkheden zijn. Daarbij gaan we open en eerlijk het gesprek aan en
houden we rekening met de omstandigheden op de arbeidsmarkt. Dit intakegesprek
wordt door ons vertaald in een plan van aanpak en offerte die wij met u als
opdrachtgever bespreken.
Assessment
Bij aanvang van of gedurende een re-integratietraject kan een assessment worden
ingezet. Onze zusterorganisatie WorkTransfer verzorgt maatwerk assessments. Een
assessment is een beoordelingsmethodiek die ingezet kan worden om een aantal
specifieke zaken van uw medewerker(s) vast te stellen. Op basis van de vraagstelling en
context bepalen we de inhoud van het assessment programma, bestaande uit
vragenlijsten, praktijkopdrachten (simulaties) en een interview. Zodoende geeft een
assessment inzicht in capaciteiten, competenties als drijfveren van uw medewerker. De
resultaten leveren een helder beeld op van zijn kwaliteiten en zijn
ontwikkelingsbehoeften- en potentieel. Dit biedt concrete aanknopingspunten voor (de
richting in) het coachingstraject.
Nazorg
Nadat uw medewerker (in geval van een re-integratie 2e spoor traject) een passende
baan heeft gevonden, blijft de coach of projectleider hem of haar nog enige tijd
begeleiden. Daarmee is er een sparringpartner achter de hand die de werknemer tijdens
de eerste, spannende maanden altijd kan raadplegen bij vragen of problemen. We
ondersteunen niet alleen in de zoektocht naar een baan, maar helpen ook om hier een
succes van te maken. Want niet alleen het vinden van een baan is belangrijk, maar het
behouden van een nieuwe baan is van even groot belang.
Rapportages
Tijdens het traject wordt u als opdrachtgever geïnformeerd over de stand van zaken en
stellen wij rapportages (ten behoeve van uw verzuimdossier) op. Hoe en hoe vaak dat
gebeurt, dat bespreken we vooraf met elkaar.
Doelgroepen
InterTransfer biedt trajecten voor iedereen. Wij zijn zeer ervaren met de doelgroep 45+.
Ook met kandidaten die al enige tijd ziek zijn of zich in een WAO/ WIA situatie begeven,
hebben we ruime ervaring. Het niveau van de werknemer, de functie en de bedrijfstak
zijn voor ons niet van belang. Door onze poule van (freelance) coaches hebben wij voor
iedere doelgroep en iedere werknemer een passende vakman.
Uw investering
De exacte kosten van een re-integratie 1ste of 2de spoor traject kunnen wij u pas vertellen
nadat wij het plan van aanpak en de offerte hebben gemaakt. Omdat al onze trajecten
maatwerk zijn is dit per medewerker verschillend. Uiteraard houden wij bij het
samenstellen van het plan van aanpak en de offerte rekening met het budget dat
beschikbaar is.
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

5. Bij een re-integratie 1ste en 2de spoor traject bij InterTransfer kunt u rekenen
op:
• Een vrijblijvende eerste kennismaking.
• Eén vast aanspreekpunt.
• Aandacht voor wettelijke kaders en werkgeversverplichtingen (Wet Verbetering
Poortwachter).
• Individuele begeleiding, persoonlijke aanpak en actieve bemiddeling naar een
passende baan.
• Vooraf helderheid over de te verwachten doorlooptijd van het traject en de te
verwachten inspanningen door het opstellen van een concreet Plan Van Aanpak.
• Maatwerk waarbij de doelstelling van het traject centraal staat.
• Ruime ervaring en goede resultaten.
• Een dienstverlener die u begrijpt en uw taal spreekt.
• Een traject gericht op langdurige en blijvende uitplaatsing.
• Locaties in de regio's Arnhem, Nijmegen, Utrecht en Apeldoorn.
• Regelmatige voortgangsrapportages voor monitoring plan van aanpak en dossier
opbouw.
• Mogelijkheid voor bemiddeling d.m.v. detachering.
• Een divers en uitgebreid netwerk (o.a. van onze zusterorganisaties WorkTransfer
en InterGentes & onze coaches).
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

6. Attentiewaarde
Toegevoegde waarde
Balanswaarde
Gebruikswaarde
Onschatbare waarde
Onze dienstverlening wordt gekenmerkt door onze vijf kernwaarden. Door het toepassen van deze
kernwaarden bereiken wij, samen met u, de doelstelling: Maximalisatie van Menselijk Potentieel.
Uw medewerkers zijn van onschatbare waarde bij het behalen van uw bedrijfsdoelstellingen.
Daarom bespreken we graag met u hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen bij de
Maximalisatie van Menselijk Potentieel.
WorkTransfer is uw partner voor Personal
Recruitment in de vakgebieden Finance en HRM. Wij
staan continu op betrokken en persoonlijke wijze met
ervaren vakmensen en interim professionals in
contact over hun loopbaan en gewenste carrièrestap.
Op het moment dat zij hier de behoefte toe voelen
plaatsen wij deze mensen (al dan niet op tijdelijke
basis) in de werkomgeving die aansluit op hun
potentieel, ambities en interesses. Hiermee geven wij
optimaal invulling aan de gewenste en passende
carrièreontwikkeling van deze mensen en de vraag
op de arbeidsmarkt. Door deze werkwijze zijn wij in
staat voor bedrijven een adequate en optimale
oplossing op het gebied van instroom van (tijdelijke)
medewerkers te realiseren. Tevens verzorgen wij
(maatwerk) assessments
InterGentes biedt resultaatgerichte training en
effectieve coaching. In de visie van InterGentes
staat de ontwikkeling van de organisatie centraal,
door het maximaliseren van het potentieel van de
medewerkers. Dit leidt tot praktische maatwerk
trainingen en maatwerk coaching met aandacht voor
het individu. In onze trajecten staan drie aspecten
centraal: Vaardigheden, Attitude en Kennis.
Daarmee maken wij van uw medewerkers
VAKmensen en zullen zij beter gaan functioneren en
meer rendement opleveren.
Met een scherp oog voor de belangen van de
(werkloos) werkzoekende, opdrachtgever en
werkgever begeleiden we mensen in hun
re-integratie 1ste en 2de spoor of outplacementtraject.
Dit doen wij door middel van individuele of
groepsgewijze trajecten waarbij een persoonlijke
aanpak centraal staat. Alle betrokkenen treffen bij
InterTransfer een dienstverlener aan die hun taal
spreekt en gericht is op de beste weg naar werk.
Kwaliteit en effectiviteit staan voorop, tezamen met
een realistische kijk op de mogelijkheden van iemand
om (weer) aan het werk te gaan.
InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl

7. InterTransfer
Postbus 899 – 6800 AW Arnhem – Telefoon 026-3557277 –www.intertransfer.nl