Se hvordan vi har det på jobb og hva vi i Techweb tror på. Besøk oss på www.techweb.no/jobb-i-techweb

1. Kulturkode
Techweb
Lidenskapelig arbeid, seriøs moro

2. Introduksjon
Dette dokumentet er en del av hvem vi er, og
hvem vi ønsker å være.

3. Culture happens
Kultur er et sett med felles tanker, verdier og prinsipper.
Alle selskap har en kultur,
planlagt eller ikke.
Så hvorfor ikke skape en
kultur vi elsker?

4. Vi er annerledes
Vi ble grunnlagt av to barndomsvenner med en drøm om
å skape noe sammen. De hadde ingen
forretningsstrategi og ingen plan. Kun et mål for øye, å
bygge et kulturdrevet selskap hvor folk virkelig gleder
seg til å komme på jobb. En arbeidsplass hvor skarpe og
entusiastiske mennesker kan utvikle seg i sitt eget
tempo, i et miljø preget av humor, respekt og mening.
I dag tenker vi enda større. Vi tar et samfunnsansvar når
det gjelder å skape noe varig. Vi har som mål å være
med å skape selskapene som vil gi oss “den nye oljen”.

5. Vi ser ikke på jobb som «jobb», men som en
måte å kunne skape noe på – i fellesskap.
- Knut og Christoffer
“ “

6. Vår
visjon
Vi skal være med og skape fremtidens vekstselskaper.
I dag kommer hver fjerde krone fra oljen. Samtidig er
oljealderen i ferd med å tippe nedover. Det store
generasjonsspørsmålet i Norge er derfor: Hva skal vi leve
av etter oljen?
Selv ikke våre politikere og fremste samfunnsøkonomer
vet svaret. Og fra 2060 av vil Norge gå 150 milliarder i
minus – hvert år. Det haster, for det er faktisk innovate or
die.
Vi skal være med og skape selskapene som vil lykkes i
fremtiden. Selskapene som skal gi oss “den nye oljen”. En
hårete visjon som krever innsats, fokus,
gjennomføringskraft og generelt et eksperimentelt
tankesett.
Felles for alle i Techweb er at vi er opptatt av utgjøre en
forskjell, og av å skape noe sammen. Noe solid. Noe
varig, for oss og våre etterkommere.

7. Vår
misjon
Vår misjon er å hjelpe vekstselskaper med lønnsom og
skalerbar vekst gjennom å utnytte smart teknologi,
digital markedsføring og salg, for å skape den optimale
kundeopplevelsen og i sum et vinnende
konkurransefortrinn – i dag og i morgen.
Misjon er viktig for oss. Den sikrer at alle i Techweb jobber
mot et felles mål, med dedikasjon og mening.

8. Your work is going to fill a large part of
your life, and the only way to be truly
satisfied is to do what you believe is great
work. And the only way to do great work is
to love what you do.
- Steve Jobs
“ “

9. Våre kjerneverdier
Kjerneverdiene våre er viktige for oss. Vi lever etter dem
religiøst. De fungerer som rettesnor for hvordan vi tenker og
hvordan vi fatter besluttninger.
De hjelper oss å realisere vår visjon, og oss selv.

10. Dedikerte
Vi gjør ikke ting halvveis, og vi får ting gjort. Vi tar
ansvaret for å levere kvalitetsresultater, og vi oppnår det
konsekvent.
Vi skiller oss ut med overlegen kundeservice og
kompromissløs dedikasjon til kvalitet i alle prosjekter, fra
oppstart til ferdigstillelse.
Vår suksess måles direkte etter suksessen til våre kunder.
Vi holder alltid det vi lover, og alle kunder skal
imponeres.

11. Nytenkende
Innovate or die. Et begrep som sitter dypt i oss.
Vi skal ligge i forkant av endringer og utfordre det etablerte.
Vi er innovatører og lidenskapelig opptatt av å løse problemer.
Vi er ikke redd for å «feile», vi tror på å ta risiko, og vi streber
etter å være problemløsere i alt vi gjør. Vi mener det er greit å
gjøre feil, men uakseptabelt å ikke lære av dem.
Målet er at vi hver dag skal bli litt bedre enn dagen før.

12. Adaptive
Vi tilpasser oss enhver utfordring som kommer vår vei, og
vi er alltid klare til å lære oss nye ferdigheter og
teknologier. Vi tror på dynamisk styring og planlegging
basert på data, hendelser og muligheter.
Mot kundene er vi også adaptive. Vi er åpne for forslag
og tar all konstruktiv tilbakemelding på alvor.

13. Resultat-
drevene
Vi respekterer våre kunders ressurser, og vi sikrer at hvert
minutt og hver øre av investeringen ikke går til spille.
Når våre kunder vokser, vokser vi med dem. Det vi gjør,
gjør vi fordi det med sikkerhet vil skape resultater.
Vi setter mål som virker urealistiske for andre. Disse
målene tvinger oss til å strekke oss lenger og komme
med bedre løsninger.

14. Vårt DNA.
1. Vi er besatt av vekst.
2. Vi pakker det ikke inn, sannheten er det eneste skalerbare.
3. Vi behandler hverandre med respekt.
4. Vi gjør ikke ting halvveis.
5. Vi oppfordrer til samarbeid på tvers av roller.
6. Vi deler alltid vår kunnskap, og vi er åpne og ærlige.
7. Vi verdsetter selvstendighet og eierskap.
8. Vi erkjenner at livet er kort.

15. Vi er besatt av vekst.
1

16. Anyone who has never made a mistake has
never tried anything new.
- Albert Einstein
“ “

17. Vi er besatt av vekst. Vekst for våre kunder, for selskapet og for oss som individer. Vi
er sultne og ønsker å lære. Vi er modige og utfordrer gjerne det etablerte, men målet
er alltid å løse viktige problemer for kunden. Vi starter derfor alltid med kunden og
jobber bakover derfra.
Vi prøver å rette all energien vår så smalt som mulig mot de områdene som vi mener
kommer til å tilføre mest mulig verdi til kundene våre. Alt annet elimineres.
Vi tror at hvis man elsker det man driver med, så blir man automatisk god. Fordi man
stadig pusher egne grenser og utfordrer seg selv på nye områder.
Vi drives ikke av målet, men reisen til det. Det er slik vi vokser.

18. Alle som jobber i Techweb, har en indre drive som pusher oss til ikke å godta
status quo eller nøye oss med middelmådighet.
Vårt mål er derfor aldri å tilfredsstille kunden, vi SKAL imponere.

19. VENT LITT. Betyr det at vi skal gi bort tjenester gratis?
NEI. For å imponere langsiktig må vi overleve kortsiktig.
Fordi ...

20. Selskaper som er konkurs
imponerer ikke kundene sine ...

21. Vi pakker det ikke inn,
sannheten er det eneste
skalerbare.2

22. Honesty is the best policy.
- Benjamin Franklin
“ “

23. Vi tror at ærlighet varer lengst, og at sannheten er det eneste man kan skalere.
Vi er mer opptatte av å finne ut hva som er sant enn å bekrefte våre egne syn på
ting. Vi unngår ikke konflikt og utfordrer hverandre der vi er uenige.
Selv når det kan være litt smertefullt å høre, gir vi
alltid ærlige og velinformerte strategiske råd og tilbakemeldinger.
Både til kunder og kollegaer.

24. Vi behandler hverandre
med respekt.
3

25. Respect is a two-way street, if you want to
get it, you’ve got to give it.
- R.G. Risch
“ “

26. Vi opptrer med stor respekt for hverandre. Vi beundrer alle individer som
viser forståelse for evner og prestasjoner fra andre.
Vi skal alltid behandle alle på den samme måten som vi selv ønsker at de
skal behandle oss.
Vi setter stor pris på dedikerte og stolte medarbeidere, og vi tror at et
åpen og ærlig arbeidsmiljø skaper et samhold som går utover bare
arbeidstiden.

27. Vi gjør ikke ting halvveis.
4

28. Don't aim for perfection. Aim for 'better
than yesterday’.
- Izey Victoria Odiase
“
“

29. Anything in life worth doing is worth overdoing.
Moderation is for cowards. Do more.
Dette er grunnpilaren for hvordan vi tenker.
Det handler om lidenskap. Det handler om alltid å ville gjøre mer enn
forventet og å utfordre seg selv og egne ferdigheter.
Men, vi er også bevisste på at perfeksjon er subjektivt og at det er
resultatene som teller, ikke personlig preferanser.

30. Vi oppfordrer til samarbeid
på tvers av roller.
5

31. Talent wins games, but teamwork and
intelligence win championships.
- Michael Jordan
“ “

32. Vi ansetter det vi kaller for T-shaped people. Det betyr at alle har
dybdekunnskap i minst ett kompetansefelt og breddekunnskap i flere.
Dette skaper dynamikk og god forutsetninger for samarbeid på tvers av
roller. Vi skal lære av hverandres kompetanse, feiltrinn og suksesser, for
ingen lykkes alene, det er sammen vi skaper suksesshistoriene.
I Techweb har alle tilgang på alle.
Vi har ikke en open door policy, vi har en no door policy.

33. Vi deler alltid vår kunnskap,
og vi er åpne og ærlige.
6

34. It ain't no fun if the homies
can't have none.
- Snoop Dogg
“
“

35. Vi tilegner oss kontinuerlig ny fagkunnskap og spisser vår kompetanse, for
hele tiden å ligge et skritt foran. Kunnskapen deler vi med hverandre, slik
at vi bygger felles forståelse og sammen kan skape de beste resultatene.

36. Vi verdsetter selvstendighet
og eierskap.
7

37. Some people want it to happen, some wish it
would happen, others make it happen.
- Michael Jordan
“ “

38. We get sh** done!
Vi tar eierskap i alt vi gjør, og opererer som om vi er medeiere i bedriften
til hver eneste kunde.
Når vi sier at vi skal gjøre noe, så gjør vi det med integritet.
Vi skylder ikke på andre, vi tar ansvar og eier egne feiltrinn, mens suksess
deles alltid.
Bruk hodet.

39. Vi erkjenner at livet er kort.
8

40. Life is short, so go for things you enjoy.
- Darcey Bussell
“
“

41. Life is short. So have fun!
Vi tror at hvis man er lykkelig store deler av dagen, så er det en god
oppskrift på et meningsfylt liv.
Å ha det gøy på jobben er derfor noe vi tar på alvor.
Humor er viktig for samholdet, men også generelt for energinivået vi
ønsker på kontoret.
Vi skal ha høyt tempo, latter og glede på kontoret, men aldri på kundens
bekostning.

42. The Sky is Not the Limit