http://blog.2edu.pl
Telefony stały się kompanami każdego dnia. Budzimy się z nimi i zasypiamy. Telefony, a w zasadzie mobilne komputery ułatwiają nam myślenie, a oprócz tego czynią nas coraz bardziej efektywnymi. Telefony wzmacniają naszą wydajność, a jak mogą pomagać nam w uczeniu się?
Elearning365 - Określanie potrzeb, czyli jak spełniać oczekiwania odbiorców s...Piotr Peszko
Cel:
Po zapoznaiu się z treścią webinaru, materiałami dodatkowymi i narzędziami uczestnik będzie potrafił:
- stworzyć profil odbiorcy szkolenia
- dokonać analizy potrzeb szkoleniowych (TNA)
- zidentyfikowane braki przetransferować w cele szkoleniowe
Opis:
Naturalnym punktem startowym dla projektowania i późniejszego tworzenia szkoleń jest analiza potrzeb odbiorcy (klienta).
Zanim zaczniemy projektować musimy więc dowiedzieć się:
- kim jest nasz odbiorca,
- czego potrzebuje,
- jakie ma braki w zakresie informacji, wiedzy, kompetencji, umiejętności.
W trakcje Webinaru przedstawione zostaną narzędzia stosowane do analizy profilu użytkownika (Personas), potrzeb szkoleniowych (TNA/LNA) i określania celów.
Więcej informacji na blogu: http://blog.2edu.pl/2012/11/webinar-ucz-mniej-prezentacja-i-10.html
Przy rosnącej ilości informacji, które pochłaniamy codziennie i które wymagają od nas poświęcania czasu na naukę pojawia się trend, w którym mamy się uczyć mniej. Mniej treści, mniej czasu, mniej szkoleń. W zamian za to dostajemy narzędzia, które pomagają nam tam, gdzie ich potrzebujemy i dokładnie wtedy, kiedy potrzebujemy.
Webinar: Ołówki w dłoń! Zaczynamy projektowanie szkoleń onlinePiotr Peszko
Ponieważ z poprzednich webinarów wiemy już co chcemy osiągnąć (szkolenie online) i jakie potrzeby musimy spełnić (analiza potrzeb i personas) w trakcie tego webinaru zaczniemy projektować szkolenie odpowiadając sobie na pytania:
- Dlaczego tworzę to szkolenie online? Jakie są jego cele?
- Jaką wiedzę i umiejętności mają zdobyć uczestnicy i kiedy się to stanie?
- Jak uczestnicy powinni się czuć po zakończeniu szkolenia?
Korzystając z narzędzi do tworzenia list i map myśli, lub kartki i ołówka stworzymy pierwszy ramowy projekt szkolenia online, który będzie podstawą do dalszego projektowania, a później tworzenia szkolenia.
UWAGA!
Jeśli chcesz w pełni skorzystać ze szkolenia warto, żebyś już teraz miał w głowie pomysł na swoje szkolenie, a także zdefiniowaną grupę docelową i jej potrzeby. Idealnie jeśli masz gdzieś szkic persony.
SOAP2015 - Key Challenges in Global Content DevelopmentPiotr Peszko
http://blog.2edu.pl
Key Challenges in Global Content Development SOAP Conference.
The presentation covers key global and local challenges, trends and solutions for global content development.
Piotr peszko
#1 - jakie narzędzie wybrać do szkoleń online
#2 - co dalej z LMSami?
#3 - LMS na wordpressie
#4 - jak nagrywać audio w szkoleniach
#5 - effect factor
#6 - jak przygotować webinar?
#7 - Pokolenie Z, Trendy i kształcenie w Polsce
#8 co z educampem i elearning365
#9 - może ktoś z Was wie ?
Elearning365 - Określanie potrzeb, czyli jak spełniać oczekiwania odbiorców s...Piotr Peszko
Cel:
Po zapoznaiu się z treścią webinaru, materiałami dodatkowymi i narzędziami uczestnik będzie potrafił:
- stworzyć profil odbiorcy szkolenia
- dokonać analizy potrzeb szkoleniowych (TNA)
- zidentyfikowane braki przetransferować w cele szkoleniowe
Opis:
Naturalnym punktem startowym dla projektowania i późniejszego tworzenia szkoleń jest analiza potrzeb odbiorcy (klienta).
Zanim zaczniemy projektować musimy więc dowiedzieć się:
- kim jest nasz odbiorca,
- czego potrzebuje,
- jakie ma braki w zakresie informacji, wiedzy, kompetencji, umiejętności.
W trakcje Webinaru przedstawione zostaną narzędzia stosowane do analizy profilu użytkownika (Personas), potrzeb szkoleniowych (TNA/LNA) i określania celów.
Więcej informacji na blogu: http://blog.2edu.pl/2012/11/webinar-ucz-mniej-prezentacja-i-10.html
Przy rosnącej ilości informacji, które pochłaniamy codziennie i które wymagają od nas poświęcania czasu na naukę pojawia się trend, w którym mamy się uczyć mniej. Mniej treści, mniej czasu, mniej szkoleń. W zamian za to dostajemy narzędzia, które pomagają nam tam, gdzie ich potrzebujemy i dokładnie wtedy, kiedy potrzebujemy.
Webinar: Ołówki w dłoń! Zaczynamy projektowanie szkoleń onlinePiotr Peszko
Ponieważ z poprzednich webinarów wiemy już co chcemy osiągnąć (szkolenie online) i jakie potrzeby musimy spełnić (analiza potrzeb i personas) w trakcie tego webinaru zaczniemy projektować szkolenie odpowiadając sobie na pytania:
- Dlaczego tworzę to szkolenie online? Jakie są jego cele?
- Jaką wiedzę i umiejętności mają zdobyć uczestnicy i kiedy się to stanie?
- Jak uczestnicy powinni się czuć po zakończeniu szkolenia?
Korzystając z narzędzi do tworzenia list i map myśli, lub kartki i ołówka stworzymy pierwszy ramowy projekt szkolenia online, który będzie podstawą do dalszego projektowania, a później tworzenia szkolenia.
UWAGA!
Jeśli chcesz w pełni skorzystać ze szkolenia warto, żebyś już teraz miał w głowie pomysł na swoje szkolenie, a także zdefiniowaną grupę docelową i jej potrzeby. Idealnie jeśli masz gdzieś szkic persony.
SOAP2015 - Key Challenges in Global Content DevelopmentPiotr Peszko
http://blog.2edu.pl
Key Challenges in Global Content Development SOAP Conference.
The presentation covers key global and local challenges, trends and solutions for global content development.
Piotr peszko
#1 - jakie narzędzie wybrać do szkoleń online
#2 - co dalej z LMSami?
#3 - LMS na wordpressie
#4 - jak nagrywać audio w szkoleniach
#5 - effect factor
#6 - jak przygotować webinar?
#7 - Pokolenie Z, Trendy i kształcenie w Polsce
#8 co z educampem i elearning365
#9 - może ktoś z Was wie ?
eLearning na Serio - Piotr Peszko 2EDUPiotr Peszko
Istnieje spore ryzyko, że szkolenia nie odpowiadają oczekiwaniom i ambicjom naszych odbiorców.
1. Właściwe podejście, bo nie ma co udawać
Nie zakładam, że szkolenie jest rozwiązaniem, a tym bardziej, że szkolenie online jest rozwiązaniem najlepszym.
Kiedy okaże się, że szkolenie nie będzie najlepszym sposobem na uzyskanie określonego rezultatu nie polecę ci szkolenia.
Nie zakładam, że e-learning jest rozwiązaniem.
Analizuję, mówię “sprawdzam”, kwestionuję, podważam i testuję to, czy e-learning ma sens, nawet wtedy kiedy wiem, że sens mają metody rozwojowe.
Do upadłego walczę o powiązanie celów szkoleniowych z celami organizacji, także tymi biznesowymi, bo wtedy nie mam problemu z tym, że kończy się na szkolenia budżet
Skupiam się na mierzalnych efektach. Nie ignoruję nieuchwytnych subtelności, ale lubię dokumentować zmianę.
Nie masuję danych, nie uprawiam chciejstwa i nie składam obietnic.
Dbam o to, żeby doświadczenia uczenia było jak najbardziej realistyczne
Tworzę, wykorzystuję i stosuję uczenie w kontekście, dbając o zaangażowanie, wyzwania i projektując rozbudowane informacje zwrotne.
Dopasowuję szkolenie do potrzeb, nigdy odwrotnie.
Dbam o to, żeby motywować.
Celuję w długofalowe rezultaty.
Bez projektowania elearning jest jak zabawa starym granatem. Wybuchnie, albo nie…
2. Sprawdzone metody i narzędzia, bo to działa
http://2edu.pl/projektowanie
Celem projektowania jest rozwiązanie problemu, najlepiej w zadowalającej wizualnie formie.
3. Mierzenie i komunikowanie
Jakich umiejętności potrzebujemy będąc profesjonalistami szkoleń i rozwoju? Piotr Peszko
Aktualna sytuacja branży szkoleń i rozwoju w Polsce jest w bardzo ciekawym położeniu. Z jednej strony garściami czerpiemy z technologii, a z drugiej mamy ogromną szansę na to, żeby nie powielać wielu błędów, które ktoś na świecie już popełnił.
10 najlepszych praktyk projektowania elearninguPiotr Peszko
Prezentacja z konferencji Moodle Moot omawiająca 10 sprawdzonych narzędzi do projektowania szkoleń (nie tylko online).
01. House of Lean 02. Serious Learning Manifesto 03. Briefing Star 04. Think inside the box 05. Persona 06. Strategiczna Karta Szkolenia 07. Action mapping 08. Storyboard 09. Learning Battle Cards 10. Plan strategiczny (MSI)
Jeśli znudziło Ci się klikenie w przycisk dalej to ta prezentacja jest dla Ciebie. Dowiesz się co i jak w trawie piszczy, a poza tym nie będziesz się nudzić :)
O tym jak robić prezentację, w jaki sposób się do niej przygotować nawet jeśli mamy bardzo mało czasu.
Spora część także o tym jakie błędy popełniamy i jak w prosty sposób przejść od porażki, to braku wstydu.
How the TinCan API will revolutionize the learning worldPiotr Peszko
- Bring big data and learning together in ways that were never before possible.
- Get a clearer picture of training roi than ever before by tracking more than ever before
- Unchain the power of mobile devices
- Move learning games from fun trend to a practical necessity.
- Let employees justify their value by directly tuing learning they complete to job performance.
Plan Szkolenia - Social Media dla trenerówPiotr Peszko
Poniższy dokument stanowi szczegółowy plan szkolenia dotyczącego praktycznego wykorzystania nowych mediów w prowadzeniu i wspomaganiu działalności szkoleniowej.
eLearning na Serio - Piotr Peszko 2EDUPiotr Peszko
Istnieje spore ryzyko, że szkolenia nie odpowiadają oczekiwaniom i ambicjom naszych odbiorców.
1. Właściwe podejście, bo nie ma co udawać
Nie zakładam, że szkolenie jest rozwiązaniem, a tym bardziej, że szkolenie online jest rozwiązaniem najlepszym.
Kiedy okaże się, że szkolenie nie będzie najlepszym sposobem na uzyskanie określonego rezultatu nie polecę ci szkolenia.
Nie zakładam, że e-learning jest rozwiązaniem.
Analizuję, mówię “sprawdzam”, kwestionuję, podważam i testuję to, czy e-learning ma sens, nawet wtedy kiedy wiem, że sens mają metody rozwojowe.
Do upadłego walczę o powiązanie celów szkoleniowych z celami organizacji, także tymi biznesowymi, bo wtedy nie mam problemu z tym, że kończy się na szkolenia budżet
Skupiam się na mierzalnych efektach. Nie ignoruję nieuchwytnych subtelności, ale lubię dokumentować zmianę.
Nie masuję danych, nie uprawiam chciejstwa i nie składam obietnic.
Dbam o to, żeby doświadczenia uczenia było jak najbardziej realistyczne
Tworzę, wykorzystuję i stosuję uczenie w kontekście, dbając o zaangażowanie, wyzwania i projektując rozbudowane informacje zwrotne.
Dopasowuję szkolenie do potrzeb, nigdy odwrotnie.
Dbam o to, żeby motywować.
Celuję w długofalowe rezultaty.
Bez projektowania elearning jest jak zabawa starym granatem. Wybuchnie, albo nie…
2. Sprawdzone metody i narzędzia, bo to działa
http://2edu.pl/projektowanie
Celem projektowania jest rozwiązanie problemu, najlepiej w zadowalającej wizualnie formie.
3. Mierzenie i komunikowanie
Jakich umiejętności potrzebujemy będąc profesjonalistami szkoleń i rozwoju? Piotr Peszko
Aktualna sytuacja branży szkoleń i rozwoju w Polsce jest w bardzo ciekawym położeniu. Z jednej strony garściami czerpiemy z technologii, a z drugiej mamy ogromną szansę na to, żeby nie powielać wielu błędów, które ktoś na świecie już popełnił.
10 najlepszych praktyk projektowania elearninguPiotr Peszko
Prezentacja z konferencji Moodle Moot omawiająca 10 sprawdzonych narzędzi do projektowania szkoleń (nie tylko online).
01. House of Lean 02. Serious Learning Manifesto 03. Briefing Star 04. Think inside the box 05. Persona 06. Strategiczna Karta Szkolenia 07. Action mapping 08. Storyboard 09. Learning Battle Cards 10. Plan strategiczny (MSI)
Jeśli znudziło Ci się klikenie w przycisk dalej to ta prezentacja jest dla Ciebie. Dowiesz się co i jak w trawie piszczy, a poza tym nie będziesz się nudzić :)
O tym jak robić prezentację, w jaki sposób się do niej przygotować nawet jeśli mamy bardzo mało czasu.
Spora część także o tym jakie błędy popełniamy i jak w prosty sposób przejść od porażki, to braku wstydu.
How the TinCan API will revolutionize the learning worldPiotr Peszko
- Bring big data and learning together in ways that were never before possible.
- Get a clearer picture of training roi than ever before by tracking more than ever before
- Unchain the power of mobile devices
- Move learning games from fun trend to a practical necessity.
- Let employees justify their value by directly tuing learning they complete to job performance.
Plan Szkolenia - Social Media dla trenerówPiotr Peszko
Poniższy dokument stanowi szczegółowy plan szkolenia dotyczącego praktycznego wykorzystania nowych mediów w prowadzeniu i wspomaganiu działalności szkoleniowej.
2. 2edu
omnie.
czyli kim jestem i co tu robię
TD TEAM LEADER bloger
PIOTR PESZKO
bloger, organizator educampa
team leader, fan elearningu
3. SPIS TREŚCI
O czym będziemy dzisiaj mówić
START
TROCHę o mnie, trochę o prezentacji
mobilny ja
telefon mnie budzi i Śpiewa do snu
Mlearning
think outside the box course
LIVE LONG LEARN
AND problemy
które nie dają nam spać
sprawy ważne
uczący się użytkownik
d’n’D
jak tę żabę zjeść
wnioski
4. 2edu
mobilnyja.
telefon mnie budzi i Śpiewa do snu
klucze pieniądze telefon
SPIS TREŚCI
START MOBILNY jA MLearning PROBLEMY SPRAWY WAŻNE D’n’D WNIOSKI
5. skupiony
sexy
t-shirt
wygodne
krzesło
klawiatura
prąd miejsce do
pracy
UŻYTKOWNIk STACJONARNY
źródło: http://www.flickr.com/photos/slowburn/2986303105/
6. mały
bateria wyświelacz
brak
klawiatury
czynniki
zewnętrzne
w biegu
użytkownik mobilny
źródło: http://www.flickr.com/photos/goincase/3327047072/sizes/l/in/photostream/
7. SMS MMS
aparat email
WIFI
ekran
dotykowy
3g, 4G, LTE
nawigacja
rozmowy aplikacje
bluetooth
nauczyliśmy się korzystać z telefonów EFEKTYWNIE
źródło: http://www.flickr.com/photos/slowburn/2986303105/
8. 2edu
mobilnyja.
telefon mnie budzi i Śpiewa do snu
Ile osób na świecie ma jakieś urządzenie
mobilne?
UN Telecommunucations Agency 2010
4.600 000 000
68%
populacji
10. mlearning.
think outside the course
“Mobile phones are misnamed. They should be
called gateways to human knowledge.
handheld learning ’09
RAY KURZWEIL, futurysta
Zdjęcie: Gabriel Bouys/AFP/Getty Images
12. mlearning.
think outside the course
“9,3% wszystkich szkoleń dostarczanych na świecie
stanowi mlearning”
eLearning guild
„13% treści szkoleniowych jest tworzonych specjalnie
dla urządzeń mobilnych”
eLearning guild
16. 2edu
mlearning.
think outside the course Uczymy się czegoś po raz pierwszy.
jeden
dwa
Chcemy nauczyć się więcej.
kiedy
mlearning trzy
daje radę Chcemy zapamiętać.
? cztery
Musimy dostosować się do ciągłych zmian.
pięć
Kiedy coś się s... pójdzie nie tak.
by Dr. Conrad Gottfredson,
co-author of "Innovative Performance Support"
17. 2edu
problemy.
które nie dają nam spać e ucz się
w
n io ia
e n
o
l le je
s z k
z ko ac
s t o
e le ne e n e m
e
z d
C yj r e c j
”
d yc p
u la ku w
o ó
t ra sy
m potrzeba
k r
fo n
h
p o l e yc w
o k t e
d an o b ó
„k
r
er
y
o
e
id za so
m d v
u ę p j e h
n s t c y c
o u k n
d r in
st o
in k id
l in
rób
19. 2edu
problemy.
które nie dają nam spać
ZAAWANSOWANE DOSTĘPNOŚĆ FUNKCJONALNOŚĆ
NISKA CENA DOBRY UX FUNKCJE
ŁATWOŚĆ PERSONALIZACJA SZYBKOŚĆ NIEZWODNOŚĆ
WYDAJNOŚĆ OBSŁUGI DZIAŁANIA
SPIS TREŚCI
START MOBILNY jA MLearning PROBLEMY SPRAWY WAŻNE D’n’D WNIOSKI
20. dostępność
różne internetu
rozmiary
różnorodność wyświetlaczy
urządzeń
bateria
połączenie warunki
pracy
czas działania
CO NAS MARTWi?
źródło: http://www.flickr.com/photos/gribanov/6047104847/
21. 2edu
sprawy ważne.
uczący się użytkownik
zlecić robić samemu
SPIS TREŚCI
START MOBILNY jA MLearning PROBLEMY SPRAWY WAŻNE D’n’D WNIOSKI
24. 2edu
D’N’D.
jak tę żabę zjeść ?
zapomnij o nauczaniu, zacznij wspierać działania prototypuj
poznaj użytkowników i kontekst wykorzystania prototypuj
podziel szkolenie na bardzo drobne kawałki
testuj
przekazuj konkretne informacje związane z
działaniem jakie należy wykonać poprawiaj
weź pod uwagę to, że są miejsca gdzie nie ma
dostępu do sieci
25. 2edu
D’N’D.
jak tę żabę zjeść ?
Trivantis' Lectora Inspire
SumTotal ToolBook
authoring
tools
ReadyGo Mobile
Rapid Intake's mLearning Studio
26. 2edu
D’N’D.
jak tę żabę zjeść ?
CertPoint VLS™ Mobile
LMS Saba Anywhere
Blackboard: Blackboard Mobile
46. 2edu
wnioski.
OKAZUJE SIĘ, że się da i działa
nie chodzi CHODZI
o o
sprzęt POTENCJAŁ
SPIS TREŚCI
START MOBILNY jA MLearning PROBLEMY SPRAWY WAŻNE D’n’D WNIOSKI