Evaluasi Kinerja dan Kompensasi membahas pengertian dan fungsi evaluasi kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara legal dan etis. Tujuan evaluasi kinerja adalah evaluasi perbandingan antar karyawan, pengembangan diri karyawan, pemeliharaan sistem, dan dokumentasi keputusan sumber daya manusia. Evaluasi kinerja memberikan manfaat bagi karyawan, penilai, dan perusahaan.

1. Evaluasi Kinerja dan Konpensasi
“ Pengertian dan Fungsi Evaluasi Kinerja “
Oleh :
Sunaiah ( 11150675 )
Dosen Pengampu :
Ade Fauji, SE.,MM
Universitas Bina Bangsa

2. Ref : jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html?m=1
Kinerja adalah hasil kerja yang
dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu
perusahaan sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam upaya
pencapaian tujuan perusahaan
secara legal, tidak melanggar
hukum dan tidak bertentangan
dengan moral dan etika.
TUJUAN PENILAIAN KERJA
1. Evaluasi yang menekankan
perbandingan antar orang.
2. Pengembangan yang menekankan
perubahan-perubahan dalam diri
seseorang dengan berjalannya
waktu.
3. Pemeliharaan sistem
4. Dokumentasi keputusan-
keputusan sumber daya manusia
bila terjadi peningkatan.
MANFAAT PENILAIAN KERJA
Manfaat penilaian kerja bagi semua
pihak adalahagar bagi mereka
mengetahui manfaat yang dapat
mereka harapkan
Bagi
karyawa
n yang
dinilai
Manfaat
Bagi
penilai
Manfaat
Bagi
perusaha
an
Manfaat