(Door Sandor Snoeren | Recruiting Academy).
Als recruiter/sourcer is de keuze uit recruitment- en/of sourcingkanalen tegenwoordig gigantisch. Hoe maak je als recruiter/sourcer nu slimme keuzes in de inzet van de diverse kanalen? Sandor Snoeren ontwikkelde de sourcingmatrix een praktisch model waarmee je onderbouwde strategische keuzes kunt maken uit diverse sourcing/recruitmentkanalen.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
O documento descreve a jornada do rio Danúbio, o segundo maior rio da Europa, desde sua origem na Floresta Negra na Alemanha até sua foz no Mar Negro, passando por 10 países ao longo de 2.850 quilômetros e constituindo fronteira natural entre muitas nações.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
O documento descreve a jornada do rio Danúbio, o segundo maior rio da Europa, desde sua origem na Floresta Negra na Alemanha até sua foz no Mar Negro, passando por 10 países ao longo de 2.850 quilômetros e constituindo fronteira natural entre muitas nações.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
(Door Mitchell van Koert | Achmea)
Na de succesvolle lancering van de corporate Arbeidsmarktcampagne ligt voor Achmea de komende jaren de focus voornamelijk op het bereiken van strategische doelgroepen. Ondanks dat Achmea de komende jaren gaat krimpen in het aantal werknemers blijft er ook de komende jaren druk staan op bepaalde cruciale doelgroepen.Tijdens deze presentatie geeft Mitchell van Koert inzicht in het gehanteerde doelgroepmarketingbeleid.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Tips hoe je in moeilijke tijden toch je wervingsbeleid vorm kan geven met zo laag mogelijke kosten. Werven gaat niet alleen over openstaande vacatures vervullen, maar ook over het positioneren van het bedrijf op de arbeidsmarkt. Bedrijven die hier nu prioriteit aan geven, zullen over 1-2 jaar - wanneer de 'war for talent' weer losbarts - als winnaars uit de bus komen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
(Door Mitchell van Koert | Achmea)
Na de succesvolle lancering van de corporate Arbeidsmarktcampagne ligt voor Achmea de komende jaren de focus voornamelijk op het bereiken van strategische doelgroepen. Ondanks dat Achmea de komende jaren gaat krimpen in het aantal werknemers blijft er ook de komende jaren druk staan op bepaalde cruciale doelgroepen.Tijdens deze presentatie geeft Mitchell van Koert inzicht in het gehanteerde doelgroepmarketingbeleid.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Tips hoe je in moeilijke tijden toch je wervingsbeleid vorm kan geven met zo laag mogelijke kosten. Werven gaat niet alleen over openstaande vacatures vervullen, maar ook over het positioneren van het bedrijf op de arbeidsmarkt. Bedrijven die hier nu prioriteit aan geven, zullen over 1-2 jaar - wanneer de 'war for talent' weer losbarts - als winnaars uit de bus komen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
2. Sourcing;
wat
is
het?
Planma6ge
benadering
van
de
ac6eve
en
passieve
arbeidsmarkt
met
als
doel
de
beste
kandidaat
te
mo6veren
met
de
werkgever
in
gesprek
te
gaan
3. Ac:ef
versus
passief
Mate
van
passiviteit
is
niet
relevant,
sales
skills
van
de
sourcer
wel!
4. Twee
typen
sourcingkanalen
Pull
Push
Ø Indirect
contact
Ø 1:
veel
Ø Ac:e
ligt
grotendeels
bij
sollicitant
Ø Jobboard
Ø Direct
contact
Ø 1:
1
Ø Ac:e
ligt
grotendeels
bij
sourcer
Ø Search
5. Sourcingmatrix
13-‐03-‐14
Naam
presenta:e
5
• Search
via
social
media
• Boolean
search
• Referral
recruitment
• Alumni
netwerk
• Direct
mail
• Eigen
CV
database
• Events
(congres)
• Marketmapping
• Pos:ng
social
media
• Bannering
op
vaksite
• Zoekmachine
(SEA)
• Radio/TV
• Indoor/outdoor
• Search
in
CV
databank
• Open
sollicita:e
• Carrierebeurs
• Pos:ng
op
vacaturebank
• Pos:ng
op
werkenbij
site
• Print
Ac6ef
Passief
Pullkanaal
Pushkanaal
6. Communica:egedrag
van
de
doelgroep
Intelligence:
meet
hoe
poten:ele
kandidaten
communiceren,
vraag
het
ze
niet!
7. Schaarste
van
de
doelgroep
Wat
is
het
gemiddeld
aantal
beschikbare
kandidaten
per
vacature
in
de
markt?
14. Tips
• Verzamel
structureel
arbeidsmarktkennis
en
deel
deze
ac:ef
met
de
interne
klant
• Manage
budget/haast
van
je
klant
vanuit
de
inhoud
• Sourcing
is
een
planma:g
proces
richt
het
ook
zo
in
zonder
rigide
te
worden
• Richt
structureel
evalua:e
in
om
sourcing
strategieën
te
verbeteren