Poslední listopadová středa byla interaktivní. Po krátkém hutném úvodu si účastníci zkoušeli psát předmět e-mailu a testovali jsem je live. Co zaznělo v teorii? Podívejte se na prezentaci a přiučte se, jak psát předmět, který zaujme.
Záznam z Poslední středy je k vidění tady: http://youtu.be/WJjO_X69UHI.
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a niños y niñas sobre sus cantantes y canciones favoritos, incluyendo Britney Spears y su canción "Till the World Ends", Michel Teló y "Ai Se Eu Te Pego", Pablo Alborán y "Te he echado de menos", Dylan y Lenny con "Pegate más", Bon Jovi y "Always", y Ramón Melendi con "Canción de amor caducada". El resumen agradece a los niños y niñas por responder amablemente a la encuesta.
Maluma nació en Medellín, Colombia en 1992. Desde muy niño quiso ser cantante y futbolista, adoptando el nombre artístico "Maluma" por su familia. Su primera canción fue "Tu primer amor" y tuvo un perrito llamado Malú que murió en 2015.
This document outlines a group project assignment for an Introduction to Drawing course. Students will be assigned to groups and asked to research and present on drawings from one of seven professions in the construction industry. These include architect, interior designer, town planner, product designer, quantity surveyor, landscape architect, and structural engineer. Each group will investigate the types and functions of drawings used in their assigned profession, as well as the scope of work and responsibilities within the construction process. Groups will then create a 5 minute presentation and compilation CD to present their findings and be assessed based on demonstrated understanding, content, and creativity/clarity.
Rana Soliman interned for one month in the HR department at IBM. She tackled all assignments with dedication and a smile, and was able to present creative ideas and communicate effectively with her team. Rana completed every task on time and without hesitation, demonstrating hard work and ability to perform under stress. Although her internship was short, Rana was extremely helpful in other departments and inspired other interns with her motivation and joyful attitude. The author highly recommends Rana for employment based on her professionalism, dedication, and strong management skills.
The document discusses transitive verbs, which are verbs that take direct objects. It provides the example of the sentence "I baked some cookies" to illustrate a transitive verb with an object. It then gives examples of sentences and asks the reader to identify whether they contain transitive or intransitive verbs. Finally, it asks the reader to identify a sentence that uses a transitive verb, providing the answer that sentence b "Cody passed the book to Paul" is transitive.
Poslední listopadová středa byla interaktivní. Po krátkém hutném úvodu si účastníci zkoušeli psát předmět e-mailu a testovali jsem je live. Co zaznělo v teorii? Podívejte se na prezentaci a přiučte se, jak psát předmět, který zaujme.
Záznam z Poslední středy je k vidění tady: http://youtu.be/WJjO_X69UHI.
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a niños y niñas sobre sus cantantes y canciones favoritos, incluyendo Britney Spears y su canción "Till the World Ends", Michel Teló y "Ai Se Eu Te Pego", Pablo Alborán y "Te he echado de menos", Dylan y Lenny con "Pegate más", Bon Jovi y "Always", y Ramón Melendi con "Canción de amor caducada". El resumen agradece a los niños y niñas por responder amablemente a la encuesta.
Maluma nació en Medellín, Colombia en 1992. Desde muy niño quiso ser cantante y futbolista, adoptando el nombre artístico "Maluma" por su familia. Su primera canción fue "Tu primer amor" y tuvo un perrito llamado Malú que murió en 2015.
This document outlines a group project assignment for an Introduction to Drawing course. Students will be assigned to groups and asked to research and present on drawings from one of seven professions in the construction industry. These include architect, interior designer, town planner, product designer, quantity surveyor, landscape architect, and structural engineer. Each group will investigate the types and functions of drawings used in their assigned profession, as well as the scope of work and responsibilities within the construction process. Groups will then create a 5 minute presentation and compilation CD to present their findings and be assessed based on demonstrated understanding, content, and creativity/clarity.
Rana Soliman interned for one month in the HR department at IBM. She tackled all assignments with dedication and a smile, and was able to present creative ideas and communicate effectively with her team. Rana completed every task on time and without hesitation, demonstrating hard work and ability to perform under stress. Although her internship was short, Rana was extremely helpful in other departments and inspired other interns with her motivation and joyful attitude. The author highly recommends Rana for employment based on her professionalism, dedication, and strong management skills.
The document discusses transitive verbs, which are verbs that take direct objects. It provides the example of the sentence "I baked some cookies" to illustrate a transitive verb with an object. It then gives examples of sentences and asks the reader to identify whether they contain transitive or intransitive verbs. Finally, it asks the reader to identify a sentence that uses a transitive verb, providing the answer that sentence b "Cody passed the book to Paul" is transitive.
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020Petr Hovorka
V roce 2020 vstoupíme do nového desetiletí. Čeká nás magický rok 2020, který přinese spoustu změn, nejen v oblasti Employer Brandingu. Mnoho signálů z trhu naznačuje, že se změní zaměření řídících týmů některých firem. Bude více celostní, dlouhodobé, strategické. Téma značek zaměstnavatelů se ještě více přiblíží firemním kulturám, žitým hodnotám, sdíleným dlouhodobým vizím a strategiím, a ještě více se vzdálí od náborových kampaní, kariérních stránek a pracovních inzerátů.
Z nového zaměření mám velkou radost. Posouváme se směrem, kterému dlouhodobě věřím. Vždycky jsem Employer Branding bral jako leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem, uspořádávající myšlenky a formující týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.
V tomto ebooku najdete 10 článků, včetně 4 rozhovorů, které již nový směr částečně naznačily. Jako bonus jsem přidal predikci trendů Employer Brandingu pro rok 2020. Ať je vám ebook ku prospěchu či inspiraci.
A ať tak nebo tak, pro-žijte úspěšný rok 2020.
Vize a koncept marketingové komunikace značkyMartina Tóthová
Kontinuita ve vizuální a marketingové komunikaci zaručuje značce důvěryhodnost. Proto vždy vycházíme z kořenů a hodnot, které brand repezentuje a chce manifestovat.
This presentation is about our company development and what we are going to create. We also describe how can someone invest to our company ForClassmates Finance s.r.o.
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
Značku zaměstnavatele definuji takto:
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
O něco obšírněji pak takto:
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Novinky z agentury PR POINT. Case study oslavy 140. výročí pivovarů Staropramen, článek o sociálních médiích, reportáže z dalších našich projektů, střípky ze života agentury a přehled nových klientů (Penny Market, Škoda Auto, Coca-Cola a další).
Tato prezentace vznikla především pro naše klienty v rámci cyklu Marco Academy, kde se snažíme klientům ukázat, že o věcech lze přemýšlet jinak.
Prezentace Jak na sociální sítě v B2B se dotýká těchto oblastí:
- generace lidí v B2B se mění
- k čemu jsou soc. sítě
- jak pracovat s cílovými skupinami
- jaký obsah je v kurzu
- jaké sociální sítě jsou z pohledu našeho trhu zajímavé
- jaké jsou jejich výhody
- jaké formáty nabízejí
- placená reklama na sociálních sítích
- konkrétní ukázky (inspirace)
Je potřeba si uvědomit, že marketing není raketová věda. Jde o to pochopit naprosté základy a dokázat se vcítit do myšlení vašeho zákazníka. I přestože se marketéři zaklínají různými metrikami, dobře znějícími pojmy a nic neříkajícími, často se měnícími technologiemi, nebojte se dělat marketing jednoduše dobře.
Potřebujete jen selský rozum, čas a nějaké ty finance. :-)
B2B je sexy! :-)
------
This presentation is mainly for the Czech audience, but if you speak English, you will find interesting conclusions from several foreign researches and studies in its original version.
Data Date #3: Přemysl Horáček - Jak daleko jste s datovou analytikou? Maturit...Taste
Ukážeme si Maturity model datové analytiky, který slouží jako mapa rozvoje firmy v oblasti analýzy dat. V rámci přednášky se podíváme i na praktické Power BI dashboardy zahrnující nejdůležitější firemní data.
Infografika k výzkumu veřejného mínění Sociální rezonance: Co hýbe Českém.
Více informací na: https://www.stemmark.cz/socialni-rezonance-co-hybe-ceskem/
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020Petr Hovorka
V roce 2020 vstoupíme do nového desetiletí. Čeká nás magický rok 2020, který přinese spoustu změn, nejen v oblasti Employer Brandingu. Mnoho signálů z trhu naznačuje, že se změní zaměření řídících týmů některých firem. Bude více celostní, dlouhodobé, strategické. Téma značek zaměstnavatelů se ještě více přiblíží firemním kulturám, žitým hodnotám, sdíleným dlouhodobým vizím a strategiím, a ještě více se vzdálí od náborových kampaní, kariérních stránek a pracovních inzerátů.
Z nového zaměření mám velkou radost. Posouváme se směrem, kterému dlouhodobě věřím. Vždycky jsem Employer Branding bral jako leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem, uspořádávající myšlenky a formující týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.
V tomto ebooku najdete 10 článků, včetně 4 rozhovorů, které již nový směr částečně naznačily. Jako bonus jsem přidal predikci trendů Employer Brandingu pro rok 2020. Ať je vám ebook ku prospěchu či inspiraci.
A ať tak nebo tak, pro-žijte úspěšný rok 2020.
Vize a koncept marketingové komunikace značkyMartina Tóthová
Kontinuita ve vizuální a marketingové komunikaci zaručuje značce důvěryhodnost. Proto vždy vycházíme z kořenů a hodnot, které brand repezentuje a chce manifestovat.
This presentation is about our company development and what we are going to create. We also describe how can someone invest to our company ForClassmates Finance s.r.o.
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
Značku zaměstnavatele definuji takto:
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
O něco obšírněji pak takto:
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Novinky z agentury PR POINT. Case study oslavy 140. výročí pivovarů Staropramen, článek o sociálních médiích, reportáže z dalších našich projektů, střípky ze života agentury a přehled nových klientů (Penny Market, Škoda Auto, Coca-Cola a další).
Tato prezentace vznikla především pro naše klienty v rámci cyklu Marco Academy, kde se snažíme klientům ukázat, že o věcech lze přemýšlet jinak.
Prezentace Jak na sociální sítě v B2B se dotýká těchto oblastí:
- generace lidí v B2B se mění
- k čemu jsou soc. sítě
- jak pracovat s cílovými skupinami
- jaký obsah je v kurzu
- jaké sociální sítě jsou z pohledu našeho trhu zajímavé
- jaké jsou jejich výhody
- jaké formáty nabízejí
- placená reklama na sociálních sítích
- konkrétní ukázky (inspirace)
Je potřeba si uvědomit, že marketing není raketová věda. Jde o to pochopit naprosté základy a dokázat se vcítit do myšlení vašeho zákazníka. I přestože se marketéři zaklínají různými metrikami, dobře znějícími pojmy a nic neříkajícími, často se měnícími technologiemi, nebojte se dělat marketing jednoduše dobře.
Potřebujete jen selský rozum, čas a nějaké ty finance. :-)
B2B je sexy! :-)
------
This presentation is mainly for the Czech audience, but if you speak English, you will find interesting conclusions from several foreign researches and studies in its original version.
Data Date #3: Přemysl Horáček - Jak daleko jste s datovou analytikou? Maturit...Taste
Ukážeme si Maturity model datové analytiky, který slouží jako mapa rozvoje firmy v oblasti analýzy dat. V rámci přednášky se podíváme i na praktické Power BI dashboardy zahrnující nejdůležitější firemní data.
Infografika k výzkumu veřejného mínění Sociální rezonance: Co hýbe Českém.
Více informací na: https://www.stemmark.cz/socialni-rezonance-co-hybe-ceskem/
EURO CUP 2016 - how was the European football championship observed by the Cz...STEM/MARK
Presentation of the results of a pilot case study based on passively collected data about the browsing behavior of internet users in the Czech Republic during the European championship in France 2016. The data is collected through innovative web metering approach where Wacoopa-supported S/Marlowe tracking technology is applied. The studied sample of panelists is limited by size. Therefore, the results are not meant to be representative for the Czech internet population but rather demonstrative for the potential of market research based on passive behavioral data collected via Wakoopa S/Marlowe.
Rio 2016: how were the Olympic Games observed on the Czech web? Case study by...STEM/MARK
Presentation of the results of a pilot case study based on passively collected data about the browsing behavior of Czech internet users during the Rio 2016 Olympic Games. The data is collected through innovative web metering approach where Wacoopa-supported S/Marlowe tracking technology is applied. The studied sample of panelists is limited by size. Therefore, the results are not meant to be representative for the Czech internet population but rather demonstrative for the potential of market research based on passive behavioral data collected via Wakoopa S/Marlowe.
1. STEM/MARK
HLEDÁ
NADšENCE
Nabízíme nekonvenční a tvořivou práci v české firmě,
která si už dvacet let drží přední místo na trhu
marketingového a sociologického výzkumu
Nulovou rutinu
Práce ve STEM3MARK je
výzvou tvořivosti a nadáníg
Vymyslet něco je snazší než
to přivést k životug
Ve STEM3MARKi se nebudete
nuditg
Svobodu v práci
Chcete chodit do práce
v --? Choďteg Chcete
pracovat na projektu!
protože máte dobrý nápad?
Pracujteš
Ve STEM3MARK je
zaměstnání tak svobodné!
jaké si ho uděláteg
Peníze
Z výplaty si tryskáč hned
nekoupíte! ale budete se mít
dobřeg
Když se nám bude společně
dařit! zbude i na vrtulníkg
Zájem!
Zájem až posedlost digitálním
světemg
Komerční i sociální výzkum
jsou obory! které potřebují
nadšení! proaktivní osobnost
i obchodní talentg
Zkušenostš
Zkušenost s managementem
digitálních projektů
8 roky praxe
Komunikační a redakční
schopnosti pro přípravu
prezentací
Znalostiš
Znalosti z oblasti digitálního
marketingu3obchodu
a eZcommerce
Pozitivní vztah k výzkumu trhu
Zkušenosti s výzkumem vítány
Napište pár vět o sobě a o tom! co chcete! co umíte a co Vás zajímá! přidejte
strukturovaný životopis a pošlete na novakova@stemmark.cz.
STEM3MARK agsg! Chlumčanského :! -6x xx! Praha 6
telw 55:|6268| | wwww httpw33wwwgstemmarkgcz | mailw info@stemmarkgcz
Komu mám napsat?
Přední česká
výzkumná firma
hledá kolegu do
CSM, posedlého
digitálním světem
Co mi nabízíte?
Co od Vás potřebujeme?