Startup jobs //BSAnalytics.com

321 views

Published on

The study of where startups prefer to publish their vacancies, and the role of social networks.

Published in: Career
1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
  • Резидентам ИТ-Парка, стартапу, компании #Avtozaper http://shop.avtozaper.ru/ нужны программисты.
    Кандидат #1
    Отличное знание: PHP (ООП, Laravel3 Framework), MySQL
    Знание, а также умение юзать, понимать, где-то писать: Git, PostgeSQL, SphinxSE, SQL запросы, HTML/CSS, JQuery/Javascript, Linux (Debian), API
    Опыт написания новых алгоритмов, решение нестандартных задач.
    постоянная занятость 8 часов в день можно удаленно в Казани, Уфе или не более 300 км досягаемости

    Кандидат #2
    Знание PHP (ООП) на хорошем уровне, MySQL на уровне уверенности
    Хороший уровень владения HTML/CSS, JQuery/Javascript, Twitter Bootstrap - умение стряпать интерфейсы
    постоянная занятость 8 часов в день в ИТ-парке Челны
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
321
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
24
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Startup jobs //BSAnalytics.com

  1. 1. Где размещают свои вакансиистартапы BrainStorm.su
  2. 2. Хорошая команда – одна из главных составляющих успеха стартапа. Из-за этого, к членам команды, предъявляются жесткие испецифичные требования. А процесс ее формирования отличается от поиска сотрудников обычными компаниями.Данное исследование рассматривает особенности вакансий стартапов в России, на ноябрь 2011 года. Под стартапами понимаютсямолодые компании, в основе которых лежат: либо инновационные технологии, либо инновационная бизнес-модель.Источники сотрудниковКоманда стартапа обычно состоит из двух частей:  ядро команды (основатели) o состоит из нескольких человек o основная мотивация – организация и развитие бизнеса o метод подбора – из личных знакомых o работают за долю в бизнесе  сотрудники o основная мотивация – заработная плата o метод подбора – любой из указанных ниже способовЯдро команды может формироваться самыми экзотическими способами. Объединяет которые то, что они не формализуются,поскольку основатели должны быть абсолютно уверены друг в друге. А для этого необходимо продолжительное личное общение.Путей поиска сотрудников – гораздо больше:  личные знакомства  встречи на мероприятиях  собственный сайт  сторонние сайты  социальные сети  кадровые агентства  нестандартные формы поиска (спикеры с конференций, статьи в интернете, и т.д.)
  3. 3. Сторонние сайтыСторонние сайты можно разделить на две категории:  предназначенные для широкого круга пользователей  предназначенные для людей, целенаправленно интересующихся стартапамиИнтернет-ресурсы, предоставляющие возможность размещения вакансий и предназначенные для стартапов:  greenfield-project.ru  nachinai.com  startupafisha.ru  другие сайтыНедостатком этих ресурсов является небольшая аудитория (по сравнению с неспециализированными площадками). Их аудитория -люди, уже интересующиеся стартапами.В плане поиска сотрудников, гораздо перспективнее выглядят неспециализированные площадки. Ведь они позволяют расширитьаудиторию, из которой приходят соискатели.Таблица 1. Интернет-ресурсы для поиска работы, предназначенные для всех компаний. доля вакансий от стартапов в название ресурса общем объеме вакансий ресурса, % hantim.ru 5,3 itmozg.ru 1,9 hh.ru 0,09 job.ru 0,01 monsterrussia.ru 0,0009 superjob.ru 0,0006 linkedin.com 0,0002
  4. 4. Поскольку стартапов гораздо меньше, чем обычных компаний, вакансий от них тоже немного. Таким образом, имеет смысл оцениватьих количество в абсолютных значениях.Рис. 1. Количество вакансий стартапов на сайтах всех типов (на момент проведения исследования). greenfield-project.ru hh.ru nachinai.com startupafisha.ru itmozg.ru superjob.ru hantim.ru monster.com job.ru linkedin.com 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 количество вакансий стартаповОколо 10% вакансий стартапов публикуется кадровыми агентствами.
  5. 5. Распределение стартапов по России – крайне неоднородно.Рис. 2. Распределение вакансий стартапов по городам России (10 городов с самым большим количеством вакансий в стартапах). без учета купонных сервисов с учетом купонных сервисов Москва Санкт-Петербург Казань Самара Пермь Ульяновск Уфа Ростов-на-Дону Екатеринбург Ижевск 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 распределение вакансий стартапов, %Существенное влияние на распределение вакансий между городами оказывают купонные сервисы. Их особенность в том, что онипредлагают большое количество вакансий вне Санкт-Петербурга и Москвы. Большинство этих вакансий опубликовано на hh.ru.
  6. 6. Социальные сетиРис. 3. Распределение публикаций вакансий стартапов по социальным сетям. блоги facebook twitter вконтакте Подавляющее число вакансий стартапов публикуется в блогах (в основном – livejournal.com и habrahabr.ru). Сравнительно много вакансий публикуется в facebook, но это заслуга исключительно агентства 6% Pruffi. 13% В twitter публикуется немного вакансий. Этому не способствует и принцип его работы, подразумевающий публикацию информации, актуальной только в текущий момент. Вакансии стартапов во Вконтакте практически отсутствуют. Непопулярность Вконтакте и 18% Одноклассников объясняется тем, что их типичный 63% пользователь подходит для работы в стартапе меньше, чем типичный пользователь facebook.
  7. 7. ИтогиНесмотря на то, что hh.ru рассчитан на использование широким кругом компаний, он обладает одной из самых больших баз вакансийстартапов.80% вакансий стартапов сосредоточено в Москве.Большинство вакансий стартапов, расположенных вне Москвы и Санкт-Петербурга, обеспечивается купонными сервисами.В социальных сетях публикуется менее 1% вакансий стартапов.Наиболее популярной площадкой для публикации вакансий стартапов (среди социальных сетей) являются блоги.На момент проведения исследования, в рунете опубликовано около тысячи вакансий в стартапах.

×