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優秀社員
選出
ワーク
1
ビールメーカーであるロイヤルビール社で活躍した
12名の社員の中から優秀社員を3名決定するグループ
ワークです。
12名の社員は6部署から2名ずつ選出されています。
皆さんは各部署の責任者として、自分の部署の社員が
優秀社員として選出されるようアピールしましょう。
≪状況設定≫
優秀社員選出ワークとは
ビールメーカーで活躍した若手社員の中から
優秀社員3名を決定するワーク
2
3
ワークの状況設定や進め方、
注 意 点 な ど が ま と め ら れ た
シート。
参加者に一人1枚ずつ配布
することでスムーズに進行する
ことが可能です。
ルールシート
ワークツール(一部)
4
ワークの題材であるビールメーカーの会社概要や優秀
社員の選出基準、各部署の若手社員が出した成果が
記載されたシート。
全体情報シート
ワークツール(一部)
≪6つの部署≫
・生産部
・営業部
・流通部
・広告部
・経営企画部
・システム部
ワークツール(一部)
5
候補者カードには各部署の若手社員が出した成果の
プロセスを記載。部署カードは参加者の担当部署を
決定する際に活用します。
候補者カード・部署カード
1部署に付き2枚 計12種類 1部署に付き1枚 計6種類
進め方
6
部署決定1
部署カードを1人1枚ずつ取り、担当部署を
決定します。
その後、担当部署の候補者カードを2枚ずつ
手元に確保します。
進め方
7
資料読み込み2
全体情報シートや候補者カードの情報を読み
込みます。会社概要、行動指針、主力商品、
優秀社員選出基準、候補者の特徴を把握し、
議論の筋道を立てます。
進め方
8
選出会議3
ディスカッションにより、優秀社員を時間内に
3名決定します。
優秀社員に選ばれた候補者カードは、優秀社員
決定ボードに置きます。
振り返り・まとめ
9
ワーク後、自らの取り組みを振り返り、学び
に落とし込むことも可能です。
ポイントを解説する「まとめスライド」も
ご用意しております。
用途
インターンシップ(時間:約90分)
チームビルディング
お互いの意見をぶつけ合い、時間内にグループの
意見をまとめるプロセスでチーム力を向上
コミュニケーション
グループで一つの意見をまとめる上で大切になる
コミュニケーションのポイントを理解
インターンシップで活用することで、以下の
効果、学びが期待できます。
10
選 考(時間:約60分)
用途
11
採用におけるグループワーク選考で活用する
ことで、主に以下の能力を見極めることが
可能です。
主体性 周囲に左右されることなく、自分の意思で判断
し、成果を出そうとする姿勢
状況対応力 自分が置かれている状況と各種情報を素早く把握
し、状況変化に対応する力
発信力 相手に自分の主張をわかりやすく、堂々と伝えら
れる力
規律性 状況に応じて、自らの発言や行動を適切に律する
姿勢
内定者フォロー(時間:約90分)
用途
12
内定者フォローで活用することで、以下の
効果、学びが期待できます。
コミュニケーション
グループで一つの意見をまとめる上で大切になる
コミュニケーションのポイントを理解
チームビルディング
お互いの意見をぶつけ合い、時間内にグループの
意見をまとめるプロセスでチーム力を向上
プレゼンテーション
グループで議論した結果をわかりやすく、相手に
伝えるためのポイントを理解
想定タイムスケジュール
13
内容 時間 実施形式
Ⅰ.ルール説明 6分 説明
Ⅱ.部署決定 1分 カード選択
Ⅲ.資料読み込み 10分 ワーク
Ⅳ. 選出会議 40分 ワーク
Ⅴ.終了挨拶 3分 説明
計 60分 -
用途:選考
※上記は想定のタイムスケジュールです。自社の状況に合わせ、微調整いただくことが可能です。
内容 時間 実施形式
Ⅰ.ルール説明 6分 説明
Ⅱ.部署決定 1分 カード選択
Ⅲ.資料読み込み 10分 ワーク
Ⅳ. 選出会議 40分 ワーク
Ⅴ.優秀社員共有 10分 プレゼン
Ⅶ.振り返り 15分 ワーク
Ⅷ.まとめ 5分 説明
Ⅸ.終了挨拶 3分 説明
計 90分 -
用途:インターンシップ・内定者フォロー
ワークツール一式
14
項目 内容 形式 数量
レンタルツール
□ルールシート A4・片面 36枚
□全体情報シート A4・片面 36枚
□優秀社員決定ボード A4・片面 6枚
□候補者カード B7・両面 72枚(12種類×6チーム)
□部署カード B7・両面 36枚(6種類×6チーム)
データツール
□進行スライド PowerPoint 15ページ
□運営マニュアル PowerPoint 8ページ
□評価マニュアル PDF 6ページ
□評価シートテンプレート Excel 6種類
以下のツールがご利用いただけます。
※データツールについては一部数量・形式が変更される可能性がございます。予めご了承ください。
15
詳細については本ページ下段の
「お問い合わせ」より、ご連絡ください。
ご検討よろしくお願いいたします。

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