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第20回日本統合医療学会、パネルディスカッション時のスライドです。
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Youichiro Miyake
「人工知能のための哲学塾」は、人工知能を支える哲学について議論するコミュニティです。第一期として、全五回のセミナーを開催します。第零夜として、全体を俯瞰する講演を行いました(本講演資料)。 第0夜 概観 第一夜 フッサールの現象学 第二夜 ユクスキュルと環世界 第三夜 デカルトと機械論 第四夜 デリダ、差延、感覚 第五夜 メルロ=ポンティと知覚論 人工知能の哲学塾 https://www.facebook.com/groups/1056157734399814 主催:三宅 https://www.facebook.com/youichiro.miyake
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Jun Kashihara
日本認知・行動療法学会第48回大会の自主企画シンポジウム「Process-Based Therapyとは何か? その概要と発展可能性を議論する」用に作成したスライド資料です (指定討論の1件目)。 企画タイトルが表す通り,「PBTっていったいなんなんだ?」をみんなで考えようというシンポジウムになっています。そうしたシンポの中,五十嵐友里先生によるこの指定討論では,「認知行動療法などの臨床実践の視点からみたPBTへの期待・課題・疑問点」をわかりやすくご指摘いただきました。 PBTについてまだよく知らない人も,ぜひ資料を読んでみてください。PBTを一緒に学び,さらにその先の道を切り拓く仲間が増えることを祈っています!
【健康×コミュニティ】千葉大学 予防医学センター 客室研究員 長嶺 由衣子氏
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7月19日開催「コミュニティフォーラム2020〜今、あらためてコミュニティと出会う〜」 HP:https://crfactory.com/6074/ <ゲストのみなさん> 【キーノートスピーチ】 ■早稲田大学 教授 文学学術院 石田光規氏 -------------------- 【家族×コミュニティ】 家族を取り巻くつながりやコミュニティのかたちとは? ■認定NPO法人こまちぷらす 理事長 森祐美子 ■NPO法人オトナノセナカ 凸凹推進事務局 柳橋 歩 ■NPO法人tadaima! 代表理事 三木 智有氏 ■認定NPO法人マドレボニータ 理事長 吉岡マコ氏 -------------------- 【健康×コミュニティ】 つながりの中で健康になるとは?〜コミュニティの健康効果〜 ■一般社団法人CANnet 代表理事 杉山 絢子氏 ■家庭医療専門医 コミュニティ・ドクター 密山 要用氏 ■千葉大学予防医学センター 客員研究員 長嶺 由衣子氏 -------------------- 【教育×コミュニティ】 関係性とコミュニティが豊かな教育・人間成長の土壌となる? ■NPO法人DNA 代表理事 沼田 翔二朗氏 ■NPO法人コモンビート 事務局長 花宮 香織氏 ■群馬県立高崎北高等学校 探究推進部長 志村 克樹氏 ■NPO法人 みらいずworks 代表理事 小見 まいこ氏 -------------------- 【職場×コミュニティ】 社員・スタッフが人生を豊かに生きるための組織とは? ■GCストーリー株式会社 常務取締役 萩原典子氏 ■非営利型株式会社Polaris 取締役ファウンダー 市川 望美氏 ■株式会社CRAZY IWAI General Manager 吉田 勇佑氏
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100919若手病理医からみた医療崩壊
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2010年9月19日、医療再生フォーラム21シンポジウム ~ 勤務医と病院の連帯をめざして~ http://iryousaisei.jp/symposium.html での発表スライドです 追記:引用した厚生労働省の医師・歯科医師・薬剤師調査を2008年度に変更しました(2010年10月5日)
G276 亀田芙蓉・いとうたけひこ・河津芳子 (2017, 12月). 新人大学教員による看護実習指導場面の困難への対応行動 第37回日本看護科学学会学術...
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Takehiko Ito
【目的】先行研究で明らかとなっている新人教員の困難感をふまえ、それに対する対応行動を把握する。 【方法】全国の看護系大学の助教を対象に、自作質問紙による調査を実施した。質問紙の選択項目は、統計解析ソフトIBM SPSS Statistics 24を用い、自由記述内容はText Mining Studio 4.2にて分析した。<倫理的配慮>本研究は、所属大学倫理審査委員会の承認を得た。 【結果】全国の看護系大学250校のうち、研究承諾の得られた64校の対象者136名に質問紙を配布し 、74名(54%)より回答が得られた。新人教員が抱えやすい困難は「新人教員自身の能力」「看護学生」「実習環境」「実習指導者」「上司や業務」に関する5つの項目に分類され、対象者の抱えている困難の程度に基づく対象者の分類では、(1)困難低群、(2)困難中群、(3) 困難高群の3群が抽出された。新人教員の困難への対応行動は「文献を調べる」「状況の記録」「指導者への相談」「学生との面接」の他、「上司・同僚に相談する」という行動が最も多い。抱えている困難の数が多い困難高群ほど、相談という対応行動をとる対象者が多かった(χ2(2) =38.7、p <.001)。そして、困難中群に属する対象者は必ずこの対応行動をとっていた。しかし、困難の解決状況をふまえると、上司や同僚に相談していても困難を解決するまでに至らず、上司や業務に関する困難では、対応行動の結果、ネガティブな感情を抱く対象者が有意に多かった(χ2(2) = 32.5、p <.005)。テキストマイニングの分析では、全体では「上司」「相談」という単語が多くみられ、困難高群ではさらに「実習指導者」「調整」「コミュニーケーション」という単語が多くみられた。 【考察】新人教員が困難を抱えた際には「上司・同僚に相談する」という対応行動が全般的に行われていたことが明らかとなった。しかし、この行動では困難が解決せず、上司や業務内容、臨地実習現場といった環境に関する困難について、新人教員の個別対応では限界があることも示唆された。困難を感じていない教員が抱えやすい困難の中には、他者に頼るのではなく自助努力といった対応行動が必要な場合もある。しかし、困難を多く抱えている教員はその困難の質が個人では対応できない困難でもある。そのため、上司からのサポートに加え、教員同士のチームワークの形成など組織的な介入も必要である。また、新人教員が抱く困難の解決には時間と経験が必要なことも多い。教員職を長く続けられる環境の整備や、教員能力を獲得していくためのFDや研修会などが展開され、新人教員が参加できる体制が整うことが望ましい。そのために、他の教員も新人教員のもつ困難や行っている対応行動を理解することが必要である。
第25回日本サイコオンコロジー学会シンポジウム
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Kotaro Hashimoto
第1回osgセミナー
第1回osgセミナー
Yoshihisa Sugimoto
ppt G277 生田奈美可・いとうたけひこ (2017, 12月). 一般病棟に勤務する看護師のスピリチュアリティについての個人別態度構造分析 第11回...
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Takehiko Ito
一般病棟に勤務する看護師はどのようなスピリチュアリティをもっているのか、その構造を個人別態度構造分析(Personal Attitude Construct;以下PAC分析と略記する)によって探索的に明らかにする 本研究の意義: ①看護実践において、スピリチュアルな側面を独自に評価する看護の専門性 を高める ②卒後研修におけるスピリチュアルケア教育内容の検討への一資料となる 今回の被験者A看護師のスピリチュアリティは、医療従事者との関係性にジレンマを感じながらも、終末期医療において自己のケアのあり方を問い続け、患者との良い関係性から、看護師として働く自分を肯定的に捉えることにあった。過去のストレスフルな経験が心の片隅にありながらも、一貫したぶれない看護観が働き方、考え方、生き方を支えていた。 看護師のスピリチュアリティを高めることで、過酷なストレス下においても健康に生きていく力、すなわち首尾一貫感覚(Sense of Coherence)を高めることができる(室谷ら,2016) 看護師として自己の目標を立て、それに向かって主体的に取り組み、様々なストレスフルな経験やジレンマがあったとしても成功体験を積み重ねることが大切である 困難な状況においても出来事の意味を見出し、肯定的に捉えなおすことによって看護師としての職業的アイデンティティを発達させていくことができる
構造主義医療の挑戦健康増進の行く末
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Naoki Nago
構造主義医療の挑戦は続く
2024.02.17.永生会リハ部門研修「外部環境と内部環境分析とそのさき」.pdf
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Tsubasa Kambe
実施日:2024/2/17 テーマ:永生会リハ部門研修「外部環境と内部環境分析とそのさき」 概要:民間医療介護グループにおけるリハビリ部門役職者向けの研修資料
Osg サンフランシスコ2
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Yoshihisa Sugimoto
2010にアメリカで開催されたOSG主催のカダバーセミナーのレポートです。
うつ病の医療経済
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Yasuyuki Okumura
多職種連携に欠かせない共感_患医ねっと25Feb2016
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Shin Yamamoto
市民・患者を巻き込んだ多職種連携の可能性に欠かせない”共感”の創り方
医療情報の法整備について
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Fujita Takanori
2016年9月25日の「産学双方から見た医療情報を取り巻く二次利用のニーズと法整備」の勉強会のスライドです(一部変更しました)。
企画書
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第1回 姿勢・動作分析の基礎と触診
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EVERWALK
姿勢・動作を診ることは目的ではなく治療のための手段です。そのためには単に現象を捉えるだけの姿勢・動作観察から他の評価との関係性や症状の原因を予測・考察する姿勢・動作分析へ変える必要があります。 姿勢・動作分析の基礎となるバイオメカニクス、重心位置、運動連鎖、アライメントの捉え方、ランドマークの触診、メカニカルストレスの種類などを学びます。各論では静的姿勢分析をベースに動的姿勢分析、基本動作分析、歩行分析へと繋がりを持って分析を進めていきます。そこから姿勢・動作に影響を及ぼす要因を抽出し、症状との因果関係を評価した上で治療展開していきます。
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【目的】先行研究で明らかとなっている新人教員の困難感をふまえ、それに対する対応行動を把握する。 【方法】全国の看護系大学の助教を対象に、自作質問紙による調査を実施した。質問紙の選択項目は、統計解析ソフトIBM SPSS Statistics 24を用い、自由記述内容はText Mining Studio 4.2にて分析した。<倫理的配慮>本研究は、所属大学倫理審査委員会の承認を得た。 【結果】全国の看護系大学250校のうち、研究承諾の得られた64校の対象者136名に質問紙を配布し 、74名(54%)より回答が得られた。新人教員が抱えやすい困難は「新人教員自身の能力」「看護学生」「実習環境」「実習指導者」「上司や業務」に関する5つの項目に分類され、対象者の抱えている困難の程度に基づく対象者の分類では、(1)困難低群、(2)困難中群、(3) 困難高群の3群が抽出された。新人教員の困難への対応行動は「文献を調べる」「状況の記録」「指導者への相談」「学生との面接」の他、「上司・同僚に相談する」という行動が最も多い。抱えている困難の数が多い困難高群ほど、相談という対応行動をとる対象者が多かった(χ2(2) =38.7、p <.001)。そして、困難中群に属する対象者は必ずこの対応行動をとっていた。しかし、困難の解決状況をふまえると、上司や同僚に相談していても困難を解決するまでに至らず、上司や業務に関する困難では、対応行動の結果、ネガティブな感情を抱く対象者が有意に多かった(χ2(2) = 32.5、p <.005)。テキストマイニングの分析では、全体では「上司」「相談」という単語が多くみられ、困難高群ではさらに「実習指導者」「調整」「コミュニーケーション」という単語が多くみられた。 【考察】新人教員が困難を抱えた際には「上司・同僚に相談する」という対応行動が全般的に行われていたことが明らかとなった。しかし、この行動では困難が解決せず、上司や業務内容、臨地実習現場といった環境に関する困難について、新人教員の個別対応では限界があることも示唆された。困難を感じていない教員が抱えやすい困難の中には、他者に頼るのではなく自助努力といった対応行動が必要な場合もある。しかし、困難を多く抱えている教員はその困難の質が個人では対応できない困難でもある。そのため、上司からのサポートに加え、教員同士のチームワークの形成など組織的な介入も必要である。また、新人教員が抱く困難の解決には時間と経験が必要なことも多い。教員職を長く続けられる環境の整備や、教員能力を獲得していくためのFDや研修会などが展開され、新人教員が参加できる体制が整うことが望ましい。そのために、他の教員も新人教員のもつ困難や行っている対応行動を理解することが必要である。
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リハビリテーションと人工知能
1.
リハビリテーション専門職ができる、 AIと共存する働き方 第20回日本統合医療学会 2016 12
23〜25 国際統合リハビリテーション協会 会長 理学療法士 森本 義朗 パネルディスカッションPD1:先端技術と統合医療
2.
第20回日本統合医療学会 利益相反(COI)開示 発表者名:森本 義朗 演題発表に関連し、開示すべきCOI関係にある 企業等はありません。
3.
国際統合リハビリテーション協会 ( IAIR
) 国際統合リハビリテーション協会は、PT・OT・STを 対象に徒手療法を中心に臨床現場で求められる リハビリセラピストを育成している教育機関である。
4.
IAIR Concept 基本的な西洋医学、運動学、解剖学、生理学に 加えて、心理面や個人的背景を含めた個別的な 物語りを重要視し、複雑に絡み合ったクライアント の要因を抽出して「統合と解釈」していくことをコン セプトとして教育している。
5.
Priority • 単に技術や知識を伝える団体ではなく【ひとを育てる 教育機関】である • ひととしてどう生きるかを共に学び、また人格と能力の 両面を磨き、成長する •
【統合する】ために必要なもの、それが 「人格」と「能力」
6.
野村総合研究所調べ
7.
野村総合研究所調べ
8.
野村総合研究所調べ
9.
本日のベース The practice of
medicine is an art, based on science. 医学の実践は、科学に基づくアートである。 William Osler
10.
リハビリテーションとは 生活機能モデル(ICF 2001) ・時間によって移り変わる気持ちの変化 ・潜在意識 ・現世の存在理由
・魂
11.
•複雑に絡み合ったクライアントの要因を抽出 して「統合と解釈」していくこと リハビリテーションとは リハビリ専門職が行う「評価」
12.
1. からだに触れて、 2. 心身、活動と参加、環境・個人因子のみならず、その 場その時によって変化するクライアントを「評価」し、 3.
クライアントと同じように変化する「自分」を「評価」 ここまできて初めてリハビリテーションが開始 リハビリテーションとは
13.
「統合と解釈」 1. クライアントの過去(物語り)から評価し、 2. 現在の(あらゆる)状態を評価し、 3.
未来の状態を、時期を決めてゴール設定をする リハビリテーションは「創造」 データベースから拾い上げて、その場その時の 潜在的な心理や表情の奥を読み解き、 未来を「創造」する
14.
創造することは生きること
15.
臨床におけるリハビリ職種の強み 厚生労働省
16.
1. 意思がない 2. 人間のように知覚できない 3.
事例が少ないと対応できない 4. 問いを生み出せない 5. 枠組みを作れない 6. ヒラメキがない 7. 常識的な判断が出来ない 8. 人を動かす力、リーダーシップがない 人工知能のできないこと 人工知能―――機械といかに向き合うか Diamond Harvard Business Reviewより抜粋
17.
The practice of
medicine is an art, based on science. IBM WATSONの診断正答率は既にDr.よりも高い 医学情報はAIにお願いする 実際に触れ、感じ、本来の「生きた」 関わりにこそ価値が出る 「医療」はアート *謙虚に関わること
18.
AIとリハビリの共存 ”従来のように 『現在人がしている仕事のうち、近い将来に機 械で早く安くできるようになるものは何か』 と問うのではなく、 『もっと優れた思考機械が人間をサポートする ようになったら、人間はどんな偉業を成し遂げ られるのだろうか』 と、問い立ててみてはどうだろうか。” 人工知能―――機械といかに向き合うか Diamond Harvard
Business Reviewより抜粋
19.
AIとリハビリの共存 • 今まで知識に偏重してきた医療業界から、 • 触れ、感じ、「生きた」個々の関わりも重要視し、 •
膨大なデータ解析から紐解かれるAIのサポートに頼りきら ない繊細な思考過程をリハビリセラピストが持ち、 • 一人一人の物語りからこそ見えてくる未来を共に構築して いくことが、 • さらに価値のあるリハビリテーションの形になると考える 1 AIとリハビリ職種は共存することで さらに価値を高めることができる
20.
ご清聴ありがとうございました。 国際統合リハビリテーション協会 会長 理学療法士 森本
義朗 morimoto_yoshiro@iairjapan.jp