Что должен сделать директор, чтобы свести к минимуму свою ответственность за управленческие ошибки и причиненные убытки

1. Как директору защититься от
взыскания с него убытков
Юлия Михальчук
адвокат, www.corplaw.pro

2. Существует 4 основных способа, которые позволят
директору избежать ответственности
в виде взыскания с него убытков:
1. Действовать в интересах представляемого юридического
лица добросовестно и разумно, а также соблюдать
законодательство и формальности
2. Перераспределить обязанности на персонал компании
3. Заключить соглашение об устранении или ограничении
ответственности
4. Застраховать свою ответственность

3. 1. Действовать в интересах корпорации
добросовестно и разумно
• Относиться к компании с позиции «это мой бизнес»
• Принимать решения с экономическим обоснованием
• Фиксировать каждое принятое решение в блокнот
«по немецкой модели»
• Сохранять документы и иные доказательства

4. Арбитражным судам следует давать оценку тому, насколько
совершение того или иного действия входило или должно
было, учитывая обычные условия делового оборота, входить в
круг обязанностей директора, в том числе с учетом масштабов
деятельности юридического лица, характера соответствующего
действия и т.п.

5. В случаях недобросовестного и/или неразумного
осуществления обязанностей по выбору и контролю за
действиями/бездействием представителей, контрагентов по
гражданско-правовым договорам, работников юридического
лица, а также ненадлежащей организации системы управления
юридическим лицом директор отвечает перед юридическим
лицом за причиненные в результате этого убытки

6. При оценке добросовестности и разумности подобных
действий (бездействия) директора арбитражные суды
должны учитывать, входили или должны ли были,
принимая во внимание обычную деловую практику и
масштаб деятельности юридического лица, входить в круг
непосредственных обязанностей директора такие выбор и
контроль, в том числе не были ли направлены действия
директора на уклонение от ответственности путем
привлечения третьих лиц

7. 2. Перераспределить обязанности
на персонал компании
• Определить круг обязанностей директора и иных сотрудников
• Организовать функционирование компании с учетом масштаба
деятельности (штат, инфраструктура и пр.)
• Заключить договоры о полной материальной ответственности
с работниками
• Принять локальные акты (должностные инструкции,
регламенты, положения и т.д.)
• Контролировать работников (степень подконтрольности,
географический фактор и т.д.)

8. 3. Заключить соглашение об устранении или
ограничении ответственности

9. ГК РФ позволяет заключить соглашение об
устранении или ограничении ответственности
руководителя или членов коллегиальных органов
непубличной компании за совершение неразумных
действий (п. 5 ст. 53.1 ГК РФ)

10. Форма фиксации
• Устав
• Корпоративный договор
• Внутренний регламент
• Решение общего собрания

11. Недобросовестность = умысел, то есть директор осознавал
недобросовестность (=опасность для общества) своих действий
(бездействия), предвидел возможность или неизбежность
наступления неблагоприятных для общества последствий,
сознательно допускал эти последствия, относился к ним
безразлично либо желал их наступления

12. Неразумность = неосторожность, то есть директор
1) предвидел возможность наступления неблагоприятных для
общества последствий от своих действий (бездействия), но
без достаточных к тому оснований самонадеянно
рассчитывал на предотвращение или ненаступление этих
последствий либо
2) не предвидел возможности наступления неблагоприятных
для общества последствий от своих действий (бездействия),
хотя при необходимой внимательности и
предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти
последствия

13. Какие есть альтернативные инструменты?
1. Поручительство
2. Независимая гарантия
3. Соглашение о переводе будущего долга

14. При банкротстве компании соглашение об
устранении или ограничении ответственности
действовать не будет

15. 4. Застраховать свою
ответственность
• Тенденция увеличения
количества договоров страхования
• Случаи обязательного страхования
• Проблемы на практике

17. Благодарю за внимание!
Юлия Михальчук, адвокат
www.corplaw.pro