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What's hot (20)
問題発見力研修
- 2. 問題発見力研修 p ⽇時 ： 2016/07/09 9:00~17:30 p 場所 ： 事務管理・総合研修センター(橋本) p 講師 ： 産業効率⼤学 斎藤 隆⾏ さん p 参加者： 31 ⼈ 前日の８日金曜夜から前乗りで移動。 飛行機が飛ぶとか飛ばないとかでひやひや。 一緒に参加した同期の乗る予定の飛行機は… さて、今回の勉強会は参加型なので 自分をオープンにして 主体的に取り組んでいただけると幸いです。
- 4. なにを期待されているか？ p 収益 ＝ 売上 ー 経費 – 割⾼な派遣の技術者をなぜ迎え⼊れるのか
- 5. なにを期待されているか？ p 収益 ＝ 売上 ー 経費 – ⾼い経費に⾒合った“売上”を期待されている – ⾼い技術⼒、広い⾒識、リーダーシップ…etc
- 6. なにを期待されているか？ p 収益 ＝ 売上 ー 経費 – ⾼い経費に⾒合った“売上”を期待されている – ⾼い技術⼒、広い⾒識、リーダーシップ…etc もちろんこれらが全てではありません。 しかし、１つの側面ではあるのです。 斎藤さん談
- 9. 3ステップで考える 今後の自分に必要なこと p 自分を取り巻く環境 p 自分のありたい姿 p 自分がなにをすべきか
- 11. 演習 その1 p リッチピクチャーを書こう – アルプス技研の社員としてのリッチピクチャー p 問題と課題を見つけよう
- 14. 問題と課題 p 問題：あるべき姿と現状のギャップ p 課題：問題を解決するために取り組むもの 現状 あるべき姿 ギャップ (＝問題) ギャップを埋めるため 解決するために 課題を設定し取り組む
- 17. 演習 その2 p 尊敬する人をひとり頭に思い浮かべる p その人のすごいところを考える p 実際に言葉にしてみよう
- 20. リーダーシップとは p 誰にでも発揮できる p 悪い影響を与える場合もある 他人の行動や考えに (良い)影響を与える要素 前田さんも最後のミーティングで こんな感じのことを言っていたような（うろ覚え）
- 21. 人を動かす要素 p 強制 ：脅し・命令 p 報酬 ：地位・金銭 p 正当性：役割・地位 p 正義 ：公平・正しさ・人道 p 正確性：専門性・価値のある情報 p 一貫性：一貫した論理・熱意・責任感 p 許容 ：包容力・受容してくれる環境 p 開放性：楽しさ・夢・明るさ
- 22. 人を動かす要素 p 強制 ：脅し・命令 p 報酬 ：地位・金銭 p 正当性：役割・地位 p 正義 ：公平・正しさ・人道 p 正確性：専門性・価値のある情報 p 一貫性：一貫した論理・熱意・責任感 p 許容 ：包容力・受容してくれる環境 p 開放性：楽しさ・夢・明るさ ポジションパワー 影響力を高める基礎 フォロワー パワー (信頼の4要素)