Положение о ресурсном центре

1. О Ресурсном (учебном) центре по подготовке квалифицированных специалистов
энергетического профиля, переподготовке и повышению квалификации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Концепцией и Типовым положением
Ресурсного (учебного) центра организации технического и профессионального образования, в
рамках проекта «Модернизация технического и профессионального образования» и определяет
правовые основы существования и деятельности по подготовке квалифицированных специалистов
энергетического профиля, осуществляющего образовательную, консультативную и
производственную деятельность, а также регулирует порядок создания, функционирования и
прекращения деятельности Ресурсного центра в составе КГКП "Электротехнический колледж".
1.2. Ресурсный (учебный) центр (далее - Центр) является самостоятельным структурным
подразделением КГКП "Электротехнический колледж" (далее - Колледж), на базе которого
осуществляется концентрация отраслевых материально-технических, кадровых, информационных,
финансовых ресурсов для подготовки квалифицированных кадров и служит для удовлетворения
социально-образовательных потребностей личности, работодателей, организаций и предприятий.
1.3. Центр, созданный как структурное подразделение, осуществляет свою деятельность в
соответствии с Уставом Колледжа и лицензией, выданной Колледжу. Центр вправе осуществлять
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации граждан и их
дополнительное образование по государственному заказу и по договорам с юридическими и
физическими лицами.
1.4. Центр имеет статус областного значения и создается как специализированный по подготовке
специалистов энергетического прос* пя технического и профессионального образования.
1.5.Центр реализует сетевую форму обучения, обеспечивающую возможность изучения
высокотехнологичных и инновационных технологий обучающимися различных организаций
независимо от их подчинённости, а также форм собственности и физических лиц.
1.6. Центр предоставляет образовательные услуги на бесплатной и платной основе, с заключением
договоров на реализацию продукции (работ, услуг) учебно-производственных мастерских.
1.7. Центр вправе устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, учреждениями,
организациями, иными юридическими, а также физическими лицами и направлять на договорной
основе своих обучающихся, а также инженерно-педагогических работников для обучения или
стажировки в зарубежные учреждения профессионального образования, фирмы, научные
учреждения по согласованию с руково^;вом Колледжа.
1.8.Содержание и структура работы Центра, зависящие от временных или заведомо
изменяющихся условий, регламентируются соответствующими локальными актами (приказами,

2. 1.9. Центр находится по адресу: ул. Н. Морозова, 141, г.Семей, ВКО,Казахстан.
2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ЦЕНТРА
2.1. Целями создания Центра является:
2.1.1. Опережающая подготовка высококвалифицированных кадров для энергетической отрасли и
расширение доступа к образовательным ресурсам на основе сетевой организации обучения,
позволяющей осуществлять выбор образовательной программы, вида профессиональной
деятельности, способа обучения и механизма софинансирования образовательного спроса.
2.1.2. Расширение возможностей Колледжа при реализации образовательных учебных программ
дополнительного образования, условий для прохождения стажировки педагогическими
работниками организаций образования;
2.1.3.Обеспечение непрерывности профессионального обучения, создания возможностей
адаптации к меняющимся условиям профессиональной деятельности, удовлетворения
индивидуализированных образовательных потребностей;
2.1.4. Повышение имиджа технического и профессионального образования и развитие новых
форм социального партнерства.
2.2. Основные задачи Центра:
2.2.1.Реализация образовательных программ технического и профессионального образования и
послеследнего образования в разделе производственного обучения, программ
дополнительного образования по энергетическому профилю технического и профессионального
образования.
2.2.2. Оценка профессиональной подготовленности и присвоение квалификации;
2.2.3.Реализация экспериментальных образовательных программ, направленных на апробацию
новых технологий обучения, внедрение нового содержания образования;
2.2.4.Профессиональная ориентация и обучение школьников;
2.2.5.Предоставление на платной основе товаров (работ, услуг) сверх требований
государственного общеобязательного стандарта технического и профессионального образования с
заключением договора об оказании платных услуг.
2.2.6.Создание необходимых условий для получения качественного образования, направленных
на формирование, развитие и профессиональное становление личности на основе национальных
и общечеловеческих ценностей, достижений науки и техники;
2.2.7.Обеспечение взаимосвязи между теоретическим и производственным обучением в
соответствии с потребностями рынка труда;
2.2.8.Интеграция образовательных программ по техническому и профессиональному,
послесреднему образованию с производством посредством внедрения дуальной системы
обучения.
2.3. Формирование и координация работы независимых аттестационных и апелляционных комиссий
для присвоения квалификационных разрядов и категорий.
2.4.Совершенствование профессиональных компетенций преподавателей и мастеров
производственного обучения, повышение профессиональной квалификации мастеров
производственного обучения, переквалификация, переподготовка, второе (дополнительное)
профессиональное образование, стажировка, ученичество, организация параллельного и
дистанционного обучения по профессии, развитие системы дополнительных образовательных
услуг, в том числе для работников учреждений технического и профессионального образования в
сфере энергетики.

3. дистанционного обучения по профессии, развитие системы дополнительных образовательных
услуг, в том числе для работников учреждений технического и профессионального образования в
сфере энергетики.
2.5. Формирование заказа на объемы подготовки и качество технического и профессионального
образования в учреждении образования по профилю Центра.
2.6. Обеспечение населения, работодателей, образовательных учреждений оперативной и
достоверной информацией о состоянии рынка труда, спросе и предложении рабочей силы.
3. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ЦЕНТРОМ
3.1. Колледж:
- осуществляет контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Центра;
- осуществляет контроль за образовательной деятельностью Центра;
- принимает решение о реорганизации и ликвидации Центра.
3.2. Директор Колледжа:
- назначает на должность заведующего Центра и освобождает его от занимаемой должности;
- утверждает структуру и штатное расписание Центра.
3.3. Заведующий Центром:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Центра в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Колледжа и настоящим Положением.
- несет полную ответственность за сохранность имущества, предоставленного для ведения
деятельности Центра;
- вносит предложения по приему на работу и увольнению работников, расстановке кадров,
поощрению работников Центра, наложению взысканий;
- несет ответственность и отчитывается за деятельность Центра перед директором Колледжа.
- дает предложения по улучшению деятельности Центра в рамках своей компетенции.
3.4. Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии:
- с учебной частью, учебно-методическим объединением по профилю энергетики - по вопросам
определения и корректировки перечня и содержания профессий (специальностей),
подготавливаемых в Колледже, по другим вопросам, связанным с реализацией основных и
дополнительных образовательных программ;
- бухгалтерией и экономистом - по вопросам финансирования;
- педагогическим советом - по вопросам совершенствования учебного процесса и внутренней
работы;
- учебно-производственными и хозяйственными службами - по вопросам развития учебно­
материальной базы, организации быта обучающихся;
- библиотекой - по вопросам научно-технической, экономической, педагогической и прочей
информации.
3.5. Все документы, образовавшиеся в период деятельности Центра, при его ликвидации передаются
в установленном порядке в архив Колледжа.
3.6.Положение определяет порядок деятельности Центра, осуществляющего подготовку специалистов
как учебно-консультационный пункт дуального обучения.
3.7. Языковая политика Центра осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и
Законом Республики Казахстан "О языках".
3.8. Центр не является юридическим лицом, не имеет печати и своего баланса, счета в банках, но
имеет соответствующий штамп с наименованием Центра.

4. 3.9. Центр осуществляет подготовку кадров по специальностям, включенным в лицензию Колледжа,
при этом самостоятельной лицензии не имеет.
4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА
4.1. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан от 30
августа 1995 года, Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, Законом
Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года (с изменениями и дополнениями),
Законом Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией" от 02 июля 1998 года, Государственной
программой развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 годы, утвержденной
Указом Президента от 07 декабря 2010 года, Концепцией воспитания в системе непрерывного
образования Республики Казахстан, утвержденной приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года N9 521, иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, регламентирующими образовательную деятельность.
4.2. Условия, правила и порядок приема в Центр устанавливаются Правилами приема, разработанными
и принятыми образовательным учреждением на основе законодательства РК, решения учредителя
и Устава. Прием в Центр может быть оформлен заключением договора (контракта) на обучение
(подготовку специалиста) между Колледжем и обучающимися (его родителями или законными
представителями), либо между Колледжем, заказчиком кадров и обучающимся (его родителями
или законными представителями). Договором устанавливаются права и обязательства сторон и
санкции за невыполнение обязательств.
4.3. Зачисление и отчисление обучающихся на профессиональную подготовку в Центр осуществляется
на основе приказа директора Колледжа.
4.4. Стоимость обучения определяется Центром по договору обучения с заказчиком.
4.5.Образовательный процесс в Центре включает теоретическое и производственное обучение,
производственную практику. Организация образовательного процесса регламентируется учебным
планом, графиком учебного процесса и расписанием занятий. График учебного процесса и
расписание учебных занятий составляется руководителем Центра и утверждается директором
Колледжа.
4.6. Учет учебной работы в Центре осуществляется путем ведения журналов учета теоретического и
производственного обучения.
4.7.Колледж, через Центр, имеет право реализовывать дополнительные образовательные программы
и оказывать физическим и юридическим лицам дополнительные образовательные услуги за
рамками реализуемых образовательных программ; в том числе и за плату. Платные
образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках образовательной деятельности,
финансируемой из бюджета.
4.8.Содержание обучения определяется учебными программами на основе типовых учебных программ
по производственному обучению, профессиональной практике, учебным дисциплинам с учетом
изменений в функциональном составе профессиональной деятельности. Программы
корректируются с учетом потребностей обучающихся и материально-технической базы
организаций, направляющих обучающихся в Центр, и утверждаются в установленном порядке
4.9.Рабочие учебные планы и рабочие учебные программы разрабатываются Центром с участием
работодателей и утверждаются руководителем организации образования по согласованию с
работодателями.

5. 4.10.Формы, содержание и объем профессиональной подготовки, переподготовки кадров
определяются по согласованию с работодателем.
4.11.Текущий контроль успеваемости, промежуточная и итоговая аттестация обучающихся
осуществляются в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в организациях технического и
профессионального, послесреднего образования.
4.12.Производственное обучение и профессиональная практика осуществляется на предприятиях,
являющихся социальными партнерами Центра, а также в учебно-производственных мастерских
Колледжа.
4.13. Перечень, содержание и требования по выполнению учебно- производственных работ в учебно­
производственных мастерских определяются непосредственно Центром по согласованию с
работодателями, для которых осуществляется подготовка кадров и утверждается директором
Колледжа.
4.14. Для обучения в Центре обучающихся объединяют в учебные группы по профилю обучения.
Численность учебных групп любых видов и форм обучения по заказам юридических и физических
лиц не регламентируется, она определяется договором с заказчиком и действующими СанПин.
Возможно на договорной основе также и обучение граждан по персональным, индивидуальным
планам и отдельным образовательным программам.
4.15. Наполняемость учебной группы в Центре устанавливается в соответствии с нормативами
Республики Казахстан , а также потребностями заказчиков образовательных услуг.
4.16. Допускается сочетание различных форм получения образования, организация и порядок
обучения в каждом из которых регламентируется соответствующими локальными актами
Центра.
4.17. На базе Центра проводится сертификация профессиональных квалификаций по профилям
подготовки: выпускников, претендующих на повышенный разряд (по завершению освоения
профессиональных образовательных программ), представителей предприятий, организаций и
других учреждений (по договору на добровольной основе).
4.18. Контингент Центра, состоящий из обучающихся по Программам переподготовки и повышения
квалификации (со сроком обучения от 2-х до 4-х месяцев) не включать в сдачу НОК (оценка
уровня профессиональной подготовленности и присвоения квалификации), по окончании
обучения выдавать свидетльство государственного образца без выдачи подтверждающего
сертификата о присвоении квалификации.
4.19. Для определения уровня и качества усвоения обучающимися программы производственного
обучения и профессиональной практики осуществляется текущий контроль успеваемости
обучающихся.
4.20. Освоение образовательных учебных программ дополнительного образования в Центре
осуществляется за счет средств заинтересованных предприятий, объединений, учреждений,
фирм, организаций, а также личных средств граждан в соответствии с типовым договором
оказания образовательных услуг как на базе Ресурсного центра, так и за его пределами.
4.21.Оказание в Центре платных образовательных услуг осуществляется на основании письменного
договора, заключенного между сторонами, сметы средней стоимости расходов на обучение

6. одного специалиста, согласованной с учебной программой. Договором устанавливаются права,
обязанности сторон и санкции за невыполнение обязательств.
4.22.Содержание учебных программ профессионального обучения, образовательных учебных
программ дополнительного образования разрабатывается Центром с учетом потребностей
организации (физического лица), по инициативе которого осуществляется обучение.
4.23.По окончании обучения выпускникам выдается документ установленного государственного
образца.
4.24.Обучающийся может быть отчислен из Центра в соответствии с установленным основанием:
заболевание, влекущее непригодность обучающегося к обучению и работе по избранной
профессии (специальности); выявившаяся профессиональная непригодность; нежелание
обучающегося продолжить обучение; непосещение занятий без уважительных причин;
неудовлетворительные результаты промежуточной или итоговой аттестации; грубое нарушение
Устава Колледжа (или) правил внутреннего распорядка; решение судебных органов; отсутствие
возможностей у обучающегося или его законных представителей оплаты обучения.
5. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО- ХОЗЯЙСТВЕННАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА
5.1. Центр, в пределах установленных компетенций, в строгом соответствии с законодательством РК,
Уставом Колледжа и настоящим Положением осуществляет финансово-хозяйственную
деятельность.
5.2. Имущество, закрепленное за Центром, отражается на инвентаризационном учете за заведующим
Центра.
5.3.Центр несет ответственность за сохранность и эффективное использование переданного ему
имущества.
5.4.Финансирование расходов по обучению в Центре осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Казахстан на основании заявок организаций на обучение в Центре,
а также на основе государственного заказа предприятий, их объединений и физических лиц.
5.2. Расходы на содержание Центра производятся в пределах средств республиканского (местного)
бюджета, предусмотренных на содержание Колледжа, в структуре которого он создан.
5.3. Бюджетное финансирование осуществляется на объем государственного заказа для Центра на
подготовку специалистов по учебным программам технического и профессионального,
послесреднего образования в части теоретического и производственного обучения; повышение
квалификации и переподготовку квалифицированных работников и специалистов; учебно­
методическое обеспечение обучения в Ресурсном центре.
5.4. Объёмы дополнительного финансирования, необходимые для обучения обучающихся из других
организаций образования, определяются с учетом заключенных договоров на обучение в Центре
при составлении проекта сметы Колледжа на очередной финансовый год.
5.5. Основными исходными данными для планирования бюджетных средств являются показатели
(фактические, плановые, прогнозные ) контингента обучающихся, материально-технической базы

7. Центра, нормативы социального и материального обеспечения, потребности в квалифицированных
кадрах.
5.6. Финансирование организации и проведение производственного обучения и профессиональных
практик обучающихся государственных организаций образования осуществляется за счет
республиканского и (или) местных бюджетов, средств учредителей.
5.7. Затраты на обучение обучающихся в Центре в соответствии с календарным графиком
прохождения обучения в Ресурсном центре, утверждённым учредителем организации областного
управления образования возмещаются из средств соответствующего бюджета организации
образования, структурным подразделением которого является Центр.
5.8. Обучение в Центре сверх календарного графика прохождения обучения, утверждённого
учредителем организаций образования, классифицируется как оказание образовательной услуги и
осуществляется на договорной основе за счет средств республиканского или местных бюджетов ( в
случаях, предусмотренных законодательством ), средств направляющей организации или
собственных средств граждан.
5.9. Колледж, структурным подразделением которого является Центр, обеспечивает условия для
питания обучающихся , направляемых в Центр для прохождения обучения. Питание
обучающихся, которые в соответствии с законодательством имеют право на получение питания за
счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, осуществляется в соответствии с
установленными нормами питания в пределах денежных норм расходов для питания для
соответствующих категорий обучающихся. Обучающиеся, для которых не предусмотрено питание
за счет средств бюджета, обеспечиваются питанием за счет собственных средств, средств
родителей или иных законных представителей.
5.10.Обучающиеся в Центре обеспечиваются специальной одеждой и другими необходимыми
средствами индивидуальной защиты за счет средств Колледжа, структурным подразделением
которого является Центр.
5.11. Центр вправе вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность,
предусмотренную Уставом Колледжа и настоящим Положением.
5.12. В Центре может быть организовано предоставление на платной основе товаров (работ, услуг)
сверх требований государственного общеобязательного стандарта технического и
профессионального образования с заключением договора об оказании платных услуг.
5.13.Центр может организовывать производство (выпуск продукции, изготовление инструментов и
приспособлений для мастерских, наглядных пособий и приборов для кабинетов и лабораторий, а
также ремонт оборудования, машин и механизмов) и реализацию продукции учебно­
производственных мастерских.
5.14. Учредитель, администрация Колледжа, вправе приостановить предпринимательскую
деятельность, если она идет в ущерб уставной деятельности.
5.15. Планирование деятельности и ценообразование на продукцию и услуги Центра осуществляет
Колледж, с учетом предложений заведующего (руководителя) Центра.
5.16. Для ведения финансово-хозяйственных операций и учета финансовых средств Центра
открывается внутренний лицевой с«:т в бухгалтерии колледжа.

8. 5.17. Формы и размеры оплаты труда работников, привлеченных к деятельности Центра,
устанавливаются Колледжем. На основании служебной записки заведующего (руководителя)
Центра издается приказ директора Колледжа.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРА
6.1. Центр имеет право:
6.1.1. от имени Колледжа вести переговоры и участвовать в заключении договоров с заказчиками
6.1.2.пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом в пределах
предоставляемых ему прав.
6.1.3. представлять Колледж в других организациях, входящих в компетенцию Центра.
6.1.4. вести переписку с другими организациями и предприятиями по своим функциям.
6.1.5. запрашивать необходимую информацию у сторонних организаций и других подразделений
Колледжа в пределах установленных компетенций.
6.2. Центр обязан:
6.2.1. нести ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом
Колледжа и настоящим Положением за нарушение своих обязательств.
6.2.2. своевременно предоставлять администрации Колледжа информацию о своей деятельности,
необходимую документацию для утверждения сметы доходов и расходов Центра с учетом
расходов и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и доходов
от использования государственного имущества.
6.2.3. вносить предложения по планированию деятельности Центра, в том числе в части доходов
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2.4. систематически повышать квалификацию работников, привлекаемых к деятельности
Центра.
7. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА
7.1. Сотрудники Центра принимаются на работу согласно штатного расписания Колледжа из числа лиц,
имеющих высшее или среднее профессиональное образование по профилю Центра.
7.2. В своей деятельности сотрудники Центра руководствуются законодательством РК, Уставом
Колледжа, настоящим Положением, должностными инструкциями и правилами внутреннего
трудового распорядка.
7.3. Сотрудники Центра имеют право: пользоваться всеми правами согласно Трудовому кодексу РК,
вносить предложения по развитию деятельности, оптимизации работы, совершенствованию
методического, информационного и материально-технического обеспечения Центра.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНТРА
8.1. Центр реорганизуется и прекращает свою деятельность приказом директора Колледжа при
наличии решения центра ТИПО в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Положение рассмотрено на заседании методического совета
КГКП «Электротехнический колледжа
Протокол от «- ^ » , 2015 г.