SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Оценка зрелости управленческих процессов
$
t
?
?
$
t
$
t
$
t
$
t
поручение
Традиционное
директивное
управление
«Приоритетные национальные
проекты» (rost.ru),
«Сочи-2014»
Административная
реформа в РФ, регламенты,
«одно окно», МФЦ
«Оплата по
результату»,
«Стратегия-2020»
«Инновационная
экономика» («4И»),
«Сколково», «АСИ»
Capability Maturity Model Integration (CMMI) — набор моделей (методологий) совершенствования процессов в организациях разных размеров и видов деятельности
(универсальная модель применимая для всех отраслей экономики, разработана на базе отраслевого стандарта CMM, ГОСТ ИСО 15504)
РП
+ план, проект
+ знание, инновация,
изменение
Примеры в России
Целевые
показатели
Типовой
маршрут
Типовая
оргструктура
1. «Начальный» 2. «Повторяемый» 3. «Стандартизованный» 4. «Измеряемый» 5. «Улучшаемый»Наименование
Типовой документ + регламент, стандарт + цель, показатель
Характерная
методология
«контроль исполнения
поручений»
PMBOK, СОВНЕТ
(в части тайм-менеджмента)
Серия стандартов
на базе ISO 9000
BSC/KPI прил.А к ГОСТ Р 52294
Обратная связь
Практические нет:
Через жалобы
Условно:
Через участие в РГ
Пассивная:
Декларируется
«качество»
Активная:
«От потребителя»
Про-активная:
Формируются новые
потребности
Типичная
бизнес-графика
«оргструктура» «диаграмма Ганта» «цели и показатели» «карты знаний»
В основном по вертикали.
Много возвратов и пересмотров.
Внутренние конфликты.
Много по вертикали.
Мало возвратов и пересмотров.
Внутренних конфликтов мало.
Практически всё горизонтально.
Конвейр.
Учет занятости одного сотрудника
в нескольких конвейрах.
«процессы»
Хаотичны
Сравнительно
стабильны
Устойчивый рост Рост с ускорением Рост с большим
ускорением
Роботизированное производство,
удаленные творческие рабочие
места
«Соревнование» Кто главный? Кто быстрый? Кто качественный? Кто эффективный? Кто изобретательный?
tПредсказуемость
результата
Будет.
Но когда и как?
Будет
в предсказуемые сроки
В предсказуемые сроки и
с требуемым качеством
Предсказуемы:
сроки, качество
и в рамках бюджета
Предсказуемы: сроки, качество,
бюджет. А также долгосрочная
устойчивость на рынке
t
q
?
t
q
b
t
q
b
k
Типичная ИТ
«классическая»
СЭД
PM BPM
ERP,
BI DashBoard
База знаний,
PLM
Вопросы Кто? Когда?
Где?
Что?
Как?
Зачем (для чего)?
Сколько?
Почему (от чего)?
Как иначе?

More Related Content

Viewers also liked

Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиСобрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиТетервак Дмитрий
 
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документах
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документахКак бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документах
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документахТетервак Дмитрий
 
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...Тетервак Дмитрий
 
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проект
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проектКак выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проект
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проектТетервак Дмитрий
 
5 языков любви. Мужчина и женщина
5 языков любви. Мужчина и женщина5 языков любви. Мужчина и женщина
5 языков любви. Мужчина и женщинаТетервак Дмитрий
 
как не про$ирать деньги на рекламу
как не про$ирать деньги на рекламукак не про$ирать деньги на рекламу
как не про$ирать деньги на рекламуТетервак Дмитрий
 
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 201521 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015Тетервак Дмитрий
 
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...Тетервак Дмитрий
 
как заставить соц. сети работать на ваш бизнес
как заставить соц. сети работать на ваш бизнескак заставить соц. сети работать на ваш бизнес
как заставить соц. сети работать на ваш бизнесТетервак Дмитрий
 
Info4business. Отдел продаж под ключ.
Info4business. Отдел продаж под ключ.Info4business. Отдел продаж под ключ.
Info4business. Отдел продаж под ключ.info4business
 
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...Тетервак Дмитрий
 
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation op
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation opПрезентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation op
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation opТетервак Дмитрий
 

Viewers also liked (16)

Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиСобрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишки
 
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документах
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документахКак бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документах
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документах
 
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...
 
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проект
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проектКак выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проект
Как выйти из "беличьего колеса"? Week4hours. проект
 
5 языков любви. Мужчина и женщина
5 языков любви. Мужчина и женщина5 языков любви. Мужчина и женщина
5 языков любви. Мужчина и женщина
 
Бюджетирование. С чего начать?
Бюджетирование. С чего начать?Бюджетирование. С чего начать?
Бюджетирование. С чего начать?
 
Отдел продаж. Перезагрузка
Отдел продаж. ПерезагрузкаОтдел продаж. Перезагрузка
Отдел продаж. Перезагрузка
 
как не про$ирать деньги на рекламу
как не про$ирать деньги на рекламукак не про$ирать деньги на рекламу
как не про$ирать деньги на рекламу
 
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 201521 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса бз 2015
 
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...
 
Система управления
Система управленияСистема управления
Система управления
 
как заставить соц. сети работать на ваш бизнес
как заставить соц. сети работать на ваш бизнескак заставить соц. сети работать на ваш бизнес
как заставить соц. сети работать на ваш бизнес
 
Партизанский маркетинг услуг
Партизанский маркетинг услугПартизанский маркетинг услуг
Партизанский маркетинг услуг
 
Info4business. Отдел продаж под ключ.
Info4business. Отдел продаж под ключ.Info4business. Отдел продаж под ключ.
Info4business. Отдел продаж под ключ.
 
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...
 
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation op
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation opПрезентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation op
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation op
 

Similar to Оценка зрелости управленческих процессов

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2HR&Trainings EXPO
 
ксуп кейс
ксуп кейсксуп кейс
ксуп кейсsef2009
 
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...SQALab
 
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»Intalev Siberia
 
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptx
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptxСтратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptx
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptxDoston4
 
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрпрезентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрОлег Радикович Мусин
 
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...Denis Diakonov
 
project_menegment
project_menegmentproject_menegment
project_menegmentpeo
 
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...Sergei Penkov
 
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)RnD_SM
 
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭ
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭСпециализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭ
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭЮлия Ставенко
 
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решений
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решенийУправление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решений
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решенийSergei Penkov
 
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорийа.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорийОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Анастасия Виноградова
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Анастасия Виноградова
 
BI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомBI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомOlga Green
 

Similar to Оценка зрелости управленческих процессов (20)

бережливый управленческий учет
бережливый управленческий учетбережливый управленческий учет
бережливый управленческий учет
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
Павел Алферов, Интер РАО. Стратегия развития управления проектами в организации
Павел Алферов, Интер РАО. Стратегия развития управления проектами в организацииПавел Алферов, Интер РАО. Стратегия развития управления проектами в организации
Павел Алферов, Интер РАО. Стратегия развития управления проектами в организации
 
ксуп кейс
ксуп кейсксуп кейс
ксуп кейс
 
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...
Case-Study: Организация проекта постановки корпоративной системы управления п...
 
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»
«Практика управления проектами. Простые решения сложных задач»
 
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptx
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptxСтратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptx
Стратегия_УЧР_в_международных_компаниях.pptx
 
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпрпрезентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
презентация дорожной карты трисс для создан ид предпр
 
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...
Опыт внедрения "Lean" и "Kaizen" на предприятиях группы Sibelco Rus. Доклад н...
 
project_menegment
project_menegmentproject_menegment
project_menegment
 
целевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер учцелевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер уч
 
соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013соболев фк уралсиб 10.04.2013
соболев фк уралсиб 10.04.2013
 
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...
AUR 2012 Управление уровнями зрелости предприятия. Управление сопротивлением ...
 
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)
 
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭ
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭСпециализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭ
Специализация "Моделирование и оптимизация бизнес-процессов" НИУ ВШЭ
 
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решений
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решенийУправление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решений
Управление уровнями зрелости и изменениями при внедрении ИТ решений
 
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорийа.а. попов  капитализация человеческих ресурсов российских территорий
а.а. попов капитализация человеческих ресурсов российских территорий
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
 
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
 
BI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомBI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналом
 

Оценка зрелости управленческих процессов

  • 1. Оценка зрелости управленческих процессов $ t ? ? $ t $ t $ t $ t поручение Традиционное директивное управление «Приоритетные национальные проекты» (rost.ru), «Сочи-2014» Административная реформа в РФ, регламенты, «одно окно», МФЦ «Оплата по результату», «Стратегия-2020» «Инновационная экономика» («4И»), «Сколково», «АСИ» Capability Maturity Model Integration (CMMI) — набор моделей (методологий) совершенствования процессов в организациях разных размеров и видов деятельности (универсальная модель применимая для всех отраслей экономики, разработана на базе отраслевого стандарта CMM, ГОСТ ИСО 15504) РП + план, проект + знание, инновация, изменение Примеры в России Целевые показатели Типовой маршрут Типовая оргструктура 1. «Начальный» 2. «Повторяемый» 3. «Стандартизованный» 4. «Измеряемый» 5. «Улучшаемый»Наименование Типовой документ + регламент, стандарт + цель, показатель Характерная методология «контроль исполнения поручений» PMBOK, СОВНЕТ (в части тайм-менеджмента) Серия стандартов на базе ISO 9000 BSC/KPI прил.А к ГОСТ Р 52294 Обратная связь Практические нет: Через жалобы Условно: Через участие в РГ Пассивная: Декларируется «качество» Активная: «От потребителя» Про-активная: Формируются новые потребности Типичная бизнес-графика «оргструктура» «диаграмма Ганта» «цели и показатели» «карты знаний» В основном по вертикали. Много возвратов и пересмотров. Внутренние конфликты. Много по вертикали. Мало возвратов и пересмотров. Внутренних конфликтов мало. Практически всё горизонтально. Конвейр. Учет занятости одного сотрудника в нескольких конвейрах. «процессы» Хаотичны Сравнительно стабильны Устойчивый рост Рост с ускорением Рост с большим ускорением Роботизированное производство, удаленные творческие рабочие места «Соревнование» Кто главный? Кто быстрый? Кто качественный? Кто эффективный? Кто изобретательный? tПредсказуемость результата Будет. Но когда и как? Будет в предсказуемые сроки В предсказуемые сроки и с требуемым качеством Предсказуемы: сроки, качество и в рамках бюджета Предсказуемы: сроки, качество, бюджет. А также долгосрочная устойчивость на рынке t q ? t q b t q b k Типичная ИТ «классическая» СЭД PM BPM ERP, BI DashBoard База знаний, PLM Вопросы Кто? Когда? Где? Что? Как? Зачем (для чего)? Сколько? Почему (от чего)? Как иначе?