Downloaded 29 times
การบริหารงานบุคคล ครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก
- 1.
- 2. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) “ ”การศึกษา “กระบวนการเรียนรู้เพื่อความเจริญ งอกงามของบุคคลและสังคม โดย การถ่ายทอดความรู้ การฝึก การ อบรม การสืบสานทางวัฒนธรรม การ สร้างสรรค์จรรโลงความก้าวหน้าทาง วิชาการ การสร้างองค์ความรู้ อันเกิด จากการจัดสภาพแวดล้อม สังคม การ3 ระบบ
- 3. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) ในระบบ นอกระบบตามอัธยาศัย ศึกษาที่ ุดมุ่งหมาย ด หลักสูตร าของการศึกษา ละประเมินผล ื่อนไข องการสำาเร็จ าที่แน่นอน เป็นการศึกษาที่มี ความยืดหยุ่นในการ กำาหนดจุดมุ่งหมาย รูปแบบ วิธีการจัด ระยะเวลาของการศึกษา การวัดและประเมินผล ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำาคัญ ของการสำาเร็จ การศึกษา เป็นการศึกษาที่ ให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ ด้วยตนเอง ตามความสนใจ ศักยภาพความพร้อม และโอกาสโดยศึกษา จากบุคคลประสบการณ สังคมสภาพแวดล้อม สื่อแหล่งความรู้อื่น ๆ
- 4.
- 5. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) รัฐธรรมนูญ ห่งราชอาณา จักรไทย พ.ศ.2550 (ม.289) พ.ร.บ. การศึกษา แห่งชาติ พ.ศ.2542 (ม.41) พ.ร.บ. กำาหนดแผนฯ พ.ศ.2542 (แก้ไขถึงฉบับที่ 2 พ.ศ.2549) (ม.16,17) พ.ร.บ. จัดตั้งอปท สิทธิ อำานาจ และหน้าที่ ในการจัดการศึกษาของ อปท. สิทธิ อำานาจ และหน้าที่ ในการจัดการศึกษาของ อปท.
- 6. 9 อมมีอำานาจหน้าที่ส่งเสริมบำารุงรักษาศิลปะ จ ปัญญาท้องถิ่น และวัฒนธรรมอันดีของท้อง อมมีสิทธิที่จะจัดการศึกษาอบรมและการฝึก มาะสม และความต้องการภายในท้องถิ่นนั้น นการจัดการศึกษาอบรมของรัฐ โดยคำานึงถ บมาตรฐานและระบบการศึกษาของชาติ ารศึกษาอบรมภายในท้องถิ่นตามวรรคสอง การบำารุงรักษาศิลปะ จารีตประเพณี ภูมิปัญ รมอันดีของท้องถิ่นด้วย รมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ
- 7. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) .ร.บ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.254 มีสิทธิจัดการศึกษาในระดับใด ระดับหนึ่ง ความพร้อม ความเหมาะสมและความต้อ รวงกำาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน จัดการศึกษาของ อปท.และมีหน้าที่ในการ อปท.ให้สามารถจัดการศึกษาสอดคล้องกับ ฐานการศึกษา รวมทั้ง การเสนอแนะการจ ุดหนุนการจัดการศึกษาของ อปท.3 ระบบ
- 8. 16 ให้เทศบาล เมืองพัทยาและ อบต. มีอำานา จัดระบบการบริการสาธารณะ เพื่อประโยชน์ข ท้องถิ่นของตนเอง ดังนี้ 9) การจัดการศึกษา 17 ภายใต้บังคับมาตรา 16 ให้ อบจ. มีอำานาจ บบบริการสาธารณะเพื่อประโยชน์ของประชาช (6) การจัดการศึกษา กำาหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอ ให้แก่ อปท. (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2549
- 9. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) งค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ.2540 (ฉบับแก้ไขถ ตรา 45 (7) (8) (9) ทศบาล พ.ศ. 2496 (ฉบับแก้ไขถึงฉบับที่ 12) ตรา 50 (6) (7) (8) (9) , มาตรา 53 (1) , ตรา 54 (3) (8) (9) , มาตรา 56 (1) งค์การบริหารส่วนตำาบล พ.ศ. 2537 (ฉบับแก้ไข ตรา 66 , มาตรา 67 (5) (6) (8) , มาตรา 68 (7 ะเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา พ.ศ. 2542 ตรา 62 (13) (14) ะเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2 ตรา 89 (14) (21) (24) (25) (27) พ.ร.บ.จัดตั้ง อปท. อปท
- 10.
- 11. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) เป้าหมายการส่งเสริมการจัดการเป้าหมายการส่งเสริมการจัดการ ศึกษาท้องถิ่นศึกษาท้องถิ่น 1. กระจายอำานาจไปยังอปท. มากขึ้น โดยส่ง เสริมความเข้มแข็ง และเตรียมความพร้อมให้สามารถจัดการศึกษา ได้อย่างมีคุณภาพ มาตรฐาน และมีประสิทธิภาพ เป็นไปตามหลัก ธรรมมาภิบาล 2. ผู้เรียนสังกัด อปท. เพิ่มเป็นร้อยละ 25 ของผู้ เรียนทั้งประเทศ ภายใน ปีการศึกษา 2561 3. อปท. รับผิดชอบดูแลเด็กเล็ก(อายุ 2 – 3 ปี และเด็กในวัยอนุบาล
- 12. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) เป้าหมายการส่งเสริมการจัดการเป้าหมายการส่งเสริมการจัดการ ศึกษาท้องถิ่นศึกษาท้องถิ่น 5. สถานศึกษาสังกัดอปท. ทุกโรงผ่านการประเมินของ สมศ. ระดับดี ภายใน ปีการศึกษา 2561 6. อปท. ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 จัดการศึกษานอกระบบ และสร้างเสริมแหล่งเรียนรู้ เพื่อการศึกษาเรียนรู้และการศึกษาตามอัธยาศัย ภายในปีการศึกษา 2561 7. มอบอำานาจให้ อปท. ใช้ประโยชน์จากโรงเรียน ขนาดเล็กที่ไม่มีนักเรียน ภายในปี 2555 และโรงเรียนที่มีนักเรียนน้อยกว่า 60 คน
- 13. ยุทธศาสตร์และมาตรการยุทธศาสตร์และมาตรการ การส่งเสริมการจัดการศึกษาท้องการส่งเสริมการจัดการศึกษาท้อง ถิ่นถิ่น 1. เพิ่มบทบาทของ อปท.ในการจัดการศึกษา และสนับสนุนการศึกษา ทั้งในระบบ นอกระบบ และการศึกษาตาม อัธยาศัย 2. เตรียมความพร้อมและเสริมศักยภาพที่จำาเป็น ให้กับ อปท. ในการ บริหารและจัดการศึกษา 3. พัฒนาศักยภาพและกลไกลการบริหารและ การจัดการศึกษาของ อปท.
- 14.
- 15. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) ารถ่ายโอนภารกิจด้านการจัดการศึกษา ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำานาจให้แก่ อปท.(ฉ 9 มาตรา 30 , 32 , 33 ิการกำาหนดขั้นตอนการกระจายอำานาจให้แก่ อปท. 25 ศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 บียบบริหารราชการกระทรวง ศธ. พ.ศ. 2546 ง กำาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินความพร้อมในการ ของ อปท. พ.ศ.2547 (29 ก.ย. 47) ง กำาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินความพร้อมในการ ของ อปท. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2549 (29 ก.ย.47) ธ. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข ตัวชี้วัดและระดับค ามพร้อมในการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานของ อปท.(29 . เรื่อง วิธีการและเงื่อนไขการแสดงถึงความสมัครใจให้โอ ไปสังกัด อปท. พ.ศ. 2549 (13 ม.ค. 49)
- 16.
- 17.
- 18. องค์กรการบริหารงานบุคคล ข้าราชการ พนักงานส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (กถ.) คณะกรรมการกลาง นักงานส่วนตำาบล(ก.อบต.) คณะกรรมการกลาง พนักงานเทศบาล(ก.ท.) คณะกรรมการกลาง ข้าราชการอบจ.(ก.จ.) คณะกรรมการพนักงาน วนตำาบล(ก.อบต.จังหวัด) คณะกรรมการ พนักงานเทศบาล(ก.ท.จ.) คณะกรรมการ ข้าราชการ อบจ.(ก.จ.จ พนักงานส่วนตำาบล พนักงานเทศบาล ข้าราชการ อบจ.
- 19. วิชาชีพทางการศึกษา 1. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 2. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้ บริหารสถานศึกษา 3.ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้ บริหารการศึกษา วิชาชีพควบคุม ม.43 1. วิชาชีพครู 2. วิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษ 3. วิชาชีพผู้บริหารการศึกษา 4. วิชาชีพศึกษานิเทศก์
- 20. ตำาแหน่งและวิทยฐานะ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ม.38 กำาหนดตำาแหน่งครูและบุคลากร ทางการศึกษา (ก) ตำาแหน่งซึ่งมีหน้าที่สอนในหน่วย งานการศึกษา (ข)ตำาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาและ ผู้บริหารการศึกษา (ค) ตำาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา อื่น ม.39 กำาหนดวิทยฐานะครูและบุคลากร ทางการศึกษา (ก) วิทยฐานะครู
- 21. 38 (ก) ตำาแหน่งผู้มีหน้าที่สอนใน หน่วยงานการศึกษา 1.ครูผู้ช่วย 4. ผู้ช่วย ศาสตราจารย์ 2. ครู 5. รอง ศาสตราจารย์ 3. อาจารย์ 6. ศาสตราจารย์ ครูเชี่ยวชาญพิเศษครูเชี่ยวชาญพิเศษ ครูเชี่ยวชาญครูเชี่ยวชาญ ครูชำานาญการพิเศษครูชำานาญการพิเศษ ครูชำานาญการครูชำานาญการ มม..๓๙๓๙ ((กก))
- 22. 38 (ข) ตำาแหน่งผู้บริหารสถาน ศึกษา และผู้บริหารการศึกษา 1.รอง ผอ.สถานศึกษา 2. ผอ.สถานศึกษา 3. รอง ผอ.สำานักงานเขตพื้นที่ การศึกษา 4. ผอ.สำานักงานเขตพื้นที่การ ศึกษา 5. รองอธิการบดี 6. อธิการบดี ผอผอ..เชี่ยวชาญพิเเชี่ยวชาญพิเ ผอผอ..เชี่ยวชาญเชี่ยวชาญ ผอผอ..ชำานาญการพชำานาญการพ ผอผอ..ชำานาญกาชำานาญกา รอง ผอรอง ผอ..เชี่ยวชาเชี่ยวชา รอง ผอรอง ผอ..ชำานาญการชำานาญการ รอง ผอรอง ผอ..ชำานาญชำานาญก
- 23. 1. รอง ผอ.สนง.เขตพื้นที่การ ศึกษาชำานาญการพิเศษ 2.รอง ผอ.สนง.เขตพื้นที่การ ศึกษาเชี่ยวชาญ 3. ผอ.สนง.เขตพื้นที่การศึกษา เชี่ยวชาญ 4. ผอ.สนง.เขตพื้นที่การศึกษา วิทยฐานะ ผู้บริหารการศึกษวิทยฐานะ ผู้บริหารการศึกษ มม.39 (.39 (คค))
- 24. มม.38 (.38 (คค))ตำาแหน่งบุคลากรตำาแหน่งบุคลากร ทางการศึกษาอื่นทางการศึกษาอื่น (1)(1) ศึกษานิเทศก์ศึกษานิเทศก์ (2)(2) ตำาแหน่งที่เรียกชื่ออย่างตำาแหน่งที่เรียกชื่ออย่าง อื่นที่ กอื่นที่ ก..คค..ศศ..กำาหนดกำาหนด ศึกษานิเทศก์ชำานาญการศึกษานิเทศก์ชำานาญการ ศึกษานิเทศก์ชำานาญการพิเศศึกษานิเทศก์ชำานาญการพิเศ ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญ ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศ
- 25. บัญชีเงินเดือนตาม พรฎ.๕๐ 4% 16,840 27,500 33,540 47,450 50,550 64,340 ครูผู้ ช่วย คศ.1 คศ.2 คศ. 3คศ. คศ.5 7,940 7,940 12,530 12,530 8,700 11,930 15,410 18,910 23,230 28,550 8,320 10,190 12,530 15,410 47,390 1 24 1. 5 เกณฑ
- 26.
- 28. บัญชีเงินเดือนตาม พ.ร.บ.2554 (๘%) บาท บาทบาท บาท บาท บาท ขั้นสูง 16,8 40 29,70 0 36,02 0 50,55 0 59,77 0 66,48 0 ขั้นตำ่า 8,70 0 11,93 0 15,41 0 18,91 0 23,23 0 28,55 0 ขั้นตำ่า ชั่วคราว 7,94 0 8,130 12,53 0 12,53 0 - - อันดับ ครูผู้ ช่วย คศ.1 คศ.2 คศ.3 คศ.4 คศ.5
- 29. บัญชีชั่วคราว พ.ร.บ. 8%บัญชีชั่วคราวพ.ร.บ. 8%
- 30. ตารางปรับ 8% (มีผล31 มี.ค. 54)ตารางปรับ 8% (มีผล 31 มี.ค. 54)
- 31. บัญชีเงินเดือนตาม พรฎ. 2554 (5%) บาทบาท บาท บาท บาท บาท ขั้นสูง 16,8 40 29,70 0 36,02 0 50,55 0 59,77 0 66,48 0 ขั้นตำ่า 8,70 0 11,93 0 15,41 0 18,91 0 23,23 0 28,55 0 ขั้นตำ่า ชั่วคราว 7,94 0 8,130 12,53 0 12,53 0 - - อันดับ ครูผู้ ช่วย คศ.1 คศ.2 คศ.3 คศ.4 คศ.5 บาท บาท บาท บาท บาท บาท ขั้นสูง 17,6 90 31,19 0 37,83 0 53,08 0 62,76 0 69,81 0 ขั้นตำ่า 9,14 0 12,53 0 16,19 0 19,86 0 24,40 0 29,98 0 ขั้นตำ่า ชั่วคราว 8,34 0 8,540 13,16 0 13,16 0 - - อันดับ ครูผู้ ช่วย คศ.1 คศ.2 คศ.3 คศ.4 คศ.5
- 32.
- 33. ตารางปรับ 5% (มีผล1 เม.ย. 54)ตารางปรับ 5% (มีผล 1 เม.ย. 54)
- 34. อัตราเงินวิทยฐานะอัตราเงินวิทยฐานะ ข้าราชการ พนักงานครูและข้าราชการ พนักงานครูและ บุคลากรทางการศึกษาบุคลากรทางการศึกษา 11..วิทยฐานะชำานาญการ อัตราวิทยฐานะชำานาญการ อัตรา 33,,500500 บาทบาท//เดือนเดือน 22.. วิทยฐานะชำานาญการพิเศษวิทยฐานะชำานาญการพิเศษ อัตราอัตรา 55,,600600 บาทบาท//เดือนเดือน 33.. วิทยฐานะเชี่ยวชาญวิทยฐานะเชี่ยวชาญ อัตราอัตรา 99,,900900 บาทบาท//เดือนเดือน 44.. วิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษ กม.ตน.
- 35. บัญชีอัตราเงินวิทยฐานะบัญชีอัตราเงินวิทยฐานะ ตาม พตาม พ..รร..บบ..25542554 อัตราอัตรา 1515,,600600 บาทบาท//เดือนเดือน 44.. วิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษ อัตราอัตรา 1313,,000000 บาทบาท//เดือนเดือน 33.. วิทยฐานะเชี่ยวชาญวิทยฐานะเชี่ยวชาญ อัตราอัตรา 99,,900900 บาทบาท//เดือนเดือน 22.. วิทยฐานะชำานาญการพิเศษวิทยฐานะชำานาญการพิเศษ อัตราอัตรา 55,,600600 บาทบาท//เดือนเดือน
- 36.
- 37. การมอบอำานาจการบริหารงาน บุคคล ให้แก่ผู้บริหารสถานศึกษาถ่ายโอน มาสังกัด อปท.1. การวางแผนอัตรากำาลัง 2.การสรรหาพนักงานจ้างใน สังกัด สถ. 3. การเลื่อนวิทยฐานะ 4. การเลื่อนขั้นเงินเดือน 5. การย้าย/การโอน 6. การสั่งไปช่วยราชการ. 7. การลาศึกษาต่อ 8. การลาไปราชการ 9. การลา ช่วย ราชการ
- 38.
- 39. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) ตำาแหน่ง ข้าราชการ พนักงานครูและ บุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่น ประเภท ข้าราชการ/พนักงานครูฯ ยงานการสอน ครูผู้ช่วย ครู -ครูชำานาญการ - ครูชำานาญการพิเศษ - ครูเชี่ยวชาญ - ครูเชี่ยวชาญพิเศษ ยงานบริหารสถานศึกษา ผอ.สถานศึกษา ผอ.ชำานาญการ - ผอ.ชำานาญการพิเศษ ผอ.เชี่ยวชาญ - ผอ.เชี่ยวชาญพิเศษ รอง ผอ.สถานศึกษา รอง ผอ.ชำานาญการ รอง ผอ.ชำานาญการพิเศษ รอง ผอ.เชี่ยวชาญ 1.สายงานนิเทศการศึกษา 1.1ศึกษานิเทศก์ - ศน.ชำานาญการ - ศน.ชำานาญการพิเศษ - ศน.เชี่ยวชาญ - ศน.เชี่ยวชาญพิเศษ 2.สายงานบริหารการศึกษา 2.1 นบศ. 6 2.2 หัวหน้าฝ่าย7(นบศ.7) 2.3 ผอ.กศ.7(นบศ.7) 2.4 ผอ.กศ.8 / รอง ผอ.สน.8 (นบศ.8) 2.5 ผอ.สน.กศ.9 (นบศ.9) ประเภท บุคลากรทางศึกษา 3. สายงานการศึกษานอกระ 3.1 สันทนาการ 3–7 3.2 นักวิชาการศึกษา 3–7 3.3 นักวิชาการวัฒนธรรม 3.4 บรรณารักษ์ 3-7 3.5 จพง.ศูนย์เยาวชน 2-6 3.6 จพง.ห้องสมุด 2-6 3.7 จนท.ศูนย์เยาวชน 1-5 3.8 จนท.ห้องสมุด 1-5 1 มี.ค.50 ทดสอบ 35 อัตราอัตรา บ.เงิน เดือน 1.3 หน.ศพด. 1.4 ครู ผดด. เงินวิทยฯ เงินเดือน
- 40. 14 หัวหน้าศูนย์ พัฒนาเด็กเล็ก 1. มีคุณวุฒิไม่ตำ่ากว่า ป.ตรีทางการศึกษา สาขาวิชาเอก อนุบาลศึกษาหรือ ปฐมวัย หรือทางอื่น ที่ก.ท. กำาหนดเป็น คุณสมบัติเฉพาะ สำาหรับตำาแหน่งนี้ 2. ได้ปฏิบัติ/เคยปฏิบัติ งานเกี่ยวกับการ 11 ครูผู้ดูแลเด็ก 1. มีคุณวุฒิไม่ตำ่า กว่า ป.ตรีทาง การศึกษา ทุก สาขาวิชาเอก หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำาหนด เป็นคุณสมบัติ เฉพาะสำาหรับ ตำาแหน่งนี้ 2. ได้ปฏิบัติ/เคย ปฏิบัติงานเกี่ยวกับ
- 41.
- 42.
- 43. -ดำารงตำาแหน่งครู มาแล้วฯ 4ปี/ตรี, 2 ปี/โท ,นบศ.6(คศ.1) ,ศน. -มีใบอนุญาต ผบ.สถ. -มีคุณวุฒิฯครูผู้ช่วยครูผู้ช่วย ครูครู ครู ชน. ครู ชนพ. ครู ชช. ครู ชชพ. 2 6/4/2 1 3 2 5 ศนศน.. ศน.ชน. ศน.ชนพ. ศน.ชช. ศน.ชชพ. 2 1 3 2 5 ผอผอ..สถสถ.. ผอ.ชน. ผอ.ชนพ. ผอ.ชช. ผอ.ชชพ. 1 1 3 2 5 รอง ผอรอง ผอ..สถสถ.. รอง ผอ.ชน. รอง ผอ.ชนพ. รอง ผอ.ชช. 2 1 3 5 -ดำารงตำาแหน่งรอง ผอ.สถ. มาแล้วฯ 1 ปี หรือ ครู ชนก. -มีใบอนุญาต ผบ.สถ. -มีคุณวุฒิฯ -ดำารงตำาแหน่งครู มาแล้วฯ 4 ปี/ตรี,2 ปี/โท -มีใบอนุญาต ศน. -มีคุณวุฒิ หนหน..ศพดศพด.. ครู ผดดครู ผดด.. วิชาการ นอน
- 44. การเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่าง เข้มสำาหรับครูผู้ช่วย ก่อนแต่งตั้งให้ดำารงตำาแหน่งครู 1.ระยะเวลา 2 ปีประเมินทุก 3 เดือน 2.นายกฯ แต่งตั้งคณะกรรมการ ประเมิน จำานวน 3 คน - ผอ.สถานศึกษา หรือ รอง ผอ.สถาน ศึกษา ประธานกรรมการ - ผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการสถาน ศึกษา กรรมการ - ข้าราชการ/พนักงานครู ท้องถิ่น ที่ดำารง ตำาแหน่งครู ที่ ผอ.สถานศึกษาแต่งตั้งให้ทำา หน้าที่ครูพี่เลี้ยงระหว่างการเตรียมความ
- 45. หลักสูตรการเตรียมความพร้อมและ พัฒนาอย่างเข้ม หมวดที่ 1 การปฏิบัติตน -วินัย คุณธรรม จริยธรรมสำาหรับ ข้าราชการครู - มาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ วิชาชีพครู - เจตคติที่ดีของวิชาชีพครู - การพัฒนาตนเอง - การพัฒนาบุคลิกภาพ - การดำารงชีวิตที่เหมาะสม หมวดที่ 2 การปฏิบัติงาน - การจัดการเรียนรู้ - การพัฒนาผู้เรียน38/3/114
- 46. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) เกณฑ์การประเมินการเตรียมความ พร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม เกณฑ์ผ่านการประเมิน - ครั้งที่1 – 4 ร้อยละ 50 - ครั้งที่ 5 – 8 ร้อยละ 60 38/3/114 การแต่งตั้ง นายก อปท. ออกคำาสั่งแต่งตั้ง ตามมติ ก.จังหวัด (เฉพาะผู้ที่ผ่านการประเมินตามความ เห็นของคณะกรรมการประเมิน)
- 47. เกณฑ์การประเมินเกณฑ์การประเมิน 1. ด้านความประพฤติ วินัยคุณธรรม จริยธรรม และ จรรยาบรรณวิชาชีพ (ข้อมูลบุคคล ก.พ.7/หน่วยงาน คำารับรอง ผบ. /เอกสารการเสริมสร้างวินัยฯ) 2. ด้านความรู้ความสามารถ – การ พัฒนาตนเอง - การพัฒนางานใน หน้าที่ - การสอน/การพัฒนาผู้เรียน - การบริหารสถานศึกษา /การ พัฒนาตนเอง - การนิเทศการศึกษา 3. ด้านผลการปฏิบัติงาน - ระดับ ชน. -ผลการ พัฒนาคุณภาพ /ผลสัมฤทธิ์ /ผลทดสอบ – ระดับ ชนพ. /ชช. /ชชพ ส่วนที่ 1 ผลการพัฒนาคุณภาพ (ผล สัมฤทธิ์ /ผลทดสอบ) ส่วนที่ 2 ผลงานทางวิชาการ
- 48. เกณฑ์การประเมินเกณฑ์การประเมิน 1. ประวัติการรับราชการ 2. คำารับรองของผบ. / กก.สถ. 3. เอกสารหลักฐานที่ แสดงการมีส่วนร่วม ด้านที่ 1 ด้านความประพฤติ วินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ1. การมีวินัย 2. การประพฤติปฏิบัติตน เป็นแบบอย่างที่ดี 3. การดำารงชีวิตที่เหมาะสม 4. ความรักความศรัธทาใน วิชาชีพ
- 49. เกณฑ์การประเมินเกณฑ์การประเมิน ส่วนที่ 1 การเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถในหน้าที่ ความรับผิดชอบ ส่วนที่2. การพัฒนาตนเองเพื่อ เพิ่มพูนความรู้และ ทักษะในหน้าที่ความรับ ผิดชอบ ด้านที่ 2. ด้านความรู้ความ สามารถ
- 50. เกณฑ์การประเมินเกณฑ์การประเมิน ด้านที่ 3 ด้านผลการ ปฏิบัติงาน3.1ระดับ ชน. (ผลการพัฒนาคุณภาพ /ผล สัมฤทธิ์ /ผลทดสอบ) 3.2 ระดับ ชนพ. /ชช. /ชชพ ส่วนที่ 1 ผลการพัฒนาคุณภาพ (ผลสัมฤทธิ์ /ผลทดสอบ/ปริมาณ งาน สภาพของงาน) ส่วนที่ 2 ผลงานทางวิชาการ
- 51. เกณฑ์การประเมินด้านที่เกณฑ์การประเมินด้านที่ 33 การการ สอนสอน ((ชนพชนพ..ชชชช.. ชชพชชพ.).) ส่วนที่ 1 ผลการพัฒนาคุณภาพผู้เรียน (60 คะแนน) - ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน (30) - ผลการพัฒนาผู้เรียนด้านอื่นๆ (20) - ปริมาณงานและสภาพงาน (10) ส่วนที่ 2 ผลงานทางวิชาการ (40 คะแนน)
- 52.
- 53.
- 54. ตำาแหน่งและระดับในสายงานการศึกษาน ระดับ 2 2 ระดับ 3 ระดับ4 ระดับ 5 ระดับ 6 2 2 2 จนท.ศูนย์เยาวชน/ห้องส ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 2/5 2 2 2 จพง.ศูนย์เยาวชน/ห้องสมุด ระดับ 3 2/1 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 6 ระดับ 7 2 2 2 วช/สท/นวธ/บณ 4/ตรี 3/โท 4 4 /ตรี 3/เอก 4 4 4 4 4
- 55. ลื่อนตำาแหน่งและระดับในสายงานบริหารการศ 1.พนักงานครูและบุคลากรฯ ไม่ตำ่ากว่าร และเคย/ปฏิบัติงานการศึกษาฯ มาแล้ว 2.ดำารง/เคยรอง ผอ./ผอ.สถานศึกษา 3.เงินเดือน 12,530 4. มีคุณวุฒิฯ นบศ.6 ผอ.สน.กศ.9 (นบศ.9) หัวหน้าฝ่าย7 (นบศ.7) ผอ.กศ.7 (นบศ.7) ผอ.กศ.8/รอง ผอ.สน.กกศ.8 (นบศ.8) 2 2 2 4 4/ตรี 3/โท 4 /ตรี 3/โท 1.พนักงานครู คศ.2/บุคลากรทางการศ ไม่ตำ่ากว่าระดับ7วมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 2.เคยดำารงตำาแหน่งครู สังกัดอื่นมาแล้ว และปฏิบัติงานครูและบุคลากรทางการ เทศบาลมาแล้วฯ 1 ปี 3.ดำารง/เคย รอง ผอ.(ชน.) /ศน. (ชน.) มาแล้วฯ 2 ปี 3.เงินเดือน 15,410 4. มีคุณวุฒิฯ รง/เคย ผอ.(ชน.)มาแล้วฯ 2 ปี คุณวุฒิฯ รง/เคย ผอ.(ชนพ.)มาแล้วฯ 2 ปี คุณวุฒิฯ ดำารง/เคย ผอ.(ชช.)มาแล้วฯ 1 ปี มีคุณวุฒิฯ
- 56.
- 57. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) การเลื่อนขั้นเงินเดือนการเลื่อนขั้นเงินเดือน ในรอบในรอบ 11ปี มีการพิจารณาเลื่อนขั้นปี มีการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือนเงินเดือน 22 ครั้งครั้ง ครั้งที่ครั้งที่ 11 รอบเดือนเมษายนรอบเดือนเมษายน ครั้งที่ครั้งที่ 22 รอบเดือนตุลาคมรอบเดือนตุลาคม 11..อนุโลมใช้หลักเกณฑ์ วิธีการ และอนุโลมใช้หลักเกณฑ์ วิธีการ และ แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นเงินเดือนแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นเงินเดือน ข้าราชการข้าราชการ//พนักงานส่วนท้องถิ่นพนักงานส่วนท้องถิ่น 22..แบ่งกลุ่มเพื่อพิจารณาจัดสรรโควต้าแบ่งกลุ่มเพื่อพิจารณาจัดสรรโควต้า การเลื่อนขั้นเงินเดือนการเลื่อนขั้นเงินเดือน -- กลุ่มที่กลุ่มที่ 11 ตำาแหน่งที่รับเงินเดือนในตำาแหน่งที่รับเงินเดือนใน อันดับครูผู้ช่วย คศอันดับครูผู้ช่วย คศ..11 ว 120 ลว 1 มิ.ย. 48 นายกฯ มอบ ผอฯ ายงาน นายกฯ/อนุฯ
- 58. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) การการ ย้ายย้าย//การการ โอนโอน นายกฯออกคำาสั่งย้าย โดยความเห็นชอบของ ก.จังหวัด ย้ายไปดำารงตำาแหน่งในสายงานเดิม หน่งผู้ปฏิบัติงาน หน่งบริหาร การย้ายไปดำารงตำาแหน่งใน สายงานที่ตำ่ากว่าตำาแหน่งสายงาน การย้ายไปดำารงตำาแหน่งต่างสายงาน ตำาแหน่งผู้ปฏิบัติการ ตำาแหน่งบริหาร สายงานเริ่มต้นระดับเดียวกัน ต้องดำาเนินการคัดเลือก สายงานเริ่มต้นต่างระดับกัน ยกเว้นย้ายไปสาย 3) แต่งตั้งตำาแหน่งสายงานผู้มี ระสบการณ์ (เลื่อนไหล) อนุ ก.จังหวัดฯ
- 59. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) การการ ย้ายย้าย//การการ โอนโอน ย้ายไปดำารงตำาแหน่งในสายงานเดิม หน่งผู้ปฏิบัติงาน หน่งบริหาร การย้ายไปดำารงตำาแหน่งใน สายงานที่ตำ่ากว่าตำาแหน่งสายงาน การย้าย - เปลี่ยนที่ -เปลี่ยน/ไม่เปลี่ยน ตำาแหน่ง - ไม่เปลี่ยนสังกัด การโอน - เปลี่ยนที่ - ไม่เปลี่ยนตำาแหน่ง - เปลี่ยนสังกัด การโอน(ย้าย - เปลี่ยนที่ - เปลี่ยนตำาแหน่ง - เปลี่ยนสังกัด
- 60. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) การการ ย้ายย้าย//การการ โอนโอน นายกฯออกคำาสั่งย้าย โดยความเห็นชอบของ ก.จังหวัด การโอน - เปลี่ยนที่ - ไม่เปลี่ยนตำาแหน่ง - เปลี่ยนสังกัด หลักการ 1. ปลายทางมีตำาแหน่งว่าง 2. เป็นตำาแหน่งเริ่มต้นระดับเดียวกัน 3. มีคุณวุฒิตรงกับตำาแหน่งว่าง 4. สมัครใจ 5. ต้นทาง /ปลายทาง ยินยอม 6. ก.จังหวัด เห็นชอบ 7. คำาสั่งมีผลวันเดียวกัน
- 61. การสั่งประจำาการสั่งประจำา อปทอปท..ตุผลความจำาเป็น 11ประการ นายกฯ สั่งให้ประจำา ตามระยะเวลาที่กำาหนด เหตุผลความจำาเป็นพิเศษ อขยายเวลาได้ไม่เกิน 1 ปี หมดความจำาเป็นหรือ ครบหนดเวลา สั่งให้ดำารงตำาแหน่ง เดิมหรือตำาแหน่งอื่น ในระดับเดียวกัน กรณีจะต้อง กำาหนดตำาแหน่ง ประจำาให้ ก.กลาง เห็นชอบ ก.จังหวัด เห็นชอบ 6เดือน ก.จังหวัด เห็นชอบ การสั่งพนักงานครูที่สังกัด สถานศึกษา วิธีการ อนุ ก.จว.
- 62. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา(เทพสุริยา) (เทพสุริยา) การสั่งไปช่วยการสั่งไปช่วย ปฏิบัติราชการปฏิบัติราชการ การให้ไปช่วยปฏิบัติราชการอื่นภายใน หรือต่างท้อ หรือส่วนราชการอื่นหน่วยงานของรัฐรัฐวิสาหกิจ นายกฯ มีอำานาจสั่งไปช่วยปฏิบัติราชการ ในท้องถิ่นเดียวกันได้ทุกตำาแหน่ง มมิให้สั่งไปช่วย ฯ หน่วยงานอื่น 1. อปท.และหน่วยงานอื่น ทำาความตกลงกัน(เป็นหนังสือ 2. ข้าราชการ พนักงาน สมัครใจ โดยทำาเป็นหนังสือ 3. มีความรู้ ความสามารถในงานที่ถูกสั่งไปช่วยปฏิบัติร 4. ระยะเวลาการสั่ง ครั้งละไม่เกิน 6 เดือน ไม่เกิน 2 คร หากจำาเป็น ในกรณีเดียวกันเกิน 2 ครั้ง ให้เสนอ ก. 5. ผู้ที่สังกัดสถานศึกษา ให้กระทำาได้เพื่อช่วยปฏิบัติหน การเรียนการสอนในสถานศึกษาเท่านั้น ช่วยภายใน เว้น จำาเป็นเพื่อประโยชน์ต่อ ราชการ และต้อง คือ อนุ ก.จังหว
- 63. ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการ ครองชีพชั่วคราว ของข้าราชการและลูกจ้างประจำา ของส่วนราชการ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ.255๘ (ประกาศ ณ วันที่ ๒๖ กุมภาพันธ์ พ.ศ. 255๘)
- 64. เดือนละ 1๓,285 บาท(เดิม 1๒,๒๘๕ บาท) ให้ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพ ชั่วคราวเดือนละ ๒,๐00 บาท (เดิม ๑,๕๐๐ บาท) แต่เมื่อรวมกับเงินเดือน หรือค่าจ้างแล้วต้องไม่เกิน 1๓,285 บาท กรณีจำานวนเงินที่ได้รับรวมกัน แล้วไม่ถึงเดือนละ ๑๐,๐๐0 บาท (เดิม ๙,๐00 บาท) ให้ได้รับเงินเพิ่มฯ เพิ่ม ขึ้นอีกจนถึงเดือนละ ๙,๐๐๐ บาท โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 255๗
- 65. กลางของข้าราชการแต่ละประเภทได้ กำาหนดให้คุณสมบัติเฉพาะตำาแหน่ง นั้นใช้คุณวุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ซึ่งได้รับเงินเดือน หรือค่าจ้างไม่ถึงเดือนละ 15,000บาท ให้ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว เพิ่มขึ้นจากเงินเดือนหรือค่าจ้างจนถึง เดือนละ 15,000 บาท โดยให้มีผล ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป
- 66. คุณสมบัติเฉพาะตำาแหน่งนั้นใช้คุณวุฒิการ ศึกษาระดับตำ่ากว่าปริญญาตรี ซึ่งได้รับ เงินเดือนหรือค่าจ้างไม่ถึงเดือนละ 12,285 บาทให้ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว เดือนละ 1,500 บาท แต่เมื่อรวมกับเงินเดือน หรือค่าจ้างแล้วต้องไม่เกิน 12,285 บาท กรณีจำานวนเงินที่ได้รับรวมกันแล้วไม่ถึง เดือนละ 9,000 บาท ให้ได้รับเงินเพิ่มฯ เพิ่ม ขึ้นอีกจนถึงเดือนละ 9,000 บาท โดยให้มี ผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป
- 67. กลางของข้าราชการแต่ละประเภทได้ กำาหนดให้คุณสมบัติเฉพาะตำาแหน่ง นั้นใช้คุณวุฒิการศึกษาระดับตำ่า กว่าปริญญาตรี ซึ่งได้รับค่าจ้างไม่ ถึงเดือนละ 9,000บาท ให้ได้รับเงิน เพิ่มฯ เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกจนถึงเดือน ละ 9,000 บาท โดยให้มีผลใช้ บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป
- 68. บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%) ิญญาตรี(๔ ปี) ๑๑,๙๒0 บาท (๘,๓๔0) ริญญาตรี (๕ ปี) ๑๒,๕๓0 บาท (๙,๑๔0) ริญญาตรี (๖ ปี) ๑๕,๔๓0 บาท (๑0,๑๙0 ระกาศนียบัตรบัณฑิต... ๑๒,๕๓0 บาท (๙ ริญญาโท (ทั่วไป) ๑๕,๔๓0 บาท (๑0,๑๙0 ริญญาโท (๒ ปี ต่อจาก ป.ตรี ๕ ปี) ๑๖,๕๗0 บาท (๑๖,๕๗0) ริญญาเอก ๑๙,๑00 บาท (๑๓,๗๗0 ญญาตรี (๔ ปี) ๑๑,๙๒0 บาท (๘,๓๔0) ริญญาตรี (๕ ปี) ๑๒,๕๓0 บาท (๙,๑๔0) ริญญาตรี (๖ ปี) ๑๕,๔๓0 บาท (๑0,๑๙0 ระกาศนียบัตรบัณฑิต... ๑๒,๕๓0 บาท (๙ ริญญาโท (ทั่วไป) ๑๕,๔๓0 บาท (๑0,๑๙0 ริญญาโท (๒ ปี ต่อจาก ป.ตรี ๕ ปี) ๑๖,๕๗0 บาท (๑๖,๕๗0) ริญญาเอก ๑๙,๑00 บาท (๑๓,๗๗0
- 69. คศ.๕ คศ.๔ คศ.๕ คศ.๔ ศ.๑ ตำ่ากว่าขั้น ๓ของ คศ.๑ ครูผู้ช่วย ศ.๑ ตำ่ากว่าขั้น ๓ ของ คศ.๑ ครูผู้ช่วย คศ.๓ คศ.๒ ศ.๑ ตั้งแต่ขั้น ๓ ของ คศ.๑ คศ.๓ คศ.๒ ศ.๑ ตั้งแต่ขั้น ๓ ของ คศ.๑
- 70.