Сегодня в Узбекистане доля среднего класса составляет около 28-30%, и в интересах социально-экономического развития страны необходимо увеличить средний класс приблизительно вдвое к 2030 году. Около 45-48% населения сегодня составляет "резерв среднего класса" – люди, которые при определенных условиях могут войти в состав среднего класса либо перейти в разряд малообеспеченных. Их переход в средний класс потребует формирования системы институтов – социальных лифтов, которые облегчат переход в средний класс из резерва.
Социальные лифты призваны обеспечить отбор индивидов, обладающих определенными характеристиками, предоставить им необходимые ресурсы и возможности для повышения своего статуса в обществе. Каждый из подобных социальных лифтов обладает как преимуществами, так и ограничениями с точки зрения реализации политик расширения среднего класса.
немцев презентация к лекции цикла проблемы антропологии - антропология джоро...Mikhail Nemtsev
Осенью 2014 года я читаю курс лекций "Проебмлы антропологии" в Новосибирске в культурном центре (библиотеке) "Иниго". Это четвёртая лекция цикла.
Для подготовки презентации использованы фотографии найденные в сети.
Презентация книги Д. Зильбермана "Православная этика и матеряи коммунизма" в Новосибирске в книжном магазине "КапиталЪ" 25 октября 2014. Приложение к видеозаписи презентации - http://youtu.be/TvxKpI_z2i0
Задача увеличения производительности в крупных организации требует управленческих исследований сходных с исследованиями на массовом рынке. Как продвигать стратегические инициативы на массовом внутреннем рынке организации?
Сегодня в Узбекистане доля среднего класса составляет около 28-30%, и в интересах социально-экономического развития страны необходимо увеличить средний класс приблизительно вдвое к 2030 году. Около 45-48% населения сегодня составляет "резерв среднего класса" – люди, которые при определенных условиях могут войти в состав среднего класса либо перейти в разряд малообеспеченных. Их переход в средний класс потребует формирования системы институтов – социальных лифтов, которые облегчат переход в средний класс из резерва.
Социальные лифты призваны обеспечить отбор индивидов, обладающих определенными характеристиками, предоставить им необходимые ресурсы и возможности для повышения своего статуса в обществе. Каждый из подобных социальных лифтов обладает как преимуществами, так и ограничениями с точки зрения реализации политик расширения среднего класса.
немцев презентация к лекции цикла проблемы антропологии - антропология джоро...Mikhail Nemtsev
Осенью 2014 года я читаю курс лекций "Проебмлы антропологии" в Новосибирске в культурном центре (библиотеке) "Иниго". Это четвёртая лекция цикла.
Для подготовки презентации использованы фотографии найденные в сети.
Презентация книги Д. Зильбермана "Православная этика и матеряи коммунизма" в Новосибирске в книжном магазине "КапиталЪ" 25 октября 2014. Приложение к видеозаписи презентации - http://youtu.be/TvxKpI_z2i0
Задача увеличения производительности в крупных организации требует управленческих исследований сходных с исследованиями на массовом рынке. Как продвигать стратегические инициативы на массовом внутреннем рынке организации?
Mотивация в организациях чаще всего АНТИмотивация. Путь СамураяDarius Radkevicius
В презентациях преобладают иллюстрации, много аллегорий и минимум фраз – парадоксальных, ломающих стереотипы и потому непривычных. Например, фраза “Больше всего вредит тот, кто работает изо всех сил”, принадлежащая известному во всем мире теоретику и практику управления качеством У. Э. Демингу (его метод контроля качества активно внедряли у себя японцы). Или другое высказывание: “Чем усерднее компания старается заработать деньги, тем сильнее они от нее ускользают”. Или слова уже самого эксперта о том, что деньги – это плоды бизнеса, а его корень, смысл находится в удовлетворении потребностей клиентов. Вроде все просто и знакомо, но именно о потребителях наши бизнесмены часто и забывают…
- Чтобы понять простое, нужно избавиться от всего того, чему вас учили раньше. Необходимо смотреть восемью глазами. Откройте сердце. Избавьтесь от стереотипов. Откройте еще шесть своих глаз, – серьезно повторял эксперт на протяжении всей встречи.
По словам автора, мы можем сравнить работу HR-менеджера и руководителей в общем, с путем самурая. Метафизика? Нет, жизнь. Чтобы убедиться в этом достаточно вспомнить японскую систему кайдзен, которая сейчас во всем мире помогает усовершенствовать и оптимизировать процесс производства и любую работу вообще.
Дарюс утверждает, что на все сложное надо смотреть просто. Огромное внимание было обращено на афоризмы, пословицы и поговорки разных народов мира, короткие цитаты известных людей, потому что именно в них хранится мудрость поколений, которой достаточно просто следовать.
Что же касается мотивации, то, по мнению Радкявичуса, материальное поощрение работников на самом деле не моти
Авторы проекта: Усков Андрей 3 класс;
Усков Илья 2 класс;
Усков Матвей группа № 17;
при участии Ускова Марка группа № 17
ГБОУ г. Москвы «Школа «Свиблово»
Руководитель проекта – Ускова Валерия Александровна, воспитатель группы №17 «Семейный детский сад»
ГБОУ г. Москвы «Школа «Свиблово»».
Mотивация в организациях чаще всего АНТИмотивация. Путь СамураяDarius Radkevicius
В презентациях преобладают иллюстрации, много аллегорий и минимум фраз – парадоксальных, ломающих стереотипы и потому непривычных. Например, фраза “Больше всего вредит тот, кто работает изо всех сил”, принадлежащая известному во всем мире теоретику и практику управления качеством У. Э. Демингу (его метод контроля качества активно внедряли у себя японцы). Или другое высказывание: “Чем усерднее компания старается заработать деньги, тем сильнее они от нее ускользают”. Или слова уже самого эксперта о том, что деньги – это плоды бизнеса, а его корень, смысл находится в удовлетворении потребностей клиентов. Вроде все просто и знакомо, но именно о потребителях наши бизнесмены часто и забывают…
- Чтобы понять простое, нужно избавиться от всего того, чему вас учили раньше. Необходимо смотреть восемью глазами. Откройте сердце. Избавьтесь от стереотипов. Откройте еще шесть своих глаз, – серьезно повторял эксперт на протяжении всей встречи.
По словам автора, мы можем сравнить работу HR-менеджера и руководителей в общем, с путем самурая. Метафизика? Нет, жизнь. Чтобы убедиться в этом достаточно вспомнить японскую систему кайдзен, которая сейчас во всем мире помогает усовершенствовать и оптимизировать процесс производства и любую работу вообще.
Дарюс утверждает, что на все сложное надо смотреть просто. Огромное внимание было обращено на афоризмы, пословицы и поговорки разных народов мира, короткие цитаты известных людей, потому что именно в них хранится мудрость поколений, которой достаточно просто следовать.
Что же касается мотивации, то, по мнению Радкявичуса, материальное поощрение работников на самом деле не моти
Авторы проекта: Усков Андрей 3 класс;
Усков Илья 2 класс;
Усков Матвей группа № 17;
при участии Ускова Марка группа № 17
ГБОУ г. Москвы «Школа «Свиблово»
Руководитель проекта – Ускова Валерия Александровна, воспитатель группы №17 «Семейный детский сад»
ГБОУ г. Москвы «Школа «Свиблово»».
2. Гражданская
ответственность
Гражданская ответственность - один из
видов юридической ответственности;
установленные нормами гражданского
права юридические последствия
неисполнения или ненадлежащего
исполнения лицом предусмотренных
обязанностей, что связано с нарушением
субъективных гражданских прав другого
лица.
3. Сущность гражданской
ответственности
Гражданская ответственность заключается в
применении к правонарушителю (должнику) в
интересах другого лица (кредитора) либо
государства установленных законом или
договором мер воздействия, влекущих для него
отрицательные, экономически невыгодные
последствия имущественного характера -
возмещение убытков, уплата неустойки (штрафа,
пени), возмещение вреда.
4. Характер гражданской
ответственности
Гражданская ответственность является имущественной.
Гражданская ответственность носит компенсационный
характер, поскольку ее цель - восстановление нарушенных
имущественных прав кредитора и поэтому размер
ответственности обычно должен соответствовать размеру
причиненных убытков или возмещения вреда.
Имущественное взыскание, по общему правилу,
производится с должника в пользу кредитора, однако в
случае нарушения общегосударственных интересов суммы,
взысканные в порядке применения мер гражданской
ответственности, обращаются в доход государства.
5. Цель гражданской
ответственности
Гражданская ответственность имеет
целью принуждение должника к
исполнению возложенных на него законом
или договором юридических обязанностей
и тем самым - восстановление
нарушенного субъективного права
кредитора.
6. Применение гражданской
ответственности, стимулируя надлежащее
исполнение гражданско-правовой
обязанности, является также средством
предупреждения гражданских
правонарушений в будущем.
7. Гражданский
процессуальный кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс
Российской Федерации (ГПК РФ) —
кодифицированный нормативный
правовой акт, устанавливающий правила
рассмотрения и разрешения гражданских
дел судами общей
юрисдикции в Российской Федерации.
10. Ответственность в
гражданском праве
наступает за совершенные правонарушения при
наличии вины, при этом вина автоматически
предполагается до тех пор, пока
заинтересованным лицом не будет доказано
обратное. То есть, в гражданском праве
предусмотрена презумпция виновности,
поскольку лицо является причинителем вреда,
законодательство возлагает на него бремя
доказывания своей невиновности.