Профсоюз

1. Государственное бюджетное
общеобразовательное
учреждение города Москвы
«Школа «Свиблово»
О положительной практике
коллективно-договорного регулирования
ГБОУ Школа «Свиблово»
Директор школы
Грабовский Андрей Иванович
Председатель ППО
Рыкалова Наталья Николаевна
Профсоюзная
организация
ГБОУ
«Школа «Свиблово»

2. 16 учебных корпусов
6 школьных корпусов
10 дошкольных корпусов
2

3. 676
537
198
199
имеют первую категорию
имеют высшую категорию
педагогических работников
работников ОО
86
молодых педагогов до 30 лет
6 409
обучающихся
3

4. Территория социального партнерства
ГБОУ Школа «Свиблово» вошла в число школ СВАО,
которым присвоен знак МГО Профсоюза «Территория
социального партнерства» (2019, 2020, 2021 г.)
4

5. Гарант мира и стабильности в коллективе
Коллективный договор 2021-2024 г.г.
5
Модель МГО Профсоюза
Отраслевое соглашение между
Департаментом образования
города Москвы и МГО
Профсоюза
Зарегистрирован в
Департаменте труда и
социальной защиты
населения г. Москвы
№349 от 22.06.2021 г.
Копия коллективного договора с
его приложениями размещена
на сайте образовательной
организации

6. Территория социального партнерства
Все локальные нормативные акты учреждения,
касающиеся трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений
(локальные нормативные акты), принимаются
работодателем с учетом мнения профкома в
порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ).
6

7. 110 370
111,934
122,397
70,183 71,262 73,827
81,466
87,742 88,580
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
2018-2019 год 2019-2020 год 2020-2021 год
Учителя
Воспитатели
ИИП
Оплата труда
7

8. Развитие кадрового потенциала
бюджетных и внебюджетных средств,
выделенных в 2020/2021 учебном году
3 120 095 рублей
выделенных в 2020/2021 учебном году
Обучено в 2020/2021 учебном году
180 человек
создание работникам
необходимых условий
для совмещения
работы с получением
образования, в том
числе установление
по согласованию с
работниками
индивидуального
режима труда
работодатель содействует
работнику, желающему
пройти профессиональное
обучение или получить
дополнительное
профессиональное
образование с целью
приобретения другой
профессии для нужд
учреждения
формирование системы
планирования трудовой
карьеры педагогических
работников
8

9. Школа «Свиблово» –
территория здоровья и безопасности
230 мест
прошли внеплановую
специальную оценку условий
труда в 2021 г.
1 ставка
специалиста по охране труда
Все работники
своевременно проходят
инструктажи и обучение по
охране труда
16 уполномоченных по
охране труда
прошли обучение по охране
труда
Все работники
обеспечены СИЗ
Отсутствие
несчастных случаев на
производстве
Инструкции по
охране труда
для всех должностей и видов
работ согласованы с ППО и
утверждены руководителем
39 327 827,27 рублей
на улучшение условий труда в
2021 году (проведение СОУТ, обучение по
ОТ, приобретение СИЗ, проведение медицинских
осмотров, ремонтов, уборки, обслуживание
оборудования)
9

10. 641 Работник – члены
Профсоюза
Первичная профсоюзная организация
ГБОУ Школа «Свиблово»
10
2021 г.
2020 г.
92% 95%
Самая крупная
ППО СВАО

11. Молодые педагоги –
ресурс образовательной организации
11
70 молодых педагогов, из них
69 члены Профсоюза ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ПОЛУЧЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ
ПРАВОВАЯ И
СОЦИАЛЬНАЯ
ЗАЩИЩЕННОСТЬ
СИСТЕМА
НАСТАВНИЧЕСВТА
УСЛОВИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И
КАРЬЕРНОГО РОСТА
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ
Совет
Молодых
Педагогов

12. Социальная защищенность
работников
• При рождении ребенка
• При бракосочетании работника
• В случае проводов детей на
военную службу*
• При бракосочетании детей*
• В случае смерти близкого
родственника
• В связи с переездом на новое
место*
• Доплнительного
оплачиваемого отпуска за
работу без больничных
листков
• В случае неожиданного
тяжелого заболевания
близкого родственника*
• Дополнительно
оплачиваемого отпуска
за ненормированный
рабочий день
• Родителям, имеющим
детей в возрасте до 14
лет*
1
день
2
дня
3
дня
до 14
дней
* - без содержания 12

13. Система мер социальной поддержки
работников
150 000 руб.
Дополнительная
поддержка педагогических
работников, выходящих на
пенсию по возрасту (5 чел.
в 2020 году)
Льгота 50% от
стоимости содержания
в месяц
за содержание (присмотр и уход) детей
дошкольного возраста, посещающих ОО
640 000 руб.
материальная помощь
(62 чел. в 2021 г.)
Организация
оздоровления
Поддержка молодых
специалистов
1 год – ежемесячная стимулирующая
выплата
Стимулирующая выплата
работникам, при получении
знака отличия в сфере
образования
государственные награды, почетные звания,
ученую степень кандидата наук по педагогической
деятельности
Поддержка работников, желающих
пройти профессиональную подготовку и
(или) повышение квалификации 13

14. Материальная
помощь и
премирование
Отдых и
оздоровление
членов профсоюза
Культурно-массовые
мероприятия
(поддержка сотрудников, имеющих: особых детей,
первоклассников, выпускников; многодетных семей,
родителей, воспитывающих детей в одиночку;
сотрудников, заболевших cоvid-19 – всего 116 человек).
397 200
руб.
2 787 400
руб.
3 048 000
руб.
Социальная поддержка работников
Профсоюзом (2019-2021 г.г.)
22
человека
Воспользовались
средствами из Фонда
социальной и
благотворительной
помощи МГО
Профсоюза
2
человека
Персональная
стипендия
ТО ПРОН-М СВАО
Новогодняя
кампания
Профсоюзная организация
ГБОУ Школа «Свиблово» 2-й
год проводит Акцию для
членов профсоюза
«Праздник для Всех»
14

15. материальная помощь
45000 рублей
подарки к праздникам
Совет ветеранов педагогического труда
19 человек в первичной
ветеранской организации
билеты в театры и на
концерты
15

16. Гарантии профсоюзной деятельности
Предоставлять ежегодно в
каникулярное время
дополнительный оплачиваемый
отпуск:
5 дней
председателю ППО
3 дня
заместителю председателя ППО
3 дня
членам Профсоюзного комитета
2 дня
уполномоченным по охране труда
Ежемесячная доплата
за счет внебюджетных
средств за
обществено значимую
работу председателю
ППО, заместителю
председателя, членам
профкома
9.10.12. 9.10.10. 9.10.9.
16
не менее 6 рабочих дней в год
работникам, которые являются членами,
комитета ТО
не менее 5 рабочих дней в год
работникам, являющимся членами,
Комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения КД
не менее 6 рабочих дней в год членам
президиума САМП
не менее 8 рабочих дней в год
внештатным правовым инспекторам труда
Предоставлять работникам для
осуществления соответствующей
деятельности с сохранением
среднего заработка:

17. Обсуждение итогов
выполнения коллективного
договора и предоставление
отчета о его выполнении
происходит на собрании
работников два раза в год –
в январе и августе.
Комиссия имеет:
• совместно разработанный и утвержденный
ежегодный план мероприятий по
реализации коллективного договора на
текущий год;
• регламент работы.
Текущий контроль за выполнением
коллективного договора
осуществляет Комиссия по
подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного
договора, которая включает в себя
представителей сторон .
Контроль за выполнением коллективного
договора
17

18. Мониторинг эффективности
деятельности ППО
18
ЦДТ
«Свиблово»
166
1411
1412
1494
1531
1537
1568
Школа
«Глория»
1095
ЦДиЮТ
«Бибирево»
281
305
1236
1577
1955
283
1573
1482
1449
962
1374
1415
1503
1506
Школа
«Бибирево»
1539
956
285
293
709
953
1416
2044
1220
1413
1430
ТОП-10 ТОП-20 ТОП-30 ТОП-40 ТОП-50
Школа
«Свиблово»
Школа
«Марьина
Роща»
16
763
950
1370
1381
1554
967
1499
1518
+10
+20
+10
+20
+10
+10
+10
+10
+10
+10
+20
+10
+10
+10
+10
+10
+10
+10
+10
+10
-20
-20
-20
-10
-30
-20
-10
-10 -10
-40

19. Профсоюзный опрос школы «Свиблово»:
«Определение степени удовлетворенности
работников условиями и результатами труда»
19
442 респондента
Удовлетворённость объемом
работы по трудовому договору
Удовлетворенность
заработной платой
Удовлетворенность
условиями, создаваемыми в
школе (удобство, комфорт,
ритмичность и плановость
работы, безопасность, забота
о здоровье и т.п.)
Отношения между
администрацией и работником
(сочетание
требовательности с
демократичностью, реакция
администрации на пожелания,
вопросы, просьбы, жалобы)
Возможность участия в
управлении школой, в
выработке и принятии
решений
Общий социально-
психологический и
эмоциональный климат
28%
31%
27% 28% 27%
34%
56%
62%
53%
56%
53%
66%
13%
3%
11%
13% 13%
0%
2% 0%
4%
2%
7%
0%
1% 3% 5%
1% 1% 0%
полностью удовлетворен, оценка самая высокая, однозначно положительная
в основном удовлетворен, оценка более положительная, нежели отрицательная
средний уровень удовлетворенности
практически не удовлетворен
полностью не не удовлетворен, оценка самая низкая, однозначно отрицательная

20. ППО ГБОУ «Школа «Свиблово» -
эффективная первичная профсоюзная
организация
20