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年輕人的快樂人生三部曲
- 2. 讓以下的三份文件來讓你過著快樂人生 透過價值鏈打造隱形冠軍公司 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/ss-41539560 中小企業品牌之路03-31-2014 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/03-312014-34797754 你要如何衡量你的人生-- 讀後心得- 2014-10-31 修訂 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/20141031-40947505
- 3. 年輕人快樂人生第一部--認識好公司--進到好公司 年輕人找工作就是要挑中小企業的好公司，在人生的起跑點就更有優勢，10年後與 同儕相比，就可以發現有多麼幸福與成就感，中小企業可以學到完整的系統管理與 專業知識，不一定要進大公司做個螺絲釘，但問題在中小企業的經營者能力差距很 大，進不好的公司好似入錯行，10年後薪資福利及個人能力都會樣樣不如人，先讀 一讀認識好公司的特徵，為自己開啟好的基礎。 透過價值鏈打造隱形冠軍公司 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/ss-41539560 隱形冠軍公司就是在描述全球表現優異的中小企業，而且許多公司都是傳統產業， 這一類的公司都是重視員工，默默耕耘核心技術，台灣也有很多好公司，在全球市 場奮鬥努力，有一些公司更進一步堅持自有品牌行銷國際市場，在海外的展場常常 可以看到這些公司的身影，更有一些公司更進一步努力提高公司生產力，落實內部 管理推動流程合理化，較少數的公司在內部的ISO9000管理系統有確實執行。
- 4. 年輕人快樂人生第二部—在公司內鍛鍊自己 一般企業最重要的ISO 9000管制程序就是行銷管制、設計管制、設計變更管制、矯 正與預防措施管制，年輕人在公司中學習組織分工與工作流程，並理解在工作中學 習的方法與途徑，在許多計畫中或事件中學習事情處理的態度，並在工作流程的任 務交接中體會個人角色對團體的意義，在時間飛快中，年輕的菜鳥逐漸具有擔當幹 部的潛力，甚至成為中堅幹部，或成為公司重要的專業人員，如台塑的技術幹部- 高專，有這些機會是因為隨著承擔工作的增加能力也增加，並且融入團隊與管理團 隊的能力也一直在成長。 中小企業品牌之路03-31-2014 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/03-312014-34797754 一般公司的管理系統難於建立的原因，在於經營者繼承過去成功經驗所致，由業務 人員創業成功自然以業務交易的思考為優先，過了10年卻發現公司無法再成長，技 術人員或財務人員出身的老闆經營的公司都會有相類似的問題，所以只有拓展國際 市場的公司較能避開這樣的缺陷，年輕人隨著公司業務需求到全球打拼大幅開展視 野，追隨國際市場的脈動更增加自己的能力與膽識，更能加入團隊或領導團隊在國 際品牌間相互競爭。
- 5. 年輕人快樂人生第三部—確保自己的快樂人生 很多年輕人在日常生活中還是會遇到許多問題與困難，在這些困難中多數是來自於 父母與長輩在無意中所種下惡因所造成的，例如錯誤價值觀，因為這些長輩們缺乏 自己的價值觀只好引用他人的價值判斷，所以，在無意中便會做錯許多事情，例如 家庭財務陷入困境，常常就是缺乏溝通的家長一人的決策造成，還有學歷至上論也 導致許多小孩從小就得不到關愛眼神，父母常因過去不好的經歷而一直有受害悲傷 的心結，這種不愉快也傳遞到家庭生活導致小孩在不愉快氣氛中成長。 你要如何衡量你的人生-- 讀後心得- 2014-10-31 修訂 http://www.slideshare.net/ssuser46e8b4/20141031-40947505 在公司中把各種個性脾氣的人都透過流程來溝通、相互學習與分享，鼓勵並激勵所 有人跟著一起成長而能達成目標，也就是年輕人在企業中學習並具備這樣的能力， 當然可以把這樣的能力帶入家庭生活中，讓長輩、父母、夫妻、兄弟姊妹、親戚朋 友、同學、姪子外甥等同樣享受到那種相互分享、溝通、鼓勵的文化，進而重新建 立自己的家庭價值觀與文化，讓快樂人生持續緜延下去。