Документ описывает различные системы и формы оплаты труда, включая тарифные и бестарифные методы, сдельную и повременную оплаты. Рассматриваются принципы, элементы организации оплаты труда и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России. Также представлены детали тарифной системы, дифференциация заработной платы и доплаты за различные условия труда.

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА

2. План
 Сущность заработной платы,
принципы организации, элементы
организации оплаты труда
 Тарифная, бестарифная и новая
системы оплаты труда
 Сдельная и повременная формы
оплаты труда

3. Заработная плата - форма
денежного вознаграждения за труд
Оплата труда работников - это цена
трудовых ресурсов, задействованных
в производственном процессе.
Заработная плата - это часть
издержек на производство и
реализацию продукции, идущая на
оплату труда работников
предприятия.

4. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
 Оплата в зависимости от количества и качества
труда
 Дифференциация заработной платы в зависимости
от квалификации, условий труда, отраслевой и
региональной принадлежности
 Индексация заработной платы в соответствии с
уровнем инфляции
 Превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы
 Материальное наказание за допущенный брак и
безответственное отношение к своим
обязанностям
 Стимулирование за качество труда и
добросовестное отношение к труду

5. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формирование фонда оплаты труда
Нормирование труда
Установление системы оплаты труда
Определение форм заработной платы

6. МРОТ
Государство устанавливает
минимальный размер оплаты труда
(МРОТ) – это сумма меньше которой
не может быть начисленная
работнику зарплата
Сегодня в России МРОТ составляет
5554 руб.

7. Тарифная система
совокупность норм и нормативов,
обеспечивающих дифференциацию
оплаты труда исходя из различий в
сложности выполняемых работ и из
условий труда, интенсивности и
характера труда

8. Элементы тарифной системы
Тарифно-квалификационные
справочники
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Районные коэффициенты
Доплаты и надбавки

9. ТКС служит для определения
разрядов работ и рабочих
примеры
единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий
(ЕТКС),
 квалификационные справочники
должностей руководителей,
специалистов и служащих
производственных отраслей (КСД),
квалификационный справочник
должностей бюджетной сферы.

10. Тарифная ставка
выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда в
единицу рабочего времени
зависит от размера
тарифной ставки 1- го разряда

11. Тарифная ставка
работника соответствующей
квалификации (Тстi) определяется
по формуле:
Тстi = Тст х Кti
где Тст – тарифная ставка
1-го разряда;
Кti – тарифный коэффициент
i-го разряда.

12. Тарифная сетка
инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности
для различных групп работников,
включает: количество разрядов и
соответствующие им тарифные
коэффициенты.

13. ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы включала
18 разрядов
Р К Р К Р К
1 1,0 7 1,84 13 3,12
2 1,11 8 2,02 14 3,36
3 1,23 9 2,22 15 3,62
4 1,36 10 2,44 16 3,9
5 1,51 11 2,68 17 4,2
6 1,57 12 2,89 18 4,5

14. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы
обеспечивалось порядковое нарастание
тарифных коэффициентов
Абсолютное возрастание тарифных
коэффициентов представляет собой
разницу между тарифными
коэффициентами.
Относительное возрастание тарифных
коэффициентов представляет собой
отношение большего коэффициента к
меньшему минус 1, выражается в
процентах.
Соотношение между тарифными
коэффициентами крайних разрядов
называется диапазоном сетки.

15. Районный коэффициент
нормативный показатель степени увеличения заработной
платы в зависимости от местонахождения предприятия,
устанавливается с учетом степени дискомфортности
проживания
Образуют, пять зон.
Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.
Районное регулирование заработной платы включает также:
- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Выплачиваются по истечении 6 месяцев, а максимального размера
достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В
зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10
до 100 % заработка.
- коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за
работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

16. Доплаты и надбавки
за работу в сверхурочное время
в праздничные дни
в ночное время
 за высокое профессиональное
мастерство
за высокие достижения в труде
за выполнение важной работы
персональные надбавки и т.п.

17. Бестарифная система
основана на оплате труда по уровню
трудового участия
часто используется на семейных
предприятиях

18. Новая система оплаты труда
Начала внедряться в бюджетных
учреждениях в конце 2008 начале 2009
года.
Предусматривает широкие полномочия
руководителей на местах в организации
оплаты труда .
Предполагает следующие составляющие
заработной платы
 Базовый оклад
 Компенсационные выплаты
 Стимулирующие выплаты

19. Формы оплаты труда
 При сдельной форме оплаты труда
заработок работника находится в прямой
зависимости от количества и качество
изготовленной продукции или объема
выполненных работ.
 При повременной форме оплаты труда
работник получает заработную плату в
зависимости от количества отработанного
времени и уровня квалификации.

20. Разновидности сдельной формы
оплаты труда
 При прямой сдельной системе оплаты
труда труд оплачивается по сдельным
расценкам непосредственно за количество
произведенной продукции
 При сдельно-премиальной оплате труда
работающему сверх заработка по прямым
сдельным расценкам выплачивается
премия за выполнение и предвыполнение
заранее установленных количественных и
качественных показателей работы

21.  Сдельно – прогрессивная оплата труда
представляет собой оплату труда по
сдельным расценкам в пределах
установленной нормы. а за выполнение
работы сверх нормы – по прогрессивно
возрастающим сдельным расценкам.
 Косвенно - сдельная оплата труда
применяется обычно для оплаты труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих
основное производство (наладчики,
крановщики, стропальщики и др.).

22.  При аккордной системе оплаты труда
общая сумма заработка определяется до
начала выполнения работ по действующим
нормам и сдельным расценкам. Сдельная
расценка устанавливается сразу на весь
объем работ, которые должны быть
выполнены в срок.
 При коллективной сдельной системе
оплаты труда заработок каждого работника
поставлен в зависимости от конечных
результатов работы всей бригады, участка
и т.д.

23. По наряду бригада завода в январе изготовила 1200 деталей при расценке
за 1 деталь – 40 руб. 10 коп. Начислена премия в размере 40% сдельного
заработка. Определить сдельный заработок каждого работника, начисленную
премию и сумму начисленной заработной платы всего
Фамилия
Раз
ряд
Фактич.
отработ.
часов
Часовая
тариф.
ставка
Тариф.
заработ
ок
Сдельный
заработок
Премия Итого
начислено
Иванов V 40 51,15 2046 14163,12
Петров IV 50 49,22 2461 17035,90
Сидоров VI 45 54,32 2444,4 16920,98
Итого 6951,4 48120

24. Тарифный заработок = фактические отработанные
часы*часовая тарифная ставка
Сдельный заработок итого = количество
деталей*расценка
Коэффициент распределения = итого сдельный
заработок/итого тарифный заработок
Сдельный заработок работника = тарифный
заработок*коэффициент распределения
Премия = сдельный заработок * коэффициент премии
Итого начислено = сдельный заработок + премия

25. Когда целесообразно применять
сдельную форму оплаты труда?
?
?
?

26. Разновидности повременной
формы оплаты труда
 Заработная плата при простой повременной
системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически
отработанное время. Может устанавливаться
часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
 Повременно – премиальная система оплаты труда
представляет собой сочетание простой
повременной оплаты труда с премированием за
выполнение количественных и качественных
показателей по специальным положениям о
премировании работника.

27. Окладная форма оплаты
труда – разновидность повременной
Оклад – это месячная тарифная ставка

28. Когда целесообразно применять
повременную форму оплаты труда?
?
?
?