Документ рассматривает трудовые ресурсы и кадры предприятия, определяя их понятие, классификацию и структуру. Трудовые ресурсы включают трудоспособное население, занимавшееся различными видами деятельности, в то время как кадры охватывают квалифицированных работников, их состав и характеристики. Кроме того, документ описывает категории персонала и методы планирования численности и состава работников.

1. Тема 3.2
Трудовые
ресурсы
предприятия и

2. 1 Кадры предприятия :понятие и
классификация
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть
населения, которая обладая физическими и
интеллектуальными возможностями, способна
производить материальные блага или оказывать услуги.
В количественном отношении в состав трудовых
ресурсов входит все трудоспособное население, занятое
независимо от возраста в сферах общественного
хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их
состав включаются такие лица трудоспособного возраста,
потенциально способные к участию в труде, но занятые в
домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с
отрывом от производства, на военной службе.

3. Кадры - штатный состав квалифицированных
работников организаций, государственных
учреждений, профессиональных, общественных и
иных организаций. Кадры характеризуются
численностью, составом и профессиональной,
квалификационной, должностной и половозрастной
структурой.
К кадрам не относят временных и сезонных
работников, совместителей, работающих по
краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных
сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной
трудовой деятельностью в сфере коммерческой
торговли.

4. Состав и структура производственного персонала.

5. Категории персонала:
 Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию производственных услуг и
перемещению грузов
основные : работники, непосредственно создающие товарную
(валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением
вспомогательные: рабочие, занятые
обслуживанием оборудования и рабочих мест.
 Специалисты: работники имеющие высшее или среднее
специальное образование, а также работники , не имеющие
специального образования, но занимающие определенную
должность
 Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление
документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
(агенты, кассиры, делопроизводители и т.д.)
 Руководители: работники, занимающие должности руководителей
предприятий (директора, главные специалисты)
 Младший обслуживающий персонал: лица, занимающие
должность по уходу за служебными помещениями, дворники,
уборщицы), а также по обслуживанию рабочие по обслуживанию
рабочих и служащих (курьеры, рассыльные)

6. Профессионально-квалификационная структура
персонала складывается под воздействием
профессионального и квалификационного
разделения труда. Под профессией обычно
понимают вид (род) трудовой деятельности,
требующий определенной подготовки.
Квалификация характеризует меру овладения
работником данной профессией и отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.
Специальность определяет вид трудовой
деятельности в рамках одной и той же профессии.

7. Норма численности (Нч) – число рабочих или других
категорий работающих соответствующего профессионально-
квалификационного состава для обслуживания крупных
агрегатов (прокатных станов, доменных и мартеновских печей и
т.п.), складов и др. объектов или для выполнения
определенного объема работ.
Норма управляемости определяет число работников, которое
должны быть непосредственно подчинены одному
руководителю

8. Планирование численности и
состава персонала
 Тр – трудоёмкость
производственной
программы в плановом
переходе
 Тсм –длительность смены
 n – число рабочих смен
 D – число суток работы
 k – коэффициент
перевыполнения норм
nDkT
T
P
см
p
яв =

9. Коэффициент выбытия
100*
Р
Р
К
ув
в =
РРувув – численность уволенных– численность уволенных
работниковработников
Р – среднесуточная численностьР – среднесуточная численность
персонала, чел.персонала, чел.

10. Спасибо за внимание