Download to read offline
Оплата труда на предприятии
- 1. Оплата труда напредприятии
- 2. Формы и системыоплаты труда Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
- 3. Функции оплаты труда Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:
- 4. 1) воспроизводственная, заключающаясяв обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;
- 5. 2) стимулирующая, сущностькоторой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;
- 6. 3) распределительная, предназначеннаядля распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;
- 7. 4) разместительная, сущностькоторой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям; 5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.
- 8. Различают основную идополнительную оплату труда. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих.
- 9. Дополнительная заработная плата— это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает: а) доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. б) премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
- 11. Сдельная форма оплатытруда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг). Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
- 12. Формы и системыоплаты труда
- 14.
- 16.
- 17.
- 18. Тест по пройденнойлекции: 1. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с: а) количеством изготовленной (обработанной) продукции б) количеством отработанного времени в) количеством оказанных услуг 2. Сдельная расценка — это: а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия в) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг) г) районный коэффициент к заработной плате
- 19. 3. Система заработнойплаты, не относящаяся к сдельной форме оплаты труда: а) аккордная б) сдельно-прогрессивная в) бригадная г) повременно-премиальная д) простая сдельная 4. Дополнительная заработная плата — это … 5. Какая функция оплаты труда, подразумевает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям: а) воспроизводственная б) стимулирующая в) распределительная г) разместительная
- 20. 6. При аккорднойсистеме оплаты труда заработок устанавливается: а) за единицу производственной продукции; б) на весь объем работ; в) за отработанное время; г) за единицу выполняемых работ.
- 21. 7. Виды оплатытруда, относящиеся к основной заработной плате: а) проработанное время по тарифным ставкам; б) по должностным окладам; в) отпуска; г) сдельные расценки; д) средний заработок; е) оплата временной нетрудоспособности; ж) оплата сверхурочных и ночных часов; з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; и) оплата простоев не по вине работников.
- 22. Ответы: 1.б) 2.в) 3. в) 4. вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. 5. г) 6. б) 7) а), б), г), ж) и).