1. 농촌 활성화를 어떻게 ? Ⅰ . 농촌 활성화 (?) 정책 1. 농촌활성화 정책 2. 실패 원인 . Ⅱ . 경력개발 (CDP) 에 대한 이해 1. 경력개발의 개념과 영역 2. 자기 경력개발의 필요성 3. 경력개발의 실패사유 Ⅲ . 안전도시란 1. 안전도시의 개념 2. 안전도시 현황
2. " 이리 와서 나와 함께 놀아 . 난 정말 슬프단다 ....." 어린 왕자가 제의했다 . " 난 너와 함께 놀 수 없어 " 여우가 말했다 . " 나는 길들여져 있지 않으니까 " " 아 , 미안해 " 어린 왕자가 말했다 . 그러나 잠깐 생각해 본 후에 그는 다시 말했다 . "< 길들인다 > 는게 뭐지 ?" " 너는 여기 사는 애가 아니구나 . 넌 무얼 찾고 있니 ?" 여우가 물었다 . " 난 사람들을 찾고 있어 " 어린 왕자가 말했다 . "< 길들인다 > 는게 뭐지 ?" " 사람들은 소총을 가지고 있고 사냥을 하지 . 그게 참 곤란한 일이야 ! 그들은 병아리들도 길러 . 그것이 유일한 관심사지 . 너 닭을 찾니 ?" 여우가 물었다 . " 아니야 . 난 친구들을 찾고 있어 . < 길들인다 > 라는 게 뭐지 ?" 어린 왕자가 말했다 . " 그건 너무 잘 잊혀지고 있는거지 . 그건 < 관계를 만든다 .....> 는 뜻이야 " 여우가 말했다 . " 관계를 만든다고 ?" " 그래 " 여우는 말했다 . " 넌 아직은 나에겐 수많은 다른 소년들과 다를 바 없는 한 소년에 지나지 않아 . 그래서 난 너를 필요로 하지 않고 , 난 너에겐 수많은 다른 여우와 똑같은 한 마리 여우에 지나지 않아 . 하지만 네가 나를 길들인다면 나는 너에겐 이세상에서 오직 하나밖에 없는 존재가 될 꺼야 ....." " 차츰 무슨 말인지 이해가 가 " 어린 왕자가 말했다 . " 꽃 한 송이가 있는데 .... 그 꽃이 나를 길들인 걸꺼야 ...." " 그럴지도 모르지 " 여우가 말했다 . " 지구는 온갖 것들이 다 있으니까 ....." " 아 , 아니야 ! 그건 지구에서가 아니야 " 어린 왕자가 말했다 . 여우는 몹시 궁금한 기색이었다 . " 그런 다른 별에서의 ?" " 그래 " " 그 별엔 사냥꾼들이 있지 ?" " 아니 . 없어 " " 그거 참 이상하군 ! 그럼 닭은 ?" " 없어 " " 이 세상에 완전한 데라곤 없군 " 여우는 한숨을 내쉬었다 . 그러나 여우는 하던 이야기로 다시 말머리를 돌렸다 .
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5. ▷ 농어촌의 현실 농어촌 인구 농어가 인구 비중 농어촌 인구 비중 농어촌 초고령사회 진입 급격한 인구감소 , 고령화 (’90) 16.7% (’04) 7.5% (’90) 25.6% (’00) 20% 복지 · 교육여건 의료기관 부족 교육의 질 저하 의료기관 도시 집중도 보육시설 없는 읍 · 면 476 개 (35% 수준 )(’06) 학생수 , 학교규모 감소 교육 질 저하 65 세 이상 인구 20% 이상 진입 35 개 군 (’05) (’04) 종합병원 93.6% 의료인력 88% 기초 생활여건 도시에 비해 기초생활여건 취약 도로 포장율 (’03) 상수도 보급률 (’03) < 도시 89.5% 농산어촌 51.5% < 도시 98% 농산어촌 52.9%
6. ‘ 조직화 , ‘ 네트워크화 ’ , 규모화 ’ 조직화와 규모화는 농산물 유통분야에서 네트워크는 서비스 농업 즉 농촌관광 분야에서 자주 언급된다
7. 마을단위 및 지역단위의 경제적 사업정책 ->전통적인 공동체 조직붕괴 자본주의 시장경제에 기초한 조직화와 네트워트화 , 규모화 -> 충분한 훈련과 준비가 필요하다 . 토론과 회의를 통해 합리적 의사결정을 도출 할 수 있는 문화적 토대도 마련되어야 한다 .
8. 아무리 좋은 것도 자신에게 필요성을 느끼지 못하고 오히려 부담만이 된다면 무의미한 것이다 .. 농민들과 주민들에게는 “ 이렇게 해야 한다 ” “ 이래야 한다 ” 는 식의 방안 제시는 많지만 , “ 왜 해야 하고 ” 그것이 “ 구체적으로 어떤 도움을 주는 지 ” , “ 어떤 부분에서는 조심하고 ” , “ 고민해야 할 지 ” 문제는 가치
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11. 스킬 지식 자기 개념 특질 동기 스킬 , 지식 자기 개념 태도 , 가치 특질 , 동기 참고 ) 역량이란 ?
12. 경력개발계획 (CDP) 총괄 1. CDP 의 정의 CDP(Career Development Plan, 경력개발계획 ) 란 인적자원의 역량강화와 지원프로그램의 효율적 활용으로 조직의 성과를 극대화 하고 사원의 시장가치를 향상 시킴으로써 조직원으로서의 개인의 비전과 조직 및 회사의 비전을 일치시켜 나가는 채용 · 배치 · 이동 · 승진 · 육성 등 제반 인사활동을 의미함
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21. 연령계층별 5 대 사망원인 1 위 2 위 3 위 4 위 5 위 1-9 세 운수사고 암 익수사고 선천성기형 추락사고 10 대 운수사고 자살 암 익수사고 심장질환 20 대 자살 운수사고 암 심장질환 익수사고 30 대 자살 암 운수사고 간질환 심장질환 40 대 암 간질환 자살 뇌혈관질환 운수사고 50 대 암 뇌혈관질환 간질환 심장질환 자살 60 대 암 뇌혈관질환 당뇨 심장질환 간질환 70 세 이상 암 뇌혈관질환 심장질환 만성하기도 당뇨 *2003 년 사망원인통계결과
25. 도시의 건강결정요소 물리적 환경 공기 , 물 , 소음 공해 실내는 물론 지역사회의 인구 밀집 교통문제 , 주거문제 , 여가 공간 음식물 유통 보건의료 / 안전 서비스로의 접근과 용이성 사회적 환경 실업률 사회적 지원 / 사회적 기회 / 사회적 소외 폭력 / 남용 / 안전 지역사회 단체 가정환경 개인적 환경 ( 개인의 자원 및 생활습관 ) 영양섭취 흡연 , 음주 , 운동 교육정도 / 재량권 / 스트레스 증가 * 사고 * 손상 * 만성 질환 ( 암 , 심혈관계 질환 , 고혈압 , 당뇨 , 정신질환 등 ) * 비만 * 감염성 질환 ( 성병 , 에이즈 , 호흡기 질환 , 결핵 등 ) * 모자 보건 건강과의 관련성
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Editor's Notes
- 동기 (Motives) 개인이 일관되게 마음에 품고 있거나 원하는 어떤 것으로 행동의 원인이 된다 . 동기는 특정한 행위나 목표를 향해 행동을 촉발시키고 방향을 지시하며 선택하도록 작용한다 . 예 ) 성취 동기에 따라 움직이는 사람들은 스스로 도전적인 목표를 설정하고 목표 달성의 책임을 지며 , 성과에 대한 피드백을 바탕으로 더 나은 방도를 취한다 . - 특질 (Traits) 신체적인 특성 , 상황 또는 정보에 대한 일관적 반응성을 의미한다 . 스트레스 상황에서 문제를 해결할 때 요구 수준 이상으로 침착하게 행동하는 사람이 있다 . 이러한 역량은 성공한 관리자의 특징에 포함된다 . 동기와 특질은 어느 정도 타고난 요소로서 , 능동적이고 자발적인 마스터 특질이며 개인의 장기적 직무 행동을 예측할 수 있는 역량 유형이다 . 예 ) 신속한 반응이나 좋은 시력은 전투기 조종사에게 필요한 신체적 특질이다 . - 자기 개념 (Self-concept) 태도 , 가치관 , 또는 자기상을 의미한다 . 가치관은 주어진 상황에서 단기적으로 나타내는 반응적 행동에 영향을 주는 요소이다 . 예를 들어 , 리더가 되는 것에 가치를 두는 사람은 리더십 테스트 장면에서 적극적으로 리더의 행동을 나타내려 할 것이다 . 관리직에 가치를 두지만 더 깊은 동기 수준에서는 타인에게 영향력을 행사하기를 꺼리는 사람은 경영자의 위치에 올라가더라도 성공하기 어렵다 . 예 ) 자기 확신 , 즉 어떠한 상황 속에서도 잘 해낼 수 있다는 신념이 이에 해당한다 . - 지식 (Knowledge) 특정 분야에 대해 가지고 있는 정보 . 지식은 복잡한 속성을 가진 역량이다 . 지식을 측정하는 시험 점수는 흔히 업무 수행을 예측하지 못한다 . 실제 업무 상황에서 지식이 활용되는 방식을 반영할 수 없기 때문이다 . 첫째 , 중요한 것은 정보를 발견하는 능력임에도 불구하고 대부분의 지식 테스트는 기계적 암기 능력만을 측정하고 있다 . 특정한 사실을 암기하는 것은 그리 중요하지 않다 . 오히려 문제 해결의 열쇠를 어디서 , 어떻게 얻어야 하는지를 아는 것이 중요하다 . 둘째 , 지식 테스트는 반응적이다 . 즉 정답을 고르는 능력은 측정할 수 있지만 그 지식을 응용하여 문제를 해결하는 능력을 측정하는 것은 불가능하다 . 다섯 가지 항목 중 정답을 고르는 능력은 이해가 상충되는 상황에서 당당하고 설득력 있게 자신의 주장을 펼치는 능력과는 무관하다 . 마지막으로 , 지식은 그 사람이 무엇을 할 수 있다는 것을 말해 줄 수 있을 뿐 , 실제로 무엇을 할 것인지는 예측하지 못한다 . 예 ) 인체의 신경과 근육에 대해 외과 의사가 가지고 있는 지식이 이에 속한다 . - 기술 (Skill) 특정한 신체적 또는 정신적 과제를 수행할 수 있는 능력 . 정신적 또는 인지적 기술은 분석적 사고와 개념적 사고를 포함한다 . 예 ) 치과 의사가 신경을 건드리지 않고 이를 치료할 수 있는 능력과 컴퓨터 프로그래머가 50,000 행의 코드를 논리적이고 순차적인 순서로 조직화하는 능력은 기술에 속한다 .
