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Uploaded byShuwei Huang
第六話
文档讨论了工作目的、外包制度及其对劳动者的影响，强调了不同工作伦理的形成及其代工与家庭代工的网络关系。同时，文档提到工作崩坏的原因和最低工资效应，探讨了在经济转型与就业不稳定的背景下劳动者的困境。
第六話
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- 17. 外包制度如何形成？ • 外包邏輯如何展現在外包點與家庭代⼯工之中？ • 外包網絡：圖2.1（p.143） •外包點：眷村、市郊住宅區、偏遠農村 • 間接動員：發包者 〉代⼯工頭 〉家庭主婦（p.145） • 產業後備軍：存在 〉動員 〉消失 （P.146） • 勞動時間的配置：圖2.2（p.147）
- 18. 如何從外包衝突發展成外包共識？ • 量多、價⾼高、易做、⻑⾧長期、送府、勞保 • 代⼯工頭抱怨（p.148）：⼯工作換太快、⼯工作量不⾜足、單價太低 •發包者回應（p.149）：可繼續⼯工作、交貨時間短、閒著也是閒著 • 為什麼家庭代⼯工可以忍受⼯工作常變換、⼯工作量不穩定、及低單價的代⼯工？ • 勞動⼒力市場的⽇日常邏輯（p.151）：補貼家⽤用、家務勞動、別⼈人都可以 • 合理的單價（p.152）：閒置、補貼、⼯工作⽣生涯、按件計酬 • 勤能補賤（p.153）：草根研發、動員家庭勞動⼒力、願意配合趕⼯工
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- 20. ⼯工作崩壞 • ⼯工作崩壞的成因 1.產業外移：傳統製造業 〉資訊電⼦子業〉⽣生產者服務業 〉網路業 〉⽂文創產業 2.產業轉型：服務業常以壓低⼯工資與⾮非典型就業來⾯面對市場競爭（成本弊病） • ⼯工作崩壞的⾵風險 1.⾮非典型就業擴⼤大：部分⼯工時、定期契約、⼈人⼒力派遣 2.⼯工作貧窮：低薪勞動、窮苦族、⻑⾧長期失業 3.過勞死的窮忙族：⼯工作過勞的職場結構（p.150）
- 21. 最低K效應 • 2008年⾦金融海嘯期間，勞委會推出補助雇主以22K聘⽤用⼤大學畢業⽣生的計畫 • 為什麼⼈人們願意忍受22K的不合理薪資？22K的低薪共識是如何建⽴立起來的？ •企業主：何必多給？再吵連15K都沒有！ • 新鮮⼈人：先撐⼀一下吧，不然別⼈人也會搶去... • 內政部：從「（不）志願役」到「產業訓儲替代役」！ • 勞動政策：把⼯工作崩壞當成個⼈人的責任
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- 25. See you nextweek. contact: swpave@gmail.com