SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
Процессные	
  и	
  результативные	
  
Сергей	
  Котырев,	
  UMI	
  
Сетевые	
  модели	
  
Разное	
  устройство	
  мозга	
  

Process-oriented

Goal-oriented
Градация	
  
Быть	
  

Процесс

Делать	
  

Иметь	
  

Результат
Эмпирическая	
  статистика	
  
По моим личным наблюдениям доля
выраженно процессных людей
составляет примерно
70-80% мужчин и 95-98% женщин
И это хорошо и правильно.
Процессные	
  
-  Почему вы
деретесь, Портос?
-  Я дерусь просто
потому,
что я дерусь
Процессные	
  @work	
  
Удовольствие от процесса работы
Внимание к деталям
Склонность к оттачиванию навыков
Отсутствие цели (локальной или глобальной)
Относительное равнодушие к карьере
Лояльность к монотонности
Склонность к растягиванию процесса
Склонность к вовлечению в процесс других
Партнерство
Процессные	
  @work	
  
«Я же работал»
«Я же делаю»
«Делаем, немного осталось»
«Нужен рефакторинг»
«Нужно привлечь еще 5 чел. в
рабочую группу»
Процессные	
  @life	
  
Результативные	
  
Нетерпимость к рутине
Удовольствие только от достижения результата
Наличие целей (локальной, глобальной)
Карьеризм
Активность, предприимчивость, непоседливость
Депрессия от работы без результата, «сгорание»
Неспособность заниматься и наслаждаться
бесцельным занятием
Неумение качественно отдыхать и расслабляться
Результативные	
  	
  @life	
  
-  ААААА! Я теряю
время!
-  Я не делаю ничего
полезного, а мог
бы!
Процессные	
  нужны	
  
Врачи
Учителя
Шоферы
Клерки
Бухгалтеры
Дворники
Программисты J
…и миллионы других рутинных работ
Результативные	
  нужны	
  
Предприниматели
Продавцы
Политики
Идеальные проджекты
Топ-управленцы
…
Мотивация	
  
Высокий стабильный оклад
vs.
Высокие премии за результат,
карьера
Как	
  распознать	
  
1.  Понять, кто нам нужен
2.  Отсеять неподходящих на этапе
резюме и собеседования
3.  Помнить, что многие учатся
притворяться результативными
Вопросы	
  на	
  собеседовании	
  
Чем Вы занимаетесь на работе?
В чём заключаются Ваши основные
обязанности?
Скажите, каким был Ваш результат
на этой работе?
Вопросы	
  на	
  собеседовании	
  
быть / делать / иметь
«я делаю» vs. «я сделал»
Проблемы	
  результативных	
  
"Мы живем, стремясь чего-то добиться; гонимся за иллюзиями, надеясь, что
достижение их принесет нам счастье. Но это не так. Смысл человеческой
жизни - это пребывание в пути, а не прибытие в конечную точку. Именно
понимание этого позволяет наслаждаться сиюминутным.
Люди все время ищут то, что принесет им счастье, но - как правило - это всего
лишь миражи; и порой, достигнув того, чего человек так страстно желал, он
обнаруживает в руках лишь пустоту".
Хорхе Молист
The journey is
the reward
Михай	
  Чиксентмихайи	
  
Спасибо!	
  

@kotyrev
из @UMI_CMS

More Related Content

What's hot

мотивационное управление
мотивационное управлениемотивационное управление
мотивационное управлениеViktoriya Pridatko
 
Наталья Макаева - Путь успешного руководителя
Наталья Макаева - Путь успешного руководителяНаталья Макаева - Путь успешного руководителя
Наталья Макаева - Путь успешного руководителяAlexandra Sharikova
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
 
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знать
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знатьЗолотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знать
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знатьТатьяна Тюнина
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Business incubator HSE
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Viktoriya Pridatko
 
Про железнодорожные презентации
Про железнодорожные презентации Про железнодорожные презентации
Про железнодорожные презентации Шевчук Оксана
 
Сотрудники, которых я возьму с собой
Сотрудники, которых я возьму с собой Сотрудники, которых я возьму с собой
Сотрудники, которых я возьму с собой Anton Chernousov
 
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман ДусенкоRoman Dusenko
 
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Improve Group
 
Сага о найме и наймитах - П. Шинкевич
Сага о найме и наймитах - П. ШинкевичСага о найме и наймитах - П. Шинкевич
Сага о найме и наймитах - П. ШинкевичАлександр Патутин
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомViktoriya Pridatko
 
десять (10) советов для создания вашей
десять (10) советов для создания вашейдесять (10) советов для создания вашей
десять (10) советов для создания вашейDmitryi
 
Семинар по управлению проектами. Часть 1. Команда
Семинар по управлению проектами. Часть 1. КомандаСеминар по управлению проектами. Часть 1. Команда
Семинар по управлению проектами. Часть 1. КомандаVasiliy Deynega
 
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...Lviv Startup Club
 

What's hot (19)

мотивационное управление
мотивационное управлениемотивационное управление
мотивационное управление
 
Наталья Макаева - Путь успешного руководителя
Наталья Макаева - Путь успешного руководителяНаталья Макаева - Путь успешного руководителя
Наталья Макаева - Путь успешного руководителя
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
 
Developing the ideas
Developing the ideasDeveloping the ideas
Developing the ideas
 
Traning effectivness
Traning effectivnessTraning effectivness
Traning effectivness
 
Traning effectivness
Traning effectivnessTraning effectivness
Traning effectivness
 
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знать
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знатьЗолотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знать
Золотое кольцо сетевого бизнеса и что надо знать
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
 
Nothing superfluous
Nothing superfluousNothing superfluous
Nothing superfluous
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
 
Про железнодорожные презентации
Про железнодорожные презентации Про железнодорожные презентации
Про железнодорожные презентации
 
Сотрудники, которых я возьму с собой
Сотрудники, которых я возьму с собой Сотрудники, которых я возьму с собой
Сотрудники, которых я возьму с собой
 
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко
«Внутренний локус контроля». Как быть более эффективным? Роман Дусенко
 
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
Сам себе ассессмент - Вера Манохина для нАйТи ответ 2016
 
Сага о найме и наймитах - П. Шинкевич
Сага о найме и наймитах - П. ШинкевичСага о найме и наймитах - П. Шинкевич
Сага о найме и наймитах - П. Шинкевич
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
 
десять (10) советов для создания вашей
десять (10) советов для создания вашейдесять (10) советов для создания вашей
десять (10) советов для создания вашей
 
Семинар по управлению проектами. Часть 1. Команда
Семинар по управлению проектами. Часть 1. КомандаСеминар по управлению проектами. Часть 1. Команда
Семинар по управлению проектами. Часть 1. Команда
 
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...
Yaroslav Novosiolov: Як приймати вірні продуктові рішення в умовах невизначен...
 

Viewers also liked

Cергей Котырев (Umisoft)
Cергей Котырев (Umisoft)Cергей Котырев (Umisoft)
Cергей Котырев (Umisoft)Ontico
 
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014Misha Mironov
 
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...ЗПШ СПбГУ
 
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...Konstantin Piyavking
 
Prokopets рецензия михай чиксентмихайи в поисках потока
Prokopets  рецензия михай чиксентмихайи в поисках потокаProkopets  рецензия михай чиксентмихайи в поисках потока
Prokopets рецензия михай чиксентмихайи в поисках потокаRussian State University of Humanities (RSUH)
 
особенности национального менеджмента
особенности национального менеджментаособенности национального менеджмента
особенности национального менеджментаSergey Kotyrev
 
В поисках потока
В поисках потокаВ поисках потока
В поисках потокаEmpatika
 
ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011etyumentcev
 
Поток для Лайф Факторинг
Поток для Лайф ФакторингПоток для Лайф Факторинг
Поток для Лайф ФакторингSergey Dolgov
 
Карьера в стиле в коучинг
Карьера в стиле в коучингКарьера в стиле в коучинг
Карьера в стиле в коучингcoach-management
 
Карьера, которая будет тебя вдохновлять
Карьера, которая будет тебя вдохновлятьКарьера, которая будет тебя вдохновлять
Карьера, которая будет тебя вдохновлятьMisha Mironov
 
Траектория Выбора
Траектория ВыбораТраектория Выбора
Траектория ВыбораMisha Mironov
 
Психософия: типология личностей по Афанасьеву
Психософия: типология личностей по АфанасьевуПсихософия: типология личностей по Афанасьеву
Психософия: типология личностей по АфанасьевуSergey Kotyrev
 
Выбор конкурентной стратегии
Выбор конкурентной стратегииВыбор конкурентной стратегии
Выбор конкурентной стратегииSergey Kotyrev
 
Межкультурная коммуникация
Межкультурная коммуникацияМежкультурная коммуникация
Межкультурная коммуникацияNastianikolaeva1991
 
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)Nadia Chernyak
 
А.Левенчук -- privacy и нейронет
А.Левенчук -- privacy и нейронетА.Левенчук -- privacy и нейронет
А.Левенчук -- privacy и нейронетAnatoly Levenchuk
 

Viewers also liked (19)

Cергей Котырев (Umisoft)
Cергей Котырев (Umisoft)Cергей Котырев (Umisoft)
Cергей Котырев (Umisoft)
 
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014
SOCIAL BUSINESS ACADEMIA REPORT 2014
 
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...
М. Недошивина "Групповой поток: что, как и почему делает нас счастливыми и эф...
 
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...
Chiksentmihayi mihay potok._psihologiya_optimalnogo_perezhivaniya_ru_lit_net_...
 
Black holes sales
Black holes salesBlack holes sales
Black holes sales
 
Prokopets рецензия михай чиксентмихайи в поисках потока
Prokopets  рецензия михай чиксентмихайи в поисках потокаProkopets  рецензия михай чиксентмихайи в поисках потока
Prokopets рецензия михай чиксентмихайи в поисках потока
 
особенности национального менеджмента
особенности национального менеджментаособенности национального менеджмента
особенности национального менеджмента
 
В поисках потока
В поисках потокаВ поисках потока
В поисках потока
 
ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011
 
Поток для Лайф Факторинг
Поток для Лайф ФакторингПоток для Лайф Факторинг
Поток для Лайф Факторинг
 
Карьера в стиле в коучинг
Карьера в стиле в коучингКарьера в стиле в коучинг
Карьера в стиле в коучинг
 
Карьера, которая будет тебя вдохновлять
Карьера, которая будет тебя вдохновлятьКарьера, которая будет тебя вдохновлять
Карьера, которая будет тебя вдохновлять
 
Траектория Выбора
Траектория ВыбораТраектория Выбора
Траектория Выбора
 
Психософия: типология личностей по Афанасьеву
Психософия: типология личностей по АфанасьевуПсихософия: типология личностей по Афанасьеву
Психософия: типология личностей по Афанасьеву
 
Выбор конкурентной стратегии
Выбор конкурентной стратегииВыбор конкурентной стратегии
Выбор конкурентной стратегии
 
Межкультурная коммуникация
Межкультурная коммуникацияМежкультурная коммуникация
Межкультурная коммуникация
 
Evolution of sales
Evolution of salesEvolution of sales
Evolution of sales
 
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)
Межкультурная коммуникация. Лекция 4. (Черняк Н.В., 2011)
 
А.Левенчук -- privacy и нейронет
А.Левенчук -- privacy и нейронетА.Левенчук -- privacy и нейронет
А.Левенчук -- privacy и нейронет
 

Similar to Сергей Котырев, Процессные и результативные сотрудники

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персоналаmedpred. org.ua
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016MaritaPikalo
 
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
 
5 привычек для повышения по работе!
5 привычек для повышения по работе!5 привычек для повышения по работе!
5 привычек для повышения по работе!Vladimir LUZHETSKIY
 
Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиДмитрий Соловьев
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияSergey Zyryanov
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа ДусенкоRoman Dusenko
 
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Liubov Latypova
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
 
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.Oleg Afanasyev
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
 
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)Ontico
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение MaritaPikalo
 

Similar to Сергей Котырев, Процессные и результативные сотрудники (20)

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персонала
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016
 
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
 
5 привычек для повышения по работе!
5 привычек для повышения по работе!5 привычек для повышения по работе!
5 привычек для повышения по работе!
 
Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельности
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегия
 
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
 
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
Владивосток. Точка Поворота: как процветать во времена перемен, кризисов и не...
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
 
Стартап. Как открыть дело?
Стартап. Как открыть дело?Стартап. Как открыть дело?
Стартап. Как открыть дело?
 
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
 
Петрова
ПетроваПетрова
Петрова
 
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.
Олег Афанасьев. Бизнес-тренинг. Техника эффективной продажи. Кривой Рог, 2010.
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)
Лояльность vs. Вовлеченность / Екатерина Артюшина (SimbirSoft)
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
 
Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles
 

More from Sergey Kotyrev

мои любимые ошибки
мои любимые ошибкимои любимые ошибки
мои любимые ошибкиSergey Kotyrev
 
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработки
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработкиСергей Котырев Тренды рынка веб-разработки
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработкиSergey Kotyrev
 
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDI
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDIСергей Котырев, 404fest, Выбор PDI
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDISergey Kotyrev
 
Менеджеры проектов. Человеческий фактор
Менеджеры проектов. Человеческий факторМенеджеры проектов. Человеческий фактор
Менеджеры проектов. Человеческий факторSergey Kotyrev
 
Люди против компании мечты
Люди против компании мечтыЛюди против компании мечты
Люди против компании мечтыSergey Kotyrev
 
Опыт использования Eye tracking при разработке CMS
Опыт использования Eye tracking при разработке CMSОпыт использования Eye tracking при разработке CMS
Опыт использования Eye tracking при разработке CMSSergey Kotyrev
 
Национальные культурные особенности менеджмента
Национальные культурные особенности менеджментаНациональные культурные особенности менеджмента
Национальные культурные особенности менеджментаSergey Kotyrev
 

More from Sergey Kotyrev (7)

мои любимые ошибки
мои любимые ошибкимои любимые ошибки
мои любимые ошибки
 
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработки
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработкиСергей Котырев Тренды рынка веб-разработки
Сергей Котырев Тренды рынка веб-разработки
 
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDI
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDIСергей Котырев, 404fest, Выбор PDI
Сергей Котырев, 404fest, Выбор PDI
 
Менеджеры проектов. Человеческий фактор
Менеджеры проектов. Человеческий факторМенеджеры проектов. Человеческий фактор
Менеджеры проектов. Человеческий фактор
 
Люди против компании мечты
Люди против компании мечтыЛюди против компании мечты
Люди против компании мечты
 
Опыт использования Eye tracking при разработке CMS
Опыт использования Eye tracking при разработке CMSОпыт использования Eye tracking при разработке CMS
Опыт использования Eye tracking при разработке CMS
 
Национальные культурные особенности менеджмента
Национальные культурные особенности менеджментаНациональные культурные особенности менеджмента
Национальные культурные особенности менеджмента
 

Сергей Котырев, Процессные и результативные сотрудники