دستگاه کنترل تردد پرسنل، یکی از دستگاه‌های حفظ امنیت و کنترل ورود و خروج کارکنان است که تعیین می‌کند چه افرادی اجازه‌ی دسترسی به منابع یک سازمان را داشته باشند! در مقاله‌ی دستگاه ورود و خروج بیشتر در این‌باره توضیح داده‌ایم. برای اطلاعات بیشتر به ادرس زیر مراجعه فرمایید https://www.jahangostarpars.com/access-control/

1. ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬
‫کاربردی‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫امر‬ ‫یک‬ ،‫تکنولوژی‬ ‫پیشرفت‬ ‫ی‬‫دوره‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬
‫است‬.
‫که‬ ‫دارد‬ ‫نیاز‬ ،‫خودش‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫مطلوبیت‬ ‫و‬ ‫کیفیت‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬
‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫مختلف‬ ‫های‬‫بخش‬ ‫ی‬‫همه‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ،‫اهداف‬ ،‫نیازها‬ ‫منابع‬ ‫ی‬‫همه‬
‫ها‬‫پیشرفت‬ ‫و‬ ‫کارها‬ ‫روند‬ ‫تا‬ ‫کند‬ ‫مدیریت‬.‫نرود‬ ‫در‬ ‫دستش‬ ‫از‬!
‫ارزیابی‬ ‫موقع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مهمی‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ،‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫ی‬‫محاسبه‬ ‫بنابراین‬
‫شود‬ ‫توجه‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫استراتژی‬.

2. • ‫است؟‬ ‫مهم‬ ‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫چرا‬
• ‫رود‬‫می‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬ ‫های‬‫پروژه‬ ‫ترین‬‫حیاتی‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ،‫سازمان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫توان‬‫می‬ ‫تر‬‫ساده‬ ‫طور‬ ‫به‬.
• ،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ،‫کارها‬ ‫آخر‬ ‫در‬ ‫اگر‬ ،‫بدهد‬ ‫انجام‬ ‫مفیدی‬ ‫و‬ ‫متفاوت‬ ‫های‬‫فعالیت‬ ‫که‬ ‫هم‬ ‫هرچقدر‬ ‫سازمان‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫چرا‬
‫است‬ ‫فایده‬‫بی‬ ‫اند‬‫داده‬ ‫انجام‬ ‫که‬ ‫کارهایی‬ ‫ی‬‫همه‬ ‫که‬ ‫انگار‬ ،‫نکند‬ ‫ارزیابی‬ ‫و‬ ‫بررسی‬ ‫را‬ ‫دیگر‬ ‫موارد‬ ‫و‬ ‫مصرفی‬ ‫های‬‫هزینه‬.
• ‫این‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫اطالع‬ ‫خود‬ ‫کارهای‬ ‫مطلوبیت‬ ‫میزان‬ ‫از‬ ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫مدیران‬ ‫تا‬ ‫اند‬‫نشده‬ ‫آنالیز‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫اصال‬ ‫ها‬‫فعالیت‬ ‫که‬ ‫چرا‬
‫است‬ ‫سم‬ ‫معتبر‬ ‫های‬‫شرکت‬ ‫و‬ ‫ها‬‫سازمان‬ ‫برای‬!
• ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬ ‫نرم‬ ‫امکانات‬
• ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫امور‬ ‫مداوم‬ ‫کنترل‬
• ‫ارزیابی‬ ‫های‬‫دوره‬ ‫تعریف‬
• ‫سازمان‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫های‬‫فرم‬ ‫مداوم‬ ‫تعیین‬
• ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫های‬‫فرم‬ ‫انواع‬ ‫طراحی‬
• ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫کارمندان‬ ‫کاری‬ ‫های‬‫برنامه‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬ ‫ثبت‬
• ‫هایشان‬‫پرونده‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫سوابق‬ ‫ثبت‬
• ‫سوابقشان‬ ‫پرونده‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫نتایج‬ ‫درج‬
• ‫شان‬‫سازمانی‬ ‫های‬‫پست‬ ‫و‬ ‫مشاغل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫کارکنان‬ ‫اهداف‬ ‫تعیین‬
• ‫گزارشات‬ ‫در‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫نتایج‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫حوزه‬ ‫افزارهای‬‫نرم‬ ‫سایر‬ ‫با‬ ‫اطالعات‬ ‫تبادل‬
• ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫عوامل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫گزارشات‬ ‫انواع‬ ‫دریافت‬ ‫و‬ ‫ساخت‬ ‫امکان‬

3. • ‫ها‬‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫مزایای‬ ‫ترین‬‫مهم‬
• ‫دهد‬‫می‬ ‫افزایش‬ ‫کار‬ ‫ی‬‫ادامه‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کارکنان‬ ‫ی‬‫انگیزه‬
• ‫شود‬‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫خود‬ ‫کارمندان‬ ‫ی‬‫درباره‬ ‫مدیران‬ ‫آشنایی‬
• ‫شود‬‫می‬ ‫مشخص‬ ‫کامل‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫ارزیابی‬ ‫معیارهای‬ ‫و‬ ‫شخص‬ ‫هر‬ ‫وظایف‬
• ‫شود‬‫می‬ ‫بیشتر‬ ‫هایشان‬‫توانایی‬ ‫و‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫کارمندان‬ ‫شناخت‬
• ‫شود‬‫می‬ ‫محاسبه‬ ‫منصفانه‬ ‫کارکنان‬ ‫پاداش‬ ‫و‬ ‫حقوق‬
• ‫شود‬‫می‬ ‫مشخص‬ ‫کلی‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫اهداف‬
• ‫کند‬‫می‬ ‫پیدا‬ ‫افزایشش‬ ‫ها‬‫مسئولیت‬ ‫و‬ ‫وظایف‬ ‫به‬ ‫تعهد‬
• ‫گیرد‬‫می‬ ‫شکل‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫مثبتی‬ ‫تغییر‬