نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد آهارسافت
ویژگی های این نرم افزار:
1- تحت وب
2- قابل استفاده در تلفن همراه
3- بسیار سریع
4- بکاپ اتومات
5- امکان خواندن اطلاعات تاز انواع دستگاه های ورود و خروج
6- اطلاع رسانی بلادرنگ
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیانAsma Karoobi
در این مقاله سعی شده است مدل جدید از نیروی انسانی که سازمان دانش بنیان جهت حفظ بقا و کارآمدی بکار گیرد براساس دو تعریف اصلی، کارآفرین و دانش گر، معرفی و ضرورت حضور آن عنوان گردد.
نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد آهارسافت
ویژگی های این نرم افزار:
1- تحت وب
2- قابل استفاده در تلفن همراه
3- بسیار سریع
4- بکاپ اتومات
5- امکان خواندن اطلاعات تاز انواع دستگاه های ورود و خروج
6- اطلاع رسانی بلادرنگ
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیانAsma Karoobi
در این مقاله سعی شده است مدل جدید از نیروی انسانی که سازمان دانش بنیان جهت حفظ بقا و کارآمدی بکار گیرد براساس دو تعریف اصلی، کارآفرین و دانش گر، معرفی و ضرورت حضور آن عنوان گردد.
آموزش سئو سایت
سئو یا بهینهسازی موتور جستجو، Search engine optimization،سئو یک روند مناسب برای بهبود دید یک وب سایت در موتور جستجوی طبیعی و یا الگوریتمی است. سایت هایی که بالاترین مکان و بیشترین تکرار در صفحه نتایج جستجو را دارند، بازدید کننده بیشتری از طریق موتورهای جستجو بدست میآوردند.
آموزش سئو و بهینه سازی site, سئو و بهینه سازی سایت,افزایش رتبه سایت در موتورهای جستجو, افزونه سئو , بهینه سازی سایت, بهینه سازی قالب, بهینه سازی وب سایت, دانلود رایگان کتاب سئو, دانلود فیلم سئو , قالب سئو شده, قالب وردپرس, نرم افزار سئو, پلاگین سئو
آموزش کسب و کار الکترونیکی
آموزش کسب و کار اینترنتی
بهینه سازی سایت
آموزش سئوSEO-تعریف سئو
آموزش سئوSEO-تکنیک های سئو
آموزش سئوSEO-دامنه سایت
آموزش سئوSEO-نام فایل ها
آموزش سئوSEO-طراحی سایت
آموزش سئوSEO-کلمات کلیدی
آموزش سئوSEO-تگ های متا
آموزش سئوSEO-عنوان بهینه
آموزش سئوSEO-لینک بهینه
آموزش سئوSEO-اهمیت محتوا
آموزش سئوSEO-صحت صفحات
آموزش سئوSEO-لینک سازی
آموزش سئوSEO-منابع مفید-ابزارهای مفید
براي شروع فعالیت بازاریابی و صادرات به صورت اصولی پیشنهاد می شود در نخستین گام دانش خود را در این زمینه ارتقا دهید. بدین منظور مطالعه کتابهاي مرتبط با بازاریابی، امور گمرکی و ترخیص کالا، قوانین و مقررات صادرات و واردات کالا و اصول و چارچوب حقوقی قراردادهاي بین المللی بازرگانی که از سوي اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهاي ۱ بازرگانی وابسته به وزارت بازرگانی و دیگر موسسات انتشار مییابد، توصیه میشود
شتابدهنده شرکتی است که از ابتدای کار یک استارتاپ آن را تحت پوشش خود در میآورند و برای این کار از میان شرکت کنندگان، پس از مدتی کوتاه مورد ایدهای برگزیده و به عنوان استارتاپ انتخاب میکند. شتابدهندهها با سرمایهگذاری اولیه بر روی یک شرکت نوپا، درصدی از مالکیت آن را در اختیار گرفته و در مقابل به صاحبان کسب و کار آموزشهای لازم و خدماتی در مسیر ارزش آفرینی سریعتر و برای کسب موفقیت بهتر را خواهند داد. شتابدهندهها از همان ابتدای راه با استارتاپها همراه میشوند و تمامی امکانات مالی لازم را در اختیار استارتاپ قرار می دهند. مدت زمان حضور یک استارتاپ در شتابدهندهها برای استفاده از امکانات آنها محدود و از پیش تعیین شده است.
http://www.modirinfo.com/content/4/20376/
The psychological contract that traditionally bound employees to their employers has been fraying. Many of today’s workers, having experienced the pain of the economic downturn and large-scale layoffs, no longer feel as much loyalty and commitment to their organizations as they did even a decade ago. Job hopping has been described as the “new normal,” and millennials are expected to hold 15 to 20 positions over the course of their working lives.
Meanwhile, middle management—the executives who traditionally act as a conduit for communication from the top to the bottom of companies—has been hollowed out. So perhaps it’s no surprise that in the face of these two trends, leaders struggle to get their employees to embrace big change programs. Rather than adapt to the demands of an organizational transformation, employees are more likely to resist passively, undermining the effort and spreading that contagion throughout the organization. Or they might simply decide that such a transformation isn’t worth the risk and look for their next opportunity elsewhere.
تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهرهوریReihan Rabiei
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
اینکه جان 9000 کسب وکارهای خرده فروشی کشور وابسته به یک پیام رسان تلگرام باشد جای تامل بسیار دارد .
طی یک دهه گذشته و خصوصا دو سال اخیر شاهد رشد هدفمند وب سایت های تجارت الکترونیک دولتی و غیر دولتی در کشورهای منطقه و آسیا هستیم.آنچه که در این مدت تغییر کرده ، ایجاد آپ ها و امکانات جابجایی اسناد و تراکنش های مالی فراتر از مرزهای ملی و با هدف گردآوری ثروت از بابت صاردات کالا و خدمات فراتر از مرزهای خاکی بوده است.
فیلتر شدن نرم افزار پیام رسان تلگرام و نارضایتی عمومی و بحث و گفتگو درباره این نرم افزار در سطوح مختلف جامعه جای بررسی دارد...
آگاهی فراتر از دانش
شرکت بهکو با هدف ارتقا آگاهی مدیران, با همکاری روزنامه دنیای اقتصاد ویژه نامه ای با محوریت برنامه ریزی منابع سازمانی تدوین و چاپ نموده است.
بسیاری از ما علی رغم اینکه شغل مورد نظرخودمان را داریم ولی در هر صورت به دلیلی از شغل فعلی مان راضی نیستیم در این شرایط و این دنیا با توجه به سرعت روز افزون تکنولوژی همه چیز با سرعت زیاد درحال تغییر است و بخش زیادی از این تغییرات بدلیل بحرانهای اقتصادی، تحولات سریع در مؤلفههای مردم شناسی، رقابت جهانی فزاینده، مسانل زیست محیطی و نابترین آن تحریمهاست که از کنترل ما خارج هستند حتی سازمانهای بزرگ هم توانایی تغییر چنیین شرایطی را ندارند
آموزش سئو سایت
سئو یا بهینهسازی موتور جستجو، Search engine optimization،سئو یک روند مناسب برای بهبود دید یک وب سایت در موتور جستجوی طبیعی و یا الگوریتمی است. سایت هایی که بالاترین مکان و بیشترین تکرار در صفحه نتایج جستجو را دارند، بازدید کننده بیشتری از طریق موتورهای جستجو بدست میآوردند.
آموزش سئو و بهینه سازی site, سئو و بهینه سازی سایت,افزایش رتبه سایت در موتورهای جستجو, افزونه سئو , بهینه سازی سایت, بهینه سازی قالب, بهینه سازی وب سایت, دانلود رایگان کتاب سئو, دانلود فیلم سئو , قالب سئو شده, قالب وردپرس, نرم افزار سئو, پلاگین سئو
آموزش کسب و کار الکترونیکی
آموزش کسب و کار اینترنتی
بهینه سازی سایت
آموزش سئوSEO-تعریف سئو
آموزش سئوSEO-تکنیک های سئو
آموزش سئوSEO-دامنه سایت
آموزش سئوSEO-نام فایل ها
آموزش سئوSEO-طراحی سایت
آموزش سئوSEO-کلمات کلیدی
آموزش سئوSEO-تگ های متا
آموزش سئوSEO-عنوان بهینه
آموزش سئوSEO-لینک بهینه
آموزش سئوSEO-اهمیت محتوا
آموزش سئوSEO-صحت صفحات
آموزش سئوSEO-لینک سازی
آموزش سئوSEO-منابع مفید-ابزارهای مفید
براي شروع فعالیت بازاریابی و صادرات به صورت اصولی پیشنهاد می شود در نخستین گام دانش خود را در این زمینه ارتقا دهید. بدین منظور مطالعه کتابهاي مرتبط با بازاریابی، امور گمرکی و ترخیص کالا، قوانین و مقررات صادرات و واردات کالا و اصول و چارچوب حقوقی قراردادهاي بین المللی بازرگانی که از سوي اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهاي ۱ بازرگانی وابسته به وزارت بازرگانی و دیگر موسسات انتشار مییابد، توصیه میشود
شتابدهنده شرکتی است که از ابتدای کار یک استارتاپ آن را تحت پوشش خود در میآورند و برای این کار از میان شرکت کنندگان، پس از مدتی کوتاه مورد ایدهای برگزیده و به عنوان استارتاپ انتخاب میکند. شتابدهندهها با سرمایهگذاری اولیه بر روی یک شرکت نوپا، درصدی از مالکیت آن را در اختیار گرفته و در مقابل به صاحبان کسب و کار آموزشهای لازم و خدماتی در مسیر ارزش آفرینی سریعتر و برای کسب موفقیت بهتر را خواهند داد. شتابدهندهها از همان ابتدای راه با استارتاپها همراه میشوند و تمامی امکانات مالی لازم را در اختیار استارتاپ قرار می دهند. مدت زمان حضور یک استارتاپ در شتابدهندهها برای استفاده از امکانات آنها محدود و از پیش تعیین شده است.
http://www.modirinfo.com/content/4/20376/
The psychological contract that traditionally bound employees to their employers has been fraying. Many of today’s workers, having experienced the pain of the economic downturn and large-scale layoffs, no longer feel as much loyalty and commitment to their organizations as they did even a decade ago. Job hopping has been described as the “new normal,” and millennials are expected to hold 15 to 20 positions over the course of their working lives.
Meanwhile, middle management—the executives who traditionally act as a conduit for communication from the top to the bottom of companies—has been hollowed out. So perhaps it’s no surprise that in the face of these two trends, leaders struggle to get their employees to embrace big change programs. Rather than adapt to the demands of an organizational transformation, employees are more likely to resist passively, undermining the effort and spreading that contagion throughout the organization. Or they might simply decide that such a transformation isn’t worth the risk and look for their next opportunity elsewhere.
تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهرهوریReihan Rabiei
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
اینکه جان 9000 کسب وکارهای خرده فروشی کشور وابسته به یک پیام رسان تلگرام باشد جای تامل بسیار دارد .
طی یک دهه گذشته و خصوصا دو سال اخیر شاهد رشد هدفمند وب سایت های تجارت الکترونیک دولتی و غیر دولتی در کشورهای منطقه و آسیا هستیم.آنچه که در این مدت تغییر کرده ، ایجاد آپ ها و امکانات جابجایی اسناد و تراکنش های مالی فراتر از مرزهای ملی و با هدف گردآوری ثروت از بابت صاردات کالا و خدمات فراتر از مرزهای خاکی بوده است.
فیلتر شدن نرم افزار پیام رسان تلگرام و نارضایتی عمومی و بحث و گفتگو درباره این نرم افزار در سطوح مختلف جامعه جای بررسی دارد...
آگاهی فراتر از دانش
شرکت بهکو با هدف ارتقا آگاهی مدیران, با همکاری روزنامه دنیای اقتصاد ویژه نامه ای با محوریت برنامه ریزی منابع سازمانی تدوین و چاپ نموده است.
بسیاری از ما علی رغم اینکه شغل مورد نظرخودمان را داریم ولی در هر صورت به دلیلی از شغل فعلی مان راضی نیستیم در این شرایط و این دنیا با توجه به سرعت روز افزون تکنولوژی همه چیز با سرعت زیاد درحال تغییر است و بخش زیادی از این تغییرات بدلیل بحرانهای اقتصادی، تحولات سریع در مؤلفههای مردم شناسی، رقابت جهانی فزاینده، مسانل زیست محیطی و نابترین آن تحریمهاست که از کنترل ما خارج هستند حتی سازمانهای بزرگ هم توانایی تغییر چنیین شرایطی را ندارند