1. Кировское областное государственное образовательное автономное учреждение
среднего профессионального образования
«Колледж промышленности и автомобильного сервиса»
МЕТОДИЧЕСИЙ КОМПЛЕКТ
ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ
по дисциплине «Правовое обеспечение
профессиональной деятельности»
для специальности «Техническое обслуживание и ремонт
автомобильного транспорта»
Киров 2012
3. Пояснительная записка
Методический комплект текущего контроля разработан по дисциплине «Правовое
обеспечение профессиональной деятельности» для специальности «Техническое обслуживание и
ремонт автомобильного транспорта».
В методический комплект входит сборник тестовых заданий для текущего контроля по
темам: «Право собственности», «Юридические лица», «Несостоятельность (банкротство)»,
«Экономические споры», «Гражданско-правовой договор», «Трудовой договор», «Рабочее время и
время отдыха», «Заработная плата», «Дисциплина труда», «Материальная ответственность»,
«Трудовой спор».
В тестовых заданиях предусмотрены различные типы тестовых заданий: задания закрытого
типа (на выбор одного или нескольких правильных ответов); задания в открытой форме ( на
дополнение); задания на установление правильной последовательности; задания на установление
соответствия. Во-первых, это позволяет значительно снизить утомление при тестировании, во-
вторых, для разных по содержанию заданий подходят разные формы.
Тестовые задания позволяют не только проверить знания студентов по той или иной
изученной теме, но и при выполнении заданий студенты могут закрепить полученные знания:
основные понятия, различные классификации, виды и порядок определённых действий и т.п.
В методический комплект входят развёрнутые ответы к тестовым заданиям.
Рекомендуемое время для текущего контроля 10-15 минут.
4. Тест №1 по теме «Право собственности»
1. Право собственности – это
а) это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю
(собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над
ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей),
которому противостоит пассивная обязанность всех и каждого воздерживаться от посягательств
на это право и не препятствовать собственнику в его осуществлении.
б) это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю
(собственнику) возможность владеть и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-
либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей), которому
противостоит пассивная обязанность всех и каждого воздерживаться от посягательств на это
право и не препятствовать собственнику в его осуществлении.
в) это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю
(собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над
ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению.
2. Под правомочием владения понимается
а) считается обеспеченная правом возможность определять юридическую судьбу вещи путем
совершения юридических актов в отношении этой вещи;
б) возможность физического обладания вещью, хозяйственного воздействия на нее;
в)юридически обеспеченная возможность извлекать полезные свойства вещи путем ее
эксплуатации, применения.
3. Какой формы собственности не существует:
а) частная
б) коммерческая
в) государственная
г) муниципальная
4. Право хозяйственного ведения — это
а) Право хозяйственного ведения предоставляется государственному или муниципальному
унитарному предприятию. Право хозяйственного ведения, закрепленное за таким предприятием,
состоит в том, что предприятие использует (эксплуатирует) это имущество для получения
прибыли, но под контролем собственника.
б) Право хозяйственного ведения предоставляется государством и муниципальными
образованиями казенным предприятиям. Имущество, находящееся в хозяйственном ведении,
может использоваться своим владельцем лишь в соответствии с целями деятельности
организации и заданиями собственника.
в) Право хозяйственного ведения предоставляется государственному или муниципальному
унитарному предприятию. Имущество, находящееся в хозяйственном ведении, может
использоваться своим владельцем лишь в соответствии с целями деятельности организации и
заданиями собственника.
5. Какого способа приобретения права собственности на имущество не существует:
а) на основании договора купли-продажи
б) клад
в) приобретательская давность
г) находка
д) реквизиция
5. Тест №2 по теме «Юридические лица»
1. Юридическое лицо — это
а) признается организация, которая имеет в собственности обособленное имущество и
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом
и ответчиком в суде.
б) признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или
оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
в) признается организация, которая имеет в собственности обособленное имущество и
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.
2. Перечислить организационно-правовые формы коммерческих юридических лиц
3. Дать определение понятию «Реорганизация»
4. Перечислить виды реорганизации
5. Дать понятие определению «Инвентаризация»
6. Какой документ оформляется при виде реорганизации «Выделение»
а) разделительный баланс
б) передаточный акт
7. Общество с ограниченной ответственностью — это
а) учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на
доли определенных учредительными документами размеров; участники не отвечают по его
обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости
внесенных ими вкладов.
б) это организация, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором
занимаются предпринимательской деятельностью от имени органиазции и несут ответственность
по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
в) признается общество уставный капитал которого разделен на определенное число долей, каждая
из которых выражена ценной бумагой — акцией. Участники не отвечают по обязательствам
общества и несут только риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.
8. Перечислить виды некоммерческих организаций
6. Тест №3 по теме «Несостоятельность (банкротство)»
1. Под несостоятельностью (банкротством) понимается:
а) признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном
объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам
и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (налогов, сборов и т. п.) в бюджет
либо во внебюджетные фонды.
б) признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить
требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам и (или) исполнить
обязанность по уплате обязательных платежей (налогов, сборов и т. п.) в бюджет либо во
внебюджетные фонды.
в) признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном
объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам.
2. Назовите признаки несостоятельности (банкротства) для юридич. Лиц
3. Какой суд рассматривает дела о банкротстве
4. Перечислите все процедуры банкротства
5. Кто ведет дело о банкротстве в стадии Конкурсного производства
а) арбитражный управляющий
б) Административный управляющий
в) Конкурсный управляющий
7. Тест №4 по теме «Гражданско-правовой договор»
1. Дать определение понятию «ДОГОВОР»
2. Договор предполагает, что у одной стороны возникают только права, а у другой — только
обязанности, это ...
а) Окончательный (основной) договор
б) Предварительный договор
в) Односторонний договор
г) Публичный договор
д) Безвозмездный договор
3. Назовите формы договора
4. Дать определение понятию «Оферта», «Акцепт»
5. Какими способами может быть обеспечено обязательство по заключению договора:
а) неустойка,
б) поручительство,
в) задаток,
г) залог,
д) банковская гарантия
е) удержание имущества должника
ж) всеми перечисленными способами
6. Перечислить виды гражданско-правовых договоров
8. Тест №5 по теме «Экономические споры»
1. Определение «Экономический спор»
2. Перечислить виды экономических споров
3. Выберите юрисдикционные формы защиты нарушенных прав:
а) Судебный порядок.
б) Третейские суды
в) Посредничество
г) Претензионный порядок
4. Расположите стадии арбитражного процесса в хронологическом порядке:
1) производство в арбитражном суде первой инстанции.
2) производство в кассационной инстанции.
3) производство в апелляционной инстанции.
4) пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам судебных актов арбитражного суда,
вступивших в законную силу
5) производство в порядке надзора.
6) исполнение судебных актов.
5. Перечислить лица, участвующие в деле
6. Исковая давность – это
а) срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого
нарушено.
б) срок восстановления права лица
в) срок для принятия решений по уплате налогов
7.Общий срок исковой давности составляет:
а) 5 лет
б) 3 года
в) 2 года
9. Тест №6 по теме «Трудовой договор»
1. Трудовой договор – это соглашение ...
а) между подрядчиком и заказчиком, в соответствии с которым заказчик обязуется предоставить
подрядчику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а подрядчик обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
б) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие
условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
в) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
2. Что не является существенным условием трудового договора:
а) место работы
б) дата начала работы;
в) наименование должности
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных
и (или) опасных условиях;
ж) условия о предоставлении за счет работодателя путевок в санаторно-курортные учреждения
з) режим труда и отдыха
и) условия оплаты труда
к) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
3. Назовите виды трудовых договоров
4. Какие документы, согласно трудовому законодательству РФ не требуется предоставлять
работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку
в)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета
д) свидетельство о браке
е) документ об образовании, о квалификации
5. Какие основания прекращение трудового договора относятся к обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
а) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
б) призыв работника на военную службу
в) ликвидация организации
10. Тест №7 по теме «Рабочее время и время отдыха»
1. Под рабочим временем понимается
а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами
относятся к рабочему времени.
б) время работы у работодателя по профессии, специальности или должности, по трудовому
договору.
в) время, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за определённую договором
плату.
2. Перечислите виды рабочего времени
3. Не является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
а) Совместительство
б) Сверхурочная работа
в) Совмещение
4. Какого режима рабочего времени не существует:
а) Ненормированный рабочий день.
б) Работа в режиме гибкого рабочего времени.
в) Сокращённый режим работы
г) Суммированный учет рабочего времени.
д) Вахтовый метод организации работ.
е) Разделение рабочего дня (смены) на части.
ж) Сменная работа.
5. Дайте определение «Время отдыха»
6. Перечислите виды времени отдыха
7. Срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска, согласно ТК РФ составляет:
а) 30 календарных дней
б) 28 рабочих дней
в) 28 календарных дней
11. Тест №8 по теме «Заработная плата»
1. Заработная плата — это
а) оплата заказчиком результата работы, выполненных по договору об оказании услуг в срок, с
надлежащим качеством, в соответствии с заданием.
б) сумма денежных средств оплаченных за результат работы работника, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
2. Перечислите системы заработной платы
3. Определяет номинальный размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц)
с учетом затраченного труда, его сложности и интенсивности.
а) тарифная сетка
б) тарифная ставка
в) тарифный разряд
4. В какой форме по общему правилу выплачивается заработная плата
а) в денежной валюте РФ
б) 20% - в неденежной форме, 80 % - в денежной валюте
в) в денежной валюте стран участников конвенции ООН
5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
а) 20%,
б) 30%
в) 50%
12. Тест №9 по теме «Дисциплина труда»
1. Дать определение понятию «Дисциплина труда»
2. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым
законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации это..
а) правила внутреннего трудового распорядка
б) устав
в) должностная инструкция
3. Дать определение понятию «Дисциплинарный проступок»
4. Дисциплинарные взыскания применяются за совершение:
а) административного правонарушения
б) дисциплинарного проступка
в) дисциплинарного правонарушения
5. Какие дисциплинарные взыскания не установлены ст.192 ТК РФ:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение по соответствующим основаниям.
6. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
б) 6 месяцев со дня совершения проступка,
в) по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее 2 лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
г) верны все варианты ответов.
7. По общему правилу, по прошествии какого времени со дня применения дисциплинарного
взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
а) 1 года
б) 6 мес.
в) 3 мес.
13. Тест №10 по теме «Материальная ответственность»
1. Материальная ответственность — это
2. Что не является условиями наступления материальной ответственности сторон трудового
договора:
а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
б) противоправность действия (бездействия), которым причинён ущерб;
в) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
г) вина нарушителя трудового договора.
д) недееспособноть действий (бездействия), которым причинён ущерб;
3. Перечислите виды материальной ответственности
4. Перечислите условия наступления материальной ответственности работодателя перед
работником.
5. Назовите формы полной материальной ответственности
6. Какие обстоятельства, не исключают материальную ответственность работника:
а) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы
б) возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,
в) возникновение ущерба вследствие неосторожности
г) возникновение ущерба вследствие крайней необходимости
д) возникновение ущерба вследствие необходимой обороны
7. По общему правилу в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт
материальную ответственность в пределах:
а) 50% заработной платы
б) среднего месячного заработка
в) 70% заработной платы
14. Тест №11 по теме «Трудовые споры»
1. Определение «Индивидуальный трудовой спор»
2. Индивидуальные трудовые споры не рассматриваются
а) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
б) мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ;
в) федеральными судами общей юрисдикции.
г) арбитражным судом
3. Срок подачи заявления о работником о рассмотрении трудового спора в комиссию составляет:
а) 3 -х месячный срок, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
б) 6-х мес., со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
в) 2-х мес. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
а) 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
б) 14 календарных дней со дня подачи работником заявления.
в) 7 календарных дней со дня подачи работником заявления.
5. К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров не относятся:
а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров;
б) примирительные комиссии;
в) арбитражным судом
г) посредники;
д) трудовой арбитраж.
6. Забастовка – это
а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью
или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
б) временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием
Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
в) это система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального
органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти
субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении
коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них
7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден
а) в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
б) в устной форме не позднее чем за десять календарных дней.
в) в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней.
15. Ответы к тесту №1:
1. а
2. б
3. б
4. а
5. д
Ответы к тесту №2
1. б
2. АО (ЗАО, ОАО), Общества (ООО,ОДО), потребительский кооператив, ГУП, МУП,
товарищества (полное, на вере)
3. Реорганизация – это изменение правового статуса субъекта, при котором объем
принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам
(правопреемникам).
4. Слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование
5. Инвентаризация — это проверка наличия имущества организации и состояния её
финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с
данными бухгалтерского учёта.
6. а
7. а
8. Потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонд, ассоциация,
союзы, учреждения
Ответы к тесту №3:
1. а
2. 1) неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по
гражданско-правовым денежным обязательствам.
2) неспособность должника исполнить обязанности по уплате обязательных платежей в
бюджет или внебюджетные фонды.
Срок задолженности более 3 мес.
3. Арбитражный суд
4. наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление имуществом организации-
должника; мировое соглашение; конкурсное производство
5. Конкурсный управляющий
Ответы к тесту №4:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении
или прекращении гражданских прав и обязанностей.
2. в
3. устная и письменная (простая, нотариальная)
4. Оферта – это адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор.
Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
5. ж
6. Купля-продажа, мена, дарение, подряд, оказание услуг, аренда, договор о безвозмездном
пользовании имуществом, договор найма жилого помещения, перевозка, поручение, комиссия,
хранение, страхование, совместная деятельность, кредитный договор, договоры займа,
банковского вклада, банковского счета.
16. Ответы к тесту №5:
1. Экономические споры — это неурегулированные разногласия между субъектами
экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих
отношений.
2. Договорные, преддоговорные, внедоговорные,
3. а
4. 1, 3, 2, 5, 4, 6
5. Истец, Ответчик, заявители и заинтересованные лица, прокурор, государственные органы,
органы местного самоуправления, иные органы, выступающие в защиту интересов в силу
возложенных на них законом функций.
6. а
7. б
Ответы к тесту №6:
1. б
2. ж
3. срочный т. д., договор, заключаемый на неопределенный срок
4. д
5. б
Ответы к тесту №7:
1. а
2. Нормальная продолжительность рабочего времени, Сокращенная продолжительность
рабочего времени, Неполное рабочее время
3. в
4. в
5. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6. К видам времени отдыха Трудовой кодекс относит:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
7. в
Ответы к тесту №8:
1. в
2. повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенная,
сдельно-прогрессивная, аккордная, индивидуальная и коллективная.
3. б
4. а
5. а
17. Ответы к тесту №9:
1. Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе производства,
который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения,
закрепленных в ТК РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях,
трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в
организации.
2. а
3. Дисциплинарный поступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого
работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
4. б
5. в
6. г
7. а
Ответы к тесту №10:
1. ответственность состоящая в возложении на сторону трудового договора, причинившую
имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с
нормами трудового права.
2. д
3. ответственность работодателя перед работником, ответственность работника перед
работодателем, полная, ограниченная, индивидуальная, коллективная
4. незаконное лишение работника возможности трудиться;задержка выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику; ущерб, причиненный имуществу
работника; возмещение морального вреда, причиненного работнику; ответственность за
ущерб, причиненный здоровью работника;
5. индивидуальная, коллективная
6. в
7. б
Ответы к тесту №11:
1. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. г
3. а
4. а
5. в
6. а
7. а
18. Список используемой литературы
1. «Конституция РФ» принята всенародным голосованием 12.12.1993
2. «Гражданский кодекс» РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ
3. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
4. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей» от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ
5. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 N 127-ФЗ
6. ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года N 1032-1
7. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1
