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一、劳动法概述
二、劳动合同
三、劳动争议
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2 October 21, 2012
3. 3
• 1 、劳动法在中国法律中的位置
• 2 、劳动法调整范围
• 3 、劳动法调整依据
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3 October 21, 2012
4. 劳动法在中国法律中的位置 4
宪法
民法 刑法 商法 经济法
合同法 劳动法
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4 October 21, 2012
5. 劳动法调整范围 5
宪法
民法 刑法 商法 经济法
合同法 劳动法
劳动合同 社会保险 档案关系
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6. 劳动法调整依据 6
全国人大或人大常委
《劳动法》《劳动合同法》 法律
国务院 行政法规
“ 五险一金”
劳动部、地方人民政府 国务院部门规 地方性法规
地方人大或人大常委 章、地方规章
地方政府部门
行政命令、决定
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8. 劳动合同法概述 8
• 1 、劳动合同形式：
a. 书面形式；
b. 合同期限加长；
c. 集体劳动合同；
• 2 、补偿办法：
a. 合同终止支付补偿（有条件）；
b. 不得约定违约金（有条件）；
c. 加大惩罚力度；
• 3 、第三方介入：
a. 工会影响；
b. 劳动监察力度加大；
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9. 劳动合同 9
A. 劳动合同法的适用范围、立法原则
B. 劳动合同的规章制度
C. 劳动合同的签订
D. 劳动合同的履行
E. 劳动合同的变更
F. 劳动合同的解除
G. 劳动合同的终止
H. 劳动合同的补偿
I. 劳务派遣合同
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10. 劳动合同法的适用范围 10
a) 中华 人民共和国境内的企业 、个体经济组织 、民办 非企
业单 位等组织 。国家机关 、事业单 位、社会团 体和与
其建立劳动关 系的劳动 者，订 立、履行、变 更、解除或
者终 止劳动 合同，依照本法执 行。
b) 法定不属于劳动法调整，及特殊劳动关系
的情形
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外
）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
学生身份工作、退休人员、借调关系
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11. 劳动合同与劳务合同的区别 11
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
同时具备下列情形的，劳动关系成立。
( 一 ) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
资格；
( 二 ) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事
用人单位安排的有报酬的劳动；
( 三 ) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
。
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12. 事实劳动关系的证明 12
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动
关系时可参照下列凭证：
( 一 ) 工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各
项社会保险费的记录；
( 二 ) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
明身份的证件；
( 三 ) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等
招用记录；
( 四 ) 考勤记录；
( 五 ) 其他劳动者的证言等。
其中， ( 一 ) 、 ( 三 ) 、 ( 四 ) 项的有关凭证由用人单位负举
证责任。
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13. 劳动合同订立原则 13
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人
单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义
务。
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14. 规章制度 14
• 规章制度的范围：
用人单 位在制定、修改或者决定有关
1. 劳动报 酬、
2. 工作时间 、
3. 休息休假、
4. 劳动 安全卫 生、
5. 保险 福利、
6. 职 工培训 、
7. 劳动纪 律以及
8. 劳动 定额 管理等
9. 直接涉 及劳动 者切身利益的规 章制度或者重大事项 ，
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15. 规章制度 15
• 规章制度的程序：
应 当经职 工代表大会或者全体职 工讨论 ，提出方案和
意见 ，与工会或者职 工代表平等协 商确 定。
在规 章制度和重大事项 决定实 施过 程中，工会或者职
工认为 不适 当的，有权 向用人单 位提出，通过协 商予
以修改完善。
用人单 位应 当将直接涉 及劳动 者切身利益的规 章制度
和重大事项 决定公示，或者告知劳动 者。
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16. 劳动合同的必备条款 16
（一）用人单 位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；
（二）劳动 者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证 件
号码 ；
（三）劳动 合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间 和休息休假；
（六）劳动报 酬；
（七）社会保险 ；
（八）劳动 保护 、劳动 条件和职业 危害防护 ；
（九）法律、法规规 定应 当纳 入劳动 合同的其他事项 。
劳动 合同除前款规 定的必备 条款外，用人单 位与劳动 者可以约 定
试 用期、培训 、保守秘密、补 充保险 和福利待遇等其他事项 。
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17. 劳动合同的订立之
担保的禁止性规定
17
禁止性规定：
第九条 用人单 位招用劳动 者，不得扣押劳动 者的居民身份证 和其他
证 件，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义 向劳动 者收取财 物
。
1 、不得扣押证 件；
2 、不得要求劳动 者提供担保；
3 、不得以其他名义 收取财 物；
处罚：
第八十四条 用人单 位违 反本法规 定，以担保或者其他名义 向劳动 者
收取财 物的，由劳动 行政部门责 令限期退还劳动 者本人，并以每 人
五百元以上二千元以下的标 准处 以罚 款；给劳动 者造成损 害的，应
当承担赔偿责 任。
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18. 劳动合同的订立之
签订书面的劳动合同 18
• 签订书面劳动合同：
第十条 建立劳动关 系，应 当订 立书 面劳动 合同。
已建立劳动关 系，未同时订 立书 面劳动 合同的，应 当自用工之日起
一个月内订 立书 面劳动 合同。
用人单 位与劳动 者在用工前订 立劳动 合同的，劳动关 系自用工之日
起建立。
a) 订立劳动合同的同时建立劳动关系；
b) 先订立劳动合同后建立劳动关系，以实际用工
之日为劳动关系确定之日；
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19. 劳动合同的订立之
签订书面的劳动合同 19
处罚：
第八十二条 用人单 位自用工之日起超过 一个月不满 一年未与劳动
者订 立书 面劳动 合同的，应 当向劳动 者每 月支付二倍的工资 。
第十四条 用人单 位自用工之日起满 一年不与劳动 者订 立书 面劳动
合同的，视为 用人单 位与劳动 者已订 立无固定期限劳动 合同。
a) 超过 1 个月不满 1 年的，支付双倍工资。
b) 超过 1 年不签，视为订立无固定期限劳动合同
。
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20. 劳动合同订立之
劳动合同期限
20
a) 以期限划分：
有固定期限劳动合同 : 劳动合同双方明确约定
合同有效起止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同 : 劳动合同双方明确约定
合同有效起始日期，但没有终止日期的劳动
合同。
完成一定工作期限劳动合同 : 劳动合同双方将
完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳
动合同。
b ） 以工作时间划分：
全日制劳动合同 :
非全日制劳动合同 : 北京智联易才人力资源顾问有限公司
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21. 劳动合同订立之
无固定期劳动合同 21
第十四条 无固定期限劳动 合同，是指用人单 位与劳动 者约 定无确 定终 止
时间 的劳动 合同。
用人单 位与劳动 者协 商一致，可以订 立无固定期限劳动 合同。有下列情
形之一，劳动 者提出或者同意续订 、订 立劳动 合同的，除劳动 者提出订 立固
定期限劳动 合同外，应 当订 立无固定期限劳动 合同：
（一）劳动 者在该 用人单 位连续 工作满 十年的；
（二）用人单 位初次实 行劳动 合同制度或者国有企业 改制重新订 立劳动 合
同时 ，劳动 者在该 用人单 位连续 工作满 十年且距法定退休年龄 不足十年的；
（三）连续订 立二次固定期限劳动 合同，且劳动 者没有本法第三十九条
和第四十条第一项 、第二项规 定的情形，续订劳动 合同的。
用人单 位自用工之日起满 一年不与劳动 者订 立书 面劳动 合同的，视为 用
人单 位与劳动 者已订 立无固定期限劳动 合同。
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22. 劳动合同订立之
非全日制劳动合同
22
A ） 时间限制：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计 酬为 主，劳动 者在同一用人
单 位一般平均每 日工作时间 不超过 四小时 ，每 周工作时间 累计 不超
过 二十四小时 的用工形式。
B ） 试用期限制：
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约 定试 用期。
C ） 无解除限制：
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时 通知对 方终
止用工。终 止用工，用人单 位不向劳动 者支付经济补偿 。
D) 工资限制：
第七十二条 非全日制用工小时计 酬标 准不得低于用人单 位所在地人民
政府规 定的最低小时 工资标 准。
非全日制用工劳动报 酬结 算支付周期最长 不得超过 十五日。
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23. 劳动合同的履行 23
• 1 、试用期
• 2 、工资
• 3 、工时制度
• 4 、福利
• 5 、培训
• 6 、保密及竞业限制
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24. 试用期（ 1 ） 24
• a 、试用期限：
第十九条 劳动 合同期限三个月以上不满 一年的，试 用期
不得超过 一个月；劳动 合同期限一年以上不满 三年的，试 用
期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试 用期不得超过 六个月。
同一用人单 位与同一劳动 者只能约 定一次试 用期。
以完成一定工作任务为 期限的劳动 合同或者劳动 合同期
限不满 三个月的，不得约 定试 用期。
试 用期包含在劳动 合同期限内。劳动 合同仅约 定试 用期
的，试 用期不成立，该 期限为劳动 合同期限。
• b 、试用期工资：
第二十条 劳动 者在试 用期的工资 不得低于本单 位相同
岗 位最低档工资 或者劳动 合同约 定工资 的百分之八十，并不
得低于用人单 位所在地的最低工资标 准。
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25. 试用期（ 2 ） 25
• c 、试用期解除：
第二十一条 在试 用期中，除劳动 者有本法第三十九
条和第四十条第一项 、第二项规 定的情形外，用人单 位不
得解除劳动 合同。用人单 位在试 用期解除劳动 合同的，应
当向劳动 者说 明理由。
• d 、试用期通知：
第三十七条 劳动 者提前三十日以书 面形式通知用
人单 位，可以解除劳动 合同。劳动 者在试 用期内提前三日
通知用人单 位，可以解除劳动 合同。
• e 、试用期期间问题：
怀孕、生病、社保
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26. 工资 26
• a 、工资的定义及范围
第十一条 用人单 位未在用工的同时订 立书 面劳动 合同，与劳动 者约
定的劳动报 酬不明确 的，新招用的劳动 者的劳动报 酬按照集体合同规 定的
标 准执 行；没有集体合同或者集体合同未规 定的，实 行同工同酬。
第十八条 劳动 合同对劳动报 酬和劳动 条件等标 准约 定不明确 ，引发 争议
的，用人单 位与劳动 者可以重新协 商；协 商不成的，适 用集体合同规 定；
没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报 酬的，实 行同工同酬；没有集体
合同或者集体合同未规 定劳动 条件等标 准的，适 用国家有关规 定。
• b 、工资是否可以变更；
• c 、特殊工资：
病假工资
加班工资
女职工孕期工资
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27. 工时制度 27
• 定时工作制
• 不定时工作制
• 综合计算工时制
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28. 福利 28
a. 工资与福利费的区别
b. 医疗期
c. 休假：年休假、婚假、丧假、探亲假
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29. 劳动法相关知识
之医疗期 29
医疗期计算 （劳部发（1994）479）
享受期间 累计计算
企业工龄五年以内 3个月 6个月
本人工龄十年以内
企业工龄五年以上 6个月 9个月
企业工龄五年以内 6个月 9个月
本人工龄十年以上
企业工龄十年以内 9个月 12个月
企业工龄十五年以内 12个月 15个月
企业工龄二十年以内 18个月 24个月
企业工龄二十年以上 24个月 30个月
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29 October 21, 2012
30. 培训 30
• 定义：
第二十二条 用人单 位为劳动 者提供专项 培训费 用，对 其进 行专业
技术 培训 的，可以与该劳动 者订 立协议 ，约 定服务 期。
• 赔偿：
劳动 者违 反服务 期约 定的，应 当按照约 定向用人单 位支付违约 金。
违约 金的数额 不得超过 用人单 位提供的培训费 用。用人单 位要求劳动
者支付的违约 金不得超过 服务 期尚未履行部分所应 分摊 的培训费 用。
• 培训期待遇：
用人单 位与劳动 者约 定服务 期的，不影响 按照正常的工资调 整机制
提高劳动 者在服务 期期间 的劳动报 酬。
• 培训协议的签订技巧
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31. 培训协议的签订技巧 31
• 应注意问题：
a. 培训期费用的界定；
b. 服务期与劳动合同期限的冲突解决；
c. 服务期限的长短；
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32. 保密及竞业限制 32
• A 、保密及竞业制度：
• B 、范围：
• C 、补偿：
• D 、其他
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33. 保密及竞业限制 33
• A 、保密及竞业制度：
第二十三条 用人单 位与劳动 者可以在劳动 合同
中约 定保守用人单 位的商业 秘密和与知识产权 相关 的
保密事项 。
对负 有保密义务 的劳动 者，用人单 位可以在劳
动 合同或者保密协议 中与劳动 者约 定竞业 限制条款，
并约 定在解除或者终 止劳动 合同后，在竞业 限制期限
内按月给 予劳动 者经济补偿 。劳动 者违 反竞业 限制
约 定的，应 当按照约 定向用人单 位支付违约 金。
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33 October 21, 2012
34. 保密及竞业限制 34
• B 、范围：
第二十四条 竞业 限制的人员 限于用人单 位的
高级 管理人员 、高级 技术 人员 和其他负 有保密义务 的
人员 。竞业 限制的范围 、地域、期限由用人单 位与劳
动 者约 定，竞业 限制的约 定不得违 反法律、法规 的规
定。
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34 October 21, 2012
35. 保密及竞业限制 35
• C 、补偿：
在解除或者终 止劳动 合同后，前款规 定的人员
到与本单 位生产 或者经营 同类产 品、从事同类业务 的
有竞 争关 系的其他用人单 位，或者自己开业 生产 或者
经营 同类产 品、从事同类业务 的竞业 限制期限，不得
超过 二年。
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35 October 21, 2012
36. 保密及竞业限制 36
• D 、其他
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规 定的情形外，用人单 位不得与劳动 者约 定由劳动 者
承担违约 金。
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36 October 21, 2012
37. 劳动合同的变更
甲方变更
37
第三十三条 用人单 位变 更名称、法定代表人、主要负
责 人或者投资 人等事项 ，不影响劳动 合同的履行。
第三十四条 用人单 位发 生合并或者分立等情况，原劳
动 合同继续 有效，劳动 合同由承继 其权 利和义务 的用人
单 位继续 履行。
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38. 劳动合同的变更之
劳动合同内容变更 38
第三十五条 用人单 位与劳动 者协 商一致，可以变 更劳动 合同约 定的
内容。变 更劳动 合同，应 当采用书 面形式。
变 更后的劳动 合同文本由用人单 位和劳动 者各执 一份 。
第十七条 劳动 合同应 当具备 以下条款：
（三）劳动 合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间 和休息休假；
（六）劳动报 酬；
（七）社会保险 ；
（八）劳动 保护 、劳动 条件和职业 危害防护 ；
（九）法律、法规规 定应 当纳 入劳动 合同的其他事项 。
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39. 劳动合同的解除（员工） 39
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
除劳动合同。
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40. 劳动合同的解除（员工） 40
第三十八条 用人单 位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动 合同
：
（一）未按照劳动 合同约 定提供劳动 保护 或者劳动 条件的；
（二）未及时 足额 支付劳动报 酬的；
（三）未依法为劳动 者缴纳 社会保险费 的；
（四）用人单 位的规 章制度违 反法律、法规 的规 定，损 害劳动 者权 益
的；
（五）因本法第二十六条第一款规 定的情形致使劳动 合同无效的；
（六）法律、行政法规规 定劳动 者可以解除劳动 合同的其他情形。
用人单 位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动 者劳动
的，或者用人单 位违 章指挥 、强 令冒险 作业 危及劳动 者人身安全的，
劳动 者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单 位。
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40 October 21, 2012
41. 劳动合同的解除（用人单位） 41
• 1 、无需补偿：
第三十九条 劳动 者有下列情形之一的，用人 单 位可以解除 劳
动 合同：
（一）在试 用期间 被证 明不符合录 用条件的；
（二）严 重违 反用人单 位的规 章制度的；
（三）严 重失职 ，营 私舞弊，给 用人单 位造成重大损 害的；
（四）劳动 者同时 与其他用人单 位建立劳动关 系，对 完成本单
位的工作任务 造成严 重影响 ，或者经 用人单 位提出，拒不改正的
；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动 合
同无效的；
（六）被依法追究刑事责 任的。
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41 October 21, 2012
42. 劳动合同的解除（用人单位） 42
• 2 、需要补偿：
第三十六条 用人单 位与劳动 者协 商一致，可以解除劳动 合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人 单 位提前三十日以 书 面形式通知 劳
动 者本人或者额 外支付劳动 者一个月工资 后，可以解除劳动 合同：
（一）劳动 者患病或者非因工负伤 ，在规 定的医疗 期满 后不能从事原
工作，也不能从事由用人单 位另 行安排的工作的；
（二）劳动 者不能胜 任工作，经过 培训 或者调 整工作岗 位，仍不能胜
任工作的；
（三）劳动 合同订 立时 所依据的客观 情况发 生重大变 化，致使劳动 合
同无法履行， 经 用人 单 位与 劳动 者 协 商，未能就变 更劳动 合同内容达
成协议 的。
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43. 经济性裁员 43
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减 人员 二十人以上或者裁减 不足二十人但
占企业职 工总 数百分之十以上的，用人单 位提前三十日向工会或者全体职 工说 明
情况，听取工会或者职 工的意见 后，裁减 人员 方案经 向劳动 行政部门报 告，可以
裁减 人员 ：
（一）依照企业 破产 法规 定进 行重整的；
（二）生产经营发 生严 重困难 的；
（三）企业转产 、重大技术 革新或者经营 方式调 整，经变 更劳动 合同后，仍需
裁减 人员 的；
（四）其他因劳动 合同订 立时 所依据的客观经济 情况发 生重大变 化，致使劳动
合同无法履行的。
裁减 人员时 ，应 当优 先留用下列人员 ：
（一）与本单 位订 立较长 期限的固定期限劳动 合同的；
（二）与本单 位订 立无固定期限劳动 合同的；
（三）家庭无其他就业 人员 ，有需要扶养 的老人或者未成年人的。
用人单 位依照本条第一款规 定裁减 人员 ，在六个月内重新招用人员 的，应 当通
知被裁减 的人员 ，并在同等条件下优 先招用被裁减 的人员 。
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44. 不能解除劳动合同的情形 44
1 、 第四十二条 劳动 者有下列情形之一的，用人单 位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规 定解除劳动 合同：
（一）从事接触职业 病危害作业 的劳动 者未进 行离岗 前职业 健康检查 ，
或者疑似职业 病病人在诊 断或者医学观 察期间 的；
（二）在本单 位患职业 病或者因工负伤 并被确认丧 失或者部分丧 失劳动
能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ，在规 定的医疗 期内的；
（四）女职 工在孕期、产 期、哺乳期的；
（五）在本单 位连续 工作满 十五年，且距法定退休年龄 不足五年的；
（六）法律、行政法规规 定的其他情形。
2 、 第四十五条 劳动 合同期满 ，有本法第四十二条规 定情形之一的，劳动 合
同应 当续 延至相应 的情形消失时终 止。但是，本法第四十二条第二项规 定
丧 失或者部分丧 失劳动 能力劳动 者的劳动 合同的终 止，按照国家有关 工伤
保险 的规 定执 行。
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44 October 21, 2012
45. 劳动合同终止 45
第四十四条 有下列情形之一的，劳动 合同终 止：
（一）劳动 合同期满 的；
（二）劳动 者开 始依法享受基本养 老保险 待遇的
；
（三）劳动 者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
者宣告失踪的；
（四）用人单 位被依法宣告破产 的；
（五）用人单 位被吊销营业执 照、责 令关闭 、撤
销 或者用人单 位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规 定的其他情形。
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45 October 21, 2012
46. 补偿 46
• 1 、适用情况：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单 位应 当向劳动 者支付经济补偿
：
（一）劳动 者依照本法第三十八条规 定解除劳动 合同的；
（二）用人单 位依照本法第三十六条规 定向劳动 者提出解除劳动 合同并
与劳动 者协 商一致解除劳动 合同的；
（三）用人单 位依照本法第四十条规 定解除劳动 合同的；
（四）用人单 位依照本法第四十一条第一款规 定解除劳动 合同的；
（五）除用人单 位维 持或者提高劳动 合同约 定条件续订劳动 合同，劳动
者不同意续订 的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终 止固定期限劳
动 合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项 、第五项规 定终 止劳动 合同的；
（七）法律、行政法规规 定的其他情形。
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47. 补偿 47
• 2 、具体办法：
第四十七条 经济补偿 按劳动 者在本单 位工作的
年限，每满 一年支付一个月工资 的标 准向劳动 者支付。
六个月以上不满 一年的，按一年计 算；不满 六个月的，
向劳动 者支付半个月工资 的经济补偿 。
劳动 者月工资 高于用人单 位所在直辖 市、设 区的市级
人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资 三倍的，
向其支付经济补偿 的标 准按职 工月平均工资 三倍的数额
支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过 十二年。
本条所称月工资 是指劳动 者在劳动 合同解除或者终 止
前十二个月的平均工资 。
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47 October 21, 2012
48. 法定违约金（ 1 ） 48
• 第八十五条 用人单 位有下列情形之一的，由劳动 行政
部门责 令限期支付劳动报 酬、加班费 或者经济补偿 ；劳
动报 酬低于当地最低工资标 准的，应 当支付其差额 部分
；逾期不支付的，责 令用人单 位按应 付金额 百分之五十
以上百分之一百以下的标 准向劳动 者加付赔偿 金：
（一）未按照劳动 合同的约 定或者国家规 定及时 足额
支付劳动 者劳动报 酬的；
（二）低于当地最低工资标 准支付劳动 者工资 的；
（三）安排加班不支付加班费 的；
（四）解除或者终 止劳动 合同，未依照本法规 定向劳
动 者支付经济补偿 的。
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48 October 21, 2012
49. 法定违约金（ 2 ） 49
• 第八十二条 用人单 位自用工之日起超过 一个月
不满 一年未与劳动 者订 立书 面劳动 合同的，应
当向劳动 者每 月支付二倍的工资 。
• 用人单 位违 反本法规 定不与劳动 者订 立无固定
期限劳动 合同的，自应 当订 立无固定期限劳动
合同之日起向劳动 者每 月支付二倍的工资 。
• 第八十七条 用人单 位违 反本法规 定解除或者终
止劳动 合同的，应 当依照本法第四十七条规 定的
经济补偿标 准的二倍向劳动 者支付赔偿 金。
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49 October 21, 2012
50. 过 渡期 50
• 自本法施行之日起计算：
第九十七条 本法施行前已依法订 立且在本法
施行之日存续 的劳动 合同，继续 履行；本法第十
四条第二款第三项规 定连续订 立固定期限劳动
合同的次数，自本法施行后续订 固定期限劳动 合
同时开 始计 算。
本法施行前已建立劳动关 系，尚未订 立书 面
劳动 合同的，应 当自本法施行之日起一个月内订
立。
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50 October 21, 2012
51. 劳动争议的解决 51
• 1 、协商、仲裁、诉讼
• 2 、仲裁受案范围
不受理的案件： 1 、住房公积金
2 、计划生育
3 、社会保险缴纳
4 、档案关系
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51 October 21, 2012
52. 52
Q&A
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52 October 21, 2012
