1.
ПУТІВНИК ПРОФЕСІЙ
ДЕРЖАВНО-
ТЕРИТОРІАЛЬНИХ
СЛУЖБ
Франція
2009

2. Путівник професій державно-територіальних служб
Зміст
Сфера: Керівництво, менеджмент та управління ресурсами  Уповноважений з адміністративного управління персоналом
 Відповідальний за професійне навчання
Група 1: Головне управління  Радник з профілактики виробничих ризиків
 Начальник головного управління в територіальній громаді чи
в державній/публічній  Асистент з людського ресурсів
 структурі Група 6: Інформаційні системи та інформаційно-комунікаційні
технології
 Заступник начальника головного управління  Начальник управління інформаційної системи
 Спеціаліст з управлінського обліку  Керівник проекту геоінформаційної системи
 Радник з методики та організації праці  Відповідальний за виробництво та забезпечення
Група 2: Загальні справи  Адміністратор систем та баз даних
 Завідувач загального відділу  Керівник технічного проекту інформаційної системи
 Секретар мерії  Відповідальний за безпеку інформаційної системи
 Референт адміністрації  Відповідальний за розробки й програми
 Співробітник управлінського апарату  Керівник проектів з розробки
 Секретар з зустрічі відвідувачів  Уповноважений х мереж і телекомунікацій
Група 3: Юридичне забезпечення  Технік з підтримки та надання послуг
 Завідувач юридичного відділу
Група 7: Комукація
 Уповноважений з державних замовлень  Директор з комунікації
 Менеджер зі страхування  Уповноважений з комунікації
 Відповідальний за операції з нерухомістю та землею  Уповноважений з питань публікації
 Відповідальний за операції з нерухомістю  Фотограф-постановник відеофільмів
Група 5: Людські ресурси  Керівник мультимедійних проектів
 Начальник управління людських ресурсів  Розробник графічних та аудіовізуальних засобів
 Уповноважений з набору кадрів
 Уповноважений з розстановки та кваліфікації кадрів

3. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Державна політика освоєння й розвитку територій Група 10: Містобудування та благоустрій
 Начальник управління містобудування та благоустрою
Група 8: Розвиток територій  Керівник проекту з містобудування та благоустрою
 Начальник управління розвитку територій  Спеціаліст з розгляду дозволів на забудову
 Керівник проекту розвитку територій
 Працівник з питань розвитку територій Група 11: Транспорт і пересування
 Керівник проекту з розвитку туризму  Відповідальний за транспорт та пересування
 Спеціаліст з економічного розвитку  Уповноважений з управління транспортом
 Керівник проекту транскордонних, європейських та  Інспектор з пасажирських перевезень
міжнародних зв’язків
 Уповноважений з аналітичних досліджень
Група 12: Професійне навчання
 Начальник управління професійного навчання та професійно-
Група 9: Навколишнє середовище технічої освіти
 Начальник управління навколишнього середовища  Уповноважений з професійного навчання та професійно-
технічої освіти
 Відповідальний за природні зони
 Радник з навколишнього середовища
Група 13: Житлова сфера
 Уповноважений з дослідження навколишнього середовища
 Відповідальний за житловий сектор
 Наглядач природних зон
 Керівник відділу управління житловим фондом
 Співробітник з управління житловим фондом
 Будинковий наглядач

4. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Технічне забазпечення
Група 14: Догляд і загальні послуги Група 17: Інфраструктура
 Координатор з догляду за приміщеннями  Інженер з інфраструктури
 Багатопрофільний прибиральник  Керівник робіт з інфраструктури
 Комірник  Наглядач за роботами з інфраструктури
 Вантажник  Спеціаліст з будівництва й експлуатації шляхів
 Працівник з експлуатації шляхів
Група 15: Майстерні та автомобілі  Відповідальний за порт
 Завідувач майстерні  Портовий працівник
 Оператор техобслуговування автотранспорту
 Маляр-майстер кузовних робіт Група 18: Зелені насадженя та ландшафт
 Завідувач автомобільного парку  Начальник управління зелених зон
 Водій вантажівки  Керівник ландшафтного проекту
 Машиніст спецтехніки  Ландшафтний дизайнер
 Водій пасажирського транспорту  Відповідальний за зоопарк
 Шофер  Доглядач тварин
 Уповноважений з озеленення
Група 16: Друкарня  Координатор догляду за зеленими зонами
 Начальник друкарського цеху  Відповідальний за садове господарство
 Друкар-майстер розмножувальної техніки  Працівник садового господарства
 Кваліфікований робітник друкарні  Флорист-декоратор
 Обрубувач гілок
 Садівник зелених та природних зон

5. Путівник професій державно-територіальних служб
Група 19: Забудовані зони Група 21: Водопостачання й каналізація
 Відповідальний за технічні служби  Начальник управління водопостачання та каналізації
 Відповідальний за будівлі  Гідрогеолог
 Архітектор  Відповідальний за експлуатацію систем водопостачання й
каналізації
 Уповноважений з будівельних робіт
 Контролер централізованої та індивідуальної каналізаційної
 Дизайнер-оператор машинного проектування мережі
 Спеціаліст будівельних робіт  Спеціаліст з контролю водоочисних станцій
 Наглядач будівельних робіт  Наглядач робіт водопостачальних і каналізаційних мережах
 Робітник комплексного обслуговування будинків  Робітник з обслуговування мережі водопостачання та
 Головний енергетик водовідведення
 Відповідальний з експлуатації установок кондиціонування
 Майстер з обслуговування водоочисних станцій
повітря
 Відповідальний за енергоносії
 Спеціаліст з енергоносіїв
 Спеціаліст з центрального опалення
Група 20: Підтримання чистоти та вивезення відходів
 Відповідальний за чистоту
 Працівник з прибирання
 Відповідальний з вивезення відходів
 Координатор збирання відходів
 Працівник зі збирання відходів
 Координатор місця збору відходів
 Працівник місця збору відходів

6. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Організація громадського життя та обслуговування
населення  Керівник центру дозвілля
 Організатор дозвілля
Група 22: Соціальна сфера  Вихователь-організатор позакласної роботи
 Начальник управління соціальних справ
 Керівник соціального або медико-соціального закладу Група 24: Громадське харчування
 Відповідальний за соціальну підтримку дитинства  Начальник управління громадського харчування
 Керівник територіального підрозділу соціальної підтримки  Відповідальний за якість громадського харчування
 Радник із соціальної підтримки  Відповідальний за кулінарне виробництво
 Психолог  Кухар
 Соціальний працівник  Відповідальний за заклади харчування
 Соціальний працівник з прийому громадян  Завідувач закладу харчування
 Працівник з соціальної та сімейної підтримки  Працівник закладу громадського харчування
 Сімейна помічниця
 Домашній помічник Група 25: Охорона здоров’я
 Референт з працевлаштування  Начальник управління охорони здоров’я
 Лікар-клініцист
Група 23: Освіта та організація життя громадян  Лікар з професійних захворювань та профілактики
 Начальник управління роботи з дітьми та молоддю та освіти  Аптекар
 Координатор роботи з дітьми та молоддю та освіти  Акушерка
 Керівник підрозділу роботи з дітьми молодшого шкільного віку  Медбрат-координатор
 Організатор додаткових посту чергування доглядальниць  Медсестра
 Вихователь дітей молодшого віку  Масажист-методист лікувальної фізкультури
 Помічник з догляду за дітьми молодшого віку  Логопед
 Працівник з підтримки дітей  Лікар трудової терапії
 Директор із соціально-культурного закладу  Спеціаліст з психомоторики
 Асистент рентгенолога
 Дитяча медсестра
 Помічник медсестри
 Відповідальний за гігієну навколишнього середовища

7. Путівник професій державно-територіальних служб
 Технік з гігієни навколишнього середовища Група 30: Бібліотеки та центри документації
 Працівник гігієни навколишнього середовища  Директор бібліотеки
 Бібліотекар
Група 26: Лабораторії  Працівник бібліотеки
 Директор лабораторії  Спеціаліст з добору документації
 Відповідальний з якості роботи лабораторії
 Відповідальний з метрології Група 31: Художня освіта
 Технік лабораторії  Директор вищого закладу з образотворчого мистецтва
 Спеціаліст зі взяття проб  Викладач мистецького закладу
 Лаборант  Викладач образотворчого мистецтва
Група 27: Обслуговування населення та ритуальні послуги Група 32: Заклади та служби збереження спадщини
 Керівник служби обслуговування громадян  Директор закладу збереження спадщини
 Реєстратор актів громадянського стану  Археолог
 Завідувач похоронного бюро  Архіваріус
 Наглядач кладовища  Працівник культури
 Радник з ритуальних послуг  Завідувач експонатів
 Розпорядник  Реставратор творів мистецтва
 Оператор крематорію  Працівник з прийому відвідувачів і догляду художніх цінностей
 Носій-шофер
Група 33: Спорт
Група 28: Культурна сфера  Керівник служби спорту
 Керівник культурного проекту  Керівник спортивного об’єкта
 Відповідальний за фізкультурну й спортивну діяльність
Група 29: Мистецтво та організація вистав  Спортивний організатор-вихователь
 Директор закладу культури  Працівник з утримання спортивних об’єктів та ігрових
майданчиків
 Помічник режисера вистави
 Технік сцени

8. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Безпека
Група 34: Профілактика й безпека
 Керівник муніципальної поліції
 Муніципальний поліцейський
 Сільський поліцейський
 Оператор відеоспостереження
 Працівник з посередництва та профілактики
 Працівник з нагляду за шляхами загального користування
 Працівник з охорони та нагляду
Група 35: Пожежна охорона та рятування
 Начальник департаментського управління пожежної охорони й
рятування
 Керівник об’єднання
 Керівник центру пожежної охорони й рятувальних робіт
 Начальник варти
 Командир частини
 Командир колони
 Командир групи
 Командир екіпажу
 Старший команди
 Пожежний

9. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ
ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
o Головне управління
o Загальні справи
o Юридичне забезпечення
o Фінанси
o Людські ресурси
o Інформаційні системи та інформаційно-
комунікаційні технології
o Комунікація

10. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
НАЧАЛЬНИК ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ В ТЕРИТОРІАЛЬНІЙ ГРОМАДІ ЧИ В
ДЕРЖАВНІЙ/ПУБЛІЧНІЙ СТРУКТУРІ
Інші назви Працедавці
 Начальник Головного управління служб (регіону, o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
департаменту, комуни, міжкомунальної структури структура
тощо) o Пряме підпорядкування виконавчій владі
 Директор об’єднання
Загальний статус
 Начальник крайового управління o Категорія: А
Функції o Сектор діяльності: адміністративний, технічний
Бере участь у формулюванні основних напрямків
діяльності громади та разом із політичним
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
керівництвом розробляє спільний проект з усіма територіальні інженери, територіальні службовці
суб’єктами діяльності громади. Керує Умови прийому на посаду:
територіальною структурою відповідно до
визначених напрямків діяльності.  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Допомога територіальній владі у визначенні стратегічних напрямків громади чи території
o Участь у визначенні глобального проекту громади, спрямованого на розвиток території та надання послуг населенню
o Реалізація політичного курсу, визначеного місцевою владою
o Моніторинг стратегічних планів
o Підтримання зв’язків з інституціональними, економічними й соціальними структурами, які забезпечують реалізацію
політики громади
o Координація та менеджмент керівними органами
o Започаткування стратегічних проектів
o Нагляд за керівництвом службами
o Визначення фінансової та економічної стратегії
o Розробка системи оцінювання

11. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
ЗАСТУПНИК НАЧАЛЬНИКА ГОЛОВНОГО
Інші назви
УПРАВЛІННЯ
Працедавці
 Заступник начальника Головного управління o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
служб структура.
 Начальних Головного управління технічних служб o Функціональна посада (відкомандирування на
посаду). Призначається та відкликається
 Функції
виконавчим органом. Виконує свої обов’язки під
Бере участь, під керівництвом начальника Головного керівництвом Начальника головного управління
управління служб і в рамках керівної структури у служб. Підпорядкований начальникові Головного
визначенні стратегічних напрямків громади управління служб.
(відповідно до державної політики). Керує
Загальний статус
службами в межах своєї сфери відповідальності та
шляхом делегування реалізує, регулює, контролює o Категорія: А
та оцінює плани дій. У межах своїх повноважень o Сектор діяльності: адміністративний, технічний
заступник начальника Головного управління
сприяє визначенню галузевої політики, що o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
відрізняє його від керівників служб. територіальні службовці, територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Допомога замовнику у визначенні стратегічних напрямків діяльності громади, території чи його сфери діяльності
o Реалізація політики, визначеної для його сфери діяльності
o Координування стратегічних проектів за однією чи кількома галузями
o Вироблення та реалізація фінансової та економічної стратегії
o Координація визначення інструментів керівництва та контролю
o Мобілізація та оптимізація людських ресурсів і всіх інших можливостей
o Підтримання зв’язків з інституціональними, економічними й соціальними структурами у їхній взаємодії з політичним
керівництвом
o Оцінка результатів та ефективності використаних засобів

12. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
СПЕЦІАЛІСТ З УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Радник з управління o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Внутрішній аудитор
o Публічні заклади, пов’язані з громадою,
 Фінансовий директор та директор з управлінського
міжкомунальне об’єднання, місцева змішана
контролю
компанія, агентство соціального житла,
 Інспектор комунальний центр соціальної підтримки
 Фінансовий контролер o Посада при Головному управлінні служб,
головному адміністративному управлінні чи
 Контролер суміжних організацій
фінансовому управлінні
Функції
Загальний статус
 Фіксує завдання, види діяльності, послуги та o Категорія А
можливості громади. Надає допомогу у
внутрішньому управлінні та контролі суміжних o Профіль: адміністративний, технічний
організацій. Надає допомогу в оцінці та розробці o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
робочих процедур. Вивчає кон’юнктуру для
територіальні службовці, територіальні інженери
допомоги в прийнятті стратегічних рішень і аналізу
витрат. Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Основні обов'язки: зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Визначення завдань, видів діяльності, послуг і можливостей громади.
o Допомога у здійсненні внутрішнього управління
o Зовнішній контроль суміжних організацій
o Участь в оцінці та розробці потрібних процедур
o Пропагування культури управління
o Вивчення кон’юнктури для допомоги при прийнятті стратегічних рішень
o Організація роботи з реалізації стратегічних проектів по горизонталі
o Управління проектною групою

13. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
РАДНИК З МЕТОДИКИ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ
ПРАЦІ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Внутрішній консультант
структура
 Внутрішній аудитор o В загальному плані працює при Головному
 Інженер з організації праці управлінні
 Уповноважений-радник з організації праці o Залежно від структури, посада при управлінні
людських ресурсів, управлінні інформаційних
 Консультант з методики й організації праці
систем, консультаційних органах
Функції
Загальний статус
Проводить або замовляє відповідний аналіз перед o Категорія А
впровадженням нових технологій та/або способів
організації праці. Супроводжує заходи з оцінки o Профіль: адміністративний, технічний, медико-
діяльності публічних органів. Управляє проектами соціальний
по горизонталі, допомагає службам у реалізації o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
їхніх проектів.
територіальні службовці, територіальні інженери,
територіальні психологи
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
Допомога у виробленні рішень щодо стратегії організації праці або проектів адміністрації
o Аналіз і діагностика організації праці та допомога при впровадженні змін
o Супровід змін в організації праці, в менеджменті та в розстановці кадрів
o Супровід заходів з оптимізації та раціоналізації поточних процедур
o Управління проектом та допомога при здійсненні функцій гензамовника та у веденні проектів
o Допомога при запровадженні інструментів оцінювання й управління

14. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
ЗАВІДУВАЧ ЗАГАЛЬНОГО ВІДДІЛУ
Інші назви Працедавці
 Керівник генерального секретаріату (апарату) o Комуна (>3500 жителів), департамент, регіон,
міжкомунальна структура
 Керівник відділу представницьких органів
o Посада при публічних органах або
 Керівник адміністративного сектора
приватноправових структурах, які виконують
 Заступник начальника відділу завдання публічної служби
Функції o Створюється, як правило, при Головному
управлінні служб
Надає допомогу і консультує Головне управління,
організує й керує реалізацією планів дій відповідно Загальний статус
до завдань, визначених Головним управлінням та/ o Категорія: А, В
або депутатами. Подає депутатам стратегічні
пропозиції щодо ухвалення рішень o Профіль: адміністративний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки:
“третього шляху”
o Оперативне керівництво службами
o Організація роботи та управління підрозділами
o Надання допомоги й консультацій у адміністративних і фінансових питаннях
o Юридичне забезпечення
o Управління бюджетними коштами
o Адміністративне управління
o Організація та забезпечення засідань представницьких органів
o Організація зв’язків з громадськістю
o Розвиток партнерських стосунків та їхня організація
o Моніторинг дотримання нормативних і технічних вимог

15. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СЕКРЕТАР МЕРІЇ
Функції Працедавці
Реалізує згідно з вказівками депутатів політику o Комуна з населенням менше 3500 жителів
муніципалітету. організує роботу служб комуни, o Підпорядковується безпосередньо мерові
складає бюджет і управляє людськими ресурсами
Загальний статус
o Категорія: А, В, С
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: секретарі мерії, територіальні
службовці, територіальні редактори, територіальні
адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги та консультацій депутатам
o Підготовка й складання адміністративних і технічних документів
o Підготовка й складання бюджетної та звітної документації
o Підготовка актів цивільного стану і оформлення рішень і постанов мера
o Забезпечення і розвиток партнерських стосунків
o Прийом громадян і надання довідкової інформації
o Управління матеріально-технічними засобами муніципалітету
o Оперативне керівництво службами
o Організація роботи та управління колективом

16. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
РЕФЕРЕНТ АДМІНІСТРАЦІЇ
Інші назви Загальний статус
 Секретар адміністрації o Категорія: В, С
Функції o Профіль : адміністративний
Надає постійну допомогу керівникові виконавчої влади, o Посадова сітка: територіальні редактори,
керівникам відділів і структур у питаннях територіальні адміністративні помічники
організації праці, управління, комунікації,
Умови прийому на посаду:
інформування, прийому громадян, класифікації й
моніторингу проходження справ. o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Працедавці
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна “третього шляху”
структура o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
o Посада може існувати в публічних органах або в категорії С залежно від чину (другий клас)
приватноправових структурах, які виконують
завдання публічної служби
o Посада створюється при управліннях
Основні обов'язки:
o Організація роботи керівника та депутатів
o Виконання та оформлення адміністративної роботи
o Відстеження виконання проектів і заходів керівництва
o Відповіді громадянам телефонам і прийом у секретаріаті
o Організація і планування засідань

17. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СПІВРОБІТНИК УПРАВЛІНСЬКОГО
АПАРАТУ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Адміністративний працівник
структура
 Адміністративний помічник o Посада створюється в публічних органах або в
 Асистент приватноправових структурах, які виконують
завдання публічної служби
 Секретар
o Посада при бюро служби (спорт, культура,
Функції
соціальна сфера) громади
 Приймає та опрацьовує необхідну інформацію в
Загальний статус
межах адміністративної діяльності служби чи
громади. Веде адміністративні справи згідно зі o Категорія: С
структурними обов’язками та компетенцією. Надає o Профіль : адміністративний
допомогу одному або кільком керівникам у
організації роботи підрозділу чи служби. o Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
Основні обов'язки: Умови прийому на посаду:
o Прийом телефонних дзвінків o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Прийом, опрацювання й поширення інформації вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Виконання адміністративної роботи “третього шляху”
o Відстеження планування нарад і плану роботи o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
підрозділу категорії С залежно від чину (другий клас)
o Сортування, класифікація та архівування документів
o Відстеження й оформлення адміністративних справ
o Виконання й відстеження процедур і рішень
адміністрації

18. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СЕКРЕТАР З ЗУСТРІЧІ ВІДВІДУВАЧІВ
Інші назви Працедавці
 Співробітник з зустрічі відвідувачів o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Працівник з зустрічі й інформування відвідувачів
o Посада може створюватися в публічних органах, у
 Реєстратор
навчальних закладах або в приватноправових
 Секретар структурах, які виконують завдання публічної
служби
 Розпорядник
 У комунах створюється, як правило, при службах
Функції
роботи з населенням, у Генеральних и
Зустрічає, скеровує відвідувачів і надає довідкову Регіональних радах при головних адміністративних
інформацію. Представляє імідж громади або управліннях або при управліннях забезпечення
закладу для відвідувачів тощо
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні адміністративні
Основні обов'язки: помічники, територіальні технічні помічники
o Зустріч відвідувачів або відповідь на їхні дзвінки навчальних закладів
o Надання довідкової інформації відвідувачам особисто Умови прийому на посаду:
або телефоном o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Скеровування відвідувачів до потрібних служб вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Ведення відповідної документації та її поширення “третього шляху”
o Вивішування інформації o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)

19. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАВІДУВАЧ ЮРИДИЧНОГО ВІДДІЛУ
Інші назви Працедавці
 Юрист o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Юрисконсульт
o Створюється при начальникові Головного
Функції
управління або при Головному управлінні
Консультує депутатів і служби. Проводить попередній
Загальний статус
юридичний аналіз у різних галузях права. Здійснює
експертизу та/або складає складні документи й o Категорія: А
договори. Веде справи за спорами у взаємодії з o Профіль : адміністративний
зацікавленими службами та зовнішніми
консультантами. Забезпечує юридичний нагляд o Посадова сітка: територіальні службовці
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання консультацій та юридичної допомоги депутатам
o Надання консультацій та юридичної допомоги службам громади
o Попередня перевірка юридичних документів
o Врегулювання конфліктів та ведення спірних справ
o Менеджмент/керівництво керівного складу, відділу чи підрозділу

20. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З ДЕРЖАВНИХ
ЗАМОВЛЕНЬ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за державні замовлення o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура, департаментська пожежна служба,
 Директор з державних замовлень
агентство соціального житла
 Відповідальний за контракти o Посада створюється при функціональному
 Експерт з державних закупівель управлінні (переважно юридичному або
фінансовому)
 Юридичний консультант з питань державних
підрядів та їхнього ведення Загальний статус
 Розпорядник державних підрядів o Категорія: А, В
Функції o Профіль : адміністративний, технічний
Розробляє договори на державні підряди і конкурсну o Посадова сітка: територіальні службовці,
документацію. Надає консультації депутатам і територіальні редактори, територіальні інженери,
відповідним службам з питань вибору потрібної спеціалісти вищого розряду
процедури та оцінки юридичних ризиків. Веде в
Умови прийому на посаду:
адміністративному й фінансовому плані підряди у
взаємодії з відповідними службами. o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання консультацій і юридичної допомоги депутатам
o Надання допомоги службам у визначенні їхніх потреб
o Планування державних замовлень
o Відбір та ведення переговорів з підприємствами
o Адміністративне та юридичне ведення процедури закупівлі
o Контроль, повідомлення та розрахунки за замовленнями
o Проведення юридичного моніторингу та прогнозування

21. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МЕНЕДЖЕР ЗІ СТРАХУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за страхування o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
Функції
o Створюється при юридичному управлінні
Бере участь в обговоренні та визначенні потреб громади
в питаннях страхування. Укладає й веде страхові Загальний статус
угоди громади o Категорія: А, В
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні редактори, територіальні інженери,
спеціалісти вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Визначення потреб та оцінка ризиків
o Проведення конкурсів і вибір страховика
o Управління страховим портфелем
o Консультування й проведення внутрішнього та/або зовнішнього аудиту
o Облік страхових випадків та їхнє декларування
o Організація роботи підрозділу

22. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ОПЕРАЦІЇ З
НЕРУХОМІСТЮ Й ЗЕМЛЕЮ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з управління землею та o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
нерухомістю структура
 Уповноважений з управління нерухомістю o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
Функції
завдання публічної служби
Готує для депутатів дані для визначення політики в o Посада створюється, як правило, при юридичному
питаннях управління землею та нерухомістю.
відділі
Реалізує політику, використовуючи наявні
юридичні та фінансові засоби. Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Ведення об’єктів державної й приватної власності громади
o Консультування з питань земельної політики
o Відстеження результатів громадських обговорень і складання адміністративних актів
o Ведення заяв про плановане відчуження об’єктів
o Організація огляду в разі придбання чи продажу об’єктів нерухомості
o Забезпечення економічної допомоги
o Організація роботи підрозділу

23. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ОПЕРАЦІЇ З
НЕРУХОМІСТЮ
Інші назви Працедавці
 Керівник проекту з операцій з об’єктами o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
нерухомості структура
Функції o Створюється при юридичному управлінні або
службі землекористування
Планує, розробляє, наглядає та оцінює операції зі
спорудження об’єктів нерухомості в Загальний статус
адміністративному, юридичному, технічному й o Категорія: А
фінансовому плані
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Адміністративне, технічне та фінансове забезпечення операцій
o Розробка програм будівництва об’єктів нерухомості
o Ведення переговорів про купівлю та продаж об’єктів нерухомості
o Відстеження операцій з нерухомістю, земельного ринку та процедур купівлі-продажу
o Запровадження й відстеження операцій з експропріації
o Оголошення конкурсів

24. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР
Інші назви
Працедавці
 Фінансовий директор або головний бухгалтер o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Відповідальний за бюджет структура
 Відповідальний за управління та загальні служби o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
 Директор з фінансових питань
завдання публічної служби
 Адміністративно-фінансовий керівник o Створюється при Головному управлінні або при
Функції управлінні ресурсами
Забезпечує або наглядає за бюджетним процесом, Загальний статус
здійснює управління боргом, обіговими коштами, o Категорія: А
забезпечує гарантування позик, здійснює
фінансовий і податковий аналіз та подає пропозиції o Профіль : адміністративний
щодо стратегії. Наглядає за контролем o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
використання коштів, за створенням системи
територіальні службовці
показників, бухгалтерським обліком, фінансовим
забезпеченням державних закупівель. Керує Умови прийому на посаду:
фінансовими, бюджетними й бухгалтерськими o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
службами. Забезпечує або наглядає за контролем
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
суміжних організацій
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Участь у виробленні фінансових та стратегічних орієнтирів та їхня реалізація
o Надання допомоги і консультування депутатів
o Розробка основного та приєднаних бюджетів
o Контроль виконання бюджетів на місцях
o Впровадження бюджету для всіх служб
o Фінансовий аналіз виконання бюджету і прогнозування
o Контроль суміжних організацій
o Управління фінансовим процесом територіальних служб
o Управління керівним складом, службою або підрозділом

25. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА УПРАВЛІННЯ БЮДЖЕТНИМИ
Й ФІНАНСОВИМИ КОШТАМИ
Інші назви Працедавці
 Аналітик з питань інвестицій o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Фінансовий аналітик
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Асистент з перспективного прогнозування
управлінні або при управлінні фінансів і
 Асистент з управління боргом закупівель, при Головному управлінні служб або
Головному адміністративному управлінні, у відділі
 Асистент з управління боргом і обіговими коштами
бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету.
 Асистент з управління фінансами
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Забезпечує або бере участь у формуванні та виконанні o Профіль : адміністративний
бюджету і бюджетних процедур, в управлінні
боргом і гарантуванні боргових зобов’язань, у o Посадова сітка: територіальні службовці,
відстеженні податкової дисципліни та ресурсів. територіальні редактори
Здійснює фінансовий і виробляє пропозиції щодо
Умови прийому на посаду:
стратегії. Розробляє й наповнює систему фінансових
показників o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Підготовка бюджету, розробка та виконання необхідних процедур
o Забезпечення збалансованості бюджету
o Проведення фінансового й соціально-економічного аналізу
o Розробка фінансової стратегії
o Оптимізація податкових і фінансових ресурсів
o Багаторічне планування інвестицій і бюджету 37
o Управління боргом і обіговими коштами
o Ведення та адміністративне забезпечення гарантування боргу
o Організація роботи підрозділу

26. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА БУХГАЛТЕРСЬКИЙ
ОБЛІК
Інші назви Працедавці
 Територіальний бухгалтер o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Бухгалтер
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
Функції
управлінні або при управлінні фінансів і
Керує бухгалтерськими службами великих громад. закупівель, при Головному управлінні служб або
Наглядає за виконанням надходжень і видатків. Головному адміністративному управлінні, у відділі
Забезпечує зв’язок із бухгалтерськими службами бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету.
держави, бухгалтерський облік контрактів, складні
Загальний статус
бухгалтерські операції. Бере участь у бюджетному
процесі. Оптимізує управління обіговими коштами o Категорія: А, В
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні працівники,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління системою бухгалтерського обліку громади
o Організація роботи та керівництво підрозділом бухгалтерського обліку
o Нагляд за дотриманням нормативно-правової бази
o Контроль дотримання бюджетних і бухгалтерських керівних документів
o Аналіз і коригування технологічних процесів і процедур
o Розробка бухгалтерських документів
o Надання консультацій та технічної допомоги бухгалтерським підрозділам на місцях
38
o Забезпечення зв’язку з державними бухгалтерськими службами
o Супровід судових спорів

27. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
КООРДИНАТОР З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ ТА
БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за бюджетний та бухгалтерський o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
сектор
структура
 Відповідальний за бюджетний та бухгалтерський
відділок o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Відповідальний за бюджетну й бухгалтерську управлінні або при управлінні фінансів і
службу закупівель, при Головному управлінні служб або
 Відповідальний за бухгалтерський облік Головному адміністративному управлінні, у відділі
 Бухгалтер при управлінні ресурсів бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету або в
 Бюджетний координатор підпорядкованому йому підрозділі
 Помічник з питань бюджету й бухгалтерського
Загальний статус
обліку
o Категорія: А, В
Функції
o Профіль : адміністративний
Контроль бюджетного процесу та бухгалтерського обліку
громади або великої служби. Перевірка o Посадова сітка: територіальні
бухгалтерської звітності. Підготовка бухгалтерських помічники,територіальні редактори
і бюджетних документів. Надання допомоги й
Умови прийому на посаду:
консультування органів громади
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов’язки: “третього шляху”
o Відстеження і контроль виконання бюджету
o Участь у процесі підготовки бюджету
o Координація, управління та контроль за бюджетними й бухгалтерськими процедурами служб
o Оформлення бухгалтерських процедур і розробка регуляторних процедур
o Надання технічної консультації та допомоги службам
o Підготовка співробітників 39
o Відстеження бюджету асоціацій

28. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ПРАЦІВНИК З ПИТАНЬ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСАМИ,
БЮДЖЕТОМ АБО БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Працівник з питань управління фінансами o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Працівник з питань бухгалтерського обліку
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Працівник з питань управління бюджетом
управлінні або при управлінні фінансів і
Функції закупівель, у відділі бухгалтерського обліку,
фінансів і бюджету
Забезпечення бухгалтерського обліку поточних витрат і
надходжень, авансових платежів і доходів. Загальний статус
Забезпечення зв’язку з населенням, o Категорія: С
постачальниками або користувачами послуг
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Прийом, перевірка та систематизація бухгалтерських документів
o Введення в базу даних зобов’язань і платіжних розпоряджень
o Ведення баз даних третіх осіб
o Підготовка та ведення кредитних ліній і відомостей
o Комп’ютерне опрацювання справ
o Управління запасами
o Забезпечення зв’язків із постачальниками та службами

29. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИХ
РЕСУРСІВ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за людські ресурси o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Начальник управління кадрів
o Посада створюється в публічних органах або в
Функції
приватноправових структурах, які виконують
Розробляє пропозиції щодо оптимізації людських завдання публічної служби
ресурсів громади. Реалізує та оцінює кадрову o Посада створюється при Головному управлінні
політику
територіальних служб
Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
територіальні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Основні обов'язки: зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Участь у визначенні кадрової політики
o Консультування депутатів і Головного управління в питаннях організації та управління людськими ресурсами
o Реалізація кадрової політики по галузях і допомога службам
o Управління соціальним діалогом
o Ведення штатного розпису, штатів і забезпечення спеціалістами потрібної кваліфікації
o Контроль адміністративного управління штатами і дотримання статутного положення
o Участь у роботі паритетних органів і зв’язок із профспілковими організаціями та представниками персоналу
o Внутрішнє інформування
o Виконання керівних функцій в управлінні, службі чи підрозділі

30. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З НАБОРУ КАДРІВ
Інші назви Загальний статус
 Уповноважений з питань кваліфікації та o Категорія: А, В
мобільності кадрів o Профіль : адміністративний, медико-соціальний
Функції o Посадова сітка: територіальні помічники,
Аналізує потреби в кадрах, веде пошук кандидатів та територіальні редактори, територіальні психологи
консультує громаду з питань підбору кадрів
Умови прийому на посаду:
Працедавці o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна вимогами щодо освіти та/або екзамен для
структура зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Посада при управлінні людських ресурсів
Основні обов'язки:
o Організація набору кадрів
o Вироблення механізмів набору кадрів
o Аналіз потреб у кадрах і визначення профілю роботи
o Організація інформування про наявні робочі місця і популяризація місцевих спеціальностей
o Аналіз кандидатур і спеціалізації кандидатів
o Здійснення адміністративних і передбачених керівними документами заходів з набору кадрів
o Забезпечення входження в колектив нових працівників

31. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З РОЗСТАНОВКИ ТА
КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ
Інші назви Працедавці
 Керівник проекту планування штатного розкладу й o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
кваліфікації кадрів структура
 Відповідальний за розстановку кадрів o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
 Аналітик розстановки кадрів
завдання публічної служби
Функції o Підпорядковується управлінню людських ресурсів
Аналізує заповнення штатів, кількісні та якісні поточні
Загальний статус
й майбутні потреби в персоналі з огляду на проекти
розвитку громади. Розробляє і стежить за o Категорія: А, В
використанням відповідних механізмів o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь в проектах з організації та реорганізації штатної структури
o Діагностика наявних ресурсів: штат, посади, кваліфікація
o Розробка можливих сценаріїв змін штатної структури та спеціальностей в громаді
o Перевірка та опрацювання інформації про рух кадрів і змини посадової структури
o Функціональне ведення програмного забезпечення
o Внутрішнє й зовнішнє інформування про штати, посади та спеціалізацію кадрів

32. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З АДМІНІСТРАТИВНОГО
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Загальний статус
Інші назви
o Категорія: А, В
 Уповноважений з управління проходженням
служби o Профіль : адміністративний
Функції o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні редактори
На основі відповідних законодавчих і нормативних
актів керує проходженням служби і забезпечує Умови прийому на посаду:
оплату праці o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
Працедавці вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
“третього шляху”
структура, центр управління
o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
завдання публічної служби
o Підпорядковується управлінню людських ресурсів
Основні обов'язки:
o Управління кар’єрним ростом
o Управління зарплатою
o Ведення бази даних персоналу
o Адміністративне управління робочим часом
o Інформування й консультування персоналу та керівного складу
o Організація та врахування рішень адміністративних паритетних комісій
o Запровадження дисциплінарних заходів
o Збирання даних для звіту про діяльність структури в соціально-економічній сфері
o Нагляд за дотриманням чинних норм проходження служби та оплати праці

33. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ПРОФЕСІЙНЕ
НАВЧАННЯ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з кваліфікації працівників o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
Функції
o Підпорядковується управлінню людських ресурсів
Визначає та аналізує індивідуальні та колективні
потреби в професійному навчанні згідно з кадровою Загальний статус
політикою, яку він має проводити й оцінювати o Категорія: А, В
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Визначення напрямків роботи з огляду на розвиток служб
o Індивідуальне колективне консультування з питань забезпечення кваліфікації та професійного навчання
o Збирання та аналіз даних про потреби в навчанні працівників
o Розробка плану професійного навчання
o Реалізація плану професійного навчання
o Бюджетне забезпечення плану професійного навчанря

34. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
РАДНИК З ПРОФІЛАКТИКИ ВИРОБНИЧИХ
РИЗИКІВ
Інші назви o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
 Радник з питань гігієни та безпеки
завдання публічної служби
 Технічний радник з питань профілактики ризиків o Підпорядковується здебільшого управлінню
 Уповноважений з питань профілактики нещасних людських ресурсів, Головному управлінню служб
випадків і безпеки або управлінню технічних служб
 Радник з безпеки праці o Можливе підпорядкування службі медицини праці
 Організатор з безпеки праці та охорони здоров’я Загальний статус
 Спеціаліст з профілактики нещасних випадків o Категорія: А, В
Функції o Профіль : технічний
Надає допомогу та консультації громаді та службам у o Посадова сітка: територіальні інженери,
визначенні, запровадженні й моніторингу заходів з територіальні спеціалісти вищого рівня
управління професійними ризиками та
Умови прийому на посаду:
комплексною безпекою
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
Працедавці
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
структура “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні, реалізації та контролю політики профілактики виробничих ризиків і поліпшення умов праці
o Розробка плану і організація заходів з профілактики травматизму та вироблення єдиного документу
o Аналіз робочих ситуацій, нещасних випадків і професійних захворювань
o Координація заходів з оцінювання ризиків і контроль дотримання правил техніки безпеки
o Технічний та нормативний нагляд у сфері гігієни та безпеки праці
o Консультування і надання допомоги депутатам, керівництву, службам, працівникам і комітетові з гігієни та безпеки
o Складанні звітів і статистичних даних з гігієни й безпеки праці з координації з комітетом з гігієни й безпеки
o Інформування і навчання правилам гігієни й безпеки праці
o Розвиток і забезпечення партнерських стосунків у питаннях профілактики виробничих ризиків

35. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
АСИСТЕНТ З ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ
Інші назви Працедавці
 Асистент з набору й підготовки кадрів o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Асистент з питань проходження служби й оплати праці структура
 Асистент з управління персоналом o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
Функції
завдання публічної служби
Аналізує та узагальнює інформацію, пов’язану з управлінням
людськими ресурсами громади. Систематизує інформацію
o Посада при управлінні людських ресурсів
в рамках адміністративних або законодавчо визначених Загальний статус
процедур. Забезпечує, в разі необхідності, зв’язок із
персоналом, зокрема, в питаннях адміністративного o Категорія: А, В
управління
o Профіль : технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні спеціалісти вищого рівня
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Ведення бази даних персоналу
o Виконання, ведення та оформлення адміністративних рішень та справ, пов’язаних із кар’єрою працівників
o Адміністративне управління робочим часом
o Матеріальна організація та ведення заходів з навчання
o Прийом, опрацювання й поширення інформації з питань праці та професійної підготовки
o Збір, опрацювання та систематизація введеної інформації та її узагальнення

36. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ
ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління інформаційного o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
забезпечення структура
 Начальник управління інформаційних систем і o Посада при Головному управлінні
телекомунікацій
Загальний статус
 Начальник управління організації й o Категорія: А
функціонування інформаційної системи
o Профіль : адміністративний, технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
Визначає та закріплює зміни в інформаційному
територіальні помічники, територіальні інженери
забезпеченні громади; передбачає необхідний
технологічний розвиток. Оцінює та дає Умови прийому на посаду:
рекомендації щодо інвестицій. Контролює o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
ефективність контролю ризиків, пов’язаних із
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
інформаційною системою
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління інформаційною системою
o Реалізація політики інформаційної системи
o Допомога гензамовникові в прийняття відповідних рішень
o Контроль дотримання права та інформаційної безпеки
o Популяризація політики в сфері інформаційних систем
o Менеджмент керівним складом, службою або підрозділом

37. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
КЕРІВНИК ПРОЕКТУ ГЕОІНФОРМАЦІЙНОЇ
СИСТЕМИ
Інші назви Працедавці
 Адміністратор геоінформаційної системи o Комуна, департамент, міжкомунальна структура,
регіон
 Уповноважений з проекту геонформаційної системи
o Посада при управління інформаційних системи,
 Інженер геоінформаційної системи
інформаційного забезпечення або при управлінні
Функції технічних служб
Структурує та моделює географічну інформацію Загальний статус
громади, впроваджує інформаційну систему o Категорія: А
прийому, адміністрування, обробки, аналізу та
розповсюдження даних; контролює якість системи o Профіль : технічний, адміністративний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розробка та адміністрування геоінформаційної системи
o Узгодження інформаційної системи з базами даних
o Надання допомоги гензамовникові
o Керівництво, впровадження та оцінка проекту
o Нагляд і вдосконалення системи
o Надання допомоги користувачам

38. ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ВИРОБНИЦТВО ТА
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, міжкомунальна структура,
 Відповідальний за експлуатацію системи
регіон
 Відповідальний за впровадження програмного o Посада при управлінні інформаційних систем або
забезпечення
підпорядкована заступникові начальника
 Спеціаліст з інтеграції системи головного управління з ресурсного забезпечення
 Уповноважений з впровадження системи Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Керує всіма операціями і наданими в його o Профіль : технічний
розпорядження виробничими засобами. Координує o Посадова сітка: територіальні інженери,
діяльність різних секторів експлуатаційного центру
спеціалісти вищого розряду
(планування, організація, строки, норми). За
вимогою гензамовника, інтегрує програмне Умови прийому на посаду:
забезпечення у виробниче середовище та o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
забезпечує його розгортання
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Організація надання послуг
o Ведення операцій із впровадження інформаційних проектів
o Надання допомоги користувачам
o Менеджмент керівним складом, службою або підрозділом

39. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
АДМІНІСТРАТОР СИСТЕМ І БАЗ ДАНИХ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, міжкомунальна структура,
 Адміністратор даних
регіон
 Адміністратор баз даних o Посада при управління інформаційних систем
 Системний інженер
Загальний статус
 Системний адміністратор o Категорія: А, В
 Адміністратор систем та зберігання даних o Профіль : технічний
Функції o Посадова сітка: територіальні інженери,
Управляє системами опрацювання даних громади; спеціалісти вищого розряду
забезпечує їхню системність, якість та безпеку. Бере
Умови прийому на посаду:
участь у визначенні та використанні серверів, баз
даних, інформаційних баз, довідкових баз, o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
програмного забезпечення та програмних вимогами щодо освіти та/або екзамен для
продуктів. зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Адміністрування систем і баз даних
o Експлуатація та оптимізація систем, серверів і баз даних
o Контроль систем та цілісності баз даних
o Допомога користувачам
o Технологічний нагляд

40. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
КЕРІВНИК ТЕХНІЧНОГО ПРОЕКТУ
ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ
Інші назви Працедавці
 Технічний розробник o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Технічний планувальник
o Посада при управлінні інформаційних систем
 Відповідальний за технічний проект
Загальний статус
Функції
o Категорія: А, В
Визначає технічну архітектуру інформаційної системи,
управляє її розвитком та забезпечує її сталість. o Профіль : технічний
Забезпечує системність інформаційних ресурсів o Посадова сітка: територіальні інженери,
(апаратні засоби, програми, бази даних, мережі,
спеціалісти вищого розряду
проміжне програмне забезпечення, операційні
системи тощо) та їхній розвиток. Контролює якість, Умови прийому на посаду:
ефективність, витрати і дані, результати, ціни та Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
терміни щодо освіти та/або екзамен для зарахування
залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
Спеціальність і умови прийому регламентуються
Основні обов'язки:
o Визначення технічної архітектури інформаційної системи
o Аналіз та забезпечення системного характеру інформаційних ресурсів громади
o Надання рекомендацій щодо технічного вибору
o Керівництво проектами служб
o Просування технічної архітектури
o Технологічний нагляд

41. ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА БЕЗПЕКУ ІНФОРМАЦІЙНОЇ
СИСТЕМИ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за безпеку інформаційних систем o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Експерт з безпеки інформаційних систем
o Посада при управлінні інформаційних систем
 Адміністратор з безпеки
Загальний статус
 Відповідальний за інформаційну безпеку
o Категорія: А
 Інженер з інформаційної безпеки
o Профіль : технічний
 Уповноважений з безпеки інформаційної системи
o Посадова сітка: територіальні інженери
Функції
Умови прийому на посаду:
Перевіряє відповідність програм, систем і порядку
їхнього використання політиці громади в сфері o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
безпеки. Надає допомогу користувачам вимогами щодо освіти та/або екзамен для
інформаційних систем. Безпосередньо відповідає за зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
інформаційні та телекомунікаційні системи своєї “третього шляху”
служби в повному обсязі або частково.
Основні обов'язки:
o Участь у виробленні та реалізації політики інформаційної безпеки громади
o Аналіз ризиків
o Координація та управління проектами
o Надання допомоги та навчання користувачів з питань безпеки
o Контроль дотримання нормативних актів
o Прогнозний технологічний нагляд

42. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА РОЗРОБКИ Й ПРОГРАМИ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за розробки й розвиток інформаційної o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
системи структура
Функції o Посада при управлінні інформаційних систем
Бере участь в розробці стратегії в питаннях Загальний статус
інформаційної системи та забезпечує її реалізацію. o Категорія: А
Визначає програмну архітектуру, забезпечує
функціональну сумісність і координує всі проекти з o Профіль: технічний
інформатизації громади. o Посадова сітка: територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розробка спеціалізованих програм інформаційної системи
o Надання допомоги гензамовникові
o Оцінка та ведення проектів по горизонталі
o Участь у визначенні потреб в інформатизації служб
o Менеджмент кадровим складом, службою чи підрозділом

43. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
КЕРІВНИК ПРОЕКТІВ З РОЗРОБКИ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Керівник інформаційного проекту
структура
 Відповідальний за проект з розробки системи o Посада при управлінні інформаційних систем
 Аналітик-розробник
Загальний статус
Функції o Категорія: А
Керує інформаційними проектами згідно з вимогами o Профіль: технічний
замовника. Бере участь у розробці й впровадженні
нових програм, складових багаторазового o Посадова сітка: територіальні інженери
користування або в обслуговуванні існуючих
Умови прийому на посаду:
програм. Організує взаємодію з проектною групою,
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
контролює якість її роботи, продуктивність, витрати
щодо освіти та/або екзамен для зарахування
й терміни виконання завдань
залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги замовникові
o Управління проектами інформатизації служб
o Розробка та впровадження програм
o Нагляд за проектами та їхнє оцінювання
o Технологічний нагляд

44. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З МЕРЕЖ І
ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за інформаційні мережі o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Адміністратор мереж і телекомунікацій
o Посада підпорядкована начальникові управління
 Інженер (технік) мережі
інформаційних систем
 Інженер (технік) телекомунікацій
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Управляє телекомунікаційною інфраструктурою o Профіль: технічний
громади. Визначає архітектуру, здійснює
адміністрування та експлуатацію інформаційних o Посадова сітка: територіальні інженери,
засобів і закупівлю телекомунікаційних послуг. спеціалісти вищих розрядів
Забезпечує нормальне функціонування
Умови прийому на посаду:
інформаційної системи та гарантує підтримання
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
належного стану обладнання, системного
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
програмного забезпечення та комунікаційної
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
інфраструктури
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Визначення архітектури телекомунікаційної та інформаційної мереж
o Управління інфраструктурою
o Закупівля телекомунікаційних послуг
o Контроль якості телекомунікаційних послуг
o Підтримка клієнтів
o Прогнозний технологічний нагляд

45. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
ТЕХНІК З ПІДТРИМКИ ТА НАДАННЯ
ПОСЛУГ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Технік з інформаційного забезпечення
структура
 Технік робочих місць o Посада при управлінні інформаційних систем
 Технік з портативних комп’ютерів
Загальний статус
 Технік з геоінформаційних систем o Категорія: В
 Програміст o Профіль: технічний
 Функціональний технік o Посадова сітка: територіальні техніки вищих
Функції розрядів
Забезпечує поточну експлуатацію техніки згідно з Умови прийому на посаду:
графіком і вимогами щодо якості. Контролює Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
функціонування апаратних засобів і програмного вимогами щодо освіти та/або екзамен для
забезпечення центру вироблення даних згідно з зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
нормами експлуатації та безпеки “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Експлуатація інформаційних засобів
o Допомога та підтримка користувачів
o Ліквідація збоїв у роботі інформаційних засобів
o Встановлення і нагляд за роботою інформаційного обладнання
o Контроль безпеки обладнання

46. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
ДИРЕКТОР З КОМУНІКАЦІЇ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за комунікацію o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
Функції
o Посада при Головному управлінні служб або при
Надає пропозиції щодо загальної стратегії комунікації,
виконавчому органові громади
наглядає за її реалізацією, координацією та
оцінюванням. Наглядає за цілісністю обмінів, Загальний статус
зокрема між внутрішнім і зовнішнім рівнями o Категорія: А
o Профіль: адміністративний
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
територіальні службовці
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності в сфері комунікації
o Систематизація, координація та поширення інформації громадської користі
o Участь у виробленні стратегії підвищення престижності та освоєння території
o Надання допомоги і консультування депутатів і служб громади
o Оцінка стратегії комунікації громади
o Координація заходів із залучення населення до громадського життя та місцевої демократії
o Координація стосунків із пресою та розвиток партнерських зв’язків
o Менеджмент керівним складом, службою чи підрозділом

47. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З КОМУНІКАЦІЇ
Інші назви Працедавці
 Асистент з комунікації o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура, організації, що виконують функції
 Уповноважений з інформації та комунікації
публічних органів
 Уповноважений з питань зв’язків з громадськістю o Посада при управління комунікації або при
 Асистент з внутрішньої комунікації Головному управлінні служб
 Прес-аташе Загальний статус
Функції o Категорія: А,В
Розробляє засоби створення, гарантування якості та o Профіль: адміністративний
цілісності форм і змісту комунікації. Розробляє та o Посадова сітка: територіальні службовці,
впроваджує заходи комунікації
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у формуванні стратегії комунікації громади
o Організація заходів комунікації та зв’язків з громадськістю
o Розробка та/або виготовлення продуктів комунікації
o Збір, аналіз і опрацювання інформації
o Надання допомоги та консультування служб громади
o Участь в адміністративному й бюджетному управління системою комунікації
o Розвиток партнерських стосунків і зв’язків із пресою

48. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З ПИТАНЬ ПУБЛІКАЦІЙ
Працедавці
Інші назви
o Регіон, департамент, комуна, міжкомунальна
 Територіальний журналіст
структура, організація, що виконує функції
 Редактор публічних органів
 Уповноважений зі складання документів o Посада при управлінні комунікації
 Секретар редакції Загальний статус
Функції o Категорія: А,В
Складає, оформлює та готує розповсюдження інформації o Профіль: адміністративний
(письмової, усної, телевізійної, мультимедійної o Посадова сітка: територіальні службовці,
тощо) з урахуванням особливостей аудиторії на
територіальні редактори
основі інформації, отриманої у відповідному органі
та в його середовищі. Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування
залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
Основні обов'язки:
o Супровід проектів і заходів громади з комунікації
o Внесення пропозицій та здійснення репортажів і написання статей
o Збір, аналіз і узагальнення інформації
o Оформлення й підготовка розповсюдження інформації

49. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
ФОТОГРАФ - ПОСТАНОВНИК
ВІДЕОФІЛЬМІВ
Інші назви Працедавці
 Фотограф o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Прес-фотограф
o Посада при управлінні комунікації
 Постановник відеофільмів
Загальний статус
Функції
o Категорія: В
Висвітлює події місцевого життя, проводить фотозйомки
та/або знімає фільми o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори праці
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Здійснення репортажів
o Виготовлення фотознімків
o Порядкування апаратурою
o Ведення фототеки
o Управління субпідрядом
o Організація партнерських зв’язків

50. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
КЕРІВНИК МУЛЬТИМЕДІЙНИХ ПРОЕКТІВ
Інші назви Працедавці
 Вебмайстер o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Уповноважений з мультимедійних засобів
o Посада при управлінні комунікації або
Функції
інформаційних систем
Розробляє архітектуру мультимедійної комунікаційної
Загальний статус
системи на різних носіях інформації. Розробляє й
керує впровадженням мультимедійних продуктів o Категорія: А, В
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Участь в розробці стратегії мультимедійної комунікації громади
o Надання допомоги та консультацій депутатам
o Розробка та/або виготовлення мультимедійних продуктів
o Координація, управління та оцінка мультимедійних проектів
o Керівництво творчими групами
o Підтримка та навчання користувачів
o Розвиток партнерських зв’язків

51. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
КОМУНІКАЦІЯ
РОЗРОБНИК ГРАФІЧНИХ ТА АУДІОВІЗУАЛЬНИХ
ЗАСОБІВ
Інші назви Працедавці
 Макетник o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Графік
o Посада при управлінні комунікації
 Спеціаліст з машинної графіки
Загальний статус
 Графічний дизайнер
o Категорія: А, В
 Оператор комп’ютерної верстки
o Профіль: технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні інженери,
Бере участь у створенні та розробляє графічні та/або
територіальні техніки вищого розряду,
аудіовізуальні комунікаційні носії (малюнки,
територіальні інспектори робіт
знаки, верстка, об’ємна верстка), подає зображення
та інформацію в письмовому, графічному, Умови прийому на посаду:
аудіовізуальному вигляді. Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розробка та реалізація комунікаційних носіїв
o Дизайн і створення макетів носіїв
o Розробка графічних і аудіовізуальних засобів
o Художня координація проектів

52. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА
ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ
ТЕРИТОРІЇ
o Розвиток території
o Навколишнє середовище
o Містобудування і благоустрій
o Транспорт і пересування
o Професійне навчання
o Житлова сфера

53. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКУ
ТЕРИТОРІЇ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за розвиток території o регіон, міжкомунальна структура, департамент,
комуна
 Відповідальний за освоєння й економічний
розвиток території o Посада при Головному управлінні
 Відповідальний за діяльність на території Загальний статус
Функції o Категорія: А
Впроваджує на основі партнерства політику і o Профіль: адміністративний, технічний
стратегічні напрямки громади в питаннях розвитку o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
території й економіки. організує використання
територіальні службовці, територіальні інженери
наявних засобів, координує та забезпечує дію
наявних механізмів з метою розвитку території та її Умови прийому на посаду:
економіки. Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків розвитку території та її економіки
o Надання допомоги та консультування депутатів і керівних органів
o Реалізація напрямків дій громади в питаннях моніторингу, планування та обговорення проектів
o Організація та нагляд за механізмами та проектами громади
o Управління галузевим і територіальним прогнозуванням
o Розвиток і ведення партнерських стосунків і спеціалізованих мереж
o Менеджмент керівним складом, службою чи підрозділом

54. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
КЕРІВНИК ПРОЕКТУ РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
Працедавці
Інші назви
o Міжкомунальна структура, комуна, регіон,
 Керівник територіального проекту
департамент
 Керівник місцевого проекту розвитку o Посада може створюватися в публічних закладах
 Уповноважений з розвитку територій (змішані краєві спілки, регіональні природні
парки)
 Координатор з профілактики злочинності та з
безпеки Загальний статус
 Уповноважений з питань соціальної та o Категорія: А
територіальної консолідації o Профіль: адміністративний, технічний
 Територіальний організатор o Посадова сітка: територіальні службовці,
Функції територіальні інженери
Реалізує стратегічні напрямки громади в сфері розвитку Умови прийому на посаду:
та активізації території. Забезпечує управління і o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
оформлення проектів договорами на засадах
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
партнерства та за різноманітними напрямками.
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Координує та управляє діяльністю підрозділу з
“третього шляху”
питань розвитку.
Основні обов'язки:
o Реалізація стратегічних напрямків громади в сфері розвитку території
o Надання допомоги та консультування депутатів і керівних комітетів
o Управління і забезпечення реалізації програм дій громади
o Впровадження механізмів моніторингу й оцінювання чинних механізмів
o Керівництво проектами та їхній розгляд
o Розробка та організація процесу утвердження договірних відносин, партнерства і спеціалізованих мереж
o Організація та забезпечення зв’язків з громадськістю
o Галузевий і територіальний нагляд
o Адміністративне та бюджетне управління службою
o Керівництво та управління підрозділом з питань розвитку

55. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
ПРАЦІВНИК З ПИТАНЬ РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
Інші назви Працедавці
 Працівник з питань місцевого розвитку o Міжкомунальна структура, комуна, департамент
 Працівник з питань соціального розвитку o Посада при управлінні розвитку, управлінні
територіальної єдності, службі соціальної й
 Уповноважений з розвитку мікрорайонів
територіальної консолідації
Функції
Загальний статус
Сприяє формуванню та підтримці місцевих проектів у o Категорія: А, В
рамках схем розвитку територій. Координує та
організує роботу місцевих економічних суб’єктів o Профіль: адміністративний, організаційний
o Посадова сітка: територіальні редактори,
територіальні організатори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Надання допомоги та консультування депутатів
o Координація та супровід проектів розвитку
o Підбиття підсумків і оцінка проектів
o Розвиток та ведення партнерства
o Ведення зв’язків з громадськістю
o Адміністративне та фінансове управління проектами

56. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
КЕРІВНИК ПРОЕКТУ З РОЗВИТКУ ТУРИЗМУ
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст з розвитку туризму o Регіон, департамент, комуна, міжкомунальна
структура
 Уповноважений з туризму
o Агентство туризму в формі прямого управління
 Відповідальний/керівник служби розвитку туризму
Загальний статус
Функції
o Категорія: А
Реалізує загальну стратегію розвитку туризму та
активізації території. Управляє й забезпечує o Профіль: адміністративний, технічний
моніторинг програм і суміжних проектів на засадах o Посадова сітка: територіальні службовці,
партнерства
територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Надання допомоги та консультування депутатів
o Участь у визначенні стратегічних напрямків громади в сфері розвитку туризму
o Координація та управління програмами й проектами розвитку туристичного потенціалу громади
o Супровід місцевих економічних суб’єктів і проектів
o Відстеження та оцінка політики і механізмів розвитку туристичної галузі
o Розвиток партнерських стосунків і спеціалізованих мереж
o Територіальний і галузевий нагляд
o Висвітлення політики громади в питаннях розвитку туристичної галузі

57. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
СПЕЦІАЛІСТ З ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений зі створення та розвитку o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
підприємств структура
 Уповноважений з економічного розвитку o Посада при Головному управлінні або при
управлінні економічних служб
 Уповноважений із передачі/викупу підприємств
Загальний статус
 Уповноважений з розвитку: морські
перевезення/рибальство/аеропорти/торгівля o Категорія: А
Функції o Профіль: адміністративний, технічний
Керує економічним проектом території. Підтримує та o Посадова сітка: територіальні службовці,
вивчає на засадах партнерства проекти територіальні інженери
розміщення, створення та розвитку підприємств.
Умови прийому на посаду:
Впроваджує механізми супроводу проектів
підприємств. Комерціалізує та забезпечує o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
просування послуг громади підприємствам вимогами щодо освіти та/або екзамен для
(виділення земельних ділянок і нерухомості, зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
нежитлові зони, вільні зони, податкові пільги тощо) “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розробка пропозицій з прийому та допомоги підприємствам
o Надання допомоги та консультування депутатів у питаннях економічного розвитку
o Отримання інформації від підприємців і суб’єктів, що пропонують проекти
o Вивчення і супровід проектів підприємств: створення, розміщення, передача/викуп, розвиток
o Вивчення підприємств
o Управління та просування послуг громади в галузі економічного розвитку
o Розвиток і ведення партнерських стосунків і спеціалізованих мереж
o Територіальний і галузевий аналіз соціально-економічного середовища
o Адміністративне та бюджетне управління проектами

58. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
КЕРІВНИК ПРОЕКТУ ТРАНСКОРДОННИХ,
ЄВРОПЕЙСЬКИХ І МІЖНАРОДНИХ ЗВ’ЯЗКІВ
Інші назви Працедавці
 Радник, організатор та координатор o Регіон, міжкомунальна структура, департамент,
транскордонних, європейських і міжнародних комуна
проектів o Посада при управлінні європейських і міжнародних
 Відповідальний за транскордонні, європейські й справ, децентралізованої взаємодії, економічного
міжнародні зв’язки розвитку, зайнятості, освоєння території
 Керівник проекту, уповноважений з європейської Загальний статус
територіальної та децентралізованої взаємодії o Категорія: А
Функції o Профіль: адміністративний, технічний
Реалізує в процесі регіонального розвитку стратегічні o Посадова сітка: територіальні службовці,
напрямки громади в політиці транскордонної,
територіальні адміністратори, територіальні
європейської та міжнародної співпраці. Надає
інженери
відповідним органам громади та місцевим
партнерам технічну допомогу в реалізації проектів Умови прийому на посаду:
європейського й міжнародного масштабу з метою o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
сприяти їхньому якнайшвидшому впровадженню
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Надання допомоги та консультування у розробці й реалізації стратегічних проектів громади в питаннях європейських
транскордонних, європейських і міжнародних зв’язків
o Управління, вивчення і супровід проектів
o Розвиток та забезпечення оформлення договірних стосунків і партнерства
o Комунікація та просування проектів і програм дій громади
o Галузевий аналіз і інформування
71

59. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
РОЗВИТОК ТЕРИТОРІЇ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З АНАЛІТИЧНИХ
ДОСЛІДЖЕНЬ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з соціально-економічних o Регіон, департамент, міжкомунальна структура,
досліджень комуна, державний заклад
 Соціолог-демограф, статистик o Посада при Головному управлінні або при
галузевому управлінні (зайнятість і професійне
 Уповноважений з економічних досліджень
навчання, населення, економіка, людські ресурси,
 Уповноважений з досліджень містобудування містобудування і благоустрій, соціальна сфера) або
при управлінні горизонтальної дії (розвиток,
 Уповноважений з прогнозних досліджень і
планування, дослідження, прогнозування)
планування
Загальний статус
Функції
o Категорія: А
Збирає та опрацьовує інформацію для моніторингу й
прогнозування. Замовляє або проводить o Профіль: адміністративний, технічний
дослідження в різних сферах для надання допомоги o Посадова сітка: територіальні службовці,
у визначенні політики й стратегічних напрямків
територіальні інженери
громади
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Участь у виробленні політики й стратегічних напрямків громади
o Організація забезпечення роботи механізмів моніторингу й аналізу
o Збирання та обробка інформації, формування баз даних
o Замовлення, виконання і керівництво дослідженнями
o Оформлення результатів досліджень і звітів для керівних органів
o Ознайомлення з результатами досліджень
72
o Розвиток та організація партнерства та спеціалізованих мереж

60. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ НАВКОЛИШНЬОГО
СЕРЕДОВИЩА
Інші назви Працедавці
 Завідувач відділу навколишнього середовища o Регіон, департамент, міжкомунальна структура,
комуна
 Уповноважений з навколишнього середовища
o Посада створюється переважно при заступникові
 Відповідальний за навколишнє середовища
начальника головного управлінь з питань
Функції навколишнього середовища
Вносить пропозиції, впроваджує та оцінює o Участь у нарадах керівництва з цього питання
територіальну політику в питаннях навколишнього o Представництво структури в інших органах
середовища
Загальний статус
Основні обов'язки:
o Категорія: А
o Участь у визначенні стратегічних напрямків
діяльності у питаннях навколишнього середовища та o Профіль: технічний
їхня реалізація
o Посадова сітка: територіальні інженери
o Управління дослідженнями та супровід соціально-
економічних досліджень Умови прийому на посаду:
o Координація проектів o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
o Допомога й консультування Головного управління й
депутатів зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Галузевий нагляд
o Просування політики захисту навколишнього
середовища
o Оцінка політики в питаннях довкілля
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Оперативне управління службою
o Управління багатопрофільним підрозділом
o Розвиток партнерства

61. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ПРИРОДНІ ЗОНИ
Інші назви Працедавці
 Директор природного заповідника o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Директор регіональних служб охорони довкілля o Посада при регіональному природному парку чи
іншій змішаній спілці
 Директор регіональних або місцевих служб охорони
природних зон o Посада при управлінні навколишнього середовища
і/або при керівникові регіонального природного
 Відповідальний за охоронні зони
парку чи іншої державної структури
Функції
Загальний статус
Розробляє й здійснює якісне управління природними o Категорія: А
зонами, забезпечує їхнє наукове, технічне й
юридичне оцінювання o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Планування зони та управління нею
o Розробка механізмів якісного управління природною зоною
o Надання допомоги та консультування Головного управління й депутатів у питаннях оцінювання
o Правовий, науковий та технічний нагляд за зонами
o Організація обговорень та стимулювання політики збереження навколишнього середовища
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Керівництво підрозділами

62. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
Радник з навколишнього середовища
Інші назви Працедавці
 Організатор роботи з природною спадщиною  Комуна, міжкомунальна структура, департамент, регіон
 Організатор роботи зі збереження природи в  Посада при начальникові управління навколишнього
сільській та міській місцевості середовища або при відповідальному за природні зони,
залежно від типу громади чи її структури
 Радник з екології, вихователь з екології Загальний статус
 Уповноважений з навколишнього середовища  Категорія: А, В
 Інженер-еколог  Профіль: технічний, організаційний
 Уповноважений з природної спадщини  Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
техніки вищої кваліфікації, територіальні організатори
Функції
Умови прийому на посаду:
Розробляє інформаційні програми та проводить заходи з
роз’яснення та наукового моніторингу природних o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
ресурсів, а також технічні заходи. Підтримує щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
технічні заходи громади для оптимізації впливу на посадової сітки, конкурс “третього шляху”
громадян. Сприяє збереженню та освоєнню
території
Основні обов'язки:
o Формування каталогу та аналіз багатств території
o Розробка, впровадження та оцінка проекту організації діяльності
o Розробка та організація роботи мережі партнерів і організаторів
o Надання допомоги та консультацій територіальним проектам виховання дбайливого ставлення до довкілля
o Роз’яснювальна робота серед населення та заходи з виховання дбайливого ставлення до довкілля
o Участь в адміністративному та бюджетному упавлінні 75

63. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З ДОСЛІДЖЕННЯ
НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з наукового дослідження природних  Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
зон і середовища (водне й повітряне середовище, регіон
земля й підземні ресурси)  Посада при начальникові управління
 Асистент з дослідження навколишнього середовища навколишнього середовища, при відповідальному
за природні зони чи інших службах
Функції
Загальний статус
Проводить загальні й галузеві наукові та технічні
дослідження на основі діагнозу. Складає  Категорія: А, В
рекомендації та бере участь в оцінці галузевих і
загальних заходів
 Профіль: технічний, організаційний
 Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищої кваліфікації
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Координація складання опису та документів з обстеження території
o Наповнення інформаційної системи
o Виконання, проведення або замовлення діагнозу та дослідження становища
o Розробка проектів, технічний контроль документів
o Організація заходів з захисту та освоєння
o Нормативний нагляд

64. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
НАГЛЯДАЧ ПРИРОДНИХ ЗОН
Працедавці
Інші назви
 Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
 Екологічний наглядач регіон
Функції  Посада при начальникові управління навколишнього
Забезпечує нагляд за одним або кількома об’єктами, а середовища, відповідальному за природні зони або
також координацію технічних заходів на місцях. відповідальному за освоєння території
Сприяє збереженню, управлінню та використанню Загальний статус
біологічних і ландшафтних властивостей об’єктів
 Категорія: А, В
 Профіль: організаційні
 Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
техніки вищої кваліфікації, територіальні організатори
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Поточна робота з нагляду за об’єктом
o Адміністративне та нормативне управління
o Визначення, управління та проведення робіт зі збереження та підтримання стану об’єкта
o Зустріч і інформування відвідувачів

65. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
МІСТОБУДУВАННЯ ТА БЛАГОУСТРІЙ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ МІСТОБУДУВАННЯ Й БЛАГОУСТРОЮ
Інші назви Працедавці
 Директор з містобудування  Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Директор з благоустрою
 Посада при регіональному природному парку або в
 Директор з регульованого містобудування складі агентства містобудування
 Керівник служби містобудування Загальний статус
 Директор з міського планування та благоустрою  Категорія: А, В
Функції  Профіль: адміністративний, технічний
Управляє й організує роботу структури чи служби,  Посадова сітка: територіальні адміністратори,
відповідальної за реалізацію політики громади в територіальні інженери, територіальні техніки вищої
питаннях міського розвитку та благоустрою. кваліфікації, територіальні редактори
Координує проекти в функцій замовника,
забезпечуючи їхню узгодженість із принципами Умови прийому на посаду:
розвитку міст і території  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні та реалізації стратегічних напрямків містобудування
o Управління міським плануванням
o Нагляд і управління перспективними дослідженнями
o Координація, управління та нагляд за проектами міського благоустрою
o Визначення принципів використання дозволів на забудову
o Розвиток та організація партнерства
o Організація зв’язків із населенням та громадськими організаціями
o Стимулювання політики містобудування
o Управління керівним складом, службою чи підрозділом

66. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
МІСТОБУДУВАННЯ ТА БЛАГОУСТРІЙ
КЕРІВНИК ПРОЕКТУ З МІСТОБУДУВАННЯ ТА
БЛАГОУСТРОЮ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з благоустрою  Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
державний заклад
 Уповноважений з містобудування та благоустрою  Посада при начальникові управління містобудування та
 Уповноважений з міського оновлення благоустрою
 Керівник проекту практичного містобудування Загальний статус
 Координатор проектів містобудування  Категорія: А
Функції
 Профіль: технічний, адміністративний
 Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
Веде проекти з міського планування та благоустрою. помічники
Допомагає громаді як замовнику у виборі способу
реалізації проектів. Організує та координує дії різних Умови прийому на посаду:
партнерів. Наглядає за узгодженістю проектів з Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
містобудівною політикою громади щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Керівництво та виконання попередніх досліджень і техніко-економічного обґрунтування
o Розробка містобудівної документації
o Розробка та підготовка операцій з благоустрою й будівництва
o Розвиток та організація партнерства
o Стимулювання проектів благоустрою міст

67. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
МІСТОБУДУВАННЯ ТА БЛАГОУСТРІЙ
СПЕЦІАЛІСТ З РОЗГЛЯДУ ДОЗВОЛІВ НА ЗАБУДОВУ
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст з розгляду дозволів на будівництво  Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Спеціаліст з розгляду дозволів на землекористування  Залежно від величини громади, посада створюється
при службі містобудування або при технічній службі
Функції
Загальний статус
Розглядає заяви на видачу дозволів на забудову згідно з
нормами землекористування, визначеними Кодексом  Категорія: В
містобудування. Проводить перевірку та контроль
відповідності споруд і об’єктів благоустрою дозволам,
 Профіль: технічний, адміністративний
виданим громадою  Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні контролери робіт,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розгляд декларацій і заяв про видачу дозволів на забудову
o Адміністративний та податковий облік дозволів на забудову
o Контроль відповідності споруд і об’єктів благоустрою чинним нормам
o Прийом, інформування та надання консультацій заявникам і населенню

68. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ТРАНСПОРТ І ПЕРЕСУВАННЯ
Відповідальний за транспорт і пересування
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за пасажирський транспорт  Регіон, департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Відповідальний з питань мобільності, транспорту й  Посада при управлінні транспорту, благоустрою та
пересування розвитку
Загальний статус
 Відповідальний за транспорт та інфраструктуру
 Категорія: А
 Відповідальний за пересування
 Профіль: технічний, адміністративний
Функції
 Посадова сітка: територіальні адміністратори,
Консультує органи організації транспорту з політики територіальні помічники, територіальні інженери
транспорту і пересування. Організує реалізацію
стратегічних напрямків, керує розробкою системи Умови прийому на посаду:
пересування на території громади, наглядає за  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
утриманням устаткування та експлуатацією щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
транспортних мереж посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямках громади в питаннях транспорту й пересування
o Надання допомоги та консультацій депутатам і керівним органам
o Виконання функцій замовника з транспортних проектів
o Керівництво експлуатацією мережі та видами перевезень
o Проведення оцінки транспортної політики
o Нормативний і прогнозний нагляд за транспортними системами
o Розвиток і організація партнерських стосунків і спеціалізованих мереж
o Менеджмент керівним складом, службою або підрозділом

69. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ТРАНСПОРТ І ПЕРЕСУВАННЯ
Уповноважений з управління транспортом
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з питань контрактів з  Регіон, департамент, міжкомунальна структура,
експлуатаційними організаціями комуна
 Відповідальний за транспортні лінії  Посада при управлінні транспорту і пересування
 Інженер з координації та експлуатації Загальний статус
 Відповідальний з питань транспорту  Категорія: А
 Уповноважений з питань організації та контролю  Профіль: технічний, адміністративний
транспорту  Посадова сітка: територіальні помічники,
Функції територіальні інженери
Організує та управляє транспортними системами. Умови прийому на посаду:
Забезпечує моніторинг та контроль контрактів з
експлуатаційними організаціями, розвиває та
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
організує партнерські відносини щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги та консультацій депутатам і керівним органам у питаннях експлуатації транспорту
o Визначення умов організації та експлуатації транспортних систем
o Розгляд і моніторинг тендерних процедур і делегування комунальних послуг
o Адміністративний та фінансовий делегування комунальних послуг і контрактів з експлуатаційними організаціями
o Розробка показників діяльності й управління
o Організація роботи мережі експлуатаційних організацій і стосунків із організаціями, яким делеговане виконання
комунальних послуг
o Організація зв’язку між користувачами та експлуатаційними організаціями
o Перспективний галузевий та юридичний нагляд за економікою транспортної системи

70. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ТРАНСПОРТ І ПЕРЕСУВАННЯ
Інспектор з пасажирських перевезень
Інші назви Працедавці
 Контролер транспортних маршрутів  Регіон, об’єднання громадського транспорту,
міжкомунальна структура, департамент
Функції  Посада при управління транспорту, шкільних
Забезпечує контроль надання транспортних послуг. перевезень
Контролює проїзні документи. Надає допомогу та Загальний статус
довідкову інформацію пасажирам
 Категорія: В, С
 Профіль: технічний, адміністративний
 Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні контролери робіт,
територіальні редактори, територіальні технічні
помічники, територіальні адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Контроль проїзних документів та виявлення порушень
o Контроль дотримання правил безпеки
o Надання допомоги та інформування пасажирів
o Забезпечення зв’язків між громадою та перевізниками

71. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ
Начальник управління професійного навчання та
професійно-технічної освіти
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за професійне навчання  Регіон
Функції  Посада при управління професійного навчання і
професійно-технічної освіти
Керує реалізацією політики і стратегічних напрямків
громади в галузі професійного навчання на засадах Загальний статус
партнерства. Організує залучення засобів,
забезпечує функціонування механізмів професійного
 Категорія: А
навчання, професійно-технічної освіти, орієнтації  Профіль: адміністративний
разом з іншими громадами та регіональними
органами навчання, освіти, зайнятості та  Посадова сітка: територіальні адміністратори,
працевлаштування територіальні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків громади в галузі професійного навчання і професійно-технічної освіти
o Надання допомоги та консультацій депутатам і керівним органам
o Керування напрямками діяльності громади в галузі професійного навчання і професійно-технічної освіти
o Нагляд і оцінювання програм дій громади
o Організація партнерських стосунків, роботи мереж операторів і соціально-економічних партнерів
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

72. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ
Уповноважений з професійного навчання та
професійно-технічної освіти
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з професійного навчання та освіти  Регіон, департамент, міжкомунальна структура
 Керівник проекту з професійного навчання та освіти  Посада при управлінні професійного навчання та
професійно-технічної освіти, управлінні економіки,
 Радник з питань зайнятості та професійного навчання управлінні солідарності
 Територіальний уповноважений з професійного Загальний статус
навчання
 Категорія: А, В
Функції
 Профіль: технічний, адміністративний
Реалізує програми в сфері професійного навчання та
професійно-технічної освіти. Виходячи з планів  Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розвитку території, керує механізмами і забезпечує розряду, територіальні інспектори робіт,
зв’язки з партнерами та навчальними закладами територіальні редактори, територіальні технічні
помічники, територіальні адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у розробці програм дій у сфері підготовки кадрів та професійно-технічного навчання
o Організація та реалізація програм дій громади
o Надання технічної допомоги та консультації розробникам проектів
o Ведення та оцінка програм дій громади
o Організація партнерства, мереж операторів і соціально-економічних партнерів
85

73. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ЖИТЛОВА СФЕРА
Відповідальний за житловий сектор
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за забезпечення житлом  Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Відповідальний за житловий сектор
 Посада при Головному управлінні, у відділі
Функції містобудування та/або благоустрою
Подає пропозиції та реалізує місцеву політику в житловій Загальний статус
сфері. Керує заходами, пов’язаними з житловим
сектором. Визначає та стимулює місцеві проекти для  Категорія: А, В
розвитку житлового сектора  Профіль: технічний, адміністративний
 Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
техніки вищого розряду, територіальні помічники,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги та консультації з визначення місцевої житлової політики
o Організація впровадження та реалізація місцевої житлової політики
o Організація прийому громадян
o Керівництво проектами оптимізації нездорових житлових умов і міського оновлення
o Надання консультацій та організація діяльності місцевих суб’єктів житлового сектора
o Управління наглядовим комітетом з житлових умов
o Перспективний аналіз земельного потенціалу та нерухомості
86
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

74. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ЖИТЛОВА СФЕРА
Керівник відділу управління житловим фондом
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за місцеве управління житловим  Державне житлове бюро (публічний заклад промислово-
фондом комерційного типу)
 Відповідальний/керівник органу управління житловим
 Посада при управлінні житлових справ, управлінні
суспільного майна і комерційної діяльності
фондом
Загальний статус
 Керівник філії/агентства нерухомості
 Категорія: А, В
 Керівник відділу децентралізованого управління
 Профіль: адміністративний, технічний
Функції
 Посадова сітка: територіальні помічники, територіальні
В рамках політики розвитку житлового фонду впроваджує редактори, територіальні інженери, територіальні техніки
заходи з управління майновим комплексом і вищого рівня
житловим фондом, контролює якість послуг, що Умови прийому на посаду:
надаються наймачам
 Згідно з ордонансом від 1 лютого 2007 р.:
 Прийняття в приватному порядку згідно з нормами
трудового права
 Для чиновників, які не перебувають у штаті державного
житлового бюро:
- відкомандирування в державне житлове бюро;
- переведення (тільки для працівників державного житлового
бюро з метою забезпечення подальшого підвищення)
Основні обов'язки:
o Надання допомоги та консультації у визначенні та реалізації політики розселення та комерціалізації
o Планування та управління заходами порядкування житловим фондом
o Облік заяв і рішень про надання житла
o Утримання житлового фонду
o Організація зв’язків компетентних служб і громадян
o Участь від імені служби в заходах і органах, дотичних до місцевої житлової політики
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

75. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ЖИТЛОВА СФЕРА
СПІВРОБІТНИК З УПРАВЛІННЯ ЖИТЛОВИМ ФОНДОМ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з управління житловим фондом  Посада в складі бюро соціального житла
(самостійний публічний заклад) при комуні,
 Уповноважений з питань забезпечення житлом міжкомунальній структурі, департаменті
 Співробітник з питань житлової клієнтури  Посада при управлінні порядкування житловим
Функції фондом бюро соціального житла в малих організаціях
Управляє стосунками орендодавців і наймачів від подання Загальний статус
заяви до закінчення дії договору. Здійснює щодо  Категорія: В, С
наймачів всі поточні акти з управління житловим
фондом. Приймає й розглядає заяви наймачів,  Профіль: адміністративний, медико-соціальний
забезпечує надання потрібних якісних послуг для
задоволення клієнтів
 Посадова сітка: територіальні редактори,
територіальні адміністративні помічники,
територіальні соціально-виховні асистенти,
територіальні соціальні працівники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
Основні обов'язки: категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спрямування заяв про надання житла
o Моніторинг зайняття житлового фонду
o Огляд помешкань
o Чергування в пунктах обслуговування наймачів
o Облік наймачів при заселенні й виїзді
o Робота з заявами та претензіями наймачів
o Врегулювання випадків затримки орендної плати
o Аналіз і врегулювання заборгованості
o Складання звіту про роботу

76. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ОСВОЄННЯ Й РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІЇ
ЖИТЛОВА СФЕРА
БУДИНКОВИЙ НАГЛЯДАЧ
Інші назви Працедавці
 Сторож  Посада в складі бюро соціального житла
(самостійний публічний заклад) при комуні,
 Будинковий працівник міжкомунальній структурі, департаменті
 Наглядач будинку  Підпорядковується переважно управлінню житловим
 Консьєрж фондом
 Старший наглядач або помічник наглядача Загальний статус
 Представник власника  Категорія: С
 Керуючий будинком  Профіль: технічний
 Завідувач  Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
 Сторож або відповідальний за будинок
Умови прийому на посаду:
 Уповноважений органу соціального житла
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
Функції
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
Забезпечує зв’язок з мешканцями. Дбає про їхню безпеку від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
в рамках нагляду за будинками
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Нагляд за чистотою будинку та прилеглої території
o Проведення робіт з первинного ремонту та спеціалізованих технічних робіт
o Нагляд за безпекою, станом будівлі та зовнішньої площі
o Профілактика та безпечне утримання устаткування
o Прийом, інформування, спрямування та надання консультацій наймачам і ремонтним бригадам
o Комерційне управління житловим фондом
o Профілактика, підтримання стосунків із наймачами, соціальне посередництво
89

77. ТЕХНІЧНЕ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
o Догляд і загальні послуги
o Майстерні та автомобілі
o Друкарня
o Інфраструктура
o Зелені насадження та ландшафт
o Забудовані зони
o Підтримання чистоти та вивезення відходів
o Водопостачання й каналізація

78. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДОГЛЯД І ЗАГАЛЬНІ ПОСЛУГИ
КООРДИНАТОР З ДОГЛЯДУ ЗА ПРИМІЩЕННЯМИ
Інші назви Працедавці
 Керівник дільниці прибирання o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Інспектор з прибирання
o Посада при об’єкті, спортивному залі, концертному
 Дільничний уповноважений
залі, школі, яслах, житловому комплексі, шкільній
Функції або громадській їдальні
Наглядає й координує роботи підпорядкованих йому Загальний статус
бригад o Категорія: В, С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри, територіальні технічні
помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Керівництво та управління бригадами прибирання
o Нагляд за роботою техніків з прибирання та інших працівників
o Контроль робіт зовнішніх підприємств
o Контроль чистоти в приміщеннях та на об’єктах
o Контроль дотримання вимог гігієни та безпеки

79. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДОГЛЯД І ЗАГАЛЬНІ ПОСЛУГИ
БАГАТОПРОФІЛЬНИЙ ПРИБИРАЛЬНИК
Інші назви Працедавці
 Прибиральник приміщень і підлоги o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Багатопрофільний прибиральник
o Муніципальний технічний центр, спортзал,
 Працівник з догляду за приміщеннями
концертний зал, школа та навчальний заклад,
 Кастелянша інтернат, ясла, резиденція, шкільна їдальня або
їдальня громади
 Робітник з прибирання приміщень
Загальний статус
 Оператор прибиральних машин
o Категорія: С
Функції
o Профіль: технічний
Виконує сам або під контролем відповідального за
ділянку роботи з прибирання й догляду за o Посадова сітка: територіальні майстри,
приміщеннями громади або навчального закладу територіальні технічні помічники, територіальні
технічні помічники навчальних закладів
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прибирання адміністративних, технічних і спеціалізованих приміщень
o Сортування та вивезення звичайних відходів
o Контроль чистоти приміщень
o Поточне прибирання та складування приладдя
o Контроль забезпеченням приладдям і потрібними засобами
o Прання, прасування та дрібний ремонт білизни, одягу

80. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДОГЛЯД І ЗАГАЛЬНІ ПОСЛУГИ
КОМІРНИК
Інші назви Працедавці
 Працівник складу o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон, навчальний заклад чи об’єднання закладів
 Працівник служби відвантаження
o Гараж, муніципальний парк, майстерня шляхової
 Керівник з приймання товарів на склад
чи будинкової служби, центральна кухня
 Старший комірник o Посада переважно при технічних службах (зелені
 Старший рампи, сховища зони, транспорт, будинки тощо)
 Реєстратор замовлень Загальний статус
 Робітник з приймання o Категорія: С
 Розподілювач складу o Профіль: технічний
 Відповідальний за відвантаження o Посадова сітка: територіальні технічні помічники,
територіальні технічні помічники навчальних
 Комірник-продавець
закладів
Функції
Умови прийому на посаду:
Виконує логістичні функції громади, навчального  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
закладу чи об’єднання закладів, забезпечуючи
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
приймання, складування та видачу товарів.
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Складує, зберігає, доглядає та видає вироби,
матеріали й технічні засоби, потрібні для o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
функціонування служб. Готує замовлення категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Приймання, складування та видача товарів службам
o Складування товарів
o Регулярний облік
o Бухгалтерський і бюджетний обліку запасів та матеріальних ресурсів
o Ведення замовлень на постачання
o Утримання приміщень та оснащення
o Контроль дотримання правил безпеки для працівників і матеріальних цінностей

81. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДОГЛЯД І ЗАГАЛЬНІ ПОСЛУГИ
ВАНТАЖНИК
Інші назви Працедавці
 Працівник вантажних робіт o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Працівник рампи
o Майстерні або муніципальні технічні центри
 Працівник зі складування та розподілу вантажів
o Посада при службах догляду за зеленими зонами,
Функції
шляховим господарством та об’єктами культури
Забезпечує виконання робіт з переміщення,
Загальний статус
перенесення або завантаження вантажів, товарів та
виробів. Виконує роботу вручну чи за допомогою o Категорія: С
спеціальних вантажопідйомних механізмів o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Переміщення завантаження/розвантаження вантажів та товарів
o Складування товарів
o Переміщення й монтаж обладнання для проведення свят і церемоній
o Допомога кваліфікованим робітникам та технікам
o Поточний догляд за вантажопідйомними засобами

82. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ЗАВІДУВАЧ МАЙСТЕРНІ
Інші назви Працедавці
 Керівник майстерні технічного обслуговування o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Завідувач технічного центру
o Залежно від величини громади, посада
Функції
підпорядковується управлінню технічних служб,
Координує діяльність майстерні авторемонтного типу Головному управлінню служб або безпосередньо
або інших (металообробна, столярна тощо). Керує мерові
персоналом майстерні, організує роботу та
Загальний статус
контролює її якість
o Категорія: А, В
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду,
територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у формуванні стратегії технічного обслуговування
o Утримання устаткування майстерні
o Координація технологічних операцій
o Облік і оцінка якості наданих послуг
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

83. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ОПЕРАТОР ТЕХОБСЛУГОВУВАННЯ
АВТОТРАНСПОРТУ
Інші назви Працедавці
 Технічний радник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Автомеханік
o Посада при автомайстерні чи СТО
 Майстер з авторемонту
Загальний статус
 Механік
o Категорія: С
Функції
o Профіль: технічний
Здійснює ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ автотранспорту
згідно з вимогами виробника та правилами безпеки o Посадова сітка: територіальні майстри,
й охорони навколишнього середовища територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Організація приймання автотранспорту
o Діагностика несправностей
o Поточне обслуговування двигуна та вузлів транспортного засобу
o Обслуговування систем та електричних ланцюгів транспортного засобу
o Використання інструментів і догляд за ними
o Контроль транспортного засобу

84. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
МАЛЯР-МАЙСТЕР КУЗОВНИХ РОБІТ
Інші назви Працедавці
 Майстер кузовних робіт o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Рихтувальник
o Посада при автомайстерні чи СТО
 Спеціаліст кузовних робіт
Загальний статус
 Майстер з рихтування
o Категорія: С
 Маляр-майстер кузовних робіт
o Профіль: технічний
 Майстер кузовних робіт на вантажівках
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
 Рихтувальник автомобілів
Умови прийому на посаду:
Функції
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
Виконує ремонтні роботи шляхом відновлення кузова
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
чи заміни пошкоджених частин. Виконує
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
оздоблювальні роботи. Може виконувати ремонт
вузлів кузова. Виконує повне чи часткове o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
фарбування транспортного засобу категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Діагностика та демонтаж елементів кузова
o Рихтування або заміна деформованих елементів кузова
o Підготовка ґрунтовки, ґрунтування та фарбування
o Догляд за устаткуванням і дотримання правил безпеки

85. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ЗАВІДУВАЧ АВТОМОБІЛЬНОГО ПАРКУ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за автопарк o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Завідувач автопарку
o Служба автопарку, гараж або служба, до якої
 Начальник гаражу
приписані транспортні засоби
 Завідувач рухомого складу o У громадах значної величини посада часто
 Відповідальний за транспортні засоби підпорядковується керівникові служби, до якої
належить автопарк: гараж, технічна служба,
Функції
служба прибирання тощо
Управляє автопарком. Домовляється з орендодавцями
Загальний статус
та організує експлуатацію автотранспорту
o Категорія: А, В
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду,
територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Планування використання автотранспорту
o Планування роботи водіїв
o Планування технічного обслуговування та контролю автотранспорту
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

86. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ВОДІЙ ВАНТАЖІВКИ
Інші назви Працедавці
 Шофер вантажівки o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Водій вантажівки
o Посада при гаражі чи автопарку
Функції
Загальний статус
Водить та забезпечує поточне обслуговування
транспортних засобів вантажопідйомністю понад o Категорія: С
3,5 тонни, призначених для всього комплексу o Профіль: технічний
транспортних робіт: шляхове будівництво,
вивезення сміття, обслуговування системи o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
вуличного освітлення, мереж водогону та
Умови прийому на посаду:
водовідведення
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентовані
Основні обов'язки:
o Управління вантажівкою на шляхах і будмайданчиках
o Використання інструментів відповідно до призначення транспортного засобу
o Дотримання правил безпеки
o Контроль і профілактичне обслуговування транспортного засобу

87. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
МАШИНІСТ СПЕЦТЕХНІКИ
Інші назви Працедавці
 Машиніст екскаватора o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Машиніст навантажувача
o Посада при технічних службах
 Машиніст грейдера/бульдозера
Загальний статус
 Машиніст тракторної лопати
o Категорія: С
 Машиніст самоскида
o Профіль: технічний
 Машиніст прорихлювача
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Функції
Умови прийому на посаду:
Керує будівельними машинами
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентовані
Основні обов'язки:
o Керування машиною на шляхах
o Керування машиною на будмайданчику
o Дотримання правил безпеки
o Контроль та профілактичне обслуговування машини

88. МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ВОДІЙ ПАСАЖИРСЬКОГО ТРАНСПОРТУ
Інші назви Працедавці
 Шофер автобуса o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Шофер транспортної лінії
o Посада при службі автопарку
 Шофер шкільного автобуса
Загальний статус
 Водій автобуса
o Категорія: С
 Перевізник школярів
o Профіль: технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Забезпечує перевезення пасажирів відповідним
транспортним засобам переважно фіксованими Умови прийому на посаду:
маршрутами  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентовані
Основні обов'язки:
o Керування громадським транспортом
o Дотримання правил безпеки та маршруту
o Перевезення пасажирів
o Контроль проїзних документів та ведення каси
o Контроль і щоденне обслуговування транспортного засобу

89. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МАЙСТЕРНІ ТА АВТОМОБІЛІ
ШОФЕР
Інші назви Працедавці
 Водій легкового автотранспорту o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Водій керівного складу
o Посада може створюватися при управлінні
 Водій мера
ресурсами, загальному управлінні тощо
 Шофер служби доставки o Навчальні заклади
Функції
Загальний статус
Виконує поїздки, необхідні для функціонування o Категорія: С
громади чи навчального закладу (перевезення осіб,
пакетів, пошти тощо). Забезпечує догляд за o Профіль: технічний
транспортним засобом та його чистоту, веде o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
необхідну документацію
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентовані
Основні обов'язки:
o Перевезення посадових осіб
o Перевезення поважних відвідувачів громади
o Перевезення пошти, документів, обідів
o Щоденний догляд за транспортним засобом і підтримання його чистоти

90. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДРУКАРНЯ
НАЧАЛЬНИК ДРУКАРСЬКОГО ЦЕХУ
Інші назви Працедавці
 Начальник цеху графічної продукції o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Керівник бригади графічної продукції
o Посада при адміністративному управлінні
 Керівник виробництва графічної продукції
Загальний статус
 Майстер графічної продукції
o Категорія: В, С
 Технік графічної продукції
o Профіль: технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні інспектори робіт,
Керує персоналом друкарні, організує роботу,
територіальні майстри, територіальні технічні
контролює якість робіт та управляє бюджетом цеху.
помічники
Організує та координує роботу цеху. Контролює
процес виробництва за обсягом, якістю та строками Умови прийому на посаду:
виконання. Консультує й надає технічну допомогу  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
службам громади
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Формування та виконання виробничого плану цеху
o Контроль виробництва та надання технічної допомоги
o Участь у роботі з програмування, регулювання та ремонту устаткування
o Оцінка та контроль якості роботи
o Керівництво підрозділами
o Управління бюджетом цеху
o Утримання матеріально-технічної бази

91. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДРУКАРНЯ
ДРУКАР-МАЙСТЕР РОЗМНОЖУВАЛЬНОЇ
ТЕХНІКИ
Інші назви Працедавці
 Друкар o Комуна, міжкомунальна структура
 Оператор друкарських машин o Посада при Головному управлінні
 Оператор офсетного друку Загальний статус
 Наладчик офсетних машин o Категорія: С
 Верстальник o Профіль: технічний
 Ретушер друкарських форм o Посадова сітка: територіальні майстри,
територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Організація виробництва
o Прийом та перевірка макетів
o Підготовка до друку
o Програмування копіювальної або друкарської машини
o Обслуговування техніки

92. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДРУКАРНЯ
КВАЛІФІКОВАНИЙ РОБІТНИК ДРУКАРНІ
Інші назви Працедавці
 Брошурувальник-палітурник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Оператор оздоблювальної машини
Загальний статус
 Оператор брошурувальної лінії
o Категорія: С
 Обрізувач
o Профіль: технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Виконує роботи зі зшивання та завершальної обробки
друкованих матеріалів Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Виконання операцій зі зшивання та завершальної обробки друкованої продукції
o Підготовка та настройка друкарської машини
o Нагляд за технологічним процесом

93. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
ІНЖЕНЕР З ІНФРАСТРУКТУРИ
Інші назви Працедавці
 Директор з інфраструктурних робіт o Комуна, міжкомунальна структура, департамент, змішана
компанія
 Інженер з інформаційних робіт та мереж
o Посада при управлінні технічних служб, управлінні шляхів
 Інженер з експлуатації
або інженерного обладнання або при заступникові
 Інженер з проектування і нових робіт начальника Головного управління з благоустрою чи з
технічного забезпечення
 Керівник інфраструктурних проектів і мереж
Загальний статус
Функції
o Категорія: А
Здійснює технічну розробку проектів об’єктів
інфраструктури. Визначає технологію, координує o Профіль: технічний
технічні, адміністративні, фінансові та кадрові o Посадова сітка: територіальні інженери
питання до завершення робіт у взаємодії з
внутрішніми і зовнішніми партнерами Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Реалізація стратегічних напрямків в галузі інфраструктури та інженерних мереж
o Вибір технічних рішень
o Надання консультацій депутатам для визначення політики планування, експлуатації та утримання мереж у
відповідності до департаментських чи регіональних схем
o Координація та управління встановленням нового устаткування, утриманням та експлуатацією шляхової
інфраструктури
o Управління внутрішніми та зовнішніми стиками мереж, вибір розробників
o Контроль юридичних і нормативних аспектів надання послуг і виконання робіт
o Адміністративне та бюджетне управління прийнятими програмами і асигнуваннями
o Внутрішня організація та управління людськими ресурсами
o Оперативне керівництво службою
o Управління та керівництво підрозділами
o Оцінка та контроль наданих послуг

94. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
КЕРІВНИК РОБІТ З ІНФРАСТРУКТУРИ
Інші назви Працедавці
 Інспектор зі шляхових робіт o Комуна, міжкомунальна структура , департамент, територіальна
структура (департаментське технічне бюро)
 Керівник центру експлуатації та обслуговування
o Посада при виробничому управлінні або при Головному
 Інспектор робіт управлінні технічних служб
Функції Загальний статус
Координує та управляє виконання робіт або o Категорія: В
обслуговування згідно з технічним завданням. Несе
технічну, адміністративну та бюджетну o Профіль: технічний
відповідальність за один або кілька об’єктів до o Посадова сітка: територіальні техніки вищого рівня,
завершення робіт територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Огляд ділянок і перевірка порядку придбання
o Ознайомлення з технічним завданням і визначення технології та робочих стандартів на виконання робіт
o Складання графіку робіт, визначення термінів і орієнтовного обсягу асигнувань
o Координація виконання робіт участь у технічних нарадах від імені генпідрядника
o Складання звітів, кошторису на роботи та адміністративний моніторинг об’єкта
o Перевірка сигналізації та дотримання вимог запобігання аварійності та техніки безпеки на об’єктах
o Прийомка робіт, контроль документації, та складання актів про виконані роботи з благоустрою
o Оперативне управління підрозділами
o Організація роботи підрозділів
o Участь в управлінні людськими ресурсами

95. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
НАГЛЯДАЧ ЗА РОБОТАМИ З
ІНФРАСТРУКТУРИ
Інші назви Працедавці
 Керівник експлуатаційної бригади o Комуна, міжкомунальна структура , департамент
 Керівник бригади з виконання робіт у режимі прямого o Посада при управлінні будівельних робіт або при
управління Головному управлінні технічних служб
 Спеціаліст з перевірки робіт Загальний статус
Функції o Категорія: С
Організує та керує в повному або частковому обсязі o Профіль: технічний
ділянкою з виконання робіт або з утримання об’єктів o Посадова сітка: територіальні майстри
інфраструктури й мереж; контролює виконання робіт
шляховими службами або іншими підприємствами Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Нагляд та обслуговування шляхової мережі
o Дотримання вимог технічного завдання і робочих стандартів на проект
o Планування та координація робіт, що здійснюються в режимі прямого управління або сторонніми підприємствами
o Контроль та перевірка дотримання вимог сигналізації та правил безпеки на об’єктах
o Оформлення заявок на матеріали, складання звітів, кошторисів на роботи та адміністративний моніторинг об’єктів
o Прийомка й оцінка робіт, контроль документації з виконання робіт на об’єкті та складання актів про виконані роботи з
благоустрою
o Керівництво підрозділами

96. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
СПЕЦІАЛІСТ З БУДІВНИЦТВА Й ЕКСПЛУАТАЦІЇ
ШЛЯХІВ
Інші назви Працедавці
 Проектувальник шляхів і мереж o Комуна, міжкомунальна структура , департамент
 Керівник проектно-конструкторського бюро шляхів o Посада при Головному управлінні технічних служб
сполучення і інженерних мереж або при управлінні шляхів, благоустрою,
навколишнього середовища, інженерного обладнання
 Керівник проектів з інфраструктури й мереж
міст
Функції
Загальний статус
Виконує та/або керує технічними розробками проектів o Категорія: В
інфраструктури й мереж; може забезпечувати нагляд
або функції генпідрядника робіт o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого рівня
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Участь в програмуванні інвестицій та в бюджетному плануванні
o Виконання проектно-конструкторських робіт на проекти інфраструктури, споруди або мережі; підготовка тендерної
документації для підприємств
o Оцінка вартості виконаних споруд і перевірка техніко-економічного обґрунтування
o Надання консультацій експлуатаційникам мереж, інституціональним партнерам і підрядникам
o Реалізація, управління та контроль якісного виконання проектів, а також сертифікація робіт
o Адміністративне та бюджетне управління
o Організація роботи та керівництво внутрішніми й зовнішніми колективами з реалізації проектів

97. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
ПРАЦІВНИК З ЕКСПЛУАТАЦІЇ ШЛЯХІВ
Інші назви Працедавці
 Працівник з експлуатації громадської шляхової o Комуна, міжкомунальна структура , департамент
мережі o Посада при Головному управлінні технічних служб,
 Робітник з догляду за шляхами управлінні шляхів і капітального будівництва,
територіальній структурі (технічні бригади
 Робітник з догляду
мікрорайонів, департаментські технічні агентства) або
 Працівник з обслуговування шляхів при муніципальному чи департаментському центрі
технічних засобів
 Працівник служби експлуатації
Умови прийому на посаду:
Функції
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
Виконує роботу з поточного догляду та ремонту шляхів і
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зон колективного використання відповідно до
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
отриманих вказівок і технічної документації
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Обхід об’єктів, виявлення основних пошкоджень шляхів та аварійний ремонт
o Ремонт, демонтаж та монтаж міських малих форм і виконання дрібних слюсарських робіт
o Догляд за горизонтальною та вертикальною шляховою сигналізацією
o Виконання робіт з покриття шляхів, земельних робіт, розчистки та інших робіт з утримання в належному стані
громадського шляхового господарства
o Догляд і прибирання громадських шляхів і зон колективного використання
o Догляд за інструментом

98. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ПОРТ
Інші назви Працедавці
 Старший порту o Комуна, міжкомунальна структура , Генеральна рада,
автономне державне підприємство
 Заступник відповідального за порт
o Посада при портовій адміністрації або при управлінні
 Заступник старшого потру
капітана порту
Функції
Загальний статус
Координує та управляє всіма ресурсами та технічним o Категорія: В, С
засобами порту. Забезпечує їхнє обслуговування,
збереження та якість послуг, що надаються o Профіль: технічний
користувачам порту o Посадова сітка: територіальні техніки вищої
кваліфікації, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання консультації та допомоги при ухваленні рішень з експлуатації, обладнання та розвитку портової
інфраструктури
o Організація догляду та обслуговування устаткування
o Підтримання зв’язків із клієнтами й населенням
o Управління технічними та бюджетними засобами
o Оперативне управління підрозділами
o Нагляд за дотриманням вимог щодо якості, безпеки та охорони навколишнього середовища

99. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ІНФРАСТРУКТУРА
ПОРТОВИЙ ПРАЦІВНИК
Інші назви Працедавці
 Портовий співробітник o Комуна, міжкомунальна структура , Генеральна рада,
автономне державне підприємство
 Багатопрофільний портовий працівник
o Посада при адміністрації порту або при управлінні
 Спеціалізований портовий працівник (кранівник,
капітана порту
наглядач шлюзу, розвідник мосту)
Загальний статус
 Працівник з обслуговування заходу в порт
o Категорія: С
Функції
o Профіль: технічний
Забезпечує експлуатацію та поточне обслуговування
об’єктів портової інфраструктури. Надає інформацію o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
користувачам. Забезпечує дотримання правил
Умови прийому на посаду:
поведінки на території порту
 Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Надання інформації користувачам
o Розміщення та швартування суден
o Догляд за устаткуванням
o Дотримання правил безпеки порту

100. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
НАЧАЛЬНИХ УПРАВЛІННЯ ЗЕЛЕНИХ ЗОН
Інші назви Працедавці
 Директор парків та садів o Комуна, міжкомунальна структура , департамент
 Директор з ландшафтів та зелених насаджень o Посада при управлінні технічних служб
 Директор з ландшафтів та природного середовища Загальний статус
 Директор із зелених насаджень та навколишнього o Категорія: А, В
середовища o Профіль: технічний
 Відповідальний за ландшафтні зони o Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
 Директор ботанічного саду техніки вищої кваліфікації
Функції Умови прийому на посаду:
Координує технічну, адміністративну, фінансову, кадрову  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
діяльність підрозділів та служб озеленення та вимогами щодо освіти та/або екзамен для
впроваджує перспективні заходи ландшафтної зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
політики для збереження якісного зеленого й “третього шляху”
ландшафтного середовища
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні та реалізації стратегічних напрямків діяльності в сфері зелених насаджень та ландшафту
o Вибір технічних рішень для створення та догляду за зеленими насадженнями
o Нагляд за проектами замовника ландшафтних зон
o Захист зелених зон території
o Координація проектів служб благоустрою та міських інженерних мереж
o Менеджмент кадрового складу, служби чи підрозділу

101. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
КЕРІВНИК ЛАНДШАФТНОГО ПРОЕКТУ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з ландшафтного проекту o Регіональний природний парк, міжкомунальна
структура, департамент, регіон
 Уповноважений з ландшафтних завдань
o Посада при управлінні навколишнього середовища,
Функції
освоєння території або ландшафтних зон
Визначає, організує, впроваджує та стимулює політику
Загальний статус
громади щодо ландшафтних зон. Надає допомогу та
консультації громадам замовникам у використанні o Категорія: А, В
ландшафтних зон. Координує, веде та наглядає за o Профіль: технічний
ландшафтними проектами територіального
масштабу. Забезпечує партнерські зв’язки між o Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
громадою й приватними організаціями техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення, впровадження та оцінка політики громади щодо ландшафтних зон на території
o Вироблення механізмів аналізу та планування ландшафтних зон
o Оформлення або надання технічної допомоги при складанні документації з містобудування в частині ландшафтних
зон
o Реалізація та контроль заходів і ландшафтних проектів на території громади
o Надання допомоги та консультацій громадам у питаннях регуляторних актів і екологічного обґрунтування
o Розвиток партнерства
o Надання інформації та привернення уваги до ландшафтного фонду громади

102. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ЛАНДШАФТНИЙ ДИЗАЙНЕР
Інші назви Працедавці
 Ландшафтник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Архітектор з ландшафту o Посада при службі озеленення, при підрозділі
проектування забудови великих міст або при службі
 Уповноважений проектного бюро
проектних розробок технічних органів; може
 Уповноважений з ландшафтних проектів створюватися при проектній службі шляхового
господарства департаментів
 Керівник ландшафтної служби
Загальний статус
Функції
o Категорія: А, В
Аналізує потреби в благоустрої та складає техніко-
економічне обґрунтування проектів зелених і o Профіль: технічний
відкритих зон; виконує функції замовника та/або o Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
виконавця проектів
техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Розробка схем ландшафтного впорядкування та пропозицій щодо способів реалізації
o Економічний аналіз проектів і виконання або аналіз екологічного обґрунтування
o Розробка та нагляд за дотриманням технічної документації
o Управління та контроль субпідрядів на виконання проектів з ландшафтного планування
o Управління коштами підрозділу
o Надання технічної допомоги та консультування в питаннях ландшафтного планування
o Керівництво підрозділом дизайнерів
o Забезпечення зв’язків із населенням

103. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЗООПАРК
Інші назви Працедавці
 Керівник зоологічного парку o Комуна, міжкомунальна структура
 Відповідальний за навчальну ферму o Посада при службі озеленення
Функції Загальний статус
Демонстрування відвідувачам представників фауни, o Категорія: А, В
розселеної у відповідних природних умовах o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери, територіальні
техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Догляд і поліпшення поголів’я
o Планування розмноження
o Організація та контроль безпеки відвідувачів
o Визначення заходів з організації роботи та інформування відвідувачів
o Контроль проектів і робіт з встановлення огорож та ландшафтного оформлення парку
o Участь в управлінні людськими ресурсами парку
o Оперативне управління парком
o Організація роботи персоналу
o Бюджетне управління парком

104. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ДОГЛЯДАЧ ТВАРИН
Інші назви Працедавці
 Працівник з догляду за тваринами o Комуна, міжкомунальна структура
 Старший доглядач o Посада при службі озеленення
Функції Загальний статус
Виконує всі заходи з догляду за тваринами o Категорія: В,С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри, територіальні технічні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Годування тварин
o Прибирання кліток та загонів
o Огляд звірів
o Проведення поточного ветеринарного огляду
o Нагляд за безпекою устаткування

105. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З ОЗЕЛЕНЕННЯ
Інші назви Працедавці
 Наглядач за роботами з озеленення o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Керівник робіт з озеленення o Посада при службі озеленення
 Відповідальний за роботи з озеленення Загальний статус
Функції o Категорія: В,С
Контролює та управляє на постійній основі роботами з o Профіль: технічний
озеленення чи відновлення зелених зон; перевіряє o Посадова сітка: територіальні техніки вищого розряду
якість робіт
територіальні інспектори робіт, територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Перевірка відповідності робіт, виконаних підприємствами
o Технічна організація ділянок
o Координація діяльності підрядників на ділянках
o Управління об’єктами та складання звітів
o Щоденний контроль дотримання правил безпеки та гігієни працівниками й користувачами
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

106. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
КООРДИНАТОР ДОГЛЯДУ ЗА ЗЕЛЕНИМИ ЗОНАМИ
Інші назви Працедавці
 Заступник керівника служби озеленення o Комуна, міжкомунальна структура
 Відповідальний за фонд зелених насаджень o Посада при службі озеленення
 Відповідальний за догляд за зеленими зонами Загальний статус
 Відповідальний за лісові зони o Категорія: А, В
 Відповідальний за пришляхові насадження o Профіль: технічний
Функції o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду,
Координує роботи з посадки рослин і догляду за
територіальні інспектори робіт
зеленими зонами, що виконуються
підпорядкованими йому підрозділами. Забезпечує Умови прийому на посаду:
догляд і поліпшення рослинного фонду громади o Внутрішній та зовнішній екзамен по
спеціальностях, зазначених в дипломі та/або
інтегрований екзамен серед найнятого персоналу,
екзамен третьої умови
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні плану обліку, догляду й оновлення зеленого фонду громади
o Розробка планів догляду й технічної документації з догляду на кожний об’єкт і засаджені деревами зони
o Нагляд і контроль за роботою підрядників
o Огляд дерев групи ризику
o Забезпечення інформаційної політики для привернення уваги громадськості до природного спадку
o Менеджмент керівним складом, службою чи підрозділом

107. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА САДОВЕ ГОСПОДАРСТВО
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за розведення рослин o Комуна, департамент
 Відповідальний центру садівництва o Посада при службі озеленення
 Відповідальний за розсадник Загальний статус
 Відповідальний за квітництво o Категорія: В, С
Функції o Профіль: технічний
Організує, контролює та забезпечує вирощування o Посадова сітка: територіальні інженери,
рослин згідно з потребами громади територіальні техніки вищого розряду,
територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній екзамен по
спеціальностях, зазначених в дипломі та/або
інтегрований екзамен серед найнятого персоналу,
екзамен третьої умови
Основні обов'язки:
o Планування та організація вирощування рослин
o Фітосанітарний контроль культур
o Бюджетне управління та підготовка замовлень
o Управління запасами продукції та матеріалів
o Керівництво підрозділом
o Участь в управлінні людськими ресурсами виробничого підрозділу
o Популяризація діяльності садівничого підрозділу

108. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ПРАЦІВНИК САДОВОГО ГОСПОДАРСТВА
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст тепличних культур o Комуна або департаментський розсадник дерев
 Квітникар o Посада при службі озеленення або шляховій службі
 Працівник розсадника Загальний статус
Функції o Категорія: С
Вирощує потрібні рослини квіткових сімейств для o Профіль: технічний
оздоблення зелених зон громади o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Вирощування рослин
o Розведення рослин: пересадка, догляд, підрізка, зрошування тощо
o Поточний догляд оранжереї та рослинного матеріалу

109. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ФЛОРИСТ-ДЕКОРАТОР
Інші назви Працедавці
 Майстер складання букетів o Комуна
 Спеціаліст квіткового мистецтва o Посада при службі озеленення
Функції Загальний статус
Розробляє, виготовляє та доглядає інтер’єрні рослинні o Категорія: С
композиції o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно
від посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Вибір рослин в горщиках або зрізаних квітів
o Компонування квітів
o Нагляд, догляд та заміна висаджених квітів
o Створення тимчасових квіткових композицій

110. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
ОБРУБУВАЧ ГІЛОК
Інші назви Працедавці
 Лісоруб-обрубувач o Комуна, міжкомунальна структура, навчальний
заклад
 Доглядач дерев
o Посада при служби озеленення або
 Висотний обрубувач
міжкомунальній чи департаментській шляховій
Функції службі
Підрізає, доглядає, обрубує та вирубає дерева Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні майстри,
територіальні технічні помічники, територіальні
технічні помічники навчальних закладів
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
Основні обов'язки:
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Підрізка і обрубування дерев
o Вирубування дерев
o Облаштування ділянки роботи
o Фітосанітарна обробка та обрубування сухих гілок з дерев
o Догляд за інвентарем

111. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗЕЛЕНІ НАСАДЖЕННЯ ТА ЛАНДШАФТ
САДІВНИК ПАРКІВ І ПРИРОДНИХ ЗОН
Інші назви Працедавці
 Робітник зелених зон o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Робітник з догляду за зеленими зонами o Посада при службі озеленення, природних зон або
навколишнього середовища
 Садівник
Загальний статус
 Лісник
o Категорія: С
 Працівник із догляду за сільськими зонами
o Профіль: технічний
 Працівник із догляду за природними зонами
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
 Сільськогосподарський працівник
Умови прийому на посаду:
Функції
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
Доглядає за зеленими та природними зонами із
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
дотриманням екологічних і ландшафтних
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
особливостей місцевості
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Загальний догляд з урахуванням біологічних та ландшафтних особливостей місцевості
o Збереження якості об’єктів і запобігання ризикам
o Утримання інвентарю
o Нагляд за роботами на об’єкті
o Участь проведенні екскурсій

112. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ТЕХНІЧНІ СЛУЖБИ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління технічних служб o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
Функції o Посада при Головному управлінні служб або при
Головному управлінні адміністрації,
Керує, координує та управляє всіма технічними
відповідальному за технічне забезпечення
службами. Керує технічними проектами громади
Загальний статус
o Категорія: А, В
o Профіль: технічні
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду,
територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Реалізація технічних проектів
o Ведення та відстеження контрактів, робіт, що виконуються на засадах делегування
o Юридичне та нормативне регулювання
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

113. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА БУДІВЛІ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління будівель o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Начальник управління споруд і архітектури
o Державне житлове управління
 Начальник управління робіт на будинках
o Посада при Головному управлінні технічних служб
 Начальник управління майнового комплексу
або посада члена Головного управління
 Начальник управління будівельних програм
Загальний статус
 Начальник управління будівництва й ремонту o Категорія: А, В
 Начальник управління технічного забезпечення o Профіль: технічний
будинків
o Посадова сітка: територіальні інженери,
 Начальник управління забудованих зон
територіальні техніки вищого розряду
Функції
Умови прийому на посаду:
Пропонує та реалізує програми робіт, наглядає за o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
підтримкою оптимальних умов експлуатації фонду
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
забудови громади. Організує та координує в
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
технічному, адміністративному, фінансовому плані
“третього шляху”
виконання робіт на найвигідніших часових і
цінових умовах
Основні обов'язки:
o Реалізація стратегічних напрямків діяльності в сфері фонду забудови
o Підготовка, планування та координація робіт із будівництва та утримання будинків
o Координація дій служб і партнерів, задіяних в утриманні будинків і в процесі будівництва
o Нагляд за проектами та виконання дій від імені замовника
o Координація та управління проектами від імені генпідрядника
o Контроль дотримання правил безпеки в будинках
o Нагляд за укладанням угод на виконання робіт, технічних проектів
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

114. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
АРХІТЕКТОР
Інші назви Працедавці
 Генеральний підрядник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
Функції
o Посада при Головному управлінні технічних служб
Аналізує потреби в благоустрої та виконує техніко-
або при Головному управлінні майнового
економічне обґрунтування проектів будинків і зон
комплексу
колективного користування; виконує функції
генерального замовника та/або генерального Загальний статус
підрядника o Категорія: А
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Технічна та економічна експертиза проектів, реалізація або аналіз досліджень впливу на середовище
o Надання консультацій щодо архітектурних рішень згідно з чинними нормами
o Розробка, виконання проектів будинків та благоустрою, вироблення пропозицій щодо методики реалізації
o Ведення та контроль виконання проектів, що реалізуються зовнішніми підрядниками
o Організація роботи дизайнерів і проектувальників

115. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З БУДІВЕЛЬНИХ РОБІТ
Інші назви Працедавці
 Керівник робіт o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон
 Представник чи помічник замовника
o Державне житлове управління
 Відповідальний за будівництво
o Посада при Головному управлінні технічних служб,
 Керівник проектів
управлінні майнового комплексу або при
 Керівник проектів з нерухомості оперативній службі
 Лінійний менеджер Загальний статус
Функції o Категорія:А, В
Представляє замовника або надає йому допомогу в o Профіль: технічний
технічному, адміністративному і фінансовому плані o Посадова сітка: територіальні інженери,
на етапах планування, проектування і виконання
територіальні техніки вищого розряду
проектів з нового будівництва чи капітального
ремонту фонду забудови громади Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги замовникові при прийнятті рішень з будівельних проектів
o Техніко-економічне обґрунтування, визначення місць забудови
o Ведення програми з урахуванням загальної вартості та екологічних вимог
o Виконання представницьких функцій замовника
o Складання контрактів
o Фінансове, адміністративне та юридичне управління роботами
o Оцінка та контроль наданих послуг

116. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ДИЗАЙНЕР - ОПЕРАТОР МАШИННОГО
ПРОЕКТУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Дизайнер – комп’ютерний проектувальник o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон
 Дизайнер-проектувальник
o Посада при управлінні технічних служб або при
Функції
спеціалізованій службі з будівництва, озеленення
Виробляє за допомогою спеціалізованого програмного чи інфраструктури
забезпечення всі графічні документи за проектом,
Загальний статус
виконує попередній проект, а також документацію
на завершені споруди. Забезпечує коригування o Категорія: В, С
документації в разі внесення змін o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення та внесення змін до графічних документів на різних стадіях проекту та при подальших змінах споруд
o Участь у кількісній оцінці проектів та підтримання зв’язків з конструкторськими бюро та підрядниками
o Збереження матеріально-технічних засобів, програмного забезпечення, баз даних з проектування та інформації

117. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
СПЕЦІАЛІСТ БУДІВЕЛЬНИХ РОБІТ
Інші назви Працедавці
 Будівельний спеціаліст-проектувальник o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон
 Керівник будівельного проекту
o Посада при управління технічних служб або
Функції
будівництва
Проектує, забезпечує виконання на засадах прямого
Загальний статус
управління чи підряду роботи з будівництва,
ремонту та благоустрою фонду забудови; відповідає o Категорія: В
за технічне оснащення громади o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Техніко-економічне обґрунтування, проектування частин споруд і будинків
o Технічний і нормативний нагляд
o Керівництво роботами і оформлення документів для укладання контрактів
o Функції представництва замовника, координація роботи підрядників та/або робіт на будмайданчиках
o Прийом готових об’єктів будівництва, контроль документів з виконання будівельних робіт та документації з безпеки
споруд
o Оперативне управління службою

118. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
НАГЛЯДАЧ БУДІВЕЛЬНИХ РОБІТ
Інші назви Працедавці
 Керівник будівельної бригади o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон, навчальний заклад
 Наглядач робіт, будинків, інженерних мереж,
під’їзних шляхів o Посада при управлінні будинків, ліцеїв, колежів
або при управлінні технічних служб
Функції
Загальний статус
Контролює в постійному режимі експлуатацію будинків,
замовляє, наглядає і перевіряє якість ремонтних o Категорія: В, С
робіт o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління матеріально-технічними засобами і майновим комплексом
o Координація та перевірка роботи робітників і підрядників
o Контроль дотримання правил безпеки на об’єктах
o Організація прийомки робіт і виконання зауважень комісії з безпеки
o Адміністративне й бюджетне управління
o Організація роботи підрозділу

119. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
РОБІТНИК З КОМПЛЕКСНОГО
ОБСЛУГОВУВАННЯ БУДИНКІВ
Інші назви Працедавці
 Робітник з обслуговування будинків o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон, навчальний заклад
 Майстер будинку
o Посада при управлінні будинків, ліцеїв, колежів,
 Працівник комплексного обслуговування
при Головному управлінні технічних служб, при
Функції керівникові децентралізованої філії громади або
при відповідальному за капітальне будівництво
Підтримує в належному стані та виконує роботи з
ремонту першого рівня за одним чи кількома Загальний статус
видами робіт згідно з отриманими вказівками або з o Категорія: С
технічною документацією
o Профіль: технічні
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Діагностика та контроль устаткування відповідно до спеціалізації робітника
o Поточне обслуговування устаткування
o Підтримання стосунків з населенням і користувачами
o Використання та утримання інструменту
o Контроль матеріально-технічного забезпечення

120. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ГОЛОВНИЙ ЕНЕРГЕТИК
Інші назви Працедавці
 Відповідальний з питань енергетики o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон
 Начальник управління енергетики
o Посада при Головному управлінні технічних служб
Функції
Загальний статус
Реалізує політику економії енергоносіїв шляхом
забезпечення відповідності між енергетичними o Категорія: А, В
потребами об’єктів, використанням устаткування з o Профіль: технічний
кондиціювання повітря та споживанням
електроенергії o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні політики енергозбереження громади
o Реалізація основних напрямків програм реконструкції чи спорудження об’єктів
o Надання консультацій та допомоги депутатам
o Координація та управління проектами й роботами на засадах субпідряду
o Контроль експлуатації устаткування та контроль споживання енергії громадою
o Оцінка політики громади в питаннях енергозбереження
o Науковий нагляд у питаннях контрактів на закупівлю енергоносіїв
o Адміністративне та бюджетне управління службою
o Участь в управлінні людськими ресурсами
o Оперативне управління службою

121. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ З ЕКСПЛУАТАЦІЇ
УСТАНОВОК КОНДИЦІЮВАННЯ ПОВІТРЯ
Інші назви Працедавці
 Керівник котельні o Комуна, міжкомунальна структура , департамент,
регіон, державний навчальний заклад
 Технік з експлуатації закладок кондиціювання
повітря o Посада при управлінні енергетики, будинків,
ліцеїв, колежів або при управлінні технічних служб
Функції
Загальний статус
Забезпечує обслуговування та управління закладками
опалення, кондиціювання повітря та підведення o Категорія: В, С
газу до будинків громади в режимі прямого o Профіль: технічний
управління або на засадах підряду
o Посадова сітка: територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління устаткуванням та закладками кондиціювання повітря
o Координація діяльності підрядників та/або котельні
o Контроль та перевірка належного виконання робіт та їхнього обсягу
o Адміністративне та бюджетне управління
o Організація роботи підрозділу

122. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЕНЕРГОНОСІЇ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за водне енергоносії o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Відповідальний з питань енергоносіїв
o Посада при Головному управлінні технічних служб
Функції
або при управлінні енергетики за його наявності
Забезпечує контроль і оптимізацію тарифів на o Може бути підпорядкована фінансовим службам
енергоспоживання (електрика, газ, тепло, холод,
або контрольним службам громади
пальне тощо), водоспоживання та мережі зв’язку
громади. Використовує засоби опрацювання Загальний статус
інформації в дистанційному режимі управління o Категорія: В, С
устаткуванням
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління та оптимізація споживання води, енергії та телекомунікаційних мереж громади
o Аналіз можливих похибок при виписуванні рахунків і контроль стрибків споживання
o Розгляд заявок на підключення до мереж, а також контрактів із операторами та постачальниками
o Оцінка енергоспоживання та надання консультацій з його оптимізації
o Підтримання зв’язків з населенням

123. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
СПЕЦІАЛІСТ З ЕНЕРГОНОСІЇВ
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст електричних, водопостачальних і o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
теплових мереж структура
Функції o Посада при управлінні технічних служб чи
будинків
Проектує й реалізує в режимі прямого управління чи на
засадах підряду роботи, ремонт, оснащення об'єктів Загальний статус
опалення, кондиціювання повітря, вентиляції, o Категорія: В
енергопостачання (мережі сильного й слабкого
струму) на забудованих зонах громади. Забезпечує o Профіль: технічний
експлуатацію та обслуговування o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
електрогенераторних агрегатів
розряду, територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Техніко-економічне обґрунтування, проектування електричного устаткування будинків, мереж сильного й слабкого
току, систем кондиціювання повітря, газопостачання, вентиляції
o Ведення операцій та оформлення документів для укладання контрактів
o Контроль та перевірка належного виконання робіт та їхнього обсягу
o Прийомка робіт і контроль робочої документації
o Управління та обслуговування електричними закладками, устаткуванням і закладками кондиціювання повітря
o Координація роботи підрядників та/або експлуатаційних підрозділів

124. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАБУДОВАНІ ЗОНИ
СПЕЦІАЛІСТ З ЦЕНТРАЛЬНОГО ОПАЛЕННЯ
Інші назви Працедавці
 Майстер з ремонту систем опалення, гарячого o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
водопостачання, кондиціювання повітря регіон, навчальний заклад
Функції o Посада при Головному управлінню технічних
служб, управлінні будинків, ліцеїв, колежів,
Ремонтує та забезпечує загальне обслуговування систем
управлінні енергетики, при керівникові
центрального опалення, гарячого водопостачання
децентралізованої філії громади або при управлінні
та кондиціювання повітря в будинках. Виконує всі
інженерного оснащення
роботи з монтажу трубопроводів, насосів, вентилів у
котельнях Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники,
територіальні технічні помічники навчальних
закладів
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
Основні обов'язки: категорії С залежно від чину (другий клас)
o Введення в експлуатацію та налагодження устаткування
o Обслуговування систем центрального опалення та кондиціювання повітря
o Ремонт систем центрального опалення та кондиціювання повітря
o Управління системами та оптимізація споживання
o Управління устаткуванням і матеріально-технічним забезпеченням

125. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЧИСТОТУ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за прибирання вулиць o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при управлінні технічних служб, чистоти та/
або гігієни і профілактики ризиків, життєвого
Організує та наглядає за прибиранням проїжджої
середовища, навколишнього середовища
частини, тротуарів, громадських місць, пам’ятників
та ліквідацією видимих забруднень o В окремих громадах прибирання вулиць
покладається на служби озеленення
Загальний статус
o Категорія: А, В
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери,
територіальні техніки вищої кваліфікації
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління та координація планами й програмами забезпечення чистоти в громадських місцях
o Планування закупівлі інвентарю
o Консультування керівних органів і депутатів
o Керівництво відповідальними за ділянки та підрозділами
o Керівництво заходами з привернення уваги до чистоти
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

126. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
ПРАЦІВНИК З ПРИБИРАННЯ
Інші назви Працедавці
 Працівник з прибирання міста o Комуна, міжкомунальна структура
 Працівник з прибирання громадських місць o Посада при управлінні чистоти, середовища
проживання, навколишнього середовища,
 Працівник з ліквідації видимих забруднень
технічних служб, озеленення
Функції
Загальний статус
Виконує роботи з прибирання шляхів і громадських o Категорія: С
місць
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прибирання шляхів, громадських місць та інженерних споруд
o Нагляд за чистотою громадських місць і привертання уваги громадян до чистоти
o Догляд інвентарю

127. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ВИВЕЗЕННЯ ВІДХОДІВ
Інші назви Працедавці
 Технічний керівник вивезення відходів o Комуна, міжкомунальна структура
 Керівник служби вивезення відходів o Посада при управлінні навколишнього середовища
або утилізації відходів, при управлінні технічних
 Відповідальний за запобігання утворенню відходів
служб комун і міжкомунальних об’єднань або при
 Відповідальний за збирання відходів міжкомунальному об’єднанні з вивезення відходів
 Відповідальний за звалище Загальний статус
 Керівник підрозділу утилізації відходів o Категорія: А, В
Функції o Профіль: технічний
Бере участь у розробці, реалізації та моніторингу o Посадова сітка: територіальні інженери,
проектів та операцій з ліквідації відходів на територіальні техніки вищої кваліфікації,
засадах прямого управління чи підряду. Забезпечує територіальні інспектори робіт
вивезення та утилізацію відходів згідно з чинними
Умови прийому на посаду:
нормами
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Технічне консультування керівних органів і депутатів
o Управління вивезенням відходів
o Оптимізація ліквідації та утилізації відходів
o Участь у виробленні стратегії комунікації та проведення заходів з інформування населення
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

128. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
КООРДИНАТОР ЗБИРАННЯ ВІДХОДІВ
Інші назви Працедавці
 Керівник сміттєзбиральної бригади o Комуна, міжкомунальна структура
 Помічник зі збирання сміття o Посада при управлінні навколишнього середовища
чи вивезення відходів або при управлінні технічних
Функції
служб комун і міжкомунальних об’єднань, або
Координує та організує рейси зі збирання сміття і роботу міжкомунального об’єднання з вивезення сміття
підпорядкованих йому бригад; перевіряє надійну
Загальний статус
роботу техніки та рухомого складу
o Категорія: В, С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищої
кваліфікації, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Організація, координація та нагляд за збиранням відходів
o Управління роботою бригад і техніки
o Контроль утримання рухомого складу та інвентарю
o Нагляд за умовами дотримання правил гігієни та безпеки
o Участь в проведенні заходів з комунікації та інформування населення
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

129. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
ПРАЦІВНИК ЗІ ЗБИРАННЯ ВІДХОДІВ
Інші назви Працедавці
 Прибиральник сміття o Комуна, міжкомунальна структура
 Шофер-прибиральник сміття o Посада при міжкомунальному об’єднанні вивезення
сміття, управлінні навколишнього середовища
Функції
та/або утилізації відходів або при управлінні
Збирає побутове та прирівняне до нього сміття, або технічних служб
відсортоване сміття і вивозить до місця утилізації
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Вивезення побутових або прирівняних до них відходів, а також відсортованих відходів
o Запобігання ризикам, пов’язаним із дорожнім рухом, збиранням або вивантаженням відходів
o Перевірка зібраних відходів та виявлення стихійних звалищ
o Догляд за технічними засобами збирання відходів

130. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
КООРДИНАТОР МІСЦЯ ЗБОРУ ВІДХОДІВ
Інші назви
Працедавці
 Помічник завідувача звалища o Комуна, міжкомунальна структура
 Заступник завідувача звалища o Посада при управлінні навколишнього середовища
 Керівник бригади звалища або вивезення відходів, при управлінні технічних
служб комун чи міжкомунального об’єднання або
Функції
при міжкомунальному об’єднанні вивезення
Координує та організує роботу звалища та відходів
підпорядкованих йому бригад, забезпечує надійну
Загальний статус
роботу технічних засобів
o Категорія: В, С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Планування, координація та участь у експлуатації та утриманні звалищ
o Нагляд і контроль роботи підрядників
o Нагляд за умовами та дотриманням правил гігієни й безпеки
o Утримання технічних засобів і устаткування
o Участь у заходах з комунікації та інформування населення
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

131. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Підтримання чистоти та вивезення відходів
ПРАЦІВНИК МІСЦЯ ЗБОРУ ВІДХОДІВ
Інші назви Працедавці
 Сторож звалища o Комуна, міжкомунальна структура, міжкомунальні
об’єднання з вивезення побутових відходів, змішані
 Завідувач звалища
об’єднання з вивезення побутових відходів
 Сортувальник o Посада при управлінні навколишнього середовища
Функції та/або вивезення відходів або при управлінні
технічних служб
Забезпечує приймання відходів, нагляд за сортуванням,
охорону й утримання устаткування звалища чи Загальний статус
сортувального майданчика. Консультує o Категорія: С
користувачів
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Приймання відходів та перевірка правильності сортування по контейнерах
o Управління і облік обертання сміттєвозів
o Прибирання та обслуговування устаткування на об’єкті
o Інформування користувачів
o Ведення робочої документації

132. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ ТА КАНАЛІЗАЦІЇ
Інші назви Працедавці
 Керівник служби водопостачання і водовідведення o Комуна, департамент, міжкомунальна структура
Функції o Посада при управлінні навколишнього середовища
або при управлінні технічних служб
Подає пропозиції та наглядає за дотриманням загальної
стратегії водопостачання й каналізації. Розробляє Загальний статус
програми капіталовкладень, завдання з o Категорія: А
обслуговування й контролю
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності в галузі водопостачання та каналізації
o Реалізація політики в галузі водопостачання та каналізації
o Координація, управління, оцінка проектів, нагляд за субпідрядом
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

133. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
ГІДРОГЕОЛОГ
Функції Працедавці
Виконує проектні роботи та складає плани пошуку, o Департамент, міжкомунальна структура
оцінки та захисту ресурсів питної води. Наглядає за o Посада при управлінні водопостачання або
встановленням охоронних меж захисту та за якістю
навколишнього середовища і благоустрою сільської
водних запасів
місцевості
Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення пропозицій та планів дій в галузі водних ресурсів
o Координація та вивчення проектів і робіт з пошуку води та захисту водозаборів
o Розвідка та оцінка водних ресурсів території
o Оцінка результатів діяльності
o Консультування громади в питаннях пошуку води та експлуатації водних ресурсів
o Юридичний та технологічний нагляд у питаннях питної води
o Нагляд за проектами і субпідрядом
o Складання та контроль виконання бюджету, допомоги громадам, управління державним замовленням
o Організація партнерських стосунків

134. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЕКСПЛУАТАЦІЮ СИСТЕМ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЇ
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст з експлуатації систем водопостачання й o Комуна, департамент, міжкомунальна структура
каналізації o Посада при управлінні водопостачання й
 Відповідальний за системи каналізації
 Завідувач водоочисної станції Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Забезпечує експлуатацію та оцінку стану об’єктів. o Профіль: технічний
Планує роботи з ремонту устаткування і контролює o Посадова сітка: територіальні інженери,
правильність підключення до мережі
територіальні техніки вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Реалізація політики громади в питаннях водопостачання і водовідведення
o Управління забором, подачею та/або очищенням води
o Оцінка наслідків політики громади в питаннях водопостачання і водовідведення
o Нагляд за проектами, виконання функцій замовника на ремонт устаткування
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

135. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
КОНТРОЛЕР ЦЕНТРАЛІЗОВАНОЇ ТА
ІНДИВІДУАЛЬНОЇ КАНАЛІЗАЦІЙНОЇ МЕРЕЖІ
Інші назви Працедавці
 Контролер автономних або індивідуальних o Комуна, департамент, міжкомунальна структура
каналізаційних систем o Посада при управлінні навколишнього середовища
Функції або при технічних службах у комунах чи в
міжкомунальних структурах, при службі технічної
Розглядає документацію на каналізаційні системи,
допомоги з експлуатації водоочисних споруд, яка
консультує з питань розміщення і проектування
створюється в Генеральній раді
систем. Наглядає за спорудженням, ремонтом та
підключенням систем. Здійснює заключний Загальний статус
контроль та надає висновки щодо видачі o Категорія: В
сертифікату відповідності
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Реалізація напрямів діяльності громади з контролю централізованих та індивідуальних каналізаційних мереж і
підключення індивідуальних систем до централізованої мережі
o Консультування депутатів та оцінка політики з водовідведення
o Розгляд і контроль документації
o Організація зв’язків з населенням
o Розробка та реалізація проектів
o Формування та ведення бюджету; управління громадським замовленням
o Дотримання адміністративних процедур
o Юридичний та технічний нагляд

136. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
СПЕЦІАЛІСТ З КОНТРОЛЮ ВОДООЧИСНИХ
СТАНЦІЙ
Інші назви Працедавці
 Спеціаліст служби технічної підтримки з o Генеральна рада; може створюватися при
експлуатації водоочисних станцій (SATESE) регіональному агентстві навколишнього
середовища
 Відповідальний за контроль водоочисних станцій
o Підпорядковується переважно управлінню
Функції
навколишнього середовища і благоустрою сільської
Діагностує роботу очисних станцій, консультує з питань місцевості, при службі технічної підтримки
експлуатації, інформує працівників, розглядає експлуатації водоочисних станцій
документацію на централізовані каналізаційні
Загальний статус
мережі
o Категорія: В
o Профіль: технічні
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Основні обов'язки: зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Організація, планування та проведення контролю устаткування централізованої каналізаційної мережі
o Оцінка продуктивності водоочисних станцій
o Консультування експлуатаційної організації, підрядників і замовників
o Складання звітів про огляд системи
o Проведення аудиту устаткування автоматичного спостереження
o Участь в управлінні проектами
o Надання допомоги при встановленні систем автоматичного спостереження й контролю

137. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
НАГЛЯДАЧ РОБІТ НА ВОДОПОСТАЧАЛЬНИХ
І КАНАЛІЗАЦІЙНИХ МЕРЕЖАХ
Інші назви Працедавці
 Інспектор робіт o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при службі водопостачання й
водовідведення
Аналізує відповідність робіт вимогам і складає звіти.
Обраховує обсяги виконаних робіт. Перевіряє Загальний статус
відсутність перевитрати коштів. Консультує o Категорія: В
населення в питаннях підключення до
централізованої мережі o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого
розряду, територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування
залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні потреб у устаткуванні та нагляд за роботами
o Бюджетне управління
o Адміністративне управління
o Організація роботи бригад
o Нагляд за дотриманням технологічних норм і вимог з охорони навколишнього середовища
o Організація зв’язків з населенням

138. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
РОБІТНИК З ОБСЛУГОВУВАННЯ МЕРЕЖІ
ВОДОСТАЧАННЯ ТА ВОДОВІДВЕДЕННЯ
Інші назви Працедавці
 Водопровідник o Комуна, міжкомунальна структура
 Каналізаційний робітник o Посада при управлінні водопостачання й
водовідведення або при технічних службах
 Контролер лічильників
Загальний статус
Функції
o Категорія: С
Знімає показники лічильників, здійснює
обслуговування та дрібний ремонт водогону та o Профіль: технічні
каналізації; виявляє протікання; здійснює o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
підключення до мережі та заміну лічильників води
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Обслуговування мереж каналізації та водопостачання
o Знімання показників лічильників, заміна лічильників води
o Підключення приватних помешкань до загальної мережі
o Виявлення протікань та ремонт водогону або об’єктів колективного користування
o Підтримання стосунків з населенням
o Відображення змін у схемах мереж
152

139. ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВОДОПОСТАЧАННЯ Й КАНАЛІЗАЦІЯ
МАЙСТЕР З ОБСЛУГОВУВАННЯ
ВОДООЧИСНИХ СТАНЦІЙ
Інші назви Працедавці
 Працівник з обслуговування водоочисних станцій o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при управлінні водопостачання й
каналізації або при технічній службі
Забезпечує догляд і поточне обслуговування
водоочисного устаткування. Перевіряє надійне Загальний статус
функціонування устаткування, виконує дрібний o Категорія: С
ремонт; підбирає потрібну кількість реактивів
відповідно до даних автоматичного контролю. o Профіль: технічний
Здійснює регулярний відбір проб o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Нагляд і обслуговування водоочисної станції та допоміжних об’єктів
o Забезпечення автоматичного контролю, обслуговування й регулювання контрольних точок
o Використання та забезпечення реактивами й технічними засобами
o Виконання необхідних робіт для забезпечення надійного функціонування станції та допоміжних об’єктів
o Утилізація мулу
153

140. ОРГАНІЗАЦІЯ ГРОМАДСЬКОГО
ЖИТТЯ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ
НАСЕЛЕННЯ
o Соціальна сфера
o Освіта та організація життя громади
o Громадське харчування
o Охорона здоров’я
o Лабораторії
o Послуги населенню та ритуальні служби
o Культурна сфера
o Мистецтво та організація вистав
o Бібліотеки та центри документації
o Художня освіта
o Заклади та служби збереження спадщини
o Спорт

141. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИХ СПРАВ
Інші назви Працедавці
 Директор комунального центру соціальних справ o Департамент, комуна, комунальний/міжкомунальний центр
соціальних справ
 Начальник управління соціальних справ
o Посада при Головному управлінні
 Начальник управління санітарних і соціальних
заходів Загальний статус
 Начальник управління соціальних справ і o Категорія: А
солідарності o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
Функції o Посадова сітка: територіальні адміністратори, територіальні
Бере участь у визначенні напрямків соціальної референти, територіальні радники з соціально-виховних
політики громади. Координує роботу соціальних питань
служб. Реалізує соціальну політику
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів категорії С
Основні обов'язки: залежно від чину (другий клас)
o Участь у визначенні стратегічних напрямків соціальної політики
o Консультування депутатів
o Реалізація соціальної політики на території громади
o Оцінка соціальної політики
o Стратегічний менеджмент служб громади та організацій, яким делеговані соціальні функції
o Організація роботи соціальних помічників, керівників соціальних служб
o Розвиток партнерства
o Управління людськими ресурсами
o Бюджетне управління
o Стимулювання соціальних органів

142. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
КЕРІВНИК СОЦІАЛЬНОГО АБО МЕДИКО-
СОЦІАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
Інші назви Працедавці
 Завідувач дитячого будинку o Департамент, комуна, комунальний/міжкомунальний
центр соціальних справ
 Завідувач будинку соціальної підтримки
o Посада при органах соціальної підтримки
 Завідувач будинку для престарілих
Загальний статус
 Завідувач притулку
o Категорія: А
 Завідувач центру проживання та соціальної
реабілітації o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
Функції o Посадова сітка: територіальні службовці, територіальні
соціально-виховні радники
Керує місцями постійного розміщення для незахищених
осіб (діти, матері, престарілі, інваліди, бездомні Умови прийому на посаду:
тощо) у взаємодії з асоціаціями та державними o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
органами соціальної допомоги
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Визначення та реалізація проектів закладів
o Розробка та реалізація індивідуальних проектів
o Організація надання послуг громадянам
o Розвиток партнерства
o Оцінка індивідуальних проектів
o Оперативне керівництво закладом
o Організація роботи трудових колективів
o Управління людськими ресурсами
o Адміністративне та бюджетне управління
o Матеріально-технічне забезпечення закладу
o Інформування про діяльність закладу

143. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА СОЦІАЛЬНУ
ПІДТРИМКУ ДИТИНСТВА
Інші назви Працедавці
 Адміністративний працівник за захисту дитинства o Департамент
Функції o Посада при управлінні солідарності, профілактики
та соціальних справ або при управлінні санітарного
Реалізація та реалізація політики департаменту з
й соціального забезпечення
профілактики та захисту дитинства у співпраці з
партнерами Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні соціально-виховні радники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Ухвалення рішень та реалізація заходів із профілактики та захисту дітей
o Розробка та реалізація проектів, спрямованих на дітей і сім’ї
o Координація роботи партнерів з питань соціальної допомоги дитинству
o Виконання формальностей з усиновлення
o Участь в політиці департаменту в питаннях захисту дитинства
o Організація роботи соціальних сімейних помічників
o Організація роботи багатопрофільних підрозділів соціальних працівників

144. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
КЕРІВНИК ТЕРИТОРІАЛЬНОГО ПІДРОЗДІЛУ
СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ
Інші назви Працедавці
 Окружний відповідальний за соціальну підтримку o Департамент
 Територіальний уповноважений з соціальної o Посада при управлінні солідарності, профілактики
підтримки й соціальної підтримки або при управлінні
санітарного й соціального забезпечення
 Відповідальний за сектор соціальної підтримки
Загальний статус
Функції
o Категорія: А
Організує та координує на території підрозділу
соціальну й медико-соціальну роботу. Керує o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
соціальними працівниками підрозділу. Централізує o Посадова сітка: територіальні службовці,
та передає дані, спостереження та аналіз для
територіальні соціально-виховні радники
визначення соціальних потреб та їхньої динаміки
Умови прийому на посаду:
Основні обов'язки:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Участь у визначенні стратегічних напрямків соціальної вимогами щодо освіти та/або екзамен для
підтримки зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Консультування депутатів “третього шляху”
o Розробка та реалізація окружного проекту
o Організація контактів з населенням
o Керівництво та координація проектів соціальної
підтримки та медико-соціального забезпечення
o Розвиток партнерства
o Впровадження соціального нагляду
o Оперативне керівництво в окрузі
o Організація роботи багатопрофільних підрозділів
o Управління людськими ресурсами
o Адміністративне та бюджетне управління
o Інформування про окружні проекти

145. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
РАДНИК ІЗ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ
Інші назви Працедавці
 Технічний референт з соціальної підтримки o Департамент
 Заступник керівника місцевого підрозділу o Посада при управлінні санітарного й соціального
соціальної підтримки забезпечення або при управлінні солідарності
 Заступник керівника округу Загальний статус
 Уповноважений з соціальних справ o Категорія: А
Функції o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
Визначає потреби, подає пропозиції та бере участь у o Посадова сітка: територіальні службовці,
реалізації соціальної політики в галузях, які територіальні соціально-виховні радники
належать до його компетенції. Виконує функції
Умови прийому на посаду:
консультанта й експерта керівництва і працівників
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
на місцях. Може керувати службою чи місією в
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
територіальному підрозділі
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні пріоритетів соціальних служб
o Консультування депутатів і керівництва громади
o Координація функціонування та заходів служби соціальної підтримки
o Аналіз соціальних і медико-соціальних проблем, з якими стикаються служби
o Надання технічної допомоги та підтримки у практичний роботі спеціалістів
o Нагляд по напрямках соціальних заходів
o Участь у оперативному керівництві служби
o Організація роботи підрозділу

146. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
ПСИХОЛОГ
Інші назви Працедавці
 Психолог клініцист o Департамент, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
Функції
справ
Розробляє профілактичні й лікувальні заходи в o Посада при управлінні соціальних справ або
індивідуальному та/або сімейному плані. Здійснює
департаментському управлінні солідарності
клінічні та, за необхідності, лікувальні заходи
щодо дітей і батьків. Подає пропозиції щодо Загальний статус
індивідуального або колективного підходу для o Категорія: А
розуміння ситуації
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні психологи
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Проведення клінічних прийомів
o Клінічне обстеження дітей в закладах чи в домашніх умовах
o Визначення психологічного діагнозу
o Індивідуальне або колективне спостереження за пацієнтами
o Надання технічних консультацій медико-соціальним працівникам і спеціалістам навчальної сфери
o Організація зустрічей з родинами
o Організація аналітичної роботи зі спеціалістами
o Нагляд по окремих напрямках

147. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
СОЦІАЛЬНИЙ ПРАЦІВНИК
Інші назви Працедавці
 Соціальний помічник o Департамент, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
 Багатопрофільний або спеціалізований соціальний
справ
помічник (соціальна допомога дитинству тощо)
o Посада при службах соціальної підтримки
 Соціальний помічник персоналу
Загальний статус
 Спеціалізований вихователь
o Категорія: В
 Радник із соціальної та сімейної економіки
o Профіль: медико-соціальний
Функції
o Посадова сітка: соціально-виховні територіальні
Сприяє, в рамках етичного й деонтологічного підходу,
помічники
створенню умов, за яких особи, сім’ї та групи мають
можливість забезпечувати свій розвиток та Умови прийому на посаду:
зміцнювати соціальні зв’язки й солідарність у o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
місцях проживання
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Прийом, інформування та орієнтування громадян
o Вироблення психосоціального діагнозу
o Соціальний та/або освітній супровід особи в рамках персональної допомоги
o Супровід груп і спільнот в рамках колективних проектів
o Посередництво в державних органах
o Адміністративний розгляд заяв про надання допомоги
o Управління проектами з проведення заходів профілактики
o Розвиток партнерства
o Соціальний та юридичний нагляд
o Опікунство над учнями й стажистами

148. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
СОЦІАЛЬНИЙ ПРАЦІВНИК З ПРИЙОМУ
Інші назви
ГРОМАДЯН
Працедавці
 Соціальний радник o Департамент, комуна,
 Соціальний референт комунальний/міжкомунальний центр соціальних
справ
 Багатопрофільний працівник з прийому громадян
o Посада при управління соціальної підтримки
Функції
Загальний статус
Приймає відвідувачів соціальних органів. Оформляє
першу в адміністративному плані. Визначає o Категорія: С
характер заяви і спрямовує відвідувача до o Профіль: медико-соціальний, адміністративний
відповідної служби чи спеціаліста
o Посадова сітка: територіальні соціальні
працівники, територіальні адміністративні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прийом та інформування громадян
o Класифікація заяв громадян
o Спрямування громадян до компетентних служб або організацій
o Надання допомоги громадянам на початковому етапі

149. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
ПРАЦІВНИК З СОЦІАЛЬНОЇ ТА СІМЕЙНОЇ
ПІДТРИМКИ
Інші назви Працедавці
 Працівник з сімейної підтримки o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
 Спеціаліст з соціальної та сімейної підтримки
справ
Функції o Посада, при управлінні соціальної підтримки
Забезпечує соціально-виховну підтримку громадян в
Загальний статус
повсякденному житті та навчанні дітей. Сприяє
автономізації та запобіганню більш серйозним o Категорія: С
заходам аж до поміщення у виховні заклади. o Профіль: медико-соціальний
Реалізує освітні та профілактичні проекти для осіб
або сімей у важкому стані, престарілих та інвалідів o Посадова сітка: територіальні соціальні працівники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Супровід і допомога громадянам у повсякденному житті та в облаштуванні життєвого середовища
o Підтримка у виконанні батьківських обов’язків
o Супровід та допомога особам, що опинилися в особливому становищі
o Супровід з метою інтеграції осіб у суспільство
o Участь у діагностуванні ситуації та у виробленні пропозицій щодо потрібних заходів
o Посередництво між особами, колективами та структурами
o Участь у виробленні та реалізації заходів з місцевого соціального розвитку

150. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
СІМЕЙНА ПОМІЧНИЦЯ
Інші назви Працедавці
 Постійна дошкільна помічниця o Департамент
Функції o Посада при соціальних службах, надається після
проходження обов’язкових 120-годинних курсів за
Доглядає в своєму помешканні дітей, підлітків та осіб
програмою Міністерства соціальної підтримки
юнацького віку. Виконує завдання, необхідні
їхнього фізичного, розумового та соціального Загальний статус
розвитку o Категорія: С
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні соціальні працівники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Організація повсякденного життя дітей, підлітків або осіб юнацького віку
o Забезпечення умов для самовираження й навчання
o Допомога у самовираженні
o Контроль шкільного навчання
o Інтеграція дітей, підлітків і осіб юнацького віку в соціальне життя
o Передача інформації про становище дітей, підлітків і осіб юнацького віку

151. СОЦІАЛЬНА СФЕРА
ДОМАШНІЙ ПОМІЧНИК
Інші назви Працедавці
 Помічник з соціального життя o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
 Працівник з побутової допомоги престарілим
справ
 Помічник з хатнього господарства o Посадf при управлінні соціальної підтримки або
 Асистент з життєвих питань при службі допомоги на дому при
комунальному/міжкомунальному центрі соціальних
 Помічник престарілих
справ або змішаному об’єднанні
 Помічник з геріатрії чи геронтології
Загальний статус
 Медико-психологічний помічник o Категорія: С
Функції o Профіль: медико-соціальний
Допомагає в житті в домашніх умовах престарілим, o Посадова сітка: територіальні соціальні працівники
інвалідам, хворим або особам, що переживають
постійні чи тимчасові труднощі. Надає допомогу Умови прийому на посаду:
особі в побуті з виконання повсякденних робіт, o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
утримання помешкання, надає психологічну та
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
соціальну підтримку
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Супровід та допомога престарілим у повсякденному житті
o Допомога в благоустрої та підтриманні середовища проживання
o Допомога у підтриманні соціального та особистого життя
o Участь у запобіганні поганому поводженні з вразливими особами
o Виявлення невідкладних ситуацій, формулювання й передача пропозицій

152. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СОЦІАЛЬНА СФЕРА
РЕФЕРЕНТ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з проекту зайнятості o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
регіон
 Радник з працевлаштування
o Посада при комунальному центрі соціальних справ,
Функції
при територіальному підрозділі соціальної
Приймає та забезпечує супровід громадян з метою підтримки, при департаментському будинку
вироблення шляху працевлаштування інвалідів
o Залежно від громади, підпорядковується
управлінню економічного розвитку, зайнятості,
соціальної підтримки, працевлаштування, службі
Основні обов'язки: місцевого плану працевлаштування й зайнятості
o Прийом, інформування та спрямування осіб, які Загальний статус
звертаються з питань працевлаштування
o Категорія: А, В
o Аналіз індивідуального становища
o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
o Вироблення та супровід в індивідуальному порядку
процесу працевлаштування o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні соціально-виховні радники,
o Розвиток і організація зв’язку між громадянами й територіальні редактори, територіальні соціально-
соціальними та економічними суб’єктами виховні помічники
o Участь у визначенні та реалізації політики з Умови прийому на посаду:
працевлаштування
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”

153. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ РОБОТИ З ДІТЬМИ
Й МОЛОДДЮ ТА ОСВІТИ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління роботи з дітьми молодшого o Комуна, комунальний/міжкомунальний центр
віку соціальних справ, міжкомунальна структура,
департамент, регіон
 Начальник управління школи, освіти й виховання
o Посада при службах обслуговування населення в
 Начальник управління роботи з дітьми й молоддю
управлінні роботи з дітьми, юнацтвом, у управлінні
Функції школи або безпосередньо підпорядковується
Головному управлінню (соціальна сфера,
Бере участь у визначенні загального проекту громади з
організація громадського життя в місті)
питань освіти й виховання. Керує проектами з
питань дитинства, юнацтва та навчання. Організує Загальний статус
роботу служб і об’єктів, закріплених за управлінням o Категорія: А
Основні обов'язки: o Профіль: адміністративний, медико-соціальний
o Участь у визначенні та реалізації стратегічних o Посадова сітка: територіальні службовці,
напрямків діяльності в сфері дитинства, юнацтва та територіальні соціально-виховні радники, старші
освіти територіальні патронажні сестри
o Вироблення програм будівництва й утримання Умови прийому на посаду:
шкільних і культосвітніх закладів
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Консультування депутатів вимогами щодо освіти та/або екзамен для
o Убезпечення об’єктів зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Розробка та управління проектами з питань дитинства,
юнацтва та освіти o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Розвиток партнерства
o Популяризація та інформування про місцеву освітню
політику
o Нагляд за напрямками роботи
o Оцінка програм та проектів з питань дитинства, юнацтва
та освіти
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

154. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
КООРДИНАТОР РОБОТИ З ДІТЬМИ Й МОЛОДДЮ
ТА ОСВІТИ
Інші назви Працедавці
 Координатор роботи з дітьми молодшого віку o Комуна, комунальний/міжкомунальний центр соціальних
справ, міжкомунальна структура, департамент, регіон
 Координатор з вільного часу
o Посада при службах роботи з дітьми й молоддю та освіти або
 Координатор молоді
безпосередньо при Головному управлінні
 Координатор нагляду за навчанням
Загальний статус
 Координатор мережі сільських навчальних o Категорія: А, В
закладів
o Профіль: медико-соціальний, адміністративний,
Функції
організаційний
Координує діяльність закладів і служб роботи з дітьми o Посадова сітка: старші територіальні дитячі медсестри,
молодшого віку, підлітками, молоддю та освіти у
територіальні патронажні сестри, територіальні санітари,
рамках загального проекту громади та у взаємодії з
територіальні вихователі дітей молодшого віку, територіальні
інституціональними партнерами та/або асоціаціями
службовці, територіальні редактори, територіальні
організатори, старші територіальні санітари, медико-технічні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Реалізація політики з питань дитинства, молоді та освіти
o Надання технічної допомоги та консультацій депутатам
o Розвиток партнерства
o Управління й оцінка планів роботи з дітьми
o Прийом та інформування громадськості
o Оцінка діяльності в сфері дитинства, юнацтва та освіти
o Популяризація закладів або служб з питань дитинства, юнацтва та освіти
o Прогнозний нагляд

155. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
КЕРІВНИК ПІДРОЗДІЛУ РОБОТИ З ДІТЬМИ МОЛОДШОГО
ВІКУ
Інші назви Працедавці
 Завідувач ясел o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
 Завідувач дитячої кімнати
справ
 Керівник підрозділу масової роботи з дітьми o Посада, при управлінні дитинства/молоді
Функції
Загальний статус
Керує структурою з непостійного перебування дітей o Категорія: А, В
віком до 6 років
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні вихователі дітей
молодшого віку, старші територіальні патронажні
сестри, територіальні патронажні сестри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Участь у визначенні та проекту закладу
o Надання консультацій депутатам
o Прийом, спрямування та координація контактів із сім’ями або особами, які здійснюють батьківські права
o Розвиток партнерства
o Організація та контроль догляду й медичного нагляду
o Координація проектів закладу
o Оцінка проектів соціально-виховного характеру
o Інформування про заклад
o Юридичний, санітарний та соціальний нагляд
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

156. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ОРГАНІЗАТОР РОБОТИ ПОСТУ ЧЕРГУВАННЯ
ДОГЛЯДАЛЬНИЦЬ
Інші назви Працедавці
 Організатор роботи посту чергування o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
доглядальниць/сімейних помічниць комунальний/міжкомунальний центр соціальних
справ
Функції
o Посада при управління дитинства або при
Керує, у взаємодії з партнерами, постом інформування
Головному управлінні
та інструктажу для доглядальниць і батьків
Загальний статус
o Категорія: А, В
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні патронажні сестри,
територіальні психологи, територіальні вихователі
дітей молодшого віку, територіальні соціально-
Основні обов'язки: виховні помічники
o Участь у визначенні напрямків діяльності посту Умови прийому на посаду:
o Організація обміну досвідом на пості o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
o Облаштування дошки інформування та ознайомлення з
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
правами
“третього шляху”
o Посередництво між партнерами o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Розвиток партнерських стосунків
o Професіоналізація нянь
o Постійний нагляд за соціальним і службовим станом
o Оцінка роботи посту
o Організація роботи персоналу посту
o Участь в управління людськими ресурсами підрозділу
o Утримання устаткування
o Адміністративне та бюджетне управління
o Інформування про роботу посту

157. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ВИХОВАТЕЛЬ ДІТЕЙ МОЛОДШОГО ВІКУ
Інші назви Працедавці
 Наглядач дитячого садку o Комунальний/міжкомунальний центр соціальних
справ, комуна, міжкомунальна структура,
Функції
департамент
Розробляє й реалізує виховні проекти та координує o Посада при управлінні дитинства/молоді
проекти практичних заходів. Надає допомогу
батькам у вихованні дитини Загальний статус
o Категорія: В
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні вихователі дітей
молодшого віку
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Участь у виробленні проектів закладу
o Розробка та реалізація виховних проектів
o Підтримання контактів з батьками або опікунами
o Організації роботи аналітичних груп
o Організація виховних заходів
o Участь у забезпеченні гігієни, комфорту та гарного самопочуття дітей
o Навчання та керівництво стажистами
o Адміністративне управління

158. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ПОМІЧНИК З ДОГЛЯДУ ЗА ДІТЬМИ
МОЛОДШОГО ВІКУ
Інші назви Працедавці
 Помічник з роботи з дітьми молодшого віку o Комунальний/міжкомунальний центр соціальних
справ, комуна, міжкомунальна структура,
 Працівник ясел
департамент
 Помічник вихователя o Посада при управлінні дитинства/молоді
 Тимчасова доглядальниця
Загальний статус
 Помічник з догляду за дітьми ясельного віку o Категорія: С
Функції o Профіль: медико-соціальний
Організує роботу з метою сприяти розвиткові дитини в o Посадова сітка: територіальні помічники з
рамках виховного проекту служби чи підрозділу
доглядом за дітьми ясельного віку, територіальні
соціальні працівники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Прийом дітей, батьків та опікунів o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Створення необхідних умов для комфортного стану дитини
o Допомога дитині в набутті навичок самостійності
o Розробка й реалізація проектів занять для дітей
o Готування обідів
o Забезпечення виконання правил безпеки та гігієни
o Облаштування, прибирання та дезинфекція місць перебування дітей та обстановки
o Передача інформації
o Участь у розробці проекту закладу

159. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ПРАЦІВНИК З ПІДТРИМКИ ДІТЕЙ
Інші назви Працедавці
 Працівник дошкільних закладів o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Працівник початкових шкіл o Посада при управлінні шкіл, освіти чи дитинства
 Працівник з підтримки дітей-інвалідів Загальний статус
Функції o Категорія: С
Допомагає виховательському персоналу в прийомі, o Профіль: медико-соціальний
організації життєдіяльності та підтриманні гігієни o Посадова сітка: територіальні спеціалізовані
молодшого віку (з 2 років). Готує й приводить у
помічники дошкільних закладів, територіальні
належний стан приміщення та предмети, якими
соціальні працівники
безпосередньо користуються діти
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом разом із вихователями дітей та батьків
o Допомога дитині в набутті навичок самостійності
o Нагляд за безпекою та гігієною і обслуговування дітей
o Допомога вихователям в підготовці та /або організації виховних заходів
o Облаштування та утримання приміщень і дитячого приладдя
o Передача інформації
o Участь у виховних в освітніх проектах

160. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ДИРЕКТОР СОЦІАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО
ЗАКЛАДУ
Інші назви Працедавці
 Директор квартального будинку культури o Міжкомунальна структура, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних справ
 Директор соціального центру
o Посада при управлінні дитинства/молоді, соціальних справ,
 Директор будинку культури
розвитку мікрорайонів
 Директор будинку юнацтва та культури
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Реалізує на території громади проект з організації o Профіль: адміністративний, організаційний, медико-
соціально-культурного життя у взаємодії з
соціальний
партнерами й місцевими жителями. Керує одним
або кількома місцевими об’єктами o Посадова сітка: територіальні помічники, територіальні
редактори, територіальні організатори, територіальні
соціально-виховні радники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні напрямків діяльності закладу в соціально-культурній сфері
o Розробка та стратегічне керівництво загальним проектом організації громадського життя
o Розвиток партнерства
o Залучення місцевих жителів до соціально-культурних заходів
o Управління об’єктом
o Поширення інформації про заклад
o Оцінка загального проекту закладу
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

161. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
КЕРІВНИК ЦЕНТРУ ДОЗВІЛЛЯ
Інші назви Працедавці
 Директор будинку дозвілля o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Директор структури роботи з дітьми та юнацтвом
o Посада при службі дитинства/молоді/освіти
Функції
Загальний статус
Розробляє та подає на розгляд виховний проект з роботи
з дітьми юнацтвом. Організує та координує o Категорія: В, С
відповідні заходи і керує колективом організаторів o Профіль: організаційний
o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні помічники з організації громадського
життя
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності центру дозвілля
o Розробка та реалізація проектів заходів з організації дозвілля
o Контроль дотримання гігієни й безпеки
o Розвиток партнерства
o Адміністративне та бюджетне управління
o Утримання устаткування центру
o Управління людськими ресурсами
o Організація роботи персоналу

162. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ОРГАНІЗАТОР ДОЗВІЛЛЯ
Інші назви Працедавці
 Організатор соціально-виховних заходів o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
Функції
o Посада при службі дитинства/молоді/освіти
Працює з групою дітей та підлітків. Розробляє, подає
пропозиції та реалізує заходи з організації дозвілля Загальний статус
в рамках виховного проекту служби чи закладу o Категорія: В, С
o Профіль: організаційний
o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні помічники з організації громадського
життя
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Планування та організація виконання проектів соціально-виховного характеру
o Організація циклу соціально-виховних заходів
o Організація дозвілля груп підлітків
o Дотримання й контроль правил безпеки під час проведення заходів
o Налагодження стосунків із місцевим населенням, надання послуг та прийом громадян
o Оцінка проектів соціально-виховних заходів

163. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОСВІТА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЖИТТЯ ГРОМАДЯН
ВИХОВАТЕЛЬ - ОРГГАНІЗАТОР ПОЗАКЛАСНОЇ
РОБОТИ
Інші назви Загальний статус
 Референт з позакласної роботи o Категорія: В, С
Функції o Профіль: організаційний
Бере участь у виробленні проектів для дітей та юнацтва. o Посадова сітка: територіальні організатори,
Працює з групами дітей у рамках виховних заходів. територіальні помічники з організації дозвілля
Наглядає за дітьми під час обідньої перерви, бере
Умови прийому на посаду:
участь у організації їхнього додаткового часу та
часу, вільного від уроків o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Працедавці
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Комуна, міжкомунальна структура “третього шляху”
o Посада при управлінні дитинства/молоді o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Планування та організація виконання проектів громади й школи
o Організація циклу позакласних заходів
o Організація заповнення обідньої перерви
o Впровадження та контроль правил безпеки під час заходів
o Налагодження контактів між виховательськими кадрами й батьками
o Оцінка проектів позакласної роботи

164. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ГРОМАДСЬКОГО
ХАРЧУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за громадське харчування o Регіон, департамент, комуна, міжкомунальна структура,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних справ,
 Завідувач об’єктами громадського харчування з
громада, що має відомчу їдальню
прямим управлінням
o Залежно від величини громади, посада створюється при
 Завідувач громадським харчуванням
Головному управлінні або при управлінні соціальних справ чи
Функції комунальному/міжкомунальному центрі соціальних справ
організує та управляє грошовими засобами, Загальний статус
призначеними для виробництва та роздачі o Категорія: А, В
харчування, що надається багатьом гостям даного
АТУ o Профіль: адміністративний, технічний, медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні помічники, територіальні
редактори, територіальні інженери, територіальні техніки
вищої кваліфікації, територіальні інспектори робіт,
територіальні спеціалісти з відновлення здоров’я
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Реалізація стратегічних напрямків громади в сфері громадського харчування
o Нагляд за наданням послуг із харчування
o Організація прийому їжі
o Поширення інформації та популяризація служби
o Управління майном, устаткуванням і продуктами
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

165. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЯКІСТЬ
ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Інспектор якості громадського харчування o Міжкомунальна структура, комуна,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних справ,
 Відповідальний за контроль якості
o Посада при управлінні громадського харчування, шкіл або
 Відповідальний за якість/технологію в
при комунальному/міжкомунальному центр соціальних
громадському харчуванні
справ,
 Радник з питань громадського харчування o Генеральна та регіональна ради; посада підпорядковується
 Дієтолог управлінню шкіл
Функції o Посада може бути підпорядкована навчальному закладові
або об’єднанню закладів, яке має службу харчування
Розробляє способи контролю. відстеження та оцінки
якості послуг громадського харчування Загальний статус
o Категорія: А, В
o Профіль: адміністративний, технічний, медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні помічники, територіальні
редактори, територіальні інженери, територіальні техніки
вищої кваліфікації, територіальні інспектори робіт,
територіальні спеціалісти з відновлення здоров’я
Умови прийому на посаду:
Основні обов'язки: o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
o Забезпечення якості харчування в усіх його аспектах
сітки, конкурс “третього шляху”
o Підготовка персоналу з харчування
o Поширення інформації про якість
o Адміністративне та фінансове управління,
спрямоване на забезпечення якості

166. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА КУЛІНАРНЕ ВИРОБНИЦТВО
Інші назви Працедавці
 Завідувач виробництва o Регіон, департамент, комуна, міжкомунальна структура,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних справ,
 Виробничий керівник
громада, що має відомчу їдальню
 Завідувач кухні o Залежно від величини громади, посада підпорядковується
 Помічник з виробництва Головному управлінню або управлінню шкіл чи
комунальному/міжкомунальному центру соціальних справ,
 Керівник ділянки
o Може підпорядковуватися навчальному закладові або
 Керівник виробничої ділянки
об’єднанню закладів, яке має службу харчування
 Асистент з виробництва
Загальний статус
 Заступник шеф-кухаря o Категорія: В, С
Функції o Профіль: технічний
Планує, керує й координує виробництво в центральному o Посадова сітка: територіальні техніки вищої кваліфікації,
підрозділі, в кількох виробничих підрозділах, в
територіальні інспектори робіт, територіальні майстри
одному виробничому підрозділі або на виробничій
ділянці (гарячі, холодні страви, кондитерські Умови прийому на посаду:
вироби, фасування, склад) Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління виробництвом
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

167. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
КУХАР
Інші назви Працедавці
 Кондитер o Громада, яка має службу харчування
 Кулінар o Державний навчальний заклад, який має підрозділ
з харчування; посада підпорядковується
Функції
керівникові закладу та місцевого органу виконавчої
Готує страви згідно з затвердженими рецептами з влади
дотриманням правил гігієни громадського o Посада підпорядковується управлінню
харчування
громадського харчування, управлінню шкіл або
комунальному/міжкомунальному центру
соціальних справ
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники,
територіальні технічні помічники навчальних
закладів
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Приготування та оформлення кулінарних страв
o Утримання та забезпечення потрібного санітарного стану приміщень та устаткування

168. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ЗАКЛАДИ
ХАРЧУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за організацію харчування o Комуна або міжкомунальна структура зі значною кількістю
пунктів харчування
 Відповідальний з нагляду за пунктами харчування
o Посада при управлінні громадського харчування, управлінні
Функції
шкіл або при комунальному/міжкомунальному центрі
Організує, координує та забезпечує управління соціальних справ
закладами харчування. Інформує відповідні
Загальний статус
підрозділи (приготування, роздача, керівництво,
мерія, директори шкіл, користувачі, муніципальні o Категорія: В, С
служби) o Профіль: адміністративний, технічний, медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні редактори, територіальні
адміністративні помічники, територіальні інспектори робіт,
територіальні майстри, територіальні фізіотерапевти
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній екзамен по спеціальностях,
зазначених в дипломі та/або інтегрований екзамен серед
найнятого персоналу, екзамен третьої умови
o Можливість безпосереднього прийому на роботу для
залучених кадрів категорії С в залежності від наукового
степеня (другий клас)
Основні обов'язки:
o Координація роздачі обідів
o Організація роботи та комунікація в закладах харчування
o Менеджмент керівного складу служби чи підрозділу

169. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
ЗАВІДУВАЧ ЗАКЛАДУ ГРОМАДСЬКОГО
ХАРЧУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Завідувач буфету o Регіон, департамент, міжкомунальна структура,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних
 Завідувач філії
справ, громада, яка має відомчу їдальню
Функції o Посада при управлінні громадського харчування,
Координує та управляє роботою відомчої їдальні управлінні шкіл чи шкільним процесом чи
комунальному/міжкомунальному центрі соціальних
справ
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні майстри,
територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній екзамен по
спеціальностях, зазначених в дипломі та/або
інтегрований екзамен серед найнятого персоналу,
екзамен третьої умови
o Можливість безпосереднього прийому на роботу для
залучених кадрів категорії С в залежності від
Основні обов'язки: наукового степеня (другий клас)
o Забезпечення прийому їжі
o Забезпечення та контроль утримання й санітарного стану приміщень
o Організація роботи персоналу
o Забезпечення належних умов для відвідувачів

170. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ГРОМАДСЬКЕ ХАРЧУВАННЯ
ПРАЦІВНИК ЗАКЛАДУ ГРОМАДСЬКОГО
ХАРЧУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Працівник кухні o Регіон, департамент, міжкомунальна структура,
комунальний/міжкомунальний центр соціальних справ,
 Працівник їдальні
громада, яка має відомчу їдальню
Функції o Державний навчальний заклад, що має їдальню; посада
Бере участь у приготування страв, у прийомці, роздачі підпорядковується керівникові закладу та керівникові
та подачі страв, обслуговує відвідувачів, доглядає за органу місцевої виконавчої влади
приміщеннями та приладдям o Посада при управління громадського харчування,
управлінні шкіл або при комунальному/міжкомунальному
центрі соціальних справ
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники ,
територіальні технічні помічники в навчальних закладах
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній екзамен по спеціальностях,
зазначених в дипломі та/або інтегрований екзамен серед
найнятого персоналу, екзамен третьої умови
Основні обов'язки:
o Можливість безпосереднього прийому на роботу для
залучених кадрів категорії С в залежності від наукового
o Участь у приготуванні кулінарних страв степеня (другий клас)
o Роздача та подача страв
o Обслуговування відвідувачів
o Догляд за приміщеннями та підтримання належного
санітарного стану приміщень і приладдя

171. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
Інші назви Працедавці
 Лікар начальник управління o Департамент, міжкомунальна структура, регіон (у рамках
 Начальник управління лікарень можливого розширення функцій з охорони здоров’я)
 Відповідальний за програми охорони здоров’я o Посада при управління охорони здоров’я та профілактики
 Керівник служби навколишнього середовища та Загальний статус
охорони здоров’я o Категорія: А
 Лікар, відповідальний за охорону материнства й o Профіль: медико-соціальний
дитинства
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники ,
 Лікар, відповідальний за престарілих територіальні технічні помічники в навчальних закладах
 Лікар, відповідальний за інвалідів Умови прийому на посаду:
Функції o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
Визначає загальний проект охорони здоров’я в громаді щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
(захист і здоров’я та популяризація здорового способу посадової сітки, конкурс “третього шляху”
життя, політики з питань сім’ї та дитини, престарілих, o Спеціальність і умови роботи регламентуються
інвалідів, осіб на межі виключення з суспільства).
Ініціює реалізацію планів дій та керує проектами. Керує
та організує роботу служб і закладів з профілактики та
популяризації індивідуального й колективного
здорового способу життя
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні та реалізації стратегічних напрямків у сфері охорони здоров’я
o Організація обслуговування населення з охорони здоров’я
o Консультування депутатів і Головного управління
o Розробка та управління проектами охорони здоров’я
o Розвиток партнерських стосунків
o Популяризація та інформування про політику в сфері охорони здоров’я
o Оцінка політики, програм та проектів з охорони здоров’я
o Адміністративне та бюджетне управління Оперативне керівництво службами Організація роботи та
керівництво лікарями й підрозділами Нормативний нагляд

172. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ЛІКАР-КЛІНІЦИСТ
Інші назви Працедавці
 Лікар із санітарних заходів o Департамент, міжкомунальна структура,
департаментська пожежно-рятувальна служба
 Лікар-координатор
o Посада при управлінні соціальної підтримки
 Лікар з питань соціальної допомоги( престарілі,
інваліди, діти) Загальний статус
 Лікар з охорони материнства й дитинства o Категорія: А
 Лікар департаментської пожежно-рятувальної o Профіль: медико-соціальний
служби o Посадова сітка: територіальні лікарі
 Лікар-спеціаліст (педіатр, гінеколог тощо)
Умови прийому на посаду:
Функції o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
Розробляє та реалізує проекти з охорони здоров’я, вимогами щодо освіти та/або екзамен для
заходи з популяризації здорового способу життя та зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
профілактики. Бере участь у виробленні та “третього шляху”
реалізації політики департаменту в своїй сфері o Спеціальність і умови роботи регламентуються
діяльності (політика охорони сім’ї та дитини,
престарілих, інвалідів тощо)
Основні обов'язки:
o Проведення загальних або спеціалізованих медичних консультацій
o Участь у виробленні напрямків політики охорони здоров’я
o Організація медико-соціальної профілактики
o Збір епідеміологічних даних
o Консультування округів санітарної та соціальної підтримки
o Оцінка профілактичних заходів
o Адміністративне та фінансове управління
o Організація роботи підрозділів

173. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ЛІКАР З ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ТА
ПРОФІЛАКТИКИ
Інші назви Працедавці
 Лікар підприємств o Департамент, міжкомунальна структура, комуна,
регіон, центр управління
 Лікар з охорони здоров’я на виробництві
o Посада при управлінні людських ресурсів або
 Лікар з профілактики
управлінні охорони здоров’я та профілактики
Функції
Загальний статус
Проводить обстеження стану здоров’я персоналу за o Категорія: А
планом або на вимогу. Інформує та консультує
працівників і адміністрацію з питань санітарного o Профіль: медико-соціальний
середовища та умов праці. Бере участь у o Посадова сітка: територіальні лікарі
запобіганні ризикам для здоров’я
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Проведення медичних консультацій
o Нагляд за персоналом на небезпечних робочих місцях, за хворими та інвалідами
o Надання консультацій адміністрації або персоналу щодо охорони здоров’я та умов праці
o Постійний нагляд за виробничим середовищем
o Проведення заходів з інформування про гігієну та безпеку

174. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
АПТЕКАР
Інші назви Працедавці
 Аптечний фармацевт o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
Функції o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
Готує аптечні ліки та управляє запасами засобів,
оформляє замовлення на них та здійснює їхню Загальний статус
реалізацію. Керує персоналом і веде бюджет аптеки o Категорія: А
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: біологи, ветеринари, територіальні
фармацевти
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Реалізація засобів, виготовлених за рецептом, і лікарських засобів
o Видача ліків за рецептами лікаря
o Консультування з питань аптекарських засобів
o Управління запасами
o Управління людськими ресурсами
o Організація роботи провізорів

175. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
АКУШЕРКА
Інші назви Працедавці
 Акушерка охорони материнства й дитинства o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Територіальна акушерка o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики або при управлінні дитинства й сім’ї
Функції
чи служби охорони материнства й дитинства
Забезпечує на своїй території відповідальності,
Загальний статус
психологічну, медико-соціальну й профілактичну
підтримку вагітних жінок і наглядає за ними o Категорія: А
протягом всього період вагітності та в o Профіль: медико-соціальний
післяпологовий період. Бере участь у заходах з
планування сім’ї та сімейного виховання, o Посадова сітка: територіальні акушерки
проводить заходи з підтримки батьківства та
Умови прийому на посаду:
пропагування здорового способу життя
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Проведення допологових і післяпологових консультацій
o Виявлення і супровід випадків вагітності з психологічними й медико-соціальними ускладненнями
o Нагляд за жінками на ранній стадії вагітності
o Підготовка до народження та батьківства
o Організація індивідуальних і колективних профілактичних заходів з питань контрацепції, профілактики
інфекцій, що передаються статевим шляхом і СНІДу
o Збір епідеміологічних даних, оформлення та ведення медичних справ

176. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
МЕДБРАТ-КООРДИНАТОР
Інші назви Працедавці
 Старший медбрат o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Медбрат наглядач o Посада при управління охорони здоров’я та
профілактики
Функції
Загальний статус
Організує та координує адміністративну, технічну та
медичну діяльність відповідного підрозділу. Бере o Категорія: А
участь та впроваджує політику популяризації o Профіль: медико-соціальний
здорового способу життя та профілактики хвороб
o Посадова сітка: старші територіальні медсестри,
спеціалісти з реабілітації, медичні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Оперативне керівництво підрозділом
o Організація роботи бригад медсестер
o Участь в управлінні людськими ресурсами
o Організація стосунків із громадськістю, сім’ями, пацієнтами
o Забезпечення та контроль якості медичних послуг
o Здійснення окремих заходів з догляду
o Участь в пропагуванні здорового способу життя

177. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
МЕДСЕСТРА
Інші назви Працедавці
 Медсестра з охорони здоров’я o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Медсестра загального профілю o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
Функції
Загальний статус
Забезпечує захист, підтримку та відновлення стану
здоров’я осіб шляхом надання медичних послуг. o Категорія: В
Бере учать у реалізації політики популяризації o Профіль: медико-соціальний
здорового способу життя та профілактики хвороб
o Посадова сітка: територіальні медсестри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Оцінка потреб охорони здоров’я на даній території
o Організація кампаній з профілактики хвороб і навчанню здоровому способу життя
o Організація вакцинації
o Прийом хворих та облік потреб і побажань
o Надання первинних медичних послуг
o Дотримання медичних приписів з лікування
o Управління запасами фармацевтичних засобів
o Нагляд за роботою санітарок

178. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
МАСАЖИСТ - МЕТОДИСТ ЛІКУВАЛЬНОЇ
ФІЗКУЛЬТУРИ
Інші назви Працедавці
 Фізіотерапевт o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
Функції o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
Виконує за приписами лікаря процедури вручну або за
допомогою спеціальних пристроїв з метою Загальний статус
реабілітації та запобігання порушенню o Категорія: В
функціональних можливостей, сприяння їхньому
підтриманню та відновленню чи доповненню в разі o Профіль: медико-соціальний
порушення o Посадова сітка: територіальні фізіотерапевти
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом, огляд пацієнта та ознайомлення з історією хвороби
o Проведення кінезітерапевтичного огляду
o Ручний масаж або масаж із застосуванням відповідних пристроїв
o Нагляд за виконанням рухів та корекція неправильної постави
o Навчання з використання ортопедичних приладів

179. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ЛОГОПЕД
Інші назви Працедавці
 Логопед – спеціаліст з лікування діслексії, втрати o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
мови і голосових розладів o Посада при управлінні охорони здоров’я та
 Логопед профілактики
Функції Загальний статус
Запобігає, оцінює та лікує розлади голосу, мови, o Категорія: А
розуміння та розладів усної й письмової мови o Профіль: медико-соціальний
шляхом відповідних лікувальних процедур
o Посадова сітка: старші територіальні медичні
працівники, фізіотерапевти, медико-технічні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Проведення логопедичного обстеження
o Вироблення плану лікування
o Застосування лікувальних процедур
o Інформування та роз’яснення проблем особи оточуючим

180. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ЛІКАР ТРУДОВОЇ ТЕРАПІЇ
Функції Працедавці
Забезпечує весь процес реабілітації осіб - інвалідів. o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
Впливає на недостатні функції та залишкові o Посада при управлінні охорони здоров’я та
можливості пацієнтів з метою підтримати,
профілактики
відновити чи набути особисту, соціальну чи трудову
автономність. На стадії ліквідації наслідків Загальний статус
інвалідності надає рекомендації щодо застосування o Категорія: В
матеріальних, організаційних і людських
компенсаційних засобів з урахуванням потенціалу o Профіль: медико-соціальний
пацієнтів та умов їхнього середовища o Посадова сітка: територіальні лікарі реабілітологи
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом пацієнтів
o Оцінка стану здоров’я за результатами кістково-суглобного, неврологічного, м’язового, трофічного, обстеження
o Вироблення методики трудової терапії
o Проведення фізичної, когнітивної, сенсорної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів
o Надання рекомендацій щодо особливого догляду, матеріальної й технічної допомоги для компенсації
інвалідності

181. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
СПЕЦІАЛІСТ З ПСИХОМОТОРИКИ
Інші назви Працедавці
 Реабілітолог - спеціаліст з фізіомоторики o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Психореабалітолог o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
 Терапевт - спеціаліст з фізіомоторики
Загальний статус
Функції
o Категорія: В
Проводить діагностику психомоторного розвитку за
приписом лікаря з метою профілактики, o Профіль: медико-соціальний
реабілітації та лікування. Забезпечує лікування та o Посадова сітка: територіальні реабілітологи
проведення заходів з реабілітації та стимулювання
чутливих закінчень Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Проведення психомоторних оглядів
o Вироблення проектів лікування
o Запобігання, реабілітація та стимулювання психомоторних функцій
o Інформування, роз’яснення стану пацієнта його оточенню

182. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
АСИСТЕНТ РЕНТГЕНОЛОГА
Інші назви Працедавці
 Технік-рентгенолог o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Технік з рентгенографії o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
 Технік з ядерної медицини
Загальний статус
 Технік з електрофізіології
o Категорія: В, С
 Асистент з рентгенотерапії
o Профіль: медико-соціальний, технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні медико-технічні
Використовує під керівництвом лікаря іонізуюче
асистенти, територіальні технічні помічники
випромінювання для діагностики й лікування, а
також виготовляє рентгенівські знімки Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом пацієнтів
o Проведення рентгенівського обстеження
o Обробка рентгенівських знімків і даних
o Лікування з використанням іонізуючої апаратури
o Утримання апаратури, медикаментів і радіоактивних речовин
o Інформування спеціалістів; ведення технічної документації на апаратуру та догляд за нею

183. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ДИТЯЧА МЕДСЕСТРА
Функції Працедавці
Забезпечує захист та пропагування здорового способу o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
життя дитини та сім’ї. Консультує й надає допомогу o Посада при управлінні охорони здоров’я та
батькам. Бере участь у нагляді й захисті
профілактики або при управлінні санітарного й
неповнолітніх з неблагополучного середовища.
соціального забезпечення
Бере участь у видачі дозволів на роботу й нагляді
за доглядальницями Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні дитячі медсестри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом та відвідання на дому, надання консультацій та супровід дітей і сімей
o Проведення допоміжних заходів медичного й психосоціального характеру
o Участь у розгляді дозволів, нагляд і підготовка доглядальниць
o Проведення медогляду дітей 3-4 років у дошкільних закладах
o Моніторинг дітей і сімей у випадках поганого поводження з дітьми
o Моніторинг дітей, узятих на облік службою соціальної допомоги дитинству
o Ведення історії хвороби
o Організація виховних заходів із здорового способу життя

184. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ПОМІЧНИК МЕДСЕСТРИ
Інші назви Працедавці
 Помічник з догляду o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
Функції o Посада при управлінні охорони здоров’я та
профілактики
Забезпечує догляд і створення зручних умов для осіб,
прийнятих на лікування. Бере участь в догляді за Загальний статус
умовами перебування пацієнта o Категорія: С
o Профіль: медико-соціальний
o Посадова сітка: територіальні помічники з
лікування
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом та опікування пацієнтами і їхніми близькими
o Слідкування за станом здоров’я пацієнта
o Виконання поточних процедур і допомога медсестрі
o Надання послуг з особистої гігієни пацієнта, забезпечення його, комфорту та проведення профілактичних
процедур
o Дезинфекція та стерилізація інвентарю та приміщень
o Утримання матеріальних засобів

185. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ГІГІЄНУ
НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Інші назви Працедавці
 Начальник управління/керівник комунальної o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
служби гігієни й охорони здоров’я o Комунальні служби гігієни та охорони здоров’я, управління
 Відповідальний за інженерне забезпечення гігієни охорони здоров’я, навколишнього середовища та запобігання
навколишнього середовища ризикам
 Відповідальний за охорону здоров’я в екологічному o Посада підпорядковується начальникові управління охорони
аспекті здоров’я, регулювання, навколишнього середовища або
Головного управління служб
 Уповноважений з охорони здоров’я в екологічному
аспекті Загальний статус
 Інженер з охорони здоров’я в екологічному аспекті o Категорія: А
 Інженер санітарної служби o Профіль: медико-соціальний, технічний, адміністративний
Функції o Посадова сітка: територіальні лікарі, територіальні
інженери, територіальні помічники
Аналізує санітарні ризики для людини, пов’язані з
навколишнім середовищем та способом життя. Умови прийому на посаду:
Пропонує, реалізує та оцінює програми дій, o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
контролю, профілактики, захисту та заходів з
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
підтримання належного санітарного стану
сітки, конкурс “третього шляху”
навколишнього середовища
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Аналіз та управління ризиками
o Участь у виробленні політики захисту від екологічних і санітарних ризиків
o Дотримання нормативних вимог
o Надання консультацій депутатам, службам та населенню з питань наявних ризиків
o Надання допомоги гензамовникам і генпідрядникам
o Управління кризовими ситуаціями
o Управління службою та підрозділами
o Здійснення представницьких функцій громади в стосунках із інституціональними партнерами
o

186. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ТЕХНІК З ГІГІЄНИ НАВКОЛИШНЬОГО
СЕРЕДОВИЩА
Працедавці
Інші назви
o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Інспектор санітарії й гігієни
o Комунальні служби гігієни та охорони здоров’я,
 Санітарний технік
управління охорони здоров’я, навколишнього
 Санітарний інспектор середовища та запобігання ризикам
Функції o Посада при відповідальному або начальникові
управління гігієни навколишнього середовища або
Бере участь у виробленні та реалізації проектів захисту
при керівникові служби гігієни та охорони здоров’я
від екологічних і санітарних ризиків. Наглядає за
дотриманням чинних вимог і проводить заходи з Загальний статус
профілактики, замірів і контролю навколишнього o Категорія: В
середовища
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні техніки вищої
класифікації, територіальні інспектори робіт
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Участь у виробленні політики захисту від екологічних і санітарних ризиків
o Вироблення експертних висновків і консультування населення з питань ризиків
o Виконання функцій генпідрядника і надання допомоги гензамовникові
o Визначення, організація та проведення контролю
o Аналіз ризиків і вибір превентивних та коригувальних заходів
o Управління оперативними підрозділами та підрядниками
o Галузевий нагляд

187. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
ПРАЦІВНИК ГІГІЄНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Працедавці
o Департамент, міжкомунальна структура
Інші назви
o Комунальна служба гігієни й охорони здоров’я, навколишнього
 Працівник з боротьби з переносниками середовища та профілактики ризиків.
 Працівник служби санітарії й гігієни o Посада при начальникові управління гігієни навколишнього середовища
 Санітарний працівник або при керівникові служби гігієни та охорони здоров’я
 Технічний працівник служби санітарії Загальний статус
й гігієни o Категорія: С, В
Функції o Профіль: медико-соціальний, технічний
Виконує профілактичні й поточні роботи з o Посадова сітка: територіальні майстри, територіальні технічні помічники,
гігієни навколишнього середовища на медико-технічні територіальні помічники
території громади
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо освіти та/або
екзамен для зарахування залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів категорії С залежно від
чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Профілактика
o Виконання нормативних вимог
o Проведення простих видів контролю
o Здійснення профілактичних заходів і заходів з виправлення стану довкілля
o Участь у проведенні антикризових операцій
o Догляд за приміщеннями та інвентарем
o Інформування населення

188. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЛАБОРАТОРІЇ
ДИРЕКТОР ЛАБОРАТОРІЇ
Інші назви Працедавці
 Біолог o Департамент, міжкомунальна структура
 Інженер з лабораторних аналізів o Посада при підрозділі управління (водопостачання
та водовідведення)
 Директор аналітичної лабораторії
Загальний статус
 Директор ветеринарної лабораторії
o Категорія: А
Функції
o Профіль: медико-соціальний, технічний
Забезпечує адміністративне, наукове й технічне
керівництво лабораторією. Проводить аналізи з o Посадова сітка: біологи, ветеринари, територіальні
контролю санітарного стану середовища, харчової фармацевти, територіальні інженери
гігієни, стану здоров’я тварин. Затверджує
Умови прийому на посаду:
результати та керує спеціалізованими підрозділами
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності лабораторії та в їхній реалізації
o Надання консультацій депутатам і зовнішнім органам у питаннях ризиків, пов’язаних із довкіллям і
санітарним станом
o Моніторинг і контроль результатів аналізів у лабораторії
o Проведення експертизи на вимогу сторонніх організацій
o Участь у популяризації політики захисту навколишнього середовища та гігієни громади, державних і
приватних замовників
o Науковий та технічний нагляд
o Адміністративне та бюджетне управління службою
o Утримання майна, устаткування й апаратури
o Оперативне керівництво лабораторією та її підрозділами
o Організація роботи підрозділів

189. ЛАБОРАТОРІЇ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ З ЯКОСТІ РОБОТИ
ЛАБОРАТОРІЇ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за якість o Департамент, міжкомунальна структура
Функції o Посада при керівництві лабораторії
Розробляє та координує впровадження заходів з Загальний статус
забезпечення якості в підрозділах лабораторії o Категорія: А, В
o Профіль: медико-соціальний, технічний
o Посадова сітка: біологи, ветеринари, територіальні
фармацевти, територіальні інженери, територіальні
медико-технічні помічники, територіальні техніки
вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Визначення та проведення заходів з забезпечення якості роботи лабораторії
o Оцінка заходів із забезпечення якості
o Організація та підтримання сертифікації з якості
o Управління проектами якості
o Інформування про лабораторію
o Нагляд за дотриманням нормативних вимог

190. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЛАБОРАТОРІЇ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ З МЕТРОЛОГІЇ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за лабораторні прилади й o Департамент, міжкомунальна структура
апаратуру o Посада при керівництві лабораторії
Функції
Загальний статус
Контролює лабораторні прилади й апаратуру. Надає o Категорія: А, В
технічну допомогу працівникам з регулювання і
правильного користування приладами й o Профіль: медико-соціальний, технічний
апаратурою o Посадова сітка: біологи, ветеринари, територіальні
фармацевти, територіальні інженери, територіальні
медико-технічні помічники, територіальні техніки
вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Контроль за приладами й апаратурою лабораторії
o Налагодження апаратури
o Технічна допомога користувачам приладів і апаратури
o Підтримання стосунків з монтажними організаціями та сервісними підприємствами

191. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЛАБОРАТОРІЇ
ТЕХНІК ЛАБОРАТОРІЇ
Інші назви Працедавці
 Лаборант o Департамент, міжкомунальна структура
 Спеціаліст з аналізів o Посада при керівництві лабораторії
 Технік-біолог Загальний статус
Функції o Категорія: В
Проводить біологічний аналіз з метою профілактики, o Профіль: медико-соціальний, технічний
виявлення, діагностики, лікування та досліджень. o Посадова сітка: територіальні медико-соціальні
Забезпечує безпеку осіб та догляд за
асистенти, територіальні техніки вищого розряду
лабораторними препаратами
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Слідкування за виконанням аналізів у лабораторії
o Аналіз проб, узятих лабораторією
o Контроль якості результатів
o Експлуатація, контроль та обслуговування лабораторних приладів
o Складання звітів про аналізи

192. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЛАБОРАТОРІЇ
СПЕЦІАЛІСТ ЗІ ВЗЯТТЯ ПРОБ
Функції Працедавці
Бере проби, транспортує та зберігає їх. Може o Департамент, міжкомунальна структура
здійснювати первинні аналізи на місці, а також o Посада при управлінні лабораторій, службі
підготовку до взяття проб
водопостачання та водовідведення або службі
громадського харчування; може створюватися при
відділі аналізів управлінь або при відділі гігієни
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Взяття проб, розміщення в контейнерах для зберігання та транспортування
o Реєстрація карток проб
o Передача проб на аналіз
o Догляд за матеріально-технічними засобами

193. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЛАБОРАТОРІЇ
ЛАБОРАНТ
Інші назви Працедавці
 Лаборант-препаратор o Департамент, міжкомунальна структура
Функції o Посада при керівництві підрозділу аналізів
Проводить підготовку аналізів, поживного середовища, Загальний статус
стежить за дотриманням чистоти та чинних норм o Категорія: С
роботи. Наглядає за утилізацією відходів
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування
залежно від посадової сітки, конкурс “третього
шляху”
Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прибирання приміщень та лабораторних приладів
o Підготовка поживного середовища та аналізів
o Передача інформації

194. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
КЕРІВНИК СЛУЖБИ ОБСЛУГОВУВАННЯ
ГРОМАДЯН
Інші назви Працедавці
 Керівник служби громадянського стану o Комуна
 Керівник служби виборів o Залежно від величини громади, посада створюється при
управлінні роботи з населенням, загальному управлінні
 Відповідальний за перепис населення
або безпосередньо при депутатському корпусі
 Відповідальний за адміністративні формальності
Загальний статус
 Відповідальний за адміністративні відділи o Категорія: А
Функції o Профіль: адміністративний
Бере участь у визначенні й реалізації стратегічних o Посадова сітка: територіальні помічники
напрямків обслуговування населення. Бере участь
у визначенні стратегічних напрямків з надання Умови прийому на посаду:
послуг. Оптимізує та розвиває систему Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
обслуговування населення в громаді щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
посадової сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків обслуговування населення
o Надання адміністративних та юридичних консультацій
o Організація прийому та інформування громадян
o Організація ведення списків виборців і голосування
o Організація перепису населення
o Адміністративне та юридичне забезпечення
o Нормативний і юридичний нагляд
o Оцінка політики громади з обслуговування населення
o Оперативне керівництво службою обслуговування населення
o Організація роботи підрозділів
o Управління людськими ресурсами
o Адміністративне та бюджетне управління
o Інформування про послуги населенню

195. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
РЕЄСТРАТОР АКТІВ ГРОМАДЯНСЬКОГО СТАНУ
Інші назви Працедавці
 Адміністративний працівник з реєстрації актів o Комуна
громадянського стану/з проведення виборів/з o Посада при службах реєстрації громадянського
адміністративних формальностей/з прийому
стану або обслуговування населення
громадян
Загальний статус
o Категорія: С
Функції
o Профіль: адміністративний
Розглядає й складає акти громадянського стану
(народження, шлюб, усиновлення, смерть тощо); o Посадова сітка: територіальні адміністративні
видає сімейні свідоцтва та веде реєстри. Забезпечує помічники
прийом громадян і інформацію телефоном
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прийом заяв і оформлення актів громадянського стану
o Прийом громадян і надання довідкової інформації
o Оформлення свідоцтв про шлюб
o Ведення реєстрів громадянського стану

196. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
ЗАВІДУВАЧ ПОХОРОННОГО БЮРО
Інші назви Працедавці
 Керівник ритуальної служби o Комуна, міжкомунальна структура
 Завідувач похоронної служби o Залежно від величини громади, посада при службі
обслуговування населення, при Головному
Функції
управлінні або безпосередньо при депутатському
Реалізує політику громади в питаннях ритуальних корпусі
послуг. Бере участь у визначенні стратегічних
Загальний статус
напрямків надання послуг та оснащення.
Оптимізує й веде ритуальні послуги громади на o Категорія: А, В
конкурентних засадах o Профіль: адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні помічники,
територіальні редактори, територіальні інженери,
територіальні техніки вищої кваліфікації
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Участь у визначенні й реалізації стратегічних напрямків в питаннях ритуальних послуг
o Розгляд рішень і консультування депутатів
o Управління будівлями, інфраструктурою та інвентарем
o Моніторинг надання дозволів службі та професійної придатності персоналу
o Контроль дотримання вимог з гігієни й безпеки
o Оцінка політики громади в питаннях ритуальних послуг
o Організація роботи мережі партнерів
o Перспективний галузевий та юридичний нагляд
o Інформування про ритуальні послуги громади
o Організація інформування й консультування громадян
o Менеджмент керівного складу, служби чи підрозділу

197. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
НАГЛЯДАЧ КЛАДОВИЩА
Інші назви Працедавці
 Керівник служби кладовищ o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при Головному управлінні, при службі
обслуговування населення або при фінансовій
Завідує кладовищами та місцями на кладовищі.
службі
Наглядає за контролем реєстрації поховань на
кладовищі. Вносить потрібні зміни до положення Загальний статус
про кладовища та наглядає за його дотриманням o Категорія: В, С
o Профіль: адміністративний
o Посадова сітка: територіальні редактори,
територіальні адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Надання консультацій депутатам
o Видача та контроль актів на місця на кладовищі
o Управління кладовищем
o Нагляд і контроль організацій з ритуальних послуг
o Підготовка робіт з виділення місць на кладовищі
o Нагляд за дотриманням правил гігієни та безпеки
o Прийом та інформування громадян
o Організація роботи працівників кладовища

198. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
РАДНИК З РИТУАЛЬНИХ ПОСЛУГ
Функції Працедавці
Приймає та інформує сім’ї про наявну ритуальну o Комуна, міжкомунальна структура
продукцію та послуги з організації поховання. o Посада при Головному управлінні або при службі
Планує організацію поховання та забезпечує
обслуговування населення
зв’язок з релігійними та цивільними
розпорядниками ритуалу. Виконує потрібні Загальний статус
адміністративні дії та інформує сім’ї про порядок o Категорія: В, С
дій після поховання
o Профіль: адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні редактори,
територіальні майстри, територіальні
адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом та інформування громадян
o Заключне оформлення організації та умов ритуальної послуги
o Реєстрація смерті
o Підготовка адміністративних та фінансових документів для сім’ї
o Передача інформації для виконання ритуальних послуг
o Затвердження та передача рахунків

199. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
РОЗПОРЯДНИК
Інші назви Працедавці
 Розпорядник ритуальних послуг o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при управлінні ритуальних послуг або при
службі обслуговування населення
Проводить і наглядає за належним проходженням
похоронного обряду. Допомагає родині в жалобі. Загальний статус
Керує працівниками ритуальної служби o Категорія: С
o Профіль: технічний
o Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом та інформування громадян
o Проведення похоронного обряду
o Організація роботи працівників ритуальної служби
o Призначення доплат працівникам ритуальної служби
o Координація роботи сторонніх організацій з надання ритуальних послуг

200. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
ОПЕРАТОР КРЕМАТОРІЮ
Інші назви Працедавці
 Технік-оператор кремації o Комуна, міжкомунальна структура
 Оператор кремаційної печі o Посада при управлінні ритуальних послуг або при
службі обслуговування населення
 Працівник крематорію
Загальний статус
Функції
o Категорія: С
Управляє кремаційною піччю. Веде реєстр кремацій.
Забезпечує дрібний ремонт і обслуговування o Профіль: технічний
устаткування o Посадова сітка: територіальні майстри
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Прийом громадян і розпорядників похорону
o Контроль документів на кремацію
o Виконання та контроль кремації
o Адміністративне управління операціями кремації
o Видача урн та розвіювання праху
o Утримання устаткування
o Нагляд за безпекою устаткування

201. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РИТУАЛЬНІ ПОСЛУГИ
НОСІЙ-ШОФЕР
Інші назви Працедавці
 Могильник o Комуна, міжкомунальна структура
 Технічний працівник з ритуальних послуг o Посада при управлінні ритуальних послуг або при
службі обслуговування населення
Функції
Загальний статус
Відкриває й закриває склепи, риє могили. Бере участь в
похоронній ході, переносить труну, виконує потрібні o Категорія: С
поховальні дії та забезпечує виконання інших дій o Профіль: технічний
(покладення в труну, поховання, ексгумація). Керує
катафалком та доглядає за ним o Посадова сітка: територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Прийом, миття та вдягання покійника
o Підготовка і перенесення труни, покладення в труну
o Ведення катафалку та процесії
o Перенесення та покладання квітів, вінків і меморіальних табличок
o Поховання, ексгумація, риття могил
o Підтримання належного стану гігієни в технічних приміщеннях і місцях перебування громадян
o Обслуговування транспортних засобів та інвентарю

202. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
КУЛЬТУРНА СФЕРА
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління культурного розвитку o Регіон, міжкомунальна структура, департамент,
комуна
 Відповідальний з культури
o Посада при Головному управлінні служб або при
 Відповідальний за органи культури
управлінні культури, організації громадського
 Керівник служби організації культурного життя життя або обслуговування населення
Функції Загальний статус
Бере участь у виробленні культурної політики та o Категорія: А, В
консультує депутатів при прийнятті рішень. o Профіль: адміністративний, культурний
Провадить та оцінює політику в сфері культури.
Керує, організує та координує діяльність органів o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
культури. Веде партнерську співпрацю і територіальні помічники, територіальні редактори,
представляє депутатів у відповідних інстанціях територіальні хранителі спадку, територіальні
хранителі бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Участь у виробленні стратегії в рамках державної політики
o Реалізація плану культурних заходів на території з урахуванням загальної політики
o Впровадження, координація та управління культурним проектом
o Розвиток партнерства
o Утримання об’єктів культури, що функціонують у режимі прямого управління, та об’єктів, що субсидуються
o Організація стосунків з населенням
o Популяризація та оцінка політики в сфері культури
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Оперативне керівництво службою
o Організація роботи персоналу

203. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
КУЛЬТУРНА СФЕРА
КЕРІВНИК КУЛЬТУРНОГО ПРОЕКТУ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з культури o Регіон, міжкомунальна структура, департамент,
комуна
 Уповноважений з культурного розвитку
o Посада при Головному управлінні служб або при
 Радник з питань культури
управлінні культури, організації громадського
 Координатор культурного проекту життя чи обслуговування населення
 Відповідальний за сектор організації життя Загальний статус
міста/мікрорайонів o Категорія: А, В
Функції o Профіль: адміністративний, організаційний
Організує, проводить та популяризує заходи й об’єкти o Посадова сітка: територіальні помічники,
культури. Забезпечує інформацію та організує
територіальні редактори, територіальні
мистецьке життя в окремих аспектах (образотворче
організатори
мистецтво, аудіовізуальні засоби, вистави, міська
культура тощо) або спрямовує заходи на Умови прийому на посаду:
специфічну аудиторію (шкільне середовище) o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Участь в бюджетному управлінні культурних проектів
o Організація та реалізація культурних проектів
o Популяризація проектів та об’єктів культури
o Розвиток партнерства
o Оцінка культурних проектів
o Залучення широких верств населення до культурних заходів

204. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
МИСТЕЦТВО ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИСТАВ
ДИРЕКТОР ЗАКЛАДУ КУЛЬТУРИ
Інші назви Працедавці
 Директор центру культурних заходів, будинку o Регіон, міжкомунальна структура, департамент,
культури, театру, концертного залу, кінотеатру комуна
Функції o Державний заклад культурної взаємодії
Розробляє та реалізує культурний і мистецький проект o Посада при управлінні культурних справ
закладу відповідно до політики громади в сфері
Загальний статус
культури
o Категорія: А
o Профіль: культурний, адміністративний
o Посадова сітка: директори територіальних закладів
художньої освіти, територіальні адміністратори,
територіальні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Участь у визначенні мистецького й культурного проекту спільно з депутатами і керівними органами
o Вироблення та впровадження мистецького й культурного проекту
o Планування мистецьких заходів закладу
o Створення, виробництво і проведення мистецьких акцій у закладі та поза його межами
o Нагляд за безпекою під час вистав і масових заходів
o Розвиток партнерства в мистецьких проектах
o Управління та організація роботи адміністративних і технічних підрозділів
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Утримання будинків і матеріальних цінностей
o Пропагування культурної політики закладу

205. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
МИСТЕЦТВО ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИСТАВ
ПОМІЧНИК РЕЖИСЕРА ВИСТАВИ
Інші назви Працедавці
 Старший помічник режисера o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Звукорежисер
o Залежно від величини громади, посада при
 Режисер по світлу
технічній дирекції закладу культури, при
 Завідувач сцени управлінні технічних служб або при Головному
управлінні громади
 Асистент режисера
Загальний статус
 Відповідальний з технічних питань
o Категорія: В
 Технічний директор
o Профіль: технічний
Функції
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого рівня,
Розробляє і забезпечує використання необхідних
територіальні інспектори робіт
технічних засобів для вистави чи заходу. Координує
технічні рішення згідно з вимогами безпеки, Умови прийому на посаду:
потребами артистів та робочими сценаріями вистав o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Проведення попереднього планування технічного забезпечення вистави чи заходу
o Планування необхідних технічних засобів для постановки вистав чи проведення заходів
o Забезпечення умов праці для постановочного складу
o Забезпечення безпеки під час вистави чи заходу
o Підтримання зв’язків з громадськістю
o Утримання матеріально-технічних засобів
o Організація роботи підрозділу

206. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
МИСТЕЦТВО ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ВИСТАВ
ТЕХНІК СЦЕНИ
Інші назви Працедавці
 Головний технік o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Технік зі звуку
o Залежно від величини громади, посада при
 Технік зі світла
технічній дирекції закладу культурі, при
 Технік сцени управлінні технічних служб, при службі організації
громадського життя, святкувань і церемоній
 Електрик
Загальний статус
 Робочий сцени
o Категорія: В
 Оператор світла
o Профіль: технічний
 Монтер
o Посадова сітка: територіальні техніки вищого рівня,
 Реквізитор
територіальні інспектори робіт
Функції
Умови прийому на посаду:
Згідно зі своєю спеціалізацією, бере участь в o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
конструюванні та використанні технічних засобів
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
для постановки вистави та забезпечення безпеки
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
під час вистави чи іншого заходу
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у проектуванні технічних засобів
o Монтаж необхідних засобів та обладнання для постановки вистав або інших заходів
o Регулювання, контроль технічних засобів та безпека сцени
o Керівництво підрозділом технічних працівників
o Утримання матеріально-технічних засобів та апаратури

207. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
БІБЛІОТЕКИ ТА ЦЕНТРИ ДОКУМЕНТАЦІЇ
ДИРЕКТОР БІБЛІОТЕКИ
Інші назви Працедавці
 Директор медіатеки o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Директор центру документації o Бібліотека/медіатека; мережева бібліотека;
департаментська бібліотека
 Директор департаментської бібліотеки
Загальний статус
 Відповідальний за розвиток читалень
o Категорія: А, В
Функції
o Профіль: культурний
Визначає роль та внесок бібліотеки для соціальної,
економічної та культурної сфер життя громади, o Посадова сітка: територіальні наглядачі бібліотек,
веде проект закладу, оптимізує й контролює ресурси територіальні бібліотекарі, кваліфіковані
територіальні помічники зі збереження спадщини
й бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Сприяє визначенню ролі та місця бібліотеки серед інших служб та в політиці громади
o Планування будівництва, обладнання та оснащення (інвестиційний проект)
o Програмування, оформлення проекту та управління розвитком діяльності з надання доступу до документації
та інших послуг (функціональний проект)
o Розвиток проектів партнерства
o Нагляд і наукова робота
o Оцінка та інформування про результати роботи закладу
o Оформлення адміністративних і бюджетних процедур, пов’язаних із функціонуванням бібліотеки і центру
документації
o Керівництво підрозділами та комунікація
o Організація роботи персоналу

208. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
БІБЛІОТЕКИ ТА ЦЕНТРИ ДОКУМЕНТАЦІЇ
БІБЛІОТЕКАР
Інші назви Працедавці
 Працівник медіатеки o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Спеціалізований бібліотекар (відповідальній за o Бібліотека/медіатека; мережева бібліотека;
фонди, носії, відвідувачів) департаментська бібліотека
Функції o Посада при окремому секторі/службі в бібліотеці
або при директорі закладу
Відбирає та поповнює документальні фонди згідно з
проектом і цілями розвитку бібліотеки чи Загальний статус
документального центру. Бере участь в розробці та o Категорія: А, В
використанні устаткування для відвідувачів. Надає
технічну допомогу бібліотечним керівникам o Профіль: культурний
окремої сільської зони. Забезпечує послуги з o Посадова сітка: територіальні наглядачі бібліотек,
користування відвідувачами бібліотечними
територіальні бібліотекарі, кваліфіковані
послугами й фондами. Зберігає та популяризує
територіальні помічники зі збереження спадщину
наявні фонди
й бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Планування та управління документальними ресурсами й послугами
o Планування й забезпечення відвідувачів документальними послугами
o Організація громадських заходів та диспутів у сфері знань
o Інтелектуальне опрацювання та опис документальних ресурсів
o Участь в системі оцінювання закладу

209. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
БІБЛІОТЕКИ ТА ЦЕНТРИ ДОКУМЕНТАЦІЇ
ПРАЦІВНИК БІБЛІОТЕКИ
Інші назви Працедавці
 Робітник бібліотеки o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Комірник o Бібліотека/медіатека; мережева бібліотека;
департаментська бібліотека
Функції
o Посада при окремому підрозділі бібліотеки
Зустрічає відвідувачів і наглядає за фондами (прийом,
розподіл, дрібний ремонт). Контролює зберігання Загальний статус
книг. Видає й приймає книги, записує відвідувачів. o Категорія: С
Може брати участь в придбанні та популяризації
фондів o Профіль: культурний, адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні помічники зі
збереження спадщини, територіальні
адміністративні помічники, територіальні технічні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Прийом та інформування відвідувачам o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
o Забезпечення контактів із відвідувачами категорії С залежно від чину (другий клас)
o Прийом та розміщення документів
o Догляд за документами
o Контроль збереження фондів
o Складання адміністративних та бухгалтерських
документів

210. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
БІБЛІОТЕКИ ТА ЦЕНТРИ ДОКУМЕНТАЦІЇ
СПЕЦІАЛІСТ З ДОБОРУ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Функції Працедавці
Складає та оновлює документальні фонди й o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
інструменти пошуку відповідно до потреб регіон
користувачів інформації. Проводить тематичні o Посада при окремій службі або при управлінні
дослідження та відстеження документів
загальних справ
Загальний статус
o Категорія: А, В
o Профіль: культурний
o Посадова сітка: територіальні бібліотекарі,
територіальні помічники зі збереження спадщини
й бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Робота з відвідувачами, облік і опрацювання заявок на документи
o Придбання носіїв інформації
o Прийняття та класифікація документальної інформації
o Вироблення документальних продуктів
o Документальний багатоцільовий пошук
o Популяризація документальних послуг
o Нормативний і технічний нагляд за документацією та поширення інформації
o Оцінка роботи й послуг

211. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ХУДОЖНЯ ОСВІТА
ДИРЕКТОР ХУДОЖНЬО-ОСВІТНЬОГО ЗАКЛАДУ
Інші назви Працедавці
 Директор музичної школи o Комуна, міжкомунальна структура, департамент, регіон
 Директор консерваторії o Посада при управлінні культури або безпосередньо при
заступникові начальника Головного управління з питань
Функції
культури
Управляє проектом закладу відповідно до
Загальний статус
загальнодержавної методики навчання та
культурного розвитку громади. Організує та o Категорія: А
координує педагогічну та адміністративну o Профіль: культурний
діяльність. Заохочує проведення заходів і гарантує
їхню узгодженість, визначає інноваційні проекти, o Посадова сітка: директори територіальних навчальних
сприяє розвитку партнерства, організує загальні художніх закладів, територіальні викладачі з художньої
зв’язки закладу з громадськістю освіти
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами
щодо освіти та/або екзамен для зарахування залежно від
Основні обов'язки: посадової сітки, конкурс “третього шляху”
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності громади в сфері розвитку художньої освіти
o Консультування депутатів і керівних органів
o Організація навчального процесу
o Проведення аналітичної роботи та впровадження методичних нововведень
o Консультування та спрямування учнів
o Координація та керівництво методичними проектами та колективною практикою
o Вироблення та реалізація програми культурних заходів
o Постановка вистав. Розвиток партнерства в питаннях мистецьких проектів
o Оперативне керівництво підрозділами. Організація роботи персоналу (педагогічного, адміністративного,
технічного). Адміністративне та бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Утримання будинків і майна

212. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ХУДОЖНЯ ОСВІТА
ДИРЕКТОР ВИЩОГО ЗАКЛАДУ З
ОБРАЗОТВОРЧОГО МИСТЕЦТВА
Інші назви Працедавці
 Директор (закладу) o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Директор художньої школи o Посада при управлінні культури або безпосередньо при
заступникові начальника Головного управління з питань
 Директор школи мистецтв і комунікації
культури
Функції
Загальний статус
Керує проектом закладу в рамках національних освітніх o Категорія: А
програм і культурного розвитку громади. Організує
та координує методичну та адміністративну o Профіль: культурний
діяльність. Заохочує проведення заходів із o Посадова сітка: директори територіальних художніх
забезпеченням їхньої узгодженості, визначає
навчальних закладів
інноваційні проекти, що сприяють розвитку
партнерства, організує інформування про заклад Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
сітки, конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків громади в сфері розвитку художньої освіти
o Консультування депутатів і керівних органів
o Організація навчального процесу
o Організація аналітичної роботи та впровадження нових методик
o Надання консультацій та спрямування студентів
o Координація та керівництво методичними проектами
o Вироблення та реалізація програми культурних заходів
o Проведення мистецьких заходів. Розвиток партнерства в мистецьких проектах. Оперативне управління
персоналом. Організація роботи персоналу (педагогічного, адміністративного, технічного). Адміністративне та
бюджетне управління
o Управління людськими ресурсами
o Утримання будинків і майна. Популяризація та поширення інформації про заклад

213. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ХУДОЖНЯ ОСВІТА
ВИКЛАДАЧ МИСТЕЦЬКОГО ЗАКЛАДУ
Інші назви Працедавці
 Викладач; керівник курсу; запрошений музикант o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
Функції o Посада при керівництві закладу
Викладає спеціальність на основі мистецького й Загальний статус
методичного досвіду. Розвиває допитливість і o Категорія: А, В
зацікавленість у мистецтві, передає найширший
репертуар з урахуванням загального проекту o Профіль: культурний
закладу й навчання o Посадова сітка: спеціалізовані територіальні
помічники мистецької освіти, територіальні
художні викладачі
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Викладання мистецької спеціальної
o Організація та контроль навчання студентів
o Оцінювання студентів
o Ведення педагогічних та культурних проектів колективного спрямування
o Художнє наставництво та вдосконалення методики

214. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ХУДОЖНЯ ОСВІТА
ВИКЛАДАЧ ОБРАЗОТВОРЧОГО МИСТЕЦТВА
Інші назви Працедавці
 Викладач-художник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
Функції o Посада при керівництві закладу
Забезпечує шляхом творчого застосування методики та Загальний статус
наукового підходу навчання художників у системі o Категорія: А, В
державної освіти
o Профіль: культурний
o Посадова сітка: територіальні помічники з
викладання образотворчого мистецтва,
територіальні художні викладачі
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення та організація навчального проекту у відповідності з проектом закладу
o Організація роботи, проведення занять та персональне відстеження навчання та проектів студентів
o Оцінювання студентів
o Участь у визначенні й реалізації проекту закладу
o Наукова робота та творче наставництво за спеціальністю

215. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
ДИРЕКТОР ЗАКЛАДУ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
Інші назви Працедавці
 Хранитель закладу збереження спадщини o Департамент, комуна, міжкомунальна структура
 Завідувач зібрань o Посада при управлінні культури
 Директор музею Загальний статус
 Завідувач спадщини в департаменті o Категорія: А
Функції o Профіль: культурний
Розробляє проект культурних заходів, реалізує та o Посадова сітка: територіальні хранителі спадщини,
оцінює відповідно до політики громади в сфері територіальні помічники зі збереження спадщини
культури. Організує роботу персоналу та визначає
Умови прийому на посаду:
спільно з ним порядок наукового збереження
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
зібрань і об’єктів, надання послуг громадянам і
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
управління діяльністю закладу. Складає колекцію,
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
веде її облік, документує й забезпечує її
“третього шляху”
збереження, дослідження, та інформування про неї.
Бере участь у визначенні наукових умов
збереження та експонування витворів. Керує
роботами по колекції та науковими роботами
Основні обов'язки:
o Визначення наукового і культурного проектів закладу
o Консультування депутатів і керівних органів
o Поповнення зібрань і їхнє утримання
o Організація профілактичних і реставраційних робіт
o Організація виставок та показу колекцій
o Розвиток партнерства
o Популяризація закладу
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління матеріально-технічним оснащенням
o Управління людськими ресурсами. Організація роботи персоналу. Науковий нагляд

216. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
АРХЕОЛОГ
Функції Працедавці
Керує та веде розкопки, досліджує та оформляє o Департамент, комуна, міжкомунальна структура
археологічні знахідки відповідно до законодавства, o Посада при управлінні культури, може бути
нормативних актів, політики освоєння території та
підпорядкована управлінню освоєння території або
політики громади в сфері культури. Розробляє та
Головному управлінню
реалізує науково-культурний проект служби та
оцінює його Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль: культурний
o Посадова сітка: територіальні хранителі спадщини,
територіальні помічники зі збереження спадщини
Умови прийому на посаду:
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення пропозицій щодо політики утримання об’єктів спадщини
o Керівництво процесом і проведення розкопок та інших археологічних заходів
o Організація роботи спеціалізованих підрозділів
o Проведення опису археологічних об’єктів
o Розробка, проведення та моделювання процесу збирання та опрацювання даних
o Популяризація археологічної спадщини
o Організація заходів з навчання та популяризації археологічної діяльності

217. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
АРХІВАРІУС
Інші назви Працедавці
 Хранитель архівів o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Заступник архіваріуса o Посада при управлінні культури, при Головному
управлінні служб або безпосередньо при
 Асистент архіваріуса
відповідальному за спадщину
 Відповідальний за архіви
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Збирає та зберігає архіви. Розробляє та впроваджує o Профіль: культурний
інструменти архівного пошуку відповідно до
наукового й культурного проекту. Забезпечує o Посадова сітка: територіальні хранителі спадщини,
послуги з прийому та консультування громадян і територіальні помічники зі збереження спадщини,
забезпечує популяризацію документального фонду територіальні кваліфіковані асистенти зі
збереження спадщини й бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Поповнення, зберігання та управління фондами
o Прийом, сортування та класифікація документів
o Надання фондів для користування громадянам
o Надання документів для користування науковим дослідникам
o Популяризація фонду

218. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
ПРАЦІВНИК КУЛЬТУРИ
Інші назви Працедавці
 Працівник з питань ознайомлення з спадщиною o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Музейний екскурсовод o Посада при службах культури та при дирекції
музею
 Екскурсовод-лектор
Загальний статус
 Організатор знайомлення зі спадщиною
o Категорія: В, С
 Відповідальний за обслуговування громадян
o Профіль: культурний
Функції
o Посадова сітка: територіальні організатори,
Організує та впроваджує схеми культурних заходів на
територіальні помічники організаторів,
базі тимчасових і постійних виставок і зібрань.
кваліфіковані асистенти зі збереження спадщини
Привертає увагу громадськості до спадщини
та бібліотек
шляхом проведення зустрічей і просвітних заходів і
поширення інформаційних документів Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Визначення проектів обслуговування населення та роботи з відвідувачами
o Організація культурної та просвітної діяльності
o Розвиток партнерства
o Оцінка проектів з роботи з громадянами

219. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
ЗАВІДУВАЧ ЕКСПОНАТІВ
Інші назви Працедавці
 Науковий завідувач o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
 Завідувач зібрань o Посада при управлінні культури і при службі
збереження закладу
 Завідувач виставок
Загальний статус
Функції
o Категорія: А, В
Координує в матеріальному, документальному,
адміністративному, юридичному й фінансовому o Профіль: культурний
плані внутрішнє й зовнішнє використання o Посадова сітка: територіальні помічники зі
експонатів
збереження спадщини, кваліфіковані асистенти зі
збереження спадщини й бібліотек
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Адміністративна та юридична організація переміщення виставкових експонатів
o Матеріально-технічне забезпечення переміщення виставкових експонатів
o Нагляд за транспортом і доставкою експонатів
o Технологічний та науковий контроль експонатів
o Завідування колекціями
o Завідування виставками

220. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
РЕСТАВРАТОР ТВОРІВ МИСТЕЦТВА
Функції Працедавці
Бере безпосередню участь у реставрації пошкоджених o Департамент, міжкомунальна структура, комуна
цінностей з метою усунення пошкоджень, o Може створюватися в складі структур змішаного
повернення документів та інших творів у належний
(державно-приватного) характеру
стан та забезпечення їхнього подальшого
збереження, не порушуючи їхньої цілісності o Посада при управлінні культури або безпосередньо
в закладі
Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль: культурний
o Посадова сітка: територіальні помічники зі
збереження спадщини
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Огляд мистецьких творів і предметів, які підлягають реставрації
o Реставрація мистецьких творів
o Збереження творів мистецтва та/або культурних цінностей

221. ЗАКЛАДИ ТА СЛУЖБИ ЗБЕРЕЖЕННЯ СПАДЩИНИ
ПРАЦІВНИК З ПРИЙОМУ ВІДВІДУВАЧІВ І
ДОГЛЯДУ ХУДОЖНІХ ЦІННОСТЕЙ
Інші назви Працедавці
 Працівник з прийому відвідувачів і безпеки музеїв o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Сторож музею o Посада при хранителі музею, працівникові
культури, завідувачі експонатів чи інших
 Наглядач музею
відповідальних співробітниках музею
 Працівник з нагляду
Загальний статус
 Працівник з питань безпеки o Категорія: С
Функції o Профіль: культурний
Наглядає за художніми цінностями, зустрічає та o Посадова сітка: територіальні помічники зі
інформує відвідувачів, наглядає за дотриманням
збереження спадщини
правил безпеки відвідувачами. Переносить
експонати і бере участь у збереженні колекцій Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
Основні обов'язки: категорії С залежно від чину (другий клас)
o Зустріч відвідувачів
o Надання довідкової інформації
o Нагляд за безпекою в залах і за безпекою відвідувачів
o Утримання приміщень
o Участь у профілактичних заходах зі збереження художніх цінностей

222. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СПОРТ
КЕРІВНИК СЛУЖБИ СПОРТУ
Інші назви Працедавці
 Начальник управління спорту й дозвілля o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Начальник управління спорту й молоді
o Посада при Начальникові Головного управління
 Начальник управління фізкультури й спорту
або його заступникові
 Начальник управління розвитку спорту
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Подає пропозиції щодо спортивної політики громади. o Профіль: спортивний, технічний, адміністративний
Керує та організує роботу служби технічного й
адміністративного управління та організації o Посадова сітка: територіальні радники з
спортивних заходів і оснащення фізкультури й спорту, територіальні вихователі
фізкультури й спорту, територіальні помічники
Основні обов'язки: Умови прийому на посаду:
o Участь у визначенні стратегічних напрямків o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
політики в сфері спорту вимогами щодо освіти та/або екзамен для
o Організація та реалізація спортивної політики зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Координація спортивних змагань та проектів з
організації спортивного життя
o Координація й оцінка проектів спортивного життя
o Адміністративне та бюджетне управління
o Управління спортивними об’єктами
o Управління людськими ресурсами
o Оперативне керівництво службою
o Організація роботи персоналу
o Популяризація спортивної політики
o Перспективний нагляд в сфері спорту

223. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СПОРТ
КЕРІВНИК СПОРТИВНОГО ОБ’ЄКТА
Інші назви Працедавці
 Керівник спортивного закладу / спорткомплексу o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Завідувач ковзанки/ басейну o Посада при управлінні спорту
 Завідувач кінного центру Загальний статус
 Завідувач бази відпочинку o Категорія: А, В
 Директор палацу спорту o Профіль: спортивний, технічний, адміністративні
Функції o Посадова сітка: територіальні радники з
фізкультури й спорту, територіальні вихователі
Керує одним або кількома спортивними закладами
фізкультури й спорту, територіальні інженери,
територіальні техніки вищого рівня, територіальні
помічники, територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Планування роботи об’єкта
o Адміністративне та бюджетне управління об’єктом
o Контроль утримання, обслуговування й ремонту устаткування
o Перевірка умов експлуатації спорядження об’єкта
o Організація роботи персоналу
o Участь в управлінні людськими ресурсами
o Популяризація об’єкта

224. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СПОРТ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ФІЗКУЛЬТУРНУ Й
СПОРТИВНУ ДІЯЛЬНІСТЬ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за організацію спортивної o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
діяльності o Посада при управлінні спорту
 Координатор спортивних заходів
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Реалізує політику спортивної служби з організації o Профіль: спортивний
спортивної діяльності, організує, очолює та
контролює її реалізацію o Посадова сітка: територіальні радники з
фізкультури й спорту, територіальні вихователі
фізкультури й спорту
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Вироблення пропозицій та проведення заходів з організації спортивного життя
o Організація роботи підрозділів організації спортивного життя
o Популяризація заходів з організації спортивного життя
o Оцінка заходів з організації спортивного життя
o Контроль дотримання нормативних вимог
o Методичний, юридичний та технічний нагляд

225. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СПОРТ
СПОРТИВНИЙ ОРГАНІЗАТОР-ВИХОВАТЕЛЬ
Інші назви Працедавці
 Вихователь з фізкультури й спорту o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Спортивний інструктор-вихователь o Посада при службах спорту, освіти, молоді чи
організації соціально-культурного життя
 Спортивний організатор
o Може прикомандировуватися до спортивних клубів
 Організатор фізкультурних і спортивних заходів
та організацій
 Інструктор з плавання - рятувальник
Загальний статус
Функції o Категорія: В
Бере участь в реалізації спортивної політики громади. o Профіль: спортивний
Планує, організує та керує спортивними заходами з
однієї або кількох дисциплін для різних категорій o Посадова сітка: територіальні вихователі
учасників із дотриманням норм безпеки фізкультури й спорту
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Керівництво та організація спортивних заходів
o Організація та проведення спортивних змагань
o Нагляд за безпекою заходів
o Зустріч громадян
o Галузевий і юридичний нагляд

226. ПОСЛУГИ НАСЕЛЕННЮ
СПОРТ
ПРАЦІВНИК З УТРИМАННЯ СПОРТИВНИХ
ОБ’ЄКТІВ ТА ІГРОВИХ МАЙДАНЧИКІВ
Інші назви Працедавці
 Працівник зустрічі громадян на спортивних o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
об’єктах регіон
 Працівник з нагляду за спортивними об’єктами o Посада при службі спорту, при технічних службах
або при службі озеленення
 Працівник з експлуатації басейнів / ковзанок
Загальний статус
 Контролер ігрових майданчиків
o Категорія: С
Функції
o Профіль: технічний, спортивний
Виконує роботи з утримання і дрібного ремонту
спортивних снарядів та ігрових майданчиків. o Посадова сітка: територіальні технічні помічники,
Здійснює нагляд за спорядженням та територіальні організатори фізкультурних і
відвідувачами, а також за дотриманням правил спортивних заходів
безпеки. Зустрічає громадян і надає довідкову
Умови прийому на посаду:
інформацію
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Зустріч відвідувачів
o Контроль за спорядженням і догляд за спортивними снарядами або спортивними майданчиками
o Виконання робіт з первинного ремонту
o Монтаж і зберігання устаткування і спортивних снарядів
o Нагляд за безпекою громадян і спорядження; утримання попереджувальної системи

227. БЕЗПЕКА
o Профілактика й безпека
o Пожежна охорона й рятувальна служба

228. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
КЕРІВНИК МУНІЦИПАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
Інші назви Працедавці
 Начальник відділку o Комуна, міжкомунальна структура
 Начальник муніципальної поліції o Посада підпорядкована начальникові Головного управління
служб або його заступникові, відповідальному за
 Поліцейський керівник
профілактику, безпеку, громадський спокій
 Директор муніципальної поліції o Як службова особа, наділена окремими повноваженнями
Функції судової поліції, керівник муніципальної поліції
підпорядковується прокуророві Республіки
Керує й координує діяльність служби, покликаної
забезпечувати громадський спокій, безпеку Загальний статус
громадян і майна. Організує використання засобів, o Категорія: А, В
необхідних для нагляду, профілактики та
припинення правопорушень. Розвиває тісні зв’язки o Профіль: муніципальна поліція
з громадянами o Посадова сітка: начальники муніципальної поліції,
начальники служби муніципальної поліції
Основні обов'язки:
Умови прийому на посаду:
o Організація заходів з профілактики правопорушень
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
o Консультування депутатів
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
o Координація дій на місцях сітки, конкурс “третього шляху”
o Підтримання зв’язків з громадянами o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Розвиток інституціонального партнерства
o Адміністративне управління та юридичний контроль
o Нормативний нагляд
o Бюджетне управління
o Оперативне керівництво підрозділами
o Організація роботи підрозділів
o Управління людськими ресурсами служби
o Управління матеріально-технічними засобами

229. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
МУНІЦИПАЛЬНИЙ ПОЛІЦЕЙСЬКИЙ
Інші назви Працедавці
 Співробітник муніципальної поліції o Комуна, міжкомунальна структура
 Поліцейський муніципальної поліції o Посада ієрархічно підпорядкована керівникові
муніципальної поліції
Функції
o Як службова особа, наділена окремими
Виконує завдання з профілактики правопорушень для
повноваженнями судової поліції, муніципальний
підтримання порядку, безпеки та забезпечення
поліцейський підпорядковується прокуророві
нормальних умов життєдіяльності громади.
Республіки
Забезпечує зв’язок з громадянами
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: муніципальна поліція
o Посадова сітка: співробітники муніципальної
поліції
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки: o Спеціальність і умови роботи регламентуються
o Нагляд та профілактика з метою підтримання порядку, спокою, безпеки та нормальних умов життєдіяльності
o Проведення розшуку та фіксація правопорушень
o Складання й передача процесуальних документів
o Прийом громадян і підтримання зв’язків із населенням
o Оперативне і поточне чергування в службі муніципальної поліції
o Організація роботи підрозділу

230. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
СІЛЬСЬКИЙ ПОЛІЦЕЙСЬКИЙ
Функції Працедавці
Виконує переважно функції сільської поліції. Виконує o Комуна, міжкомунальна структура
під керівництвом мера завдання з запобігання o Посада створюється при мері і, залежно, від
правопорушенням та з нагляду за порядком,
величини громади, підпорядковується в
спокоєм, безпекою й чистотою громадських місць.
адміністративному плані начальникові Головного
Проводить розшук та фіксує правопорушення, які
управління служб або секретареві мерії
належать до його компетенції
o Як службова особа, наділена окремими
повноваженнями судової поліції, сільський
поліцейський підпорядковується прокуророві
Республіки
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: Муніципальна Поліція
o Посадова сітка: сільські поліцейські
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Нагляд та профілактика правопорушень у сільській місцевості
o Виявлення й фіксація правопорушень, які належать до компетенції сільської поліції та мера
o Складання процесуальних документів і звітів про роботу
o Підтримання соціальних зв’язків у сільському середовищі

231. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
ОПЕРАТОР ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯ
Функції Працедавці
Забезпечує проведення профілактичних і оперативних o Комуна, міжкомунальна структура
заходів із безпеки громадських місць і будинків, o Посада при муніципальній поліції
оснащених приладами відеоспостереження.
Проводить перегляд та опрацьовує інформацію для Загальний статус
інформування службових осіб, які вживають o Категорія: С
практичних заходів
o Профіль: муніципальна поліція, адміністративний,
технічний
o Посадова сітка: співробітники муніципальної
поліції, територіальні адміністративні помічники,
територіальні технічні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Перегляд і опрацювання зображення та інформації відеоспостереження
o Відстеження подій
o Технічне обслуговування апаратури відеоспостереження
o Функціональне та організаційне забезпечення роботи служби

232. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
ПРАЦІВНИК З ПОСЕРЕДНИЦТВА ТА ПРОФІЛАКТИКИ
Інші назви Працедавці
 Посередник o Комуна, міжкомунальна структура, департамент
 Організатор профілактичної роботи o Посада при службах безпеки й профілактики,
міської політики чи молоді
 Нічний черговий
Загальний статус
 Відповідальний за громадський спокій
o Категорія: В, С
 Спеціаліст соціального середовища
o Профіль: організаційний, спортивний,
Функції
адміністративний, технічний, медико-соціальний
Проводить профілактичну роботі шляхом нагляду за o Посадова сітка: територіальні організатори,
громадським місцями. Бере участь в розв’язанні
територіальні організатори фізкультури й спорту,
випадків порушення роботи громадських об’єктів.
територіальні помічники з організації,
Врегульовує конфлікти за допомогою діалогу і
територіальні адміністративні помічники,
виступає посередником між громадянами та
територіальні технічні помічники, територіальні
державними органами
соціальні працівники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
Основні обов'язки: категорії С залежно від чину (другий клас)
o Забезпечення присутності та профілактичний нагляд у вразливих громадських місцях
o Вирішення конфліктних ситуацій між громадянами
o Організація контакту між громадянами та державними органами
o Посилення соціальних зв’язків
o Участь у розвитку партнерства та популяризації діяльності з посередництва

233. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
ПРАЦІВНИК З НАГЛЯДУ ЗА ШЛЯХАМИ
Інші назви
ЗАГАЛЬНОГО КОРИСТУВАННЯ
Працедавці
 Працівник з нагляду за паркуванням o Комуна, міжкомунальна структура
Функції o Посада при муніципальній поліції
Забезпечує дотримання правил зупинки та стоянки, а Загальний статус
також наклеювання картки страхування. Фіксує o Категорія: С
порушення санітарних правил (чистоти шляхів
загального користування). Бере участь у o Профіль: адміністративний
профілактичних заходах поблизу шкільних o Посадова сітка: територіальні адміністративні
закладів, інших будинків і громадських місць
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
o Спеціальність і умови роботи регламентуються
Основні обов'язки:
o Перевірка та фіксування порушень зупинки й паркування
o Профілактичні заходи поблизу громадських об’єктів і місць
o Надання довідкової інформації громадянам щодо поведінки на шляхах загального користування

234. БЕЗПЕКА
ПРОФІЛАКТИКА Й БЕЗПЕКА
ПРАЦІВНИК З ОХОРОНИ ТА НАГЛЯДУ
Інші назви Працедавці
 Працівник з безпеки o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Працівник з нагляду
o Посада при службі догляду або при загальній
 Охоронець
службі, при муніципальній поліції, або при будь-
 Нічний охоронець якому управлінні, яке утримує майнові об’єкти
Функції Загальний статус
Наглядає за безпекою громадських місць, будівель, o Категорія: С
приміщень тощо. Забезпечує захист громадян і o Профіль: адміністративний, технічний
майна. Залежно від ситуації, здійснює нагляд в
обмеженій зоні або на більшій площі, яка потребує o Посадова сітка: територіальні адміністративні
регулярного обходу. Наглядає за входами та помічники, територіальні технічні помічники
контролює вхід і вихід громадян
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)
Основні обов'язки:
o Зустріч громадян і контроль входу до будинків і приміщень
o Технічний нагляд шляхом обходу
o Нагляд за безпекою громадян

235. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
ПОЖЕЖНОЇ ОХОРОНИ Й РЯТУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Начальник департаментської служби пожежної o Департаментська служба пожежної охорони й рятування
охорони
Загальний статус
Функції o Категорія: А
Керує в технічному, адміністративному й оперативному o Профіль: професійний пожежний
плані департаментською службою пожежної
охорони. Консультує голову правління o Посадова сітка: капітани, майори, підполковники,
департаментської служби пожежної охорони й полковники пожежної охорони
рятування в адміністративних питаннях і префекта
Умови прийому на посаду:
в оперативних питаннях. Керує заходами з
Внутрішній та зовнішній конкурси з певними вимогами щодо
профілактики, які належать до компетенції
освіти та/або екзамен для зарахування залежно від посадової
департаментської служби пожежної охорони й
сітки, конкурс “третього шляху”
рятування. Контролює й координує всі комунальні
Капітани, майори, підполковники, полковники пожежної
та міжкомунальні центри рятувальних робіт
охорони
Основні обов'язки:
Вимоги щодо звання та фактичної служби визначені
o Участь у визначенні стратегічних напрямків діяльності декретом:
департаментської служби
Декрет № 2001-683 від 30/07/01 про внесення змін до Загального
o Стратегічне керівництво політикою пожежної охорони й
рятувальних робіт кодексу територіальних громад та про призначення на
керівні посади департаментської служби пожежної охорони
o Консультування депутатів і керівних органів
й рятування
o Адміністративне та юридичне управління
o Бюджетне та фінансове управління
o Розвиток партнерства та професійної мережі
o Керівництво пожежними й рятувальними службами
o Координація та керівництво керівним складом
o Оцінка політики пожежної охорони й рятувальних робіт
o Нормативний нагляд
o Нагляд за комунікацією серед органів влади

236. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КЕРІВНИК ОБ’ЄДНАННЯ
Функції Працедавці
Реалізує на рівні об’єднання територіальну пожежної o Департаментська служба пожежної охорони й
охорони й рятувальних робіт, визначену рятування
департаментською службою пожежної охорони.
Загальний статус
Координує, керує та контролює діяльністю центрів
рятувальних робіт частини департаменту або o Категорія: А
об’єднання служб, підпорядкованих o Профіль: професійний пожежний
департаментському управлінню пожежної охорони
й рятування o Посадова сітка: капітани, майори, підполковники,
полковники пожежної охорони
Основні обов'язки: Умови прийому на посаду:
o Участь у визначенні та реалізації стратегічних Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
напрямків пожежної охорони й рятувальних робіт вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Консультування територіальних органів влади та “третього шляху”
депутатів Капітани, майори, підполковники, полковники
o Оцінка результатів політики департаменту в пожежної охорони
питаннях пожежної охорони й рятування в плані Вимоги щодо звання та фактичної служби згідно з
людських ресурсів, державних закупівель тощо декретом:
o Управління майном і спорядженням об’єднання Декрет № 2001-683 від 30/07/01 про внесення змін до
Загального кодексу територіальних громад та про
o Адміністративне та фінансове управління призначення на керівні посади департаментської
об’єднанням служби пожежної охорони й рятування
o Управління людськими ресурсами об’єднання Командир колони, варти, групи, команди, дільниці,
o Оперативне керівництво об’єднанням відповідальні за оснащення
o Організація роботи підрозділів Залежно від спеціалізації, потрібно мати
підготовку старшого команди, командира
o Керівництво організаційними проектами підрозділу пожежної охорони й рятування,
командира колони, командира варти, командира
об’єднання, старшого дільниці або старшого
екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами про
призначення командирів груп

237. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КЕРІВНИК ЦЕНТРУ ПОЖЕЖНОЇ ОХОРОНИ Й
РЯТУВАЛЬНИХ РОБІТ
Функції Працедавці
Реалізує територіальну пожежної охорони й Департаментська служба пожежної охорони й
рятувальних робіт, вироблену на рівні об’єднання, і рятування
переводить стратегічні напрямки в площину
Загальний статус
оперативних заходів. Управляє ресурсами,
організує роботу підрозділів та стежить за o Категорія: А
підтриманням готовності матеріально-технічних o Профіль: професійний пожежний
засобів центру
o Посадова сітка: капітани, майори, підполковники,
полковники пожежної охорони, прапорщики й
лейтенанти пожежної охорони
Умови прийому на посаду:
Основні обов'язки:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
o Адміністративне та фінансове управління центром освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
пожежної охорони й рятувальних робіт залежно від посадової сітки
o Управління та контроль спорядження й майна o Прапорщики
центру пожежної охорони й рятувальних робіт Внутрішній або зовнішній екзамен, з вимогами щодо звання та
фактичної служби згідно з декретом:
o Оперативне керівництво центром
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Організація роботи підрозділів o Лейтенанти пожежної охорони
o Участь в управлінні людськими ресурсами центру Звання або диплом другого рівня
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Участь у комісіях з безпеки
o Капітани, майори, підполковники, полковники пожежної
охорони
o Вимоги щодо звання та фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-683 від 30/07/01, про внесення змін до Загального
кодексу територіальних громад та про призначення на керівні
посади департаментської служби пожежної охорони й
рятування
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
команди, командира підрозділу пожежної охорони й рятування,
командира колони, командира варти, командира об’єднання,
старшого дільниці або екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами про призначення
командирів груп

238. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
НАЧАЛЬНИК ВАРТИ
Функції Працедавці
Управляє людськими ресурсами, матеріально- o Департаментська служба пожежної охорони й
технічними засобами центру пожежної охорони й рятування
рятувальних робіт під час чергування для Загальний статус
підтримання стану готовності вартової команди o Категорія: В, С
o Профіль: професійний пожежний
o Посадова сітка: прапорщики та лейтенанти пожежної охорони,
пожежні не офіцерського складу
Умови прийому на посаду:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо освіти або
внутрішній конкурс “третього шляху” залежно від посадової
сітки
Основні обов'язки:
o Лейтенанти пожежної охорони
o Консультування керівника центру пожежної o Звання або диплом другого рівня
охорони й рятувальних робіт з питань оснащення
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Управління та контроль матеріально-технічного
o Пожежні не офіцерського складу
забезпечення центру, нагляд за майном та
оснащенням o Конкурс зі здачею іспитів, звання або диплом V рівня або
наявність умов фактичної служби згідно з декретом:
o Участь в управлінні проходженням служби
Декрет № 2001-680 від 30/07/01
персоналу пожежної варти центру
o Прапорщики
o Організація роботи підрозділів Внутрішній або зовнішній конкурси з вимогами щодо звання
або фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Командир колони, варти, групи, команди, старший дільниці,
старший екіпажу
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
начальника варти, старшого групи, командира частини або
старшого екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи

239. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КОМАНДИР ЧАСТИНИ
Інші назви Працедавці
Департаментська служба пожежної охорони й
 Керівник командного пункту частини
рятування
Функції Загальний статус
Командує рятувальними операціями, які потребують дій o Категорія: А
двох або більше колон. Керує командним пунктом o Профіль: професійний пожежний
частини
o Посадова сітка: капітани, майори, підполковники,
полковники пожежної охорони
Умови прийому на посаду:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
Основні обов'язки: залежно від посадової сітки
o Консультування керівних органів і керівників o Капітани, майори, підполковники, полковники
командного ланцюжка пожежної охорони
o Командування рятувальними операціями та Вимоги щодо звання та фактичної служби згідно з
командним пунктом частини декретом:
o Участь в управлінні кризовими ситуаціями в Декрет № 2001-683 від 30/07/01 про внесення змін до
департаментському оперативному центрі Загального кодексу територіальних громад та про
o Підтримання стосунків із засобами масової призначення на керівні посади департаментської
інформації служби пожежної охорони й рятування
o Обмін досвідом з виконання завдань і методики o Командири колони, варти, групи, команди,
практичних дій частини, старші екіпажу
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
начальника варти, старшого групи, командира частини або
старшого екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи

240. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КОМАНДИР КОЛОНИ
Інші назви Працедавці
 Командир командного пункту колони o Департаментська служба пожежної охорони й
рятування
Функції
Загальний статус
Командує та координує виконання операцій колоною
(від 8 до 16 пожежних машин). Керує командним o Категорія: А
пунктом колони. Керує рятувальними операціями o Профіль: професійний пожежний
до прибуття командира частини
o Посадова сітка: капітани, майори, підполковники,
полковники пожежної охорони
Умови прийому на посаду:
Основні обов'язки: o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
o Консультування органів влади і керівників освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
командного ланцюжка залежно від посадової сітки
o Командування колоною o Капітани, майори, підполковники, полковники
пожежної охорони
o Керівництво командним пунктом колони
Вимоги щодо звання та фактичної служби згідно з
o Командування колоною під керівництвом декретом:
командира частини
Декрет № 2001-683 від 30/07/01 про внесення змін до
o Участь у роботі КП частини Загального кодексу територіальних громад та про
o Участь в управлінні кризовою ситуацією в призначення на керівні посади департаментської
оперативному центрі оборони служби пожежної охорони й рятування
o Обмін досвідом з виконання завдань і методики o Командири колони, варти, групи, команди,
практичних дій частини, старші екіпажу
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
начальника варти, старшого групи, командира частини або
старшого екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи

241. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КОМАНДИР ГРУПИ
Функції Умови прийому на посаду:
Під час варти, проводить рятувальні операції та o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
командує оперативною групою в секторі освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
відповідальності рятувального центру залежно від посадової сітки
Працедавці o Пожежні не офіцерського складу
Департаментська служба пожежної охорони й o Конкурс зі здачею іспитів, звання або диплом V рівня або
рятування наявність умов фактичної служби згідно з декретом:
Загальний статус Декрет № 2001-680 від 30/07/01
o Категорія: В, С Лейтенанти пожежної охорони
o Профіль: професійний пожежний o Звання або диплом другого рівня
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Посадова сітка: прапорщики та лейтенанти
пожежної охорони, професійні пожежні не Прапорщики
офіцерського складу Внутрішній або зовнішній конкурси з вимогами щодо звання
або фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-681 від 30/07/01
o Командир колони, варти, групи, команди, старший дільниці,
старший екіпажу
Основні обов'язки:
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
o Командування групою при керуванні рятувальними команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
операціями начальника варти, старшого групи, командира частини або
старшого екіпажу
o Командування групою під керівництвом командира
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
колони
групи
o Виконання завдань з “розвідки” або визначення
потрібних засобів у складі КП колони, частини або
департаментського оперативного центру пожежної
охорони й рятування

242. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
КОМАНДИР ЕКІПАЖУ
Функції Працедавці
Департаментська служба пожежної охорони й
Командує пожежною машиною з екіпажем і
рятування
спорядженням при ліквідації пожеж, проведенні
Загальний статус
операцій з рятування людей, захисту майна і
навколишнього середовища o Категорія: С
o Профіль: професійний пожежний
o Посадова сітка: професійні пожежні не
офіцерського складу
Умови прийому на посаду:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
залежно від посадової сітки
o Пожежні не офіцерського складу
o Конкурс зі здачею іспитів, звання або диплом V рівня або
наявність умов фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-680 від 30/07/01
o Командир колони, варти, групи, команди, дільниці,
екіпажу
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
Основні обов'язки: команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
начальника варти, старшого групи, командира частини або
o Командування екіпажем машини старшого екіпажу
o Командування рятувальною операцією Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи

243. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
СТАРШИЙ КОМАНДИ
Функції Працедавці
Керує командою при виконанні поставлених задач під o Департаментська служба пожежної охорони й
час операцій з рятування людей, захисту майна та рятування
навколишнього середовища, гасіння пожеж
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: професійні пожежні
o Посадова сітка: професійні пожежні не
офіцерського складу
Умови прийому на посаду:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
залежно від посадової сітки
o Пожежні не офіцерського складу
o Конкурс зі здачею іспитів, звання або диплом V рівня або
наявність умов фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-680 від 30/07/01
Основні обов'язки:
o Командир колони, варти, групи, команди, дільниці,
o Керівництво командою при виконанні завдань
екіпажу
o Керівництво командою з рятування людей Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
o Керівництво командою з гасіння пожеж начальника варти, старшого групи, командира частини або
старшого екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи

244. БЕЗПЕКА
ПОЖЕЖНА ОХОРОНА Й РЯТУВАННЯ
ПОЖЕЖНИЙ
Функції Працедавці
В складі команди бере участь в операціях з рятування o Департаментська служба пожежної охорони й
людей, захисту майна та навколишнього рятування
середовища, гасіння пожеж
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль: професійний пожежний
o Посадова сітка: професійні пожежні не
офіцерського складу
Умови прийому на посаду:
o Зовнішній конкурс з певними вимогами щодо
освіти або внутрішній конкурс “третього шляху”
залежно від посадової сітки
o Пожежні не офіцерського складу
o Конкурс зі здачею іспитів, звання або диплом V рівня або
наявність умов фактичної служби згідно з декретом:
Декрет № 2001-680 від 30/07/01
Основні обов'язки: o Командир колони, варти, групи, команди, дільниці,
екіпажу
o Виконання завдань команди
Залежно від спеціалізації, потрібно мати підготовку старшого
o Гасіння пожежі команді, старшого підрозділу центру, старшого колони,
начальника варти, старшого групи, командира частини або
o Рятування людей старшого екіпажу
Декрет № 90-851 від 25/09/90 зі змінами при призначення старших
групи
o Мати підготовку пожежного