Узнайте о принципах бизнеса Олега Дерипаски, почему имидж так важен для бизнеса, чем может быть полезен кризис, а также от чего придётся отказаться, прежде чем начать бизнес. Мы рассмотрим кейсы компаний Базовый элемент и Русал. Презентация будет интересна руководителям и владельцам компаний.
Узнайте о принципах бизнеса Олега Дерипаски, почему имидж так важен для бизнеса, чем может быть полезен кризис, а также от чего придётся отказаться, прежде чем начать бизнес. Мы рассмотрим кейсы компаний Базовый элемент и Русал. Презентация будет интересна руководителям и владельцам компаний.
WebCamp: Project Management Day: Запуск проекта или как превратить блестящую ...GeeksLab Odessa
Запуск проекта или как превратить блестящую идею в реальность
Елена Шарова
Технологии Управления Спайдер Украина
Что происходит после того, как идея возникла? Почему блестящая идея не всегда может быть реализована? Почему ожидаемый результат не достигается? Почему результат не всегда очевиден?
Участники доклада получат четкую пошаговую инструкцию "что делать", чтобы реализовать блестящую идею без ее «замыливания» и впадания в прокрастинацию.
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Brand for getting best people // Бренд ради лучших!Sergei Mitrofánov
Я верю в то, что организации растут и меняются посредством развития людей, работающих в ней. Когда созданы возможности для успешного развития сотрудников, достигает новых высот и сама организация. Личностный рост - это самый главный внутренний стимул для большинства людей; поэтому развитие, должно быть постоянным приоритетом для каждого, какими бы ни были краткосрочные последствия. В долгосрочной перспективе всё встанет на свои места. Это касается и организаций. Когда личностный рост поощряется, компания может эффективно развиваться. Знания и развитие - это единственные константы в нашем постоянно меняющемся мире.
Прошедшие годы изменили наш взгляд на развитие современных организаций и, казалось бы, зачем задумываться о бренде работодателя, когда настало время «покупателя» в лице HR директоров. Но именно сейчас, привлекая более дешёвые кадры мы должны задуматься о том, а что произойдёт после того, как рынок начнёт расти и наши «звёзды» начнут получать всё более и более привлекательные предложения? Именно тогда эффект сильного бренда работодателя даст свой эффект и поможет не только сохранить эффективную команду, но и усилить её.
В меняющемся мире смещаются приоритеты в развитии брендов. Многомиллионные затраты на массовая реклама уходит в прошлое и на первое место выходят бренды, которые способны построить взаимовыгодные отношения со всеми стейкхолдерами. Организации всё больше ориентируются в своём поведении на простые человеческие нормы и ценности и в такой ситуации на первое место выходит человек в организации. Его соответствие принятым стандартам поведения, которые определяет корпоративный бренд.
WebCamp: Project Management Day: Запуск проекта или как превратить блестящую ...GeeksLab Odessa
Запуск проекта или как превратить блестящую идею в реальность
Елена Шарова
Технологии Управления Спайдер Украина
Что происходит после того, как идея возникла? Почему блестящая идея не всегда может быть реализована? Почему ожидаемый результат не достигается? Почему результат не всегда очевиден?
Участники доклада получат четкую пошаговую инструкцию "что делать", чтобы реализовать блестящую идею без ее «замыливания» и впадания в прокрастинацию.
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Brand for getting best people // Бренд ради лучших!Sergei Mitrofánov
Я верю в то, что организации растут и меняются посредством развития людей, работающих в ней. Когда созданы возможности для успешного развития сотрудников, достигает новых высот и сама организация. Личностный рост - это самый главный внутренний стимул для большинства людей; поэтому развитие, должно быть постоянным приоритетом для каждого, какими бы ни были краткосрочные последствия. В долгосрочной перспективе всё встанет на свои места. Это касается и организаций. Когда личностный рост поощряется, компания может эффективно развиваться. Знания и развитие - это единственные константы в нашем постоянно меняющемся мире.
Прошедшие годы изменили наш взгляд на развитие современных организаций и, казалось бы, зачем задумываться о бренде работодателя, когда настало время «покупателя» в лице HR директоров. Но именно сейчас, привлекая более дешёвые кадры мы должны задуматься о том, а что произойдёт после того, как рынок начнёт расти и наши «звёзды» начнут получать всё более и более привлекательные предложения? Именно тогда эффект сильного бренда работодателя даст свой эффект и поможет не только сохранить эффективную команду, но и усилить её.
В меняющемся мире смещаются приоритеты в развитии брендов. Многомиллионные затраты на массовая реклама уходит в прошлое и на первое место выходят бренды, которые способны построить взаимовыгодные отношения со всеми стейкхолдерами. Организации всё больше ориентируются в своём поведении на простые человеческие нормы и ценности и в такой ситуации на первое место выходит человек в организации. Его соответствие принятым стандартам поведения, которые определяет корпоративный бренд.
2. Как пригласить спикера?
Самый простой способ пригласить звёздного
спикера - нанять человека, который умеет
приглашать звёздных спикеров.
Кэп.
15.04.2012 www.konfer.ru – @maximvorontsov 2
3. Как пригласить спикера?
- Знать рынок как спикер
- Навести справки о спикере
- Подружиться / добавить в
друзья
- Найти знакомых спикера
- Встретиться на другом
мероприятии
- Написать письмо и позвонить
15.04.2012 www.konfer.ru – @maximvorontsov 3
4. Как завлечь спикера?
- Убедить, что он единственный и
неповторимый
- Намекнуть, что будут конкуренты
- «Отправить Наташу» - подключить
свои личные достоинства или
выдающиеся данные коллег
- Сообщить, что среди аудитории –
потенциальные клиенты (названия)
или интересные люди (имена)
- На мероприятии будет… <работает
информация о деловых и личных
интересах спикера>
- Если ранее познакомились – всё
написанное выше становится
вторичным
15.04.2012 @maximvorontsov 4
5. Чем не надо завлекать спикера
- Деньгами
- Прямым ультиматумом
(«если не вы, то пригласим
конкурента»)
- Сомнительными деталями
(«будут красивые девочки»,
«каждому спикеру дарим
бутылку «Абсолюта» от
спонсора)
15.04.2012 @maximvorontsov 5
6. Кого позвать в спикеры?
Знают рынок
- Харизматичные +100500
- Известные и часто
выступающие – интересно, но
не эксклюзивно
- Эксклюзив – до этого не
выступали, но очень интересно
- Pravdorubus Scandalus –
бодрит перед обедом
Знакомы рынку
15.04.2012 @maximvorontsov 6
7. Кого не звать в спикеры?
- Непунктуальных и необязательных (главное зло)
- Тех, кто не умеет говорить (даже если очень известен)
- Профессиональных водолеев
- Заезженных пластинок (как своих, так и чужих)
15.04.2012 @maximvorontsov 7
8. Если интересный человек не умеет
говорить, пригласите его в
программный комитет.
15.04.2012 www.konfer.ru – @maximvorontsov 8
9. Дата. Проблемы
- Праздники, выходные, период
отпусков?
- Мероприятия-конкуренты?
- Масштабное событие?
15.04.2012 @maximvorontsov 9
10. Дата. НЕ проблемы
- Праздники, выходные, период
отпусков
- Мероприятия-конкуренты
- Масштабное событие
15.04.2012 @maximvorontsov 10
11. Темы конференции
Всё сложно. Всё просто.
Аналитика
Эксперты
Мнения сообщества
15.04.2012 @maximvorontsov 11
12. Целевая аудитория
Кто на самом деле является
аудиторией вашего
мероприятия?
- Участники?
- Отдельные участники?
- Начальник?
- Тот, кто платит деньги?
- Получатели
информационных волн?
15.04.2012 @maximvorontsov 12
13. Как завлечь участника?
- Эффектный список участников
- Не должно быть фейка
- Уникальные темы
- Интересные и новые спикеры
- Лица, регалии спикеров и
ключевых участников
- Отзывы и приветствия
сильных, далёких и высоких
- Долой скромность!
+ все приёмы, используемые для
вовлечения спикеров
15.04.2012 @maximvorontsov 13
14. Наша аудитория – топ-менеджеры.
А ваша?
15.04.2012 www.konfer.ru – @maximvorontsov 14
15. Зачем люди ходят на конференции?
- Информация
- Продажи
- Нетворкинг / партнёрство
- Устройство на работу
- Проведение переговоров
- Заключение контрактов
- Отслеживание действий и
проектов конкурентов
- Заявить или напомнить о себе
/ о компании рынку
- Расслабиться
- «Заряд» сильными проектами
- Лояльность и мотивация
15.04.2012 @maximvorontsov 15
16. ЭМОЦИИ
Деловое – не значит сухое.
Развлекательное – не только
музыканты и клоуны.
Всё должно быть пропитано
торжеством.
15.04.2012 @maximvorontsov 16