Еда и Идея
- 1. Здоровый образ жизни какценность личной и корпоративной культуры Ведущая: Руководитель Центра Профессиональных Технологий Управления СТИМУЛ Исполнительный директор Healthy Food Мария Колосова 1
- 2. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Зачем компаниям корпоративная культура место корпоративной культуры в системе управления стоимость финансы прибыль рентабельность обороты компании преимущество клиенты, лояльность на высококонкурент- бренд сервис рынок клиентов ном рынке бизнес эффективность стандартизация бизнес процессов управляемость процессы бизнес процессов персонал, Компетентность персонала, корпоративная инновации культура, ценности 2
- 3. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Что хотят компании от своего персонала? Компетентность Вовлеченность Развитие Разработка системы мотивации и компетенций мотивирующего управления 3
- 4. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Компетенции и ценности Компетенции Ценности • Тайм менеджмент • Поддержка и взаимопомощь • Целеустремленность, • Профессионализм умение ставить цели • Командность • Умение принимать • Клиенториентированность решения • Здоровый образ жизни • Коммуникативная • Нацеленность на результат компетентность • … • Мотивация и самомотивация 4
- 5. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Здоровый образ жизни Ценности • Самоорганизация • Тайм менеджмент • Про-активная позиция Цели • Умение управлять собой и другими • Целеустремленность • Управление продуктивностью •Позиция победителя Действия 5
- 6. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Обучение сотрудников – основные помехи и сложности Корпоративное обучение руководителей Корпоративные мероприятия/ Team Building •Хроническая усталость •Развлечение •Нежелание что-то менять и •Алкоголь меняться •Пассивное •60% группы курят времяпрепровождение •80% имеют лишний вес •Не поощряется хорошая •Точкой приложения физическая форма усилий считают внешнюю •Результатом может стать ситуацию снижение работоспособности •Низкая самомотивация и ущерб для здоровья •Сложившийся образ жизни
- 7. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Обучение сотрудников – основные направления внедрения ценности Здорового Образа Жизни Корпоративные Аудиторные мероприятия/ Team программы Building 1-2х дневные программы 2 – 3х дневные программы для группы от 15 до 300 человек, для аудитории 15-30 где поощряется и человек для культивируется Здоровый актуализации Здорового Образ Жизни в процессе образа жизни как личной командообразовательной и корпоративной программы, построенной в ценности форме соревновательного сценария
- 8. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Ценности – Цели - Образ жизни 1. Какие ценности для каждого являются важными и какое место среди них занимает здоровье и здоровый образ жизни; 2. Как соотносятся цели и ценности; 3. Как соотносятся цели и образ жизни; 4. Принцип соответствия структуры ценностей структуре целей и структуры целей структуре деятельности. 8
- 9. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Режим и Самоорганизация Как организовать свою жизнь так, чтобы то, что мы делаем не наносило ущерб нашему здоровью, а напротив, Здоровый образ Жизни стал основой личной эффективности? 9
- 10. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Активность – формула успеха Связь уровня активности с успехом. Как можно повысить свою активность и скорость движения к успеху • Активность внешняя и внутренняя; • Оценка личной активности; • Про-активность и ре-активность; • Виды активности; • Какие виды активности подходят лично мне. 10
- 11. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Правильное питание Принципы «правильного» питания как элемент здорового образа жизни 11
- 12. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Вредные привычки и Полезные привычки • Законы • Влияние вредных формирования привычек на привычек; • Управление результативность жизни и достижением достижение целей; целей через систему полезных • Как избавиться от привычек; •Управление вредных привычек. изменениями 12
- 13. Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Программа тренинга: Формирование здорового образа жизни • Управление образом жизни; • Управление собой; • Навыки управления; • Лидерство. 13
- 14. нность Здоровый образ жизни как ценность личной и корпоративной культуры Ценность корпорации: Team Building в стиле Здорового Образа Жизни Единый сценарий, в котором разные виды активности и даже динамика суммарного веса членов команд позволяют им набирать очки Любые действия, соответствующие Здоровому Образу Жизни поощряются и идут в зачет Каждый получает возможность оценить для себя радость активности, управления собой, командным взаимодействием, правильно организованным временем Героями компании становятся те, кто олицетворяет Здоровый Образ Жизни как личную ценность 14
- 15. Здоровья и процветанияВАМ! 15