Инструкция как подбирать персонал через социальные сети.

1. Как быстро подбирать персонал
через социальные сети.

2. Зайдите на сайт, используя логин и пароль. Войдите в раздел “Акции” и создайте акцию.

3. Укажите название акции. Лучше всего, чтобы в названии были обозначены функции
промоутера. Например: «Девушки на выставку», «Подарок за покупку», «Мерчендайзер в
Детский Мир».

4. Заполните поля с названием бренда и клиента (заказчика) акции. Эти данные не
показываются в Брифе для Промоперсонала, но они помогут вам при формировании
отчетности.

5. Укажите дни проведения. Это очень просто. Просто прокликайте по всем дням проведения
акции. У нас очень удобный календарь, весь год на одной страничке. И вы легко
ориентируетесь по дням недели. То есть например отметить все пятницы года вам не
составит труда. Если у вас длительная акция, то укажите все дни. А не только день кастинга,
или старта проекта. Т.к. когда вы указываете один день, это воспринимается соискателями,
как маленькая и не очень интересная акция. на продолжительные акции, по статистике в 3
раза больше откликов, чем на однодневные.

6. Заполните таймлайн проведения акции, чтобы соискателям было удобнее планировать свое
время.

7. Выберите города проведения акции: сначала федеральный округ, затем регион и город.

8. В каждом городе задайте торговые точки. Это важно по двум причинам:
Вам проще будет собирать отчетность и администрировать акцию. Таким образом вы
полностью автоматизируете деятельность по BTL.
Отклик на акции с заполненной адресной программой больше.

9. Заполните должности и бриф. В брифе можно указывать место проведения кастинга, но
нельзя указывать контактные данные агентсва, или менеджера. Это нарушает политику
приложения и сайта ВКонтакте. В брифе опишите как можно подробнее, какие задачи будут
ставиться перед работником, какие требования вы к нему предьявляете. Можете указать
уловия работы и сроки оплаты.

10. Ура! Нажимайте “Сохранить”! После этого у всех людей, установивших приложение,
появится оповещение о новой акции в городе. И отклики на ваше предложение пойдут уже
в течение первых 15 минут. Теперь просто расставьте персонал по торговым точкам и
назначьте супервайзеров.

11. Если вам нужна дополнительная информация о соискателе, нажмите на его иконку. На
странице анкеты вы узнаете его имя, фамилию, возраст, образование, контактные данные
ссылку на профиль в социальной сети, цвет волос, рос, вес, размер одежды и наличие
сан.книжки.

12. Собирайте отчетность легко! В личном кабинете вы просто выбираете акцию, город, дату и
смотрите отчет по всему городу с возможностью комментирования действий персонала.
Ставя низкие оценки, вы формируете черный список работников. А высокие — белый, этих
людей вы можете премировать в дальнейшем.

13. Если у вас есть вопросы ил замечания по работе сервиса, напишите нам на адрес
info@btlmanager.ru.
Или позвоните по телефону 8 499 70 99 690
24 часа в сутки 7 дней в неделю «Возьмите листовочку» трудится для вас!