Horse Asssisted Education to nowa metoda uczenia się. Nowa, lecz opierająca się na uczeniu się starym jak świat - od natury. W tym przypadku od koni. Zapraszam do lektury:)
Presentation describes main topics and points of leadership training using Horse Assisted Education, delivered by Dorota Soida in Kraków (Poland)
Prezentacja opisuje założenia, cele i wartości warsztatów rozwojowych, wykorzystujących metodę Horse Assisted Education, prowadzinych przez Dorotę Soida, w okolicach Krakowa w Polsce.
Prezentacja Agata Wiatrowskiej -Wiśniewskiej z Festiwalu Coachingu organizowanego przez Stowarzyszenie Coachów Polskich pod patronatem merytorycznym Izby Coachingu.
Presentation describes main topics and points of leadership training using Horse Assisted Education, delivered by Dorota Soida in Kraków (Poland)
Prezentacja opisuje założenia, cele i wartości warsztatów rozwojowych, wykorzystujących metodę Horse Assisted Education, prowadzinych przez Dorotę Soida, w okolicach Krakowa w Polsce.
Prezentacja Agata Wiatrowskiej -Wiśniewskiej z Festiwalu Coachingu organizowanego przez Stowarzyszenie Coachów Polskich pod patronatem merytorycznym Izby Coachingu.
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
Oferta katalogu usług firmy doradczo-szkoleniowej ProOptima. Prowadzimy szkolenia z obsługi klienta, obsługi trudnego klienta, dla działów Obsługi Klienta i Sprzedaży. ProOptima realizuje szkolenia menedżerskie dedykowane, szkolenia menedżerskie dla wyższej, średniej kadry kierowniczej a także szkolenie menedżerskie dla kierowników liniowych. Doskonalimy umiejętności komunikacji podczas szkoleń z prezentacji, wystąpień publicznych. Szkolimy także z umiejętności osobistych i interpersonalnych menedżerów i zespoły pracowników. Szkolenia mają charakter warsztatowy gdzie doskonalimy umiejętności, kształtujemy postawy pro-klienckie. Szkolenia ProOptima prowadzą doświadczeni trenerzy. Szkolenia dedykowane oparte są o diagnozę potrzeb szkoleniowych dopasowujących szkolenie do kontekstu biznesowego.
Realizujemy szkolenia warsztatowe i treningi umiejętności komunikowania w relacjach pracownik - Klient, szef – podwładny, zespół. Naszą domeną jest kształtowanie postaw pro-klienckich i doskonalenie umiejętności decydujących o wyróżniającej jakości obsługi Klienta, dzięki której firma buduje trwalszą, unikalną wobec konkurentów i trudną do skopiowania przewagę konkurencyjną. U pracowników pierwszej linii kontaktu z Klientami doskonalimy umiejętności obsługi Klienta, a u kadry kierowniczej umiejętności menedżerskie. Nowych menedżerów uczymy jak stawać się świadomymi liderami, którzy angażują swoją energię w to, co najważniejsze dla przewodzenia małym zespołom, a przy tym budują swój autorytet i kształtują indywidualny styl zarządzania. Doświadczonym menedżerom poprzez coaching i zaawansowane szkolenia menedżerskie pomagamy zweryfikować swoje postawy i nawyki w myśleniu i działaniu na bardziej produktywne. Inspirujemy ich do tego, by stali się menedżerami coachami - za którymi zespoły podążają a pracownicy angażują się w realizację nawet najambitniejszych celów. Podpowiadamy jak kształtować postawę nowoczesnego szefa, który zarządza sercami i umysłami pracowników, a nie tylko ich rękami do pracy. Działy HR wspieramy w budowaniu kultury otwartej komunikacji wewnątrz firmy oraz produktywnych relacji w zespołach, które lepiej współpracując osiągają więcej. Wszystkim pracownikom pomagamy zwiększać skuteczność osobistą w osiąganiu rezultatów. Każdy człowiek jest bowiem obdarzony unikalnymi talentami, które może rozwijać (poprzez właściwie prowadzony trening) a potem wykorzystywać z korzyścią dla firmy, w której pracuje. Naszym priorytetem jest zmiana w zachowaniu i postawie uczestników, a nie ich zadowolenie. Projekty szkoleniowo-wdrożeniowe są bowiem inwestycją, która ma doprowadzić do realnej, a nie tylko potencjalnej zmiany w zachowaniach uczestników. Uczestnicy naszych szkoleń wychodzą poza strefę komfortu. Zaczynają działać: wyznaczają sobie nowe cele, stopniowo zmieniają nawyki, nabywają kompetencje, które wcześniej wydawały się poza ich zasięgiem. Wymaga to ścisłej współpracy z menedżerami i działem HR.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Oferujemy kompleksowe usługi dedykowane firmom, organizacjom (R2J Business) oraz klientom indywidualnym
(R2JCareer).
► Wspieramy rozwój liderów i przyszłych liderów.
► Oceniamy, tworzymy i rozwijamy zaangażowane zespoły naszych klientów wspierając budowanie ich przewagi
konkurencyjnej.
► Pomagamy działom HR we wdrażaniu strategicznych programów.
► Budujemy i wdrażamy sprzyjającą i dostosowaną do celów strategicznych kulturę organizacyjną.
Nasz zespół składa się z wysokiej klasy ekspertów posiadających wieloletnie doświadczenie w dziedzinach
szeroko pojętego HR, praktyków biznesu, przywództwa, coachingu, budowania i rozwijania zespołów.
Łączymy skuteczne przekazywanie wiedzy z ciekawą, stymulującą i wymagającą refleksji formą.
Prezentacja firmy House of Skills.
Specjalizujemy się w rozwoju menedżerów i organizacji. Działamy tak, aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania nimi przynosiły realny zwrot.
W pracy doradczej i rozwojowej opieramy się na wieloletnim doświadczeniu naszych ekspertów, konsultantów i trenerów.
Jesteśmy przekonani, że to menedżerowie mają największy wpływ na sukces firmy i że najtrwalsze zmiany osiąga się poprzez odkrywanie i doświadczanie własnych możliwości. To właśnie sedno naszej filozofii działania i naszej oferty.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.:
dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych:
► Program Leadership Pool (rozwój kadry menedżerskiej)
► Program Winning Teams (rozwój zespołów)
► Program Strategic HR (rozwój funkcji HR)
► Program Winning Culture (definicja i wdrażanie kultury organizacyjnej)
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Nowatorska metoda nauki poprzez pracę z końmi. To alternatywne albo komplementarne warsztaty do szkoleń tradycyjnych.Konie - z racji wyjątkowej wrażliwości na dostarczane im bodźce pozawerbalne - są doskonałym papierkiem lakmusowym ludzkich cech osobowości, a tym samym skutecznym psychoedukacyjnym narzędziem diagnostycznym. Dzięki temu następne działania edukacyjne i rozwojowe trafiają na właściwy, dobrze przygotowany grunt. Zapewnia to firmie skuteczny rozwój kadry w płaszczyźnie przywództwa, relacji w biznesie, dążenia do celu, odporności na stres, generowania zmiany.
Learning procesess during HAE Programmes, EAHAE Conference 2012, Speaker Agat...HorseSense
This document discusses observations of learning processes during horse-assisted education programs and possible explanations:
1. Participants often work in silence with little experimentation as personal development experiences open new shifts in their psyche that are difficult to describe in words.
2. Some resist admitting they can learn from horses due to their ego, while others have "cosmic trip" experiences that surprise even enthusiastic supporters of the method.
3. Comfortable participants enjoy commenting and reflecting, experiencing learning in very different areas, while others are surprised by what they see of themselves after exercises or feel guilty about intense experiences.
4. Some avoid self-reflection and talk only about horses, using them to project their own issues, while
Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia finalHorseSense
Prezentacja została przedstawiona na cykl konferencji partycypacyjnych pod nazwą Organizacja przyszłości organizowanych przez partnerów HorseDream w Polsce. Spotkania tego typu mają na celu stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń i rozwoju uczestników w obszarach poruszanych na konferencji. Pierwszym tematem była współpraca w biznesie oparta na empatii, wokół którego odbyły się konferencje w Warszawie i Trójmieście oraz warsztat w Poznaniu. W trakcie konferencji uczestnicy wypracowywali rozwiązania w oparciu o Analizę Dobrych Praktyk (Appreciative Inquiry - AI). Analiza Dobrych Praktyk składała się z czterech części:
Discovery - Odkrywanie - co jest dobre? co działa?
Dream - Marzenie - o czym marzymy w tym obszarze?
Design - Projektowanie - co jest wspólną wizją? co z elementów z Discovery i Dream można wprowadzać w życie?
Destiny - Wdrażanie - jak dojść do wypracowanej wizji?
Część Dream i Destiny wzbogaciliśmy sesjami Horse Assisted Education, które umożliwiły zobaczenie innych perspektyw i myślenie "out of the box".
More Related Content
Similar to Spirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
Oferta katalogu usług firmy doradczo-szkoleniowej ProOptima. Prowadzimy szkolenia z obsługi klienta, obsługi trudnego klienta, dla działów Obsługi Klienta i Sprzedaży. ProOptima realizuje szkolenia menedżerskie dedykowane, szkolenia menedżerskie dla wyższej, średniej kadry kierowniczej a także szkolenie menedżerskie dla kierowników liniowych. Doskonalimy umiejętności komunikacji podczas szkoleń z prezentacji, wystąpień publicznych. Szkolimy także z umiejętności osobistych i interpersonalnych menedżerów i zespoły pracowników. Szkolenia mają charakter warsztatowy gdzie doskonalimy umiejętności, kształtujemy postawy pro-klienckie. Szkolenia ProOptima prowadzą doświadczeni trenerzy. Szkolenia dedykowane oparte są o diagnozę potrzeb szkoleniowych dopasowujących szkolenie do kontekstu biznesowego.
Realizujemy szkolenia warsztatowe i treningi umiejętności komunikowania w relacjach pracownik - Klient, szef – podwładny, zespół. Naszą domeną jest kształtowanie postaw pro-klienckich i doskonalenie umiejętności decydujących o wyróżniającej jakości obsługi Klienta, dzięki której firma buduje trwalszą, unikalną wobec konkurentów i trudną do skopiowania przewagę konkurencyjną. U pracowników pierwszej linii kontaktu z Klientami doskonalimy umiejętności obsługi Klienta, a u kadry kierowniczej umiejętności menedżerskie. Nowych menedżerów uczymy jak stawać się świadomymi liderami, którzy angażują swoją energię w to, co najważniejsze dla przewodzenia małym zespołom, a przy tym budują swój autorytet i kształtują indywidualny styl zarządzania. Doświadczonym menedżerom poprzez coaching i zaawansowane szkolenia menedżerskie pomagamy zweryfikować swoje postawy i nawyki w myśleniu i działaniu na bardziej produktywne. Inspirujemy ich do tego, by stali się menedżerami coachami - za którymi zespoły podążają a pracownicy angażują się w realizację nawet najambitniejszych celów. Podpowiadamy jak kształtować postawę nowoczesnego szefa, który zarządza sercami i umysłami pracowników, a nie tylko ich rękami do pracy. Działy HR wspieramy w budowaniu kultury otwartej komunikacji wewnątrz firmy oraz produktywnych relacji w zespołach, które lepiej współpracując osiągają więcej. Wszystkim pracownikom pomagamy zwiększać skuteczność osobistą w osiąganiu rezultatów. Każdy człowiek jest bowiem obdarzony unikalnymi talentami, które może rozwijać (poprzez właściwie prowadzony trening) a potem wykorzystywać z korzyścią dla firmy, w której pracuje. Naszym priorytetem jest zmiana w zachowaniu i postawie uczestników, a nie ich zadowolenie. Projekty szkoleniowo-wdrożeniowe są bowiem inwestycją, która ma doprowadzić do realnej, a nie tylko potencjalnej zmiany w zachowaniach uczestników. Uczestnicy naszych szkoleń wychodzą poza strefę komfortu. Zaczynają działać: wyznaczają sobie nowe cele, stopniowo zmieniają nawyki, nabywają kompetencje, które wcześniej wydawały się poza ich zasięgiem. Wymaga to ścisłej współpracy z menedżerami i działem HR.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Oferujemy kompleksowe usługi dedykowane firmom, organizacjom (R2J Business) oraz klientom indywidualnym
(R2JCareer).
► Wspieramy rozwój liderów i przyszłych liderów.
► Oceniamy, tworzymy i rozwijamy zaangażowane zespoły naszych klientów wspierając budowanie ich przewagi
konkurencyjnej.
► Pomagamy działom HR we wdrażaniu strategicznych programów.
► Budujemy i wdrażamy sprzyjającą i dostosowaną do celów strategicznych kulturę organizacyjną.
Nasz zespół składa się z wysokiej klasy ekspertów posiadających wieloletnie doświadczenie w dziedzinach
szeroko pojętego HR, praktyków biznesu, przywództwa, coachingu, budowania i rozwijania zespołów.
Łączymy skuteczne przekazywanie wiedzy z ciekawą, stymulującą i wymagającą refleksji formą.
Prezentacja firmy House of Skills.
Specjalizujemy się w rozwoju menedżerów i organizacji. Działamy tak, aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania nimi przynosiły realny zwrot.
W pracy doradczej i rozwojowej opieramy się na wieloletnim doświadczeniu naszych ekspertów, konsultantów i trenerów.
Jesteśmy przekonani, że to menedżerowie mają największy wpływ na sukces firmy i że najtrwalsze zmiany osiąga się poprzez odkrywanie i doświadczanie własnych możliwości. To właśnie sedno naszej filozofii działania i naszej oferty.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.:
dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych:
► Program Leadership Pool (rozwój kadry menedżerskiej)
► Program Winning Teams (rozwój zespołów)
► Program Strategic HR (rozwój funkcji HR)
► Program Winning Culture (definicja i wdrażanie kultury organizacyjnej)
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Nowatorska metoda nauki poprzez pracę z końmi. To alternatywne albo komplementarne warsztaty do szkoleń tradycyjnych.Konie - z racji wyjątkowej wrażliwości na dostarczane im bodźce pozawerbalne - są doskonałym papierkiem lakmusowym ludzkich cech osobowości, a tym samym skutecznym psychoedukacyjnym narzędziem diagnostycznym. Dzięki temu następne działania edukacyjne i rozwojowe trafiają na właściwy, dobrze przygotowany grunt. Zapewnia to firmie skuteczny rozwój kadry w płaszczyźnie przywództwa, relacji w biznesie, dążenia do celu, odporności na stres, generowania zmiany.
Learning procesess during HAE Programmes, EAHAE Conference 2012, Speaker Agat...HorseSense
This document discusses observations of learning processes during horse-assisted education programs and possible explanations:
1. Participants often work in silence with little experimentation as personal development experiences open new shifts in their psyche that are difficult to describe in words.
2. Some resist admitting they can learn from horses due to their ego, while others have "cosmic trip" experiences that surprise even enthusiastic supporters of the method.
3. Comfortable participants enjoy commenting and reflecting, experiencing learning in very different areas, while others are surprised by what they see of themselves after exercises or feel guilty about intense experiences.
4. Some avoid self-reflection and talk only about horses, using them to project their own issues, while
Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia finalHorseSense
Prezentacja została przedstawiona na cykl konferencji partycypacyjnych pod nazwą Organizacja przyszłości organizowanych przez partnerów HorseDream w Polsce. Spotkania tego typu mają na celu stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń i rozwoju uczestników w obszarach poruszanych na konferencji. Pierwszym tematem była współpraca w biznesie oparta na empatii, wokół którego odbyły się konferencje w Warszawie i Trójmieście oraz warsztat w Poznaniu. W trakcie konferencji uczestnicy wypracowywali rozwiązania w oparciu o Analizę Dobrych Praktyk (Appreciative Inquiry - AI). Analiza Dobrych Praktyk składała się z czterech części:
Discovery - Odkrywanie - co jest dobre? co działa?
Dream - Marzenie - o czym marzymy w tym obszarze?
Design - Projektowanie - co jest wspólną wizją? co z elementów z Discovery i Dream można wprowadzać w życie?
Destiny - Wdrażanie - jak dojść do wypracowanej wizji?
Część Dream i Destiny wzbogaciliśmy sesjami Horse Assisted Education, które umożliwiły zobaczenie innych perspektyw i myślenie "out of the box".
Dzień Horse Assisted Education 12 maja 2012HorseSense
Co to jest Horse Assisted Education?
O sieci HorseDream i obszarach składających się na Horse Assisted Education.
Prezentacja wstępna na Dniu Horse Assisted Education.
www.horsesense.pl
2. Spirit of Leadership Unikalna forma warsztatów
Szkolenia dla kadr zarządzających
Szanowni Państwo,
w związku z rosnącym zapotrzebowaniem organizacji na
profesjonalne warsztaty z zakresu przywództwa, zarządzania
zespołami, budowania relacji z klientami oraz zarządzania
zmianą, przedstawiamy Państwu unikalną w Polsce formę
szkoleń dla kadr zarządzających.
Jako pierwsze wprowadziłyśmy na rynek polski unikatowe
warsztaty, wykorzystujące w swojej metodzie pracę
Jesteśmy jedynym w Polsce człowieka z końmi. Posiadamy 5 letnie doświadczenie pracy
licencjonowanym partnerem w tej metodzie (przeszkoliliśmy kilkaset osób i kilkadziesiąt
HorseDream organizacji, szkolimy kolejne pokolenia trenerów).
Warsztaty wykorzystujące konie to innowacyjna i nowatorska
propozycja w Polsce, uznana w skali światowej
i wykorzystywana w wielu krajach od kilkunastu lat.
Jesteśmy członkiem
Europejskiego
Stowarzyszenia EAHAE Doceniły ją, między innymi: Bank Millennium, BZ WBK, HP,
(Europen Association for IBM, PLIVA, Procter&Gamble, Siemens.
Horse Assisted Education)
SEDRECZNIE ZAPRASZAMY
3. Spirit of Leadership Dlaczego konie?*
Szkolenia dla kadr zarządzających
Stanowią metaforę ycia, pracy i relacji
Konie są zwierzętami społecznymi z określonymi rolami
w stadzie i wyrazistymi osobowościami, potrzebami,
wyzwaniami i humorami – praca z nimi dostarcza szeroką
gamę mo liwości uczenia się na metaforze.
Udzielają szczerej informacji zwrotnej
Konie bezbłędnie wyczuwają ludzki poziom zaufania, uwagi,
umiejętności interpersonalnych i reagują szczerze – nie mają
ukrytych agend, obaw przez zranieniem, uczuć czy troski
o tytuły i pieniądze.
Oczekują jasnej komunikacji
Zdolność do wpływu na konia wymaga bezpośredniości,
pewności, planu, jasności, uwagi na język ciała oraz ton głosu.
Jeśli ludzie nie wiedzą co chcą zrobić – koń nie zareaguje. Jeśli
nie są wystarczająco pewni siebie – koń ich zignoruje.
Pomagają pokonać obawy i rozwinąć pewność siebie
Konie są du ymi i silnymi zwierzętami, co naturalnie tworzy
okazję dla uczestników, eby pokonać strach i rozwinąć
pewność siebie oraz przenieść poczucie pewności siebie do
pracy i yciowych wyzwań.
* warsztaty nie wymagają doświadczenia w obcowaniu z końmi, zajęcia polegają na
pracy z koniem, nie jest to jednak jazda na koniu ani hipoterapia
4. Spirit of Leadership Zakres i metoda pracy
Szkolenia dla kadr zarządzających
Oferujemy warsztaty z zakresu:
• zarządzania zespołem i przywództwa
• budowania relacji z klientami
• zarządzania zmianą
• team buildingu
• rozwoju osobistego
Proponowane przez nas warsztaty obejmują szereg
Rodzaje warsztatów: ćwiczeń, polegających na: indywidualnej pracy
Spirit of Leadership – zarządzanie z koniem, prowadzenia konia do wyznaczonego
zespołem i świadome przywództwo celu, po których następuje: analiza materiału video,
udzielanie informacji zwrotnej, transfer sytuacji
Power of Leadership – umiejętność szkoleniowej na ycie zawodowe.
budowania relacji z klientem
Change management – warsztaty Uczenie się odbywa na podstawie własnych
doświadczeń. Obcowanie z końmi przynosi wiele
zarządzania zmianą w organizacji,
kreatywnych i nieoczekiwanych rozwiązań.
zmniejszanie oporu wobec zmian
Team Spirit – warsztaty integracyjne Uczymy i pozwalamy uczestnikom poznawać siebie
dla zespołów z zakresu budowania relacji
oraz swoje mocne i słabe strony w sposób
praktyczny – dzięki temu proces zapamiętywania
Train the Trainer – dla osób chcących
zdobytych w czasie szkolenia umiejętności i wiedzy
jest efektywny, a zdobyte w ten sposób
poznać metodę warsztatów z końmi kompetencje mo na ju następnego dnia
i z niej korzystać zastosować w pracy.
5. Spirit of Leadership Jak to działa?
Szkolenia dla kadr zarządzających
- Zastosowanie wniosków w yciu zawodowym - Praca z koniem stanowi metaforę świata,
i zarządzaniu ludźmi realnych wyzwań z pracy i zarządzania ludźmi
- Reakcje i doświadczenia, powstałe w trakcie - Ćwiczenia z końmi uwzględniają ró ne aspekty
szkoleń, słu ą w pracy jako wskazówki do rozwiązywania problemów i osiągania
wybrania odpowiednich rozwiązań zamierzonego celu: poznawcze, emocjonalne,
behawioralne
4 1
Przetestowanie Konkretne
konceptu doświadczenie
w praktyce
Sformułowanie
hipotez i transfer Obserwacja
do ycia i refleksja
zawodowego
3 2
- Uczestnicy szkoleń formułują hipotezy na - Konie wyczuwają nastroje i intencje, są
temat tego, jak ich sposoby myślenia, działania mistrzami w odczytywaniu komunikacji
i zachowania w trakcie ćwiczeń odzwierciedlają niewerbalnej
ich zwyczaje w pracy
- Analiza materiału video
- Analiza czy sposoby funkcjonowania działają
- Przekazywanie informacji zwrotnej przez
na korzyść czy przeciwko danej osobie
uczestników i trenerów
6. Spirit of Leadership Korzyści z udziału w warsztatach
Szkolenia dla kadr zarządzających
Podstawowe korzyści z udziału w warsztatach:
• Nowe spojrzenie na relacje międzyludzkie
• Inspiracje ze świata koni do świata biznesu
• Obserwacja i analiza wpływu zachowania oraz nastawienia
na budowanie kontaktu
• Rozwój komunikacji niewerbalnej oraz umiejętności
jasnego wyra ania intencji
• Poszerzanie osobistej sfery komfortu oraz rozwijanie
pewności siebie
• Refleksja nad własnym stylem przywództwa
„To co robisz jest tak głośne, e
nie słyszę, co mówisz…”
7. Spirit of Leadership Referencje
Szkolenia dla kadr zarządzających
Zrealizowaliśmy szkolenia m.in. dla następujących firm
i organizacji:
AIESEC, Bank BPH, Blue Media, Bank Millennium, Bayer, BZ WBK,
Capgemini, CitiBank, DHL, Getahead Consulting, Grupa TROP,
Helsińska Fundacja Praw Człowieka, Hewlett-Packard, ILF Consulting,
ING Usługi Finansowe, Instytut NLP, Keller, Kontakt Trener, Medicor,
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Medea, OPEN Grupa Dobrych
Trenerów, Poliklinika, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble,
Prosperus, Relacje - Life Business People, Stowarzyszenie Lajkonik,
Szkoła Inspiracji, Teva, TVP 2, Unimot, Zakłady Farmaceutyczne PLIVA
Wra enia uczestników:
• (...) Nigdy nie miałam kontaktu z końmi, ale teraz mogę powiedzieć,
e jest to szkolenie równie dla takich osób. W bezpośrednim
kontakcie z koniem niczego nie da się ukryć czy zafałszować …
Agnieszka, Specjalista ds. Marketingu, bankowość
• (…) Coś zupełnie innego ni , tylko zwykłe szkolenie. Pozwala
odpowiedzieć sobie na pytanie czy nadaje się na przywódcę. Daje
szanse zobaczenia jak zachowujemy się w nowych sytuacjach …
Aleksander, Doradca techniczny, bran a petrochemiczna
• (…) Zazwyczaj niewiele pamiętam ze szkoleń, gdy w większości
przypadków są one oderwane od biznesowej rzeczywistości, w której
na co dzień funkcjonuje. Był to silny bodziec, który otworzył mi oczy
na pewne obszary moich interakcji z ludźmi w ogóle nieuświadomione.
Daje do myślenia …
Justyna, Corporate Marketing Manager, FMCG
8. Spirit of Leadership Kontakt
Szkolenia dla kadr zarządzających
Nie ma nic lepszego dla wnętrza
człowieka ni obcowanie z końmi
Will Rogers (1879 – 1935)
Agata Wiatrowska
tel. +48 505 526 039
www.liderzy.com.pl
biuro@liderzy.com.pl