Download to read offline
Sociala medier implementering
- 1. + Sociala medier Implementering och tänk Linnéa Sjögren Högskolan i Borås 2012-09-10
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 8. Hur tänkte vi,case 1 Ledning Personal Rädsla göra fel Prova först - bestämma sen Tänk om nån skriver rasistiska Få veta varför. Syftet. saker. Riktlinjer Strategi Policy
- 9. + Den inte likalätta Facebook Twitter YouTube Mobil app Biblioteksblogg
- 10. Hur tänkte vi,case 2 Ledning Personal Kompetensutveckling En person dra igång Synas Riktlinjer och policy vid start Alla andra finns där redan
- 15. + Ny responsive webb Lanseringjanuari 2013
- 16. + Bilder Filmer Manualer Kurser Berättelser Vad har du att jobba Föremål med? Material Kanaler
- 18.
- 19.
- 20. + Tid Jobba åt samma håll Ibland behöver du engagera kollegorna om och om igen Bli inte besviken om det inte blir som du hoppats och tänkt Svårt
- 21.
- 22. Organisation Chalmers Ledning Webb- grupp Funktions- ansvarig All personal Fördelade uppgifter
- 24. + Ha ett syfte Var smala Var nyttiga Var roliga Tonalitet Var inte rädd Framgångsfaktorer
- 25. + Uppdatera Ha tålamod Bjud in Tillåtande mot varandra Tillåtet leka lite Våga ta plats Framgångsfaktorer LUST - några till
- 26. + Image Ökad synligt Uppmärksamhet Biblioteket är mer än huset Ökad användning Billig marknadsföring Effekter
- 27. Skapa aktivitet ochengagemang Foton Gissa låten/gissa Filmklipp boken Frågor “Vilken bok ser du mest Bjud in fram emot att läsa i höst?” “Klicka på gilla om du vill att det ska bli fint väder i morgon”
- 28. kreativitet nya kontakter glädje! ny teknik meningsfullt stolthet grupp- känsla
- 29. Mål och mätningChalmers bibliotek Sprida kännedom info.resurser Sprida kännedom vet. komm. RT, followers, fans Antal sidvisningar bloggen OA Antal doktorander som gått Antal klick på CPL-flöden i kursen appen Facebook-fans som är chalmerister
- 30. Linnéa Sjögren E-kanaler Chalmers bibliotek slideshare.net/linneas linnea.sjogren@chalmers.se 031-772 37 56 @linneasj Nyttovärdering av bibliotek / An Evaluation of the Benefits and Value of Libraries
Editor's Notes
- #2 Kommerattpratautifrån mitt arbete med socialamedierpå SB och CHALMERS
- #3 Socialamedierhär
- #7 Varför – Goteborg.se, stängning, testadeOrganisation – redaktionKanaler – Facebook april 2009
- #8 Samlingsplatsförkanalerna. Dialog med anv. Tillsammansskapabiblioteketsinnehåll.Ettmålsomärsvårtattmäta…Byrå: Daddy CP+B Europe
- #9 SB Ex: sjukhusbibliotek: Ledningenräddaattpersonalenskullegemedicinskrek. Påfb. Krock IT-avd – Info.avd.
- #10 Intelikatacksamt material
- #11 Chalmers bibl.
- #12 Lyckatsbäst bland personalen:bloggen , Twitter.
- #20 Delning.nu – föranvändarnaDigidelsamlaraktiviteterna. Stortdelaktighetsprojekt med mångaolikaprojekti.GrundnivåAvancerad – erbjudaföreläsningar (Wordpress, Open Office, bildbehandling…)
- #23 Webbgrupp: 4 pers. Totaltmedverkar ca15 pers. Merellermindre. Flestbloggar.Allavälkomna delta.
- #24 http://issuu.com/StadsbiblioteketGoteborg/docs/ifla2010/1På SB: Allavälkomna delta.Redaktion.Bloggutvecklad I samarbete med Daddy/CPB Europe.Utbildningar
- #25 Vara ORÄDDA, våga PROVA, tillåtande o förlåtande mot varandra, våga ta plats, INTE TA SIG PÅ SÅ STORT ALLVAR, göringetomdetintebirså bra, inte ha panik – detärsåntflödeom du intefår likes sågördetinget, vissaärså KORREKTA I socmedier - man måstetänkapåattändrasitt TONLÄGE Merpersonlig o fridär, urtråkigtannars… såntattbli ÖVERRASKAD av. Sombiblär man redanetablerad folk harförtroendeföross, mångamskormedverkar: blirstorspridningnär MÅNGA SKRIVER.FÖRUTSÄTTNINGAR:Positiv chefIntresserad personalPersonal med kunskapIntressant materialNågonsomhålleridet
- #27 Uppmärksamhet – I media, föreläsningsuppdrag tack varebloggenoch Twitter. Uppmärksamhetpå Chalmers.Samarbeteinformationsavd.Verkarge en lättaremeravslappnadstämning.Effekternamåstemätas! (dåkan vi ävmätamjukasakersom “roligarepåjobbet”)Min bloggartikel – hur vi mäter, policy, mål…dokument.
- #28 Engageraanv: Foton: Karin Boye-statyn. Filmklipp o fotonärlättattfå folk attgilla. Måsteintevaraegna.Avsluta med en fråga. Men hurmktärdetvärtegentligen?...
- #29 Detblirettbibl.nätverk. Man blirstoltöverandrabiblockså, gemensamstolthet o nyakontakter.Roligt med all feedback man får. De skriveratt de älskarbiblioteket– görattdetkännsmeningsfullt. Jättebrasättattlära sig nyteknik. Man tar ävfoton... Lär sig kringteknik.Fårutloppför sin kreativitet o leklust.SB:GP- den kult.instsomjobbarbäst m twitter I Gbg.Bloggen: intejättemktkommentarer. Ombyggnadenharengageratsmest.Kollegornatyckerdetärroligt (de somhållerpå). Prioriteringsfrågan. Perfektionskrav dock…spec filmklipp. Stolthet. Kollegorgillarflödet I fb, skapargruppkänsla. Bilder med personal äromtyckt. Identitesskapande- tydligarevilka vi ärförallmänheten. Vi ärmeränbarahusetinförstängningen.
- #30 Exempel